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1，勞動關(guān)系的兩個主體
2，生產(chǎn)組織和勞動組織的區(qū)別
3，請問一下勞動法里面的單位名稱指的是什么
4，誰知道勞動關(guān)系的主體與客體分別指什么
5，勞動關(guān)系的內(nèi)涵
6，試述廚房勞動組織管理的內(nèi)容簡答題試舉例說明

1，勞動關(guān)系的兩個主體

勞動者（具有勞動能力的我國公民、外國人和無國籍人，即企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者）跟用人單位（企業(yè)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)、團(tuán)體等單位及個體經(jīng)營單位）。

勞動關(guān)系的兩個主體

2，生產(chǎn)組織和勞動組織的區(qū)別

沒有規(guī)章制度如果在學(xué)校，需要向?qū)W校申請如果義務(wù)勞動的地方有人管轄，需要取得其同意另外，義務(wù)勞動屬于集體性活動，安全很重要，要制定安全預(yù)案，向大家提出明確要求，至于勞動工具、交通費(fèi)用等需要組織者自行解決

生產(chǎn)組織，是指為了確保生產(chǎn)的順利進(jìn)行所進(jìn)行的各種人力、設(shè)備、材料等生產(chǎn)資源的配置。生產(chǎn)組織是生產(chǎn)過程的組織與勞動過程組織的統(tǒng)一。生產(chǎn)過程的組織主要是指生產(chǎn)過程的各個階段、各個工序在時間上、空間上的銜接與協(xié)調(diào)。它包括企業(yè)總體布局，車間設(shè)備布置，工藝流程和工藝參數(shù)的確定等。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行勞動過程的組織，不斷調(diào)整和改善勞動者之間的分工與協(xié)作形式，充分發(fā)揮其技能與專長，不斷提高勞動生產(chǎn)率。勞動組織在集體勞動中合理安排使用勞動力，提高勞動者的勞動（工作）效率的形式，方法和措施的統(tǒng)稱?？煞譃樯鐣趧咏M織和企業(yè)勞動組織。生產(chǎn)組織是多個勞動組織的集合。

生產(chǎn)組織和勞動組織的區(qū)別

3，請問一下勞動法里面的單位名稱指的是什么

你好！適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體。其中，企業(yè)是指我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)；個體經(jīng)濟(jì)組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關(guān)系的單位。

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。希望能幫到你，如果沒問題的話，麻煩采納一下，謝謝你！

用人方注冊名稱。

單位名稱是指用人單位在工商局所注冊的企業(yè)名稱，也就是在營業(yè)執(zhí)照上所注明的名稱。

請問一下勞動法里面的單位名稱指的是什么

4，誰知道勞動關(guān)系的主體與客體分別指什么

勞動關(guān)系的主體：勞動者和用人單位。勞動關(guān)系所涉及的勞動者是指依據(jù)勞動法律和勞動合同，在用人單位從事體力或腦力勞動并獲得報酬的自然人。達(dá)到法定勞動年齡，并具有勞動能力是成為勞動者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動者，并對勞動者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對方，主要類型有（1）在中國境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。（2）依法核準(zhǔn)登記的個體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶。（3）依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動者。（4）依法成立的國家機(jī)關(guān)。它們在法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動者。（5）依法成立的社會團(tuán)體。包括工會、婦聯(lián)、研究會、協(xié)會等社會團(tuán)體組織。　　勞動關(guān)系的客體：勞動行為。實施勞動行為，完成勞動任務(wù)是勞動者的首要義務(wù)。由于勞動關(guān)系所指向的是勞動行為，所以，勞動關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成勞動行為提供條件，包括生產(chǎn)場所、機(jī)器設(shè)施、勞動工具等。

主體與客體subjectandobject用以說明人的實踐活動和認(rèn)識活動的一對哲學(xué)范疇。主體是實踐活動和認(rèn)識活動的承擔(dān)者；客體是主體實踐活動和認(rèn)識活動指向的對象。主體以及與之相關(guān)聯(lián)的客體在認(rèn)識論上，是從17世紀(jì)開始使用的。德國古典哲學(xué)在揭示主體和客體的統(tǒng)一方面作出了重要貢獻(xiàn)。馬克思主義哲學(xué)把主體和客體的相互作用建立在社會實踐的基礎(chǔ)上，科學(xué)地闡明了主體、客體及其相互關(guān)系。主體和客體的關(guān)系具有不同的側(cè)面，主要是實踐關(guān)系和認(rèn)識關(guān)系。實踐關(guān)系是主體改造客體以及客體被改造的關(guān)系。在主體和客體的實踐關(guān)系中，同時發(fā)生著認(rèn)識關(guān)系。這是主體在觀念上掌握和反映客體以及客體在觀念上被掌握、被反映的關(guān)系。主體和客體是對立的，又是統(tǒng)一的。主體和客體不僅相互聯(lián)系、相互制約、而且在一定條件下相互轉(zhuǎn)化。人在改造世界的活動中，把自己的目的、計劃、愿望變?yōu)橥黧w相對立的客觀實在即客體；同樣，在主體反映和改造客體的過程中，客體移入人腦，經(jīng)過改造成為人的思想、知識，或者在主體反映客體的過程中，使自然物成為人的工具，延長人的器官，直接從屬于主體。

5，勞動關(guān)系的內(nèi)涵

勞動關(guān)系是勞動者(雇員)與雇主(我國稱用人單位)之間在勞動過程中所形成的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱。勞動關(guān)系究竟應(yīng)包含哪些內(nèi)容，一直存在很大爭議。一些學(xué)者將勞動關(guān)系界定在一個較窄的范圍之內(nèi)，僅指勞資之間、以及工會與管理方之間的關(guān)系。另一些學(xué)者則采用更寬泛的定義，認(rèn)為勞動關(guān)系覆蓋了雇傭關(guān)系的各個方面，包括了與工作相關(guān)的各種問題。

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：1、勞動是一種勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合關(guān)系因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者；另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。2、勞動關(guān)系是具有顯著從屬性的勞動組織關(guān)系勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合；而勞動者則要通過運(yùn)用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強(qiáng)的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。二、勞動關(guān)系主要包括以下三個法律特征：　　1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。　　2、勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。　　3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度。

6，試述廚房勞動組織管理的內(nèi)容簡答題試舉例說明

1、合理的勞動分工協(xié)作和職工配備，即進(jìn)行合理的勞動分工和職工配備；　　2、確定先進(jìn)合理的定員和人員構(gòu)成；　　3、完善和改進(jìn)勞動組織形式，即進(jìn)行生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方面的工作；　　4、組織多設(shè)備管理；　　5、科學(xué)安排工作時間和工作輪班；　　6、組織好工作地；　　企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)勞動組織管理時，主要就是圍繞著上面所述的六個方面的內(nèi)容開展相應(yīng)的工作的?！　N房的勞動組織根據(jù)酒店經(jīng)營管理的需要，合理進(jìn)行科學(xué)的分工和協(xié)作，充分發(fā)揮員工的技能和積極性，不斷提高勞動生產(chǎn)率和工作效率。　　在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，廚房的勞動組織應(yīng)結(jié)合廚房自身的特點(diǎn)和內(nèi)外環(huán)境及人力資源工作任務(wù)的變化而調(diào)整。堅持精簡合理、指揮統(tǒng)一、責(zé)權(quán)對等、協(xié)調(diào)一致和固定設(shè)崗、按崗擇人的原則?！　?、廚房勞動組織機(jī)構(gòu)　　（1）廚房的部門機(jī)構(gòu)，可根據(jù)廚房的實際情況設(shè)置，原則上經(jīng)營部門以　　專業(yè)型為主，后勤保障與職能部門以綜合型為主?！　。?）工作崗位的設(shè)置可根據(jù)經(jīng)營管理需要，以提供讓客人滿意的優(yōu)質(zhì)服　　務(wù)為出發(fā)點(diǎn)。首先，合理設(shè)定各項工作程序；其次，明確劃分工種　　崗位職責(zé)，使每個員工對自己的工作范圍、職責(zé)和任務(wù)有明確的認(rèn)　　識；最后，加強(qiáng)勞動協(xié)作，通過內(nèi)部信息傳遞，保持各項勞動之間　　的銜接和協(xié)調(diào)。　　（3）部門劃分應(yīng)將同類職能實行專業(yè)化管理，將分散的職能集中管理，　　以利于總體平衡協(xié)調(diào)?！　。?）在分工與合作協(xié)調(diào)一致的原則下，各部門分為部門經(jīng)理（分一級部　　門經(jīng)理、二級部門經(jīng)理）—區(qū)域（主管）—班組（領(lǐng)班）—崗位（員　　工）的組織結(jié)構(gòu)層次?！　。?）廚房勞動組織的基礎(chǔ)是操作層次?？筛鶕?jù)各部門的職責(zé)范圍、人數(shù)　　劃分為管理區(qū)域，根據(jù)管理區(qū)域的職責(zé)范圍、人數(shù)劃分為若干班組，　　一般一個領(lǐng)班的管理幅度以10-15人為宜，最多不超過20人。　　2、工作時間和輪班制的組織　?。?）工作時間是指實際工作時間，不包括學(xué)習(xí)、休息、用餐、往返工作　　地時間。員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每日8小時，每周平均40小時，在　　員工自愿的情況下每周可工作48小時，并按規(guī)定付加班費(fèi)。酒店將　　不斷提高工時利用率，減少工時浪費(fèi)作為經(jīng)常性的研究任務(wù)。　　（2）廚房工作輪班制分為兩種：單班制和多班制?！　、單班制。后勤保障與職能部門一般實行單班制。對于單班制的勞　　B、動組織工作，主要是合理規(guī)定員工的上下班時間，組織好各部門和各崗位的分工與協(xié)作，提高工作效率。多班制。經(jīng)營部門一般實行多班制。多班制的勞動組織工作，必須解決好各班員工的倒班問題，保證員工的身體健康。部門管理人員要跟班輪流值班，保證每時每刻向客人提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。多班制的選擇由廚房經(jīng)營部門結(jié)合各自的實際情況確定。無論何種工作輪班的安排，首先需依法確定工作時間，同時也需充分考慮員工的休息?！　。?）實行多班制的部門，要做好合理配備各班次員工，在量和質(zhì)上保持　　平衡，并加強(qiáng)對每班的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立嚴(yán)格的交接班制度，特別要　　解決好夜班疲勞等問題，關(guān)心員工生活?！　?、工作地的組織　?。?）工作地的組織就是在同一工作地上，把勞動三要素（勞動活動、勞　　動資料、勞動對象）科學(xué)合理地組織起來，以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提　　高?！　。?）要明確規(guī)定員工的站立位置，服務(wù)用品的擺放地點(diǎn)等，使員工能在最短的　　距離，最少的時間和以最小的體力消耗進(jìn)行服務(wù)工作。

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勞動組織，勞動關(guān)系的兩個主體

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勞動組織，勞動關(guān)系的兩個主體

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