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1，請問月薪制的定義是什么
2，月薪制是怎么算的
3，勞動法中對于月薪制是怎樣的規(guī)定
4，月薪制年薪制
5，公司要做調(diào)整月薪制與年薪制有啥區(qū)別呢
6，月薪制究竟是怎么定義月薪制里就包括所有加班費

1，請問月薪制的定義是什么

每月按時發(fā)薪水

請問月薪制的定義是什么

2，月薪制是怎么算的

六天制，月計薪天數(shù)＝（365天-52天）÷12月＝26.08天

一月發(fā)一次工資

月薪制是怎么算的

3，勞動法中對于月薪制是怎樣的規(guī)定

勞動法　　第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

你好，所謂月薪制，是指工資發(fā)放的制度。月薪制是相對于日新制、周薪制、年薪制而言的。而綜合工時制是相對于標準工時制而言的。

勞動法中對于月薪制是怎樣的規(guī)定

4，月薪制年薪制

現(xiàn)今很多企業(yè)推出了不同形式的薪酬機制，如日薪，周薪，半月薪，月薪，年薪等等。日薪：常見于兼職與臨時性的工作，一般企業(yè)不常用，這樣對財務(wù)也比較麻煩。周薪，半月薪：在一些競爭比較激烈的行業(yè)或地區(qū)采用周薪的比較多，以形成對比為要，且主要以獎金與提成為主如銷售，咨詢。月薪：企事業(yè)單位或一般的企業(yè)公司采用得比較多，比較穩(wěn)定，并帶有獎金，保險等福利。年薪：大型的企業(yè)采用的比較多，且一般針對中高層管理者采用，包含培訓，國內(nèi)外旅游，分紅等福利。最后，以上薪酬機制并不單一采用，而是綜合在一起，以提高不同行業(yè)，不同工作崗位的需要。

5，公司要做調(diào)整月薪制與年薪制有啥區(qū)別呢

拿月薪的一般都是文員、HR之類人員，年終發(fā)一定獎金；拿年薪的一般都是公司或企業(yè)高管，每個月預支一定的月薪數(shù)額，年底有相當大一部分的獎勵，應該是月薪的3-5倍；還有一種叫周薪制，拿周薪的人跟拿年薪的人類似，都是高收入者，一般是企業(yè)為合理避稅將薪酬體系做了些調(diào)整。如果你的薪資制有變動，如年薪制調(diào)整為月薪制，那么核算你的月薪就不宜用年薪÷12來計算，應該拿每月預支金額取代。

每月發(fā) 或者每年發(fā)

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月薪制是規(guī)定每個月付工資XXX，一年工資累計XXX*12個月；年薪制是規(guī)定一年工資YYY，但是支付不一定是每月支付YYY/12個月，通常的作法是每個月支付YYY/12個月*（60%--80%），剩余的尾款年底一起支付，一般來講，如果沒有做到年底或者績效不好，尾款很難拿到或全額拿到。

6，月薪制究竟是怎么定義月薪制里就包括所有加班費

一、加班費是指什么所謂的加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關(guān)規(guī)定關(guān)于支付加班費的立法精神。二、加班費的支付標準是怎樣的按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權(quán)益的侵犯，應當依法承擔法律責任。根據(jù)本條的規(guī)定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據(jù)勞動法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動定額而加班工作的工資報酬---以上答案由家律網(wǎng)整理提供

根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規(guī)定解決?！　〖影鄨蟪甑挠嬎惆匆韵乱?guī)定執(zhí)行：　　1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條?！　?、《中華人民共和國勞動法》第44條。　　3、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。

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月薪制，請問月薪制的定義是什么

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1，請問月薪制的定義是什么

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3，勞動法中對于月薪制是怎樣的規(guī)定

4，月薪制年薪制

5，公司要做調(diào)整月薪制與年薪制有啥區(qū)別呢

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