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1，企業(yè)的平均工資怎么算
2，個人月均收入怎么算
3，中國的人均月工資是怎么算出來的
4，人均月收入怎算
5，最新的勞動局提出的標準計算員工工資公式或方法
6，新勞動法辭職第47條中月工資中平均工資是指什么

1，企業(yè)的平均工資怎么算

統(tǒng)計部門計算。

企業(yè)的平均工資怎么算

2，個人月均收入怎么算

全年收入除以12

一年的收入除以12

個人月均收入怎么算

3，中國的人均月工資是怎么算出來的

收入總額/((年初人數(shù)+年未人數(shù))/2)

這個問題問的好我也不懂這個

中國的人均月工資是怎么算出來的

4，人均月收入怎算

8000/7/12=95.24

5，最新的勞動局提出的標準計算員工工資公式或方法

一、制度工作時間的計算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)=月、季、年的工作日×8小時/日二、日工資、小時工資的折算日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。新《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。正常工作日延長工作時間的，應當支付不低于150%的工資；休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低于200%的工資；法定節(jié)假日安排加班的，應當支付不低于300%的工資。如何確定加班工資的計算基準？按新勞動法，具體計算公式是：用月工資總額除以月計薪天數(shù)或小時數(shù)得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數(shù)。所以，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。節(jié)假日加班工資應該是：月工資/21.75*3補充：1。勞動者在進行加班費追索時，如果企業(yè)還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當，勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經勞動保障部門批準實行不定時工種的（主要指企業(yè)高層管理人員）。2。因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這里的損失包括因誤工造成的本人工資損失和 25%的工資賠償金。如果司法機關認定企業(yè)辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

月工資怎么計算，單休的公司

6，新勞動法辭職第47條中月工資中平均工資是指什么

按實際情況，對于勞動合同法中的月平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　∠嚓P法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

按照當?shù)亟洕铰毠さ钠骄べY

這里的平均工資指你離職前12個月應發(fā)工資的平均數(shù)，也就是說在不扣社保、不扣個稅、不扣公積金的情況下的工資。公式應為平均工資=離職前12個月的（綜合工資+加班費）總和/12另外，如果是合同期滿單位不續(xù)簽，經濟補償不是按實際工作年限來計算的，而是從08年1月1日起計算工作年限。如果是合同期未滿而單位解除合同，經濟補償按勞動者入職起計算工作年限。

經濟補償中的工資是指前十二月的應發(fā)工資，即綜合工資+加班費。新頒布之《勞動合同法》從2008/1/1生效，故2008年至你合同期滿日（假如10年12月31日期滿）應當給付你2個月工資的補償金。2008年以前，即2002年至2007年勞動合同期滿終止，應依照《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，而《勞動法》中規(guī)定只有解除合同才有補償金，合同期滿終止無補償金。

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月平均工資怎么算，企業(yè)的平均工資怎么算

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2，個人月均收入怎么算

3，中國的人均月工資是怎么算出來的

4，人均月收入怎算

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