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1，請問下新勞動法規(guī)定的孕婦產假是多長時間
2，女職工孕休假
3，懷孕期間有假期嗎
4，關于孕婦產假的問題
5，2021年新規(guī)定產假多少天
6，請問職工產假是多少天

1，請問下新勞動法規(guī)定的孕婦產假是多長時間

57天

請問下新勞動法規(guī)定的孕婦產假是多長時間

2，女職工孕休假

親，，三個月的產假，九十八的是晚婚的……望采納

休98天，其中生之前可休15天。

女職工孕休假

3，懷孕期間有假期嗎

產檢假，28周前是一個月一次，28到36周是半個月一次，36到生是一周一次，每次半天，具體還要看單位，有的單位考勤松就另意了

這個因地方、單位的不同而有所不同吧，我們公司是每個月有半天的帶薪產檢假。

懷孕期間有假期嗎

4，關于孕婦產假的問題

懷孕后，合同無論是否續(xù)簽，都是自動續(xù)到最少寶寶滿一周歲，如果請病假，提供病假條，單位需要支付基本工資的百分之多少作為基本生活費，如單位買了生育保險，則在產后帶好所有憑證在30天內去合同主體方辦理報銷手續(xù)，包括檢查費，生育費，營養(yǎng)費，全額工資。產假98天，晚育30天，難產15天，獨生子女30天，節(jié)育7天，最高180天。

現(xiàn)在出來新產假條例了呢。是90天哦。如果您生了雙胞胎，就是98天

5，2021年新規(guī)定產假多少天

98天根據規(guī)定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。對于一些適齡適婚女性來說，生孩子都是人生道路上必經的旅程，很多人結婚之后都會有備孕的打算，我國對于懷孕女性也是有一些權益保障的，比如說產假就是女性勞動者的基本權益，這也是很多懷孕媽媽需要了解的內容，根據規(guī)定，女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2021年產假新規(guī)定1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人向單位申請并批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假。2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。并且在女性生育之后，嬰兒一周歲內，每天都兩次的授乳時間，每次30分鐘，可以合并使用。3、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇?？紤]到各地的實際情況有所不同，建議準媽咪到當地相關部門咨詢清楚，以免烏龍。2021年二胎休產假規(guī)定1、不管是一胎還是二胎，單胎順產為90天，難產或多胞胎各相應增加15天。2、取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

6，請問職工產假是多少天

難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天\"。2、如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。3、《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》中，懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發(fā)。勞動合同法規(guī)定產假不少于98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同（勞動者有過錯的除外）。你們可以要求繼續(xù)履行勞動合同，如果不要求繼續(xù)履行合同或者已經不能繼續(xù)履行的，可以要求用人單位支付賠償金。1、按照《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同及《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；若公司強迫辭退，是可以視為未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件和違反法律、法規(guī)的規(guī)定而要求解除勞動合同并支付經濟補償：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、另外，勞動合同解除必須在哺乳期結束后，所以還可以補償哺乳期內的工資。

國家規(guī)定產假多少天1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。以下僅供參考：北京市產假新規(guī)定正常產假：98天；生育獎勵假：30天；難產：增加15天；多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天；妊娠不滿16周（含）流產：15天；妊娠16周以上流產：42天；陪產假：15天?！緜渥ⅰ浚?、同去年相比，現(xiàn)行北京產假主要是取消了晚育假，增加了生育獎勵假。2、北京陪產假從去年的7天增至15天。3、女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即如果單位同意，北京女職工在上述產假基礎還可以增加一至三個月假期。4、女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。產假問題解答專區(qū)一、北京陪產假多少天？生育二孩可以享受嗎？【回答】：目前北京陪產假為15天，計劃內生育均可享受。二、北京產假7個月是真的嗎？如何算的？【回答】：北京女職工正常產假為98天，生育獎勵假為30天，如單位同意還可以增加1至3個月產假，這樣北京產假就有7個月了。但具體必須根據實際情況確定。三、2016北京產假規(guī)定出來了么？什么時候出來？如何規(guī)定？【回答】：2016北京產假規(guī)定已經出來。根據北京市人口與計劃生育條例規(guī)定，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。如需了解更多，請撥打北京社保局服務熱線12333。

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孕假，請問下新勞動法規(guī)定的孕婦產假是多長時間

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