簽了勞務(wù)合同被開除有工資嗎，簽合同了被開除了還有工資拿嗎

來源：整理時間：2023-01-01 10:48:09 編輯：律生活手機版

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1，簽合同了被開除了還有工資拿嗎
2，我簽合同然后我被公司開除了能不能拿到工資
3，簽訂了合同被工司辭退還有工資嗎
4，新勞動法對員工被解雇后的工資問題
5，勞動合同期被開除要賠工資嗎

1，簽合同了被開除了還有工資拿嗎

簽過合同是不能隨便開除的~如果未到期開除是要有補償金的~但目前內(nèi)地公司并不重視這個~你可以那合同上訴~問題現(xiàn)在很多人都不注重合同前的內(nèi)容也沒有仔細閱讀過~

開除一般是有工資的，但是如果自離的話一般是沒工資的，沒簽合同，但也有你的勞務(wù)費，不管如何，勞動局也會確保你的權(quán)益

簽合同了被開除了還有工資拿嗎

2，我簽合同然后我被公司開除了能不能拿到工資

開除了公司更要給你結(jié)算清楚工資了啊而且還簽了合同只要你的合同里面沒有涉及到你被開除扣除工資多少的條款就好了啊他如果不發(fā)放工資可以去當?shù)貏趧泳峙e報的

能拿到

如果是因為自身的原因?qū)е卤婚_除，是無法獲得離職賠償?shù)?。但是可以就其沒有和你簽勞動合同，而獲得其未簽合同的賠償金。2008年開始實施的勞動合同法規(guī)定，公司超過一個月沒有簽合同的，勞動者可以獲得雙倍工資。

我簽合同然后我被公司開除了能不能拿到工資

3，簽訂了合同被工司辭退還有工資嗎

按勞動合同法規(guī)定，不僅要結(jié)算所有工資，還應(yīng)對你進行經(jīng)濟補償！

單位單方面解除勞動合同，這是違法的，不但要向勞動者支付工資，還要按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。<<勞動合同法>>第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。（附：第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）

簽訂了合同被工司辭退還有工資嗎

4，新勞動法對員工被解雇后的工資問題

未簽合同超過一個月的，從第二個月開始，可以要求二倍工資的。（入職已經(jīng)超兩年的，不能要求了）相關(guān)規(guī)定如下：rnrn《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。rn 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。rn 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。rn 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。參考自贛州律師http://www.lawtime.cn/ganzhou

這些個黑心老板

你們公司制定的關(guān)于“員工被開除后，拿不到工資”的規(guī)定是不合法的。公司無故解除勞動關(guān)系，可以請求支付工資，并退還壓金，并可要求支付經(jīng)濟補償金和賠償金。你可向勞動仲裁委員會提出請求。　　法律依據(jù)：　　根據(jù)《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　∥业慕忉專河萌藛挝辉谶`法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，除應(yīng)當按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金以外，還應(yīng)當依照上述經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　第八十四條第二款用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。　　我國勞動部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的第二條：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用本法?！痹摋l文規(guī)定，只要勞動關(guān)系的雙方事實上已經(jīng)形成，就受到我國勞動法的保護。

按合同賠償

5，勞動合同期被開除要賠工資嗎

答：無論勞動關(guān)系因何種原因解除，公司仍然應(yīng)該支付員工工作期間的工資?！　〕闊煹刃袨槿绻菍儆趪乐剡`反公司規(guī)章制度的行為，公司依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定解除員工勞動合同，公司無需支付員工經(jīng)濟賠償金；如果抽煙等行為并不是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，則公司解除員工勞動合同屬于違法解除，依法需要支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金的計算標準為一年兩個月工資，自用工之日起計算?！　》梢罁?jù)：　　《勞動合同法》　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的。　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∫陨?，供您參考。

公司可以解除合同的情形如下：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。但是依照第四十條、第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的要支付經(jīng)濟補償。否則，公司是不能單方終止合同的。