勞動合同到期不續(xù)簽規(guī)定最新，勞動合同到期不續(xù)簽

來源：整理時間：2023-01-06 07:03:46 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同到期不續(xù)簽
2，請問細則關(guān)于合同期滿不續(xù)簽
3，勞動合同到期不續(xù)約
4，關(guān)于合同到期單位不續(xù)簽勞動合同
5，勞動法合同不續(xù)簽

1，勞動合同到期不續(xù)簽

如果你說的是勞動合同到期后企業(yè)不續(xù)簽需不需要支付補償金的問題：需要支付，法律依據(jù)為《勞動合同法》，具體為：1、第四十六條為：　“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：”其中第五款“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”2、第四十四條為：“　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；”以上，即合同到期單位不續(xù)簽，需支付經(jīng)濟補償金。

勞動合同到期不續(xù)簽

2，請問細則關(guān)于合同期滿不續(xù)簽

《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期終止時，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。”也就是說，勞動者與公司簽訂的勞動合同到期后，如果公司決定不再續(xù)簽，那么公司就必須支付經(jīng)濟補償。同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！? 根據(jù)你所述，可要求支付加班費，退還押金。

勞動期滿不續(xù)簽合同是雙方的權(quán)利,無需補償. 但是如果你們長時間加班,得不到加班費老板應(yīng)該給.但是官司打起來很麻煩.因為舉證困難, 建議你找當?shù)芈蓭熅唧w咨詢和辦理.

請問細則關(guān)于合同期滿不續(xù)簽

3，勞動合同到期不續(xù)約

已經(jīng)超過勞動合同約定期限了，應(yīng)按原合同條款執(zhí)行，現(xiàn)在已經(jīng)可以算是續(xù)約了?，F(xiàn)在想不要這名員工之能按公司違約處理，但是要支付雙倍違約金。

勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違法終止，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； 2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

到期前都要告訴員工的?，F(xiàn)在已經(jīng)構(gòu)成勞動合同的事實延續(xù)，單方面解除勞動合同等著賠雙倍經(jīng)濟補償金吧。

勞動合同到期不續(xù)約

4，關(guān)于合同到期單位不續(xù)簽勞動合同

勞動合同到期，單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，屬于《勞動合同法》關(guān)于終止固定期限勞動合同規(guī)定，用人單位要按規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償?！　∪绻麆趧雍贤狡?，符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不簽簽合同，也不終止勞動關(guān)系情況下，用人單位不僅支付賠償金，而且要支付雙倍工資賠償。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　(一)勞動合同期滿的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉诎耸l用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

1、不續(xù)簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第十四條和第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用公之日起一個月以后支付雙倍工資。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

只要這種狀況能持續(xù)到08年1月1日勞動合同法生效，你們之間構(gòu)成事實勞動合同關(guān)系，如果單位沒在二月份之前跟你簽訂合同，就要支付你雙倍工資了。新法生效后，單位不愿再跟你續(xù)簽的，要向你支付經(jīng)濟補償金，從一月份開始計算。

根據(jù)勞動部和最高人民法院的相關(guān)解釋，如果說固定期限的勞動合同到期以后不續(xù)簽，但是勞動者繼續(xù)在原單位工作，原單位也不表示反對的，雙方之間的勞動關(guān)系屬于事實勞動關(guān)系。勞動者和用人單位都可以隨時提出終止勞動合同。無論是現(xiàn)在的勞動法還是將來的勞動合同法，勞動者提出辭職都是不支付經(jīng)濟補償金的。在新的勞動合同法實施以后，用人單位繼留用你的，必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則要支付雙倍工資。浙江東辰律師事務(wù)所01號咨詢員

5，勞動法合同不續(xù)簽

補償?shù)挠嬎闶前疵抗ぷ鳚M一年不長一個月工資，超過六個月不滿一年的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資。但是注意：你經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ鲿r間也是從2008年1月1日開始計算的。但是，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位則不需要支付補償金。

1：公司不簽合同，不對，違反了《勞動合同法》。2：按合同期滿離職，可以享受2008年1月1日至離職日期間的離職補償，每滿一年公司支付1個月的工資，該工資標準為你離職前12個月個工資的平均值。但你目前的情況是公司單方面解除合同。因為你合同到期1個月內(nèi)未續(xù)簽，勞動關(guān)系變?yōu)闊o固定期限，是有勞動關(guān)系的。公司通知不用你了，屬于單方面解除，不能按合同期滿來算，你的補償可以從2001年5月入職到你離職期間的上份來算。每滿1年公司支付1個月工資，半年以上，不足一年的，按一年算，不足半年的，按半年算，支付半個月。這個工資標準同樣是你離職前12月工資平均值。3、合同到期后工作的3個月，到目前為止沒有續(xù)簽合同的話，應(yīng)當支付雙倍工資。4、你合同到期后繼續(xù)工作，公司沒有解除你，是事實勞動，而且是公司原因沒續(xù)簽，你可以要求公司簽訂無固定期限勞動合同，或支付離職補償及3個月的雙倍工資后閃人?。?/section>

首先來說，不簽合同肯定是違法的。按勞動合同法實施條例規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。合同到期后沒簽的3個月的后兩個月，你可以要每月雙倍工資。如果按合同期滿的單位不續(xù)簽的話，單位提前30天通知你，如果不通知的話應(yīng)支付一個月的工資作為代通知金；同時，在你合同期滿解除時應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，按合同期限每滿一年支付一個月的工資。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，再次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，再次續(xù)訂勞動合同時應(yīng)訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在合同期內(nèi)單位單方面提出解除合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

1、公司可以終止合同，但是要按你的2008年之后工齡，每年支付一個月工資的。另外你可以要求未簽合同的雙倍工資。2、如果你自已辭職的話，是沒有補償?shù)?，只有他們不續(xù)簽才有補償。3、合同到期后，不續(xù)簽，這三個視為無合同期間，可以要求雙倍工資的。4、如果公司無異議，你又不提出，可以當繼續(xù)履行合同。一旦發(fā)生爭議，就按法律規(guī)定處理就行。

1、不對，應(yīng)該續(xù)簽合同；2、如果是個人主動辭職，沒有補償金，如果是用人單位解除合同，應(yīng)該按工作年限支付補償金，工作滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金、津貼及補貼；3、這3個月你繼續(xù)工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行；4、可以視為按以前合同繼續(xù)履行。

1,、根據(jù)我《國勞動合同法》公司這樣做法是不合法的2、如果合同滿離職目前法律沒有相關(guān)補償3、根據(jù)《勞動合同法》有期限的合同，以及3年以上合同到期作為用人單位一方應(yīng)該做出提示，解除合同或續(xù)簽合同否則認為是續(xù)簽合同，對于這三個月用人單位應(yīng)該按上一年度正常工資發(fā)放。4、因此用人單位不能無故解除合同否則視為單方解除合同，要補償相應(yīng)損失（根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定給予補償）