造成公司損失員工要全部承擔(dān)嗎，如果員工的疏忽給公司造成損失員工要賠償公司全部損失嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-07 20:07:04 編輯：律生活手機(jī)版

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1，如果員工的疏忽給公司造成損失員工要賠償公司全部損失嗎
2，員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由該員工全部承擔(dān)嗎
3，在公司工作出錯(cuò)造成損失要要全額賠償嗎
4，員工工作失誤對(duì)公司造成的損失是否由員工全部承擔(dān)
5，我在試用期期間現(xiàn)在給公司造成損失請(qǐng)問需要負(fù)責(zé)全部責(zé)任嗎

1，如果員工的疏忽給公司造成損失員工要賠償公司全部損失嗎

一般情況下員工都賠不起，只能公司“擦屁股”，可對(duì)該員工進(jìn)行嚴(yán)厲處罰或辭退

如果員工的疏忽給公司造成損失員工要賠償公司全部損失嗎

2，員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由該員工全部承擔(dān)嗎

一般個(gè)人原因分兩種，一種是與你的工作或者職位完全毫無關(guān)系的個(gè)人原因，一種是與你的工作或者職位等有關(guān)的個(gè)人原因，后一種要看你責(zé)任多大（比如意外、過失，重大過失，故意），按責(zé)任分擔(dān)責(zé)任。前一種由你個(gè)人承擔(dān)。

普通員工的職務(wù)行為，造成損失由單位承擔(dān)。

員工因個(gè)人原因造成損失應(yīng)由該員工全部承擔(dān)嗎

3，在公司工作出錯(cuò)造成損失要要全額賠償嗎

勞動(dòng)者給單位造成損失的話，單位有權(quán)要求賠償，但是賠償以實(shí)際損失為限，單位要負(fù)責(zé)舉證。如果從勞動(dòng)者工資中直接執(zhí)行的話，一般每月扣除數(shù)額不得高于20%，并且實(shí)發(fā)數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月不夠的，分?jǐn)偟揭院笤路菘鄢Ｄ阕鲥e(cuò)個(gè)文件就損失8000，這個(gè)就很讓人懷疑，有些財(cái)務(wù)錯(cuò)誤是可以事后補(bǔ)救的，并非最終損失，有困難可以找勞動(dòng)仲裁。

首先，雖然每月扣除額不應(yīng)超過應(yīng)發(fā)工資的20%，但是關(guān)鍵還是在于勞動(dòng)合同以及公司規(guī)章制度的規(guī)定。只有存在有約束力的規(guī)章制度，才可能依此去要求員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其次，你自己要明確，做錯(cuò)文件是否可能給公司造成巨大損失。如果損失確實(shí)存在，那么公司要求你承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任自然合理。如果沒有給公司造成巨大損失，或者說損失不確定一定就是做錯(cuò)文件可以造成的，那么這就可能成為一個(gè)爭議的焦點(diǎn)問題。需要你去判斷。如果上述兩個(gè)方面你均認(rèn)為不至于產(chǎn)生賠償?shù)暮蠊?，那么建議你可以在可能的情況下去考慮更換單位。

在公司工作出錯(cuò)造成損失要要全額賠償嗎

4，員工工作失誤對(duì)公司造成的損失是否由員工全部承擔(dān)

雖然在勞工合同法中無相關(guān)規(guī)定，但是我查了一下，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條對(duì)于有第十一條第（三）項(xiàng)和第（四）項(xiàng)行為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十一條對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎(jiǎng)金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)，損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。那么就是說，除非故意或者在重大過失的情況下員工可能承擔(dān)責(zé)任，一般情況下員工不應(yīng)承擔(dān)所有責(zé)任。不過現(xiàn)在工會(huì)都不管事，你在企業(yè)上班就要服從他的規(guī)定，即使你贏了官司，說不定最后結(jié)果卻是丟了工作。慎思！

5，我在試用期期間現(xiàn)在給公司造成損失請(qǐng)問需要負(fù)責(zé)全部責(zé)任嗎

員工給公司造成損失是要賠償?shù)?，但是這本身就不是你的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)這么安排他也要負(fù)一定的責(zé)任。而且你寫完送貨單難道沒有審核的人嗎？不能全部責(zé)任都由你來承擔(dān)。你可以和公司協(xié)商，你剛參加工作肯定拿不出這部分錢?！　∫?、是和公司協(xié)商，你繼續(xù)在公司工作賠償從工資里扣。但是每月應(yīng)該是扣工資的20%，且扣完之后不能低于最低工資?！　《?、是你還在試用期，提前三天給老板打辭職報(bào)告，就可以離職了。至于以后這筆損失是公司向客戶索賠還是向你索賠就是公司的事了?！　∪⑹悄愫凸旧塘亢媚汶x職，賠款減少一些你以后慢慢還。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付”

不存在違約金，但是給公司造成的損失，公司可以找你承擔(dān)賠償責(zé)任。縱橫法律網(wǎng)-重慶中欽律師事務(wù)所-朱玉強(qiáng)律師

你好，造成公司損失，要賠償多少，這個(gè)要根據(jù)你們公司內(nèi)部規(guī)章制度相應(yīng)規(guī)定，同時(shí)你都說了，是你們上司讓你做的不是你本職工作，填寫送貨單，所以他也有部分責(zé)任。至于違約金，勞動(dòng)關(guān)系公司只有兩種情況了、才可以約定違約金，一是，經(jīng)過培訓(xùn)，約定服務(wù)期限二是，約定保密義務(wù)（0競業(yè)限制)其他請(qǐng)況下，不可以約定違約金。

工作試用期導(dǎo)致公司虧損，如果不是個(gè)人失誤，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位不得要求員工承擔(dān)賠償?shù)?。法律依?jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。