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1，月薪的定義是什么
2，所謂的月薪什么概念求答案
3，月薪的含義到底是什么
4，月薪是什么意思包含每周六周六上班的費用嗎
5，一般來說月薪是指不加班的情況下嗎
6，月薪的概念是什么

1，月薪的定義是什么

算是工作的基本形式

你問的太好了，就是這樣，那也沒辦法啊。

月薪的定義是什么

2，所謂的月薪什么概念求答案

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：繳納金舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：月薪包括社保金，公基金。舉例說明應用場景：兩費從工資代扣繳納

所謂的月薪什么概念求答案

3，月薪的含義到底是什么

根據(jù)你一個的工作來發(fā)點薪水

就是一個月的工資

就是你一個月工作的薪酬，報酬

月薪的含義到底是什么

4，月薪是什么意思包含每周六周六上班的費用嗎

月薪就是你一個月正常工作應該獲得的報酬，什么加班費，提成，分紅！另算！因為那些都是不穩(wěn)第定的！

能的。

eqweqwe

不符合，如周六不算正常上班的應當計算加班費。

要看你合同是如何簽訂的，公司的“月薪”解釋是成立的。但關(guān)鍵是一定要簽勞動合同，要不最終會產(chǎn)生爭議，而且你的權(quán)益也得不到保障。

5，一般來說月薪是指不加班的情況下嗎

一般來說，月薪是指正常工作期間勞動報酬。勞動合同約定的工資標準，月薪一般是指正常工作期間勞動報酬，不包括加班費。根據(jù)《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者月薪由用人單位與勞動者參照當?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動合同時協(xié)商確定。《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案?！秳趧雍贤ā返谑粭l 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

東莞月薪只有3000元，管理月薪4500-6000元。

6，月薪的概念是什么

月薪顧名思義就是一個月的薪水也就是你一個月的工資

月薪一般是指每天工作8小時，每周至少有一天的休息的情況下，用人單位支付的工資，不包括加班費，所以，超過8小時之外的工作時間應當支付150%的加班費，雙休日加班的要支付200%的加班費。只要勞動者按照用人單位的要求完成工作任務，就要支付完整的月薪，不能因為公司沒事，就扣錢。月薪就是每月的工資收入，包括基本工資，職務津貼，工齡津貼，獎金，加班費等項目。什么是月薪制　　月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法[1]。月薪制是目前普遍執(zhí)行的工資制度。　　采用月薪制時，只要職工出滿勤，不論該月份是多少天數(shù)，都可以得到固定的月標準工資。如果出現(xiàn)缺勤，則應從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。[編輯] 月薪制的計算[1] 　　其計算公式如下：　　應付計時工資= 月標準工資-缺勤天數(shù)×日工資　　在按小時計算缺勤時間時，上式可寫成：　　應付計時工資=月標準工資-缺勤小時數(shù)×(日工資÷每班工作小時數(shù)) 　　在上述計算公式中，月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資的數(shù)額取得，只要職工的標準工資不調(diào)整，該數(shù)字每個月份的金額都是相同的。缺勤天數(shù)或小時可從考勤記錄中取得。日工資也稱日工資率，指每位職工每日應得的平均工資額。

一個月的工資

每一個月的薪水

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月薪是什么意思，月薪的定義是什么

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1，月薪的定義是什么

2，所謂的月薪什么概念求答案

3，月薪的含義到底是什么

4，月薪是什么意思包含每周六周六上班的費用嗎

5，一般來說月薪是指不加班的情況下嗎

6，月薪的概念是什么

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月薪是什么意思，月薪的定義是什么

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1，月薪的定義是什么

2，所謂的月薪什么概念求答案

3，月薪的含義到底是什么

4，月薪是什么意思包含每周六周六上班的費用嗎

5，一般來說月薪是指不加班的情況下嗎

6，月薪的概念是什么

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5，一般來說月薪是指不加班的情況下嗎

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