生育津貼標(biāo)準(zhǔn)，重慶生育津貼怎么算

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-18 19:00:58 編輯：律生活手機(jī)版

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1，重慶生育津貼怎么算
2，生育保險(xiǎn)金如何計(jì)算
3，生育保險(xiǎn)待遇是怎樣的
4，生育保險(xiǎn)金怎么算
5，生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些
6，產(chǎn)假問(wèn)題

1，重慶生育津貼怎么算

工資/30*產(chǎn)假天數(shù)

重慶生育津貼怎么算

2，生育保險(xiǎn)金如何計(jì)算

生育保險(xiǎn)金如何計(jì)算：目前我國(guó)社會(huì)保障局并未對(duì)生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)金額進(jìn)行明確規(guī)定，由各地區(qū)按照本地實(shí)際情況制定。其計(jì)算公式如下：【生育保險(xiǎn)費(fèi)】=單位繳費(fèi)比例X繳費(fèi)基數(shù)【生育保險(xiǎn)金】=生育生活津貼＋生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼1、生育生活津貼=繳費(fèi)基數(shù)×產(chǎn)假時(shí)間，繳費(fèi)基數(shù)為上年度職工月平均收入為標(biāo)準(zhǔn)2、生育醫(yī)療補(bǔ)貼一般都是固定的，正常生產(chǎn)的大致都在3000元。

生育保險(xiǎn)金如何計(jì)算

3，生育保險(xiǎn)待遇是怎樣的

　　我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼，用于保障“女職工”產(chǎn)假期間的基本生活需要，二是生育醫(yī)療待遇，用于保障“女職工”懷孕、分娩期間以及職工實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健需要?！　∩ｋU(xiǎn)待遇主要包括什么？　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工只要參加生育保險(xiǎn)滿一年即可享受包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和一次性補(bǔ)貼。其中，生育津貼必須在生小孩后五個(gè)月內(nèi)辦理，否則無(wú)效?！　⒓由ｋU(xiǎn)累計(jì)滿一年的職工，在生育（流產(chǎn)）時(shí)仍在參保的，按有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。　　生育津貼：（當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)）　　假期天數(shù)：　　1、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；　　2、獨(dú)生子女假增加35天；　　3、晚育假增加15天；　　4、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天；　　5、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；　　6、流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天。

生育保險(xiǎn)待遇是怎樣的

4，生育保險(xiǎn)金怎么算

　　生育保險(xiǎn)金又叫生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法，在勞動(dòng)者因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。　　參保單位按本單位職工繳費(fèi)基數(shù)之和的1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)；個(gè)人參保繳費(fèi)的按本人繳費(fèi)工資的1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)與養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一并征收，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分帳管理。企業(yè)無(wú)論有無(wú)女職工，均要按規(guī)定及時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，生育女職工可按規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇?！　? 生育保險(xiǎn)金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼以用人單位職工月平均工資為基數(shù)：　　1、正常生育的按3個(gè)月（90天）計(jì)發(fā)；　　2、晚育的按3.5個(gè)月（105天）計(jì)發(fā)；　　3、生育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.17個(gè)月（125天）計(jì)發(fā)；　　4、晚育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.67個(gè)月（140天）計(jì)發(fā) 醫(yī)療補(bǔ)助金，以本地區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)：　　1、正常生育的按2個(gè)月計(jì)發(fā)；　　2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個(gè)月計(jì)發(fā)；　　生育保險(xiǎn)金是國(guó)家針對(duì)女性生育特點(diǎn)，通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制手段征集生育基金，為懷孕和分娩的職業(yè)婦女及時(shí)提供經(jīng)濟(jì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保障制度。主要包括生育津貼、生育醫(yī)療待遇兩項(xiàng)。

5，生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有哪些

　　生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù) 　　假期天數(shù)：　　(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天); 　　(2)獨(dú)生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　2、生育醫(yī)療費(fèi) 　　(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。　　(3)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。　　3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) 　　正常產(chǎn)、滿 7 個(gè)月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資× 25% ; 　　4、一次性補(bǔ)貼　　在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補(bǔ)貼。　　(二)男職工　　領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi) 　　工資計(jì)發(fā)。　　男配偶假期工資 = 當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30 (天)× 10 (天)。生育保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，其宗旨旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力、選擇工作崗位。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成?，F(xiàn)金補(bǔ)助主要是指給予生育婦女發(fā)放的生育津貼。實(shí)物供給主要是指提供必要的醫(yī)療保健、醫(yī)療服務(wù)以及孕婦、嬰兒需要的生活用品等。提供的范圍、條件和標(biāo)準(zhǔn)主要根據(jù)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)勢(shì)力而確定。生育保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容有：生育保險(xiǎn)的適用范圍，生育保險(xiǎn)基金籌集等問(wèn)題。 1、生育保險(xiǎn)是為了維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益，保障他們?cè)谏陂g得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健，均衡企業(yè)間生育保險(xiǎn)費(fèi)用的負(fù)擔(dān)。 2、女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)生育當(dāng)月職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

6，產(chǎn)假問(wèn)題

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

從網(wǎng)上找了一下，晚育都是確定的，但是對(duì)于剖腹產(chǎn)，好多說(shuō)法不一。聽(tīng)說(shuō)如果屬于難產(chǎn)必須剖腹產(chǎn)的，有醫(yī)院證明就可以休15天，如果是自己要求剖腹產(chǎn)的就沒(méi)有。

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼是針對(duì)國(guó)家規(guī)定的“產(chǎn)假”期間的補(bǔ)給。國(guó)家對(duì)生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算公式為：當(dāng)月企業(yè)人均繳費(fèi)工資/30天×假期天數(shù)，因此，計(jì)算的結(jié)果有可能高于也有可能低于產(chǎn)假職工平時(shí)的月工資，在低于產(chǎn)假職工月工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，除生育津貼外，不足的部分則由企業(yè)補(bǔ)齊?！　‘a(chǎn)前假工資發(fā)放。產(chǎn)前假不在產(chǎn)假范圍內(nèi)。產(chǎn)假的一般基礎(chǔ)規(guī)定是98天，含產(chǎn)前15天（產(chǎn)前假不在這15天范圍內(nèi)）。產(chǎn)前假是懷孕七個(gè)月以上，個(gè)人提出申請(qǐng)，　　公司考察工作情況后批準(zhǔn)的，最長(zhǎng)可休兩個(gè)半月。產(chǎn)前假按不低于申請(qǐng)職工月工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

朝陽(yáng)社保生育津貼和晚育津貼發(fā)放是按90+30發(fā)的，剖腹產(chǎn)屬于正常生產(chǎn)，難產(chǎn)才會(huì)增加15天的產(chǎn)假，需要有醫(yī)院相應(yīng)證明

產(chǎn)假是只要生產(chǎn)就有的假期，跟是否上了生育險(xiǎn)沒(méi)關(guān)系。只是上了生育險(xiǎn)的員工產(chǎn)假工資是社保給發(fā)，產(chǎn)假和生孩子產(chǎn)生的費(fèi)用可以社保報(bào)銷，沒(méi)上生育險(xiǎn)的員工產(chǎn)假工資是單位出。

大部分地區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)假是政府強(qiáng)制規(guī)定的，不是單位批不批的問(wèn)題，可以撥打12333人社局的電話咨詢一下當(dāng)?shù)禺a(chǎn)假政策，并通過(guò)郵寄醫(yī)院產(chǎn)假證明復(fù)印件及產(chǎn)假告知書(shū)給用人單位以作證據(jù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

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