傳媒公司不給工資怎么起訴，不給工資怎么告他

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-25 17:32:14 編輯：律生活手機(jī)版

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1，不給工資怎么告他
2，如何投訴公司不按勞動(dòng)法發(fā)放工資
3，怎樣去投訴控告一家公司拖欠工資不讓其離職的
4，不發(fā)工資怎么去告公司
5，公司不發(fā)工資怎么辦可以去哪告發(fā)這間公司

1，不給工資怎么告他

保留好證據(jù)，到勞動(dòng)局去。

不給工資怎么告他

2，如何投訴公司不按勞動(dòng)法發(fā)放工資

收集在公司工作的證據(jù)和沒有發(fā)工資的證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)就可以。如果還是解決不了，可以去法院提起訴訟。

基本勞動(dòng)保障工資850月，國(guó)假上班平時(shí)工資3倍，星期天是2倍，要是向勞動(dòng)局反映沒效果，那向媒體反映，還沒用就向省勞動(dòng)局反映。絕對(duì)可以了。

如何投訴公司不按勞動(dòng)法發(fā)放工資

3，怎樣去投訴控告一家公司拖欠工資不讓其離職的

你好，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁或者舉報(bào)?；蛘咧苯尤シㄔ浩鹪V要回工資

當(dāng)然不合法。如果真有投訴，應(yīng)該按照投訴扣罰標(biāo)準(zhǔn)扣一定的工資，而不是扣發(fā)全部工資。這跟賴皮有什么不同？可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴。

勞動(dòng)局，唯一的辦法，要不就爬上公司樓頂假裝跳樓，給媒體打電話，告訴媒體不來(lái)就真跳，媒體不得不來(lái)??！這招高吧

怎樣去投訴控告一家公司拖欠工資不讓其離職的

4，不發(fā)工資怎么去告公司

如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　》梢罁?jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！　　稄V東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！　　渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。

拿證據(jù)去勞動(dòng)局

帶好相關(guān)的證據(jù)，比如合同，考勤，員工卡，所有和公司相關(guān)的然后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)，找不到直接去勞動(dòng)局就行了，申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在是免費(fèi)的。

你要提供作在公司工作的證據(jù)，如工作證，工作服，工資表等，然后再到勞動(dòng)部門去投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資。

您好，您應(yīng)當(dāng)起訴與您建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的用人單位。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。工資條、社保證明、工資打卡發(fā)放記錄等可以作為勞動(dòng)關(guān)系成立的證據(jù)。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者到勞動(dòng)局舉報(bào)。

去勞動(dòng)局或者工商部門有證據(jù)一告一個(gè)準(zhǔn)

5，公司不發(fā)工資怎么辦可以去哪告發(fā)這間公司

用人單位純粹是亂來(lái)，既然雙方簽訂勞動(dòng)合同，那么就應(yīng)該受2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的法律保護(hù)。簽訂的合同就是雙方要履行約定的權(quán)利和義務(wù)。樓主不要受用人單位的客觀條件受干擾。因此用人單位隨意拖欠勞動(dòng)者的應(yīng)得工資收入明顯地違反了勞動(dòng)合同法，屬于變相克扣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的違法行為。建議樓主還是到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去咨詢或者收集好每月發(fā)放工資的證據(jù)、還有同事提供的書面證據(jù)、證詞?？梢砸勒?008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第30條、85條到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁去投訴，實(shí)在不行干脆起訴到仲裁，仲裁的結(jié)果不滿意、不服15天內(nèi)起訴到法院?，F(xiàn)在打官司的起訴費(fèi)只需10元就可以打官司了，最后用人單位肯定會(huì)敗訴的，不要怕他們，他們都是紙老虎。最后，祝你成功！！第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?提醒樓主：平常對(duì)于這個(gè)問(wèn)題不是很重視，一旦與之有利害關(guān)系時(shí)，才覺得法律是多么的重要。這也是職場(chǎng)生涯保護(hù)自己的合法權(quán)益的警示?。?！最后，祝你成功！

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。補(bǔ)償如下：1、按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計(jì)算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局告發(fā)就好了，他這違反了勞動(dòng)法的，不用怕