勞務協(xié)議辭退有補償嗎，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

來源：整理時間：2023-01-26 00:19:09 編輯：律生活手機版

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1，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎
2，勞務協(xié)議被裁員后是否有經濟補償
3，勞務協(xié)議被解聘有沒有補償
4，勞務協(xié)義解除有賠償嗎
5，單位辭退勞務合同的員工有哪些補償
6，勞務合同期間辭退員工需要支付賠償嗎
7，請問勞務合同甲方辭退乙方該如何賠償

1，簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

如果是勞動者自身原因被辭退沒有補償金，如果是用人單位原因被辭退，應該按工作年限支付補償金，如果是違法解除合同，則應該按雙倍補償標準進行賠償。

沒簽合同的說法是一個月以上一年以下餓就要給您雙倍工資超過一年了就視為長期合同,辭退您要提前三十天通知您誒有或少于就給您開那么些天的工資,補償費為做一年給您一個月的工資

簽了勞動合同被辭退會有什么補償嗎

2，勞務協(xié)議被裁員后是否有經濟補償

關于這個問題，每個地方有不同的規(guī)定。有些地方，達到了退休年齡勞動合同就終止了，之后繼續(xù)在那里工作，屬于勞務關系，無需支付經濟補償金。有些地方，認定只要沒有享有養(yǎng)老保險待遇，那么屬于勞動關系，需要支付經濟補償金。

勞務協(xié)議其實也是勞動合同，在期限內，任何一方不能馬上說走就走，公司也不能無條件隨便開除人。只要你沒有違反規(guī)定，而是單位違約，就有權要求單位按法律規(guī)定支付賠償金。

勞務協(xié)議被裁員后是否有經濟補償

3，勞務協(xié)議被解聘有沒有補償

協(xié)議實際是合同的書面定義。當然可以補償，不簽合同也可以補償。

有補償，同時合同到期，除勞動者不愿續(xù)訂勞動合同外，用人單位不與勞動者續(xù)訂合同的，也要依法進行經濟補償

有，勞動法規(guī)定，做半年以上的算一年。一年補償一個月的工資，是你離職的前三個月的平均工資計算的，勞動法規(guī)定，你就是自己離職也是一個樣的，不信你可以看一下2009年以后的勞動法就會一目了然了。

勞務協(xié)議被解聘有沒有補償

4，勞務協(xié)義解除有賠償嗎

用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。如與單位是勞務關系而不是勞動合同關系，則與單位之間的關系不屬勞動合同法的調整范圍。因此發(fā)生爭議的賠償只能是應付的勞務費及相關違約責任，而不存在勞動合同法規(guī)定單位未續(xù)簽應承擔的責任。

5，單位辭退勞務合同的員工有哪些補償

單位辭退勞務合同的員工不需要支付補償，勞務合同工是由勞務工和派遣公司結算工資，用工單位只需要依法辦理工作交接，配合勞動者辦理離職手續(xù)即可。勞務工和用人單位解除關系，不一定和派遣公司解除勞動關系?！　趧展ず团汕矄挝淮嬖趧趧蛹m紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。??

這個要分情況：如果有存在不能解除的情況，用人單位違法解除合同，勞動者可以申請賠償金。具體可以查閱《勞動合同法第四十七條、四十八條。如果合法解除，勞動者可以申請經濟補償金。

6，勞務合同期間辭退員工需要支付賠償嗎

如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2n；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。

7，請問勞務合同甲方辭退乙方該如何賠償

勞務合同與勞動合同關系是不同的兩個法律關系，勞務合同受民法的保護，雙方的權利義務全部由合同約定。勞務合同雙方不受勞動法規(guī)定限制。所以如果是勞務合同，辭退賠償問題應該按合同約定

你要想要得到賠償，你有義務舉證你在公司工作12年。據你所說情況，公司無故辭退你們，不合法。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。及《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十條規(guī)定的經濟補償標準的向勞動者支付賠償金”。你應該得到12個月工資標準的補償金，和12個月工資標準的賠償金。可以自行與公司交涉，如達不成一致，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

1、因乙方嚴重過錯辭退無賠償；因甲方經濟性裁員辭退乙方需要支付經濟補償給乙方；乙方無過錯，且合同未到期被辭退，甲方支付雙倍的經濟性補償。2、辭退方式：根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。3、補償依據及標準：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

首先確定您簽的是勞務合同，還是勞動合同，或者根據你的情況來判斷到底是勞務關系還是勞動關系。勞務合同的話，根據雙方簽訂的合同的約定來辦；如果是勞動合同關系，則可能涉嫌違法解除，你就享有兩種權利去仲裁，恢復勞動關系，或者要賠償金。當然在這之前可以和單位先協(xié)商。

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