勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職，勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 08:11:08 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職
2，合同到期不續(xù)簽但仍在原單位工作
3，勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職本人想辭職可以領(lǐng)失
4，新勞動法實(shí)施后合同到期不續(xù)簽仍工作算什么
5，勞動合同期限滿后不再續(xù)簽仍然繼續(xù)上班
6，勞動合同到期公司未提出續(xù)簽但仍繼續(xù)工作
7，勞動合同到期不續(xù)簽但用人單位繼續(xù)用工問題

1，勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職

可以視為按以前合同繼續(xù)履行

勞動合同到期，單位不續(xù)簽合同，但勞動者在職的，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位不續(xù)簽合同，而且不解除勞動合同，那么要支付勞動者雙倍工資。

勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職

2，合同到期不續(xù)簽但仍在原單位工作

你自己提出離職肯定沒有賠償，如果公司與你解除勞動關(guān)系i才有

合同到期不續(xù)簽但仍在原單位工作

3，勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職本人想辭職可以領(lǐng)失

失業(yè)金，你在戶口所在地領(lǐng)，憑離職證明去相關(guān)單位辦理即可。按最新的勞動合同，單位沒有簽勞動合同，有事實(shí)勞動用工關(guān)系存在，視為已簽合同。辭職沒有補(bǔ)償金。除因?yàn)檫`紀(jì)被開除，公司應(yīng)賠你錢。

勞動合同到期不續(xù)簽但員工仍在職本人想辭職可以領(lǐng)失

4，新勞動法實(shí)施后合同到期不續(xù)簽仍工作算什么

與原單位終止合同，可以領(lǐng)取失業(yè)金。在原單位繼續(xù)工作的，是原單位工作存在漏洞，事實(shí)勞動關(guān)系存在，1個月后起，按雙倍計(jì)薪。

視為你與公司簽訂了無固定期限勞動合同，如果公司以五合同為借口開你你可以要求公司支付賠償金，賠償?shù)霓k法勞動合同法里有。

樓上說的都對，不續(xù)簽滿一個月視為已簽無固定勞動合同?？梢箅p倍賠償，是賠償而不是補(bǔ)償。

勞動法規(guī)定的是n年給n個月工資賠償。就是工作一年賠償一個月。你2000年進(jìn)公司，截止到09年7月，一共工作了9年。如果公司到09年7月不再續(xù)簽合同，應(yīng)該補(bǔ)償9個月工資。

5，勞動合同期限滿后不再續(xù)簽仍然繼續(xù)上班

本人辭職沒補(bǔ)償，未簽勞動合同應(yīng)要雙倍補(bǔ)償金勞動合同的訂立和履行，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則。勞動者已經(jīng)實(shí)際為用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面合同的，是否需要雙倍支付勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)考慮用人單位是否履行誠實(shí)磋商的義務(wù)以及是否存在勞動者拒絕訂立等情況。如用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動合同未簽訂的，不屬于《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》（以下簡稱“《實(shí)施條例》”）第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況；因用人單位原因造成未訂立書面合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付相應(yīng)的雙倍工資；但因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動者單方終止勞動合同。

6，勞動合同到期公司未提出續(xù)簽但仍繼續(xù)工作

1、勞動合同到期后你繼續(xù)工作，則你們之間的勞動關(guān)系并未終止或解除，如果單位到期超過一個月未與你訂立書面的勞動合同，你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定要求單位未簽書面勞動合同的雙倍工資；　　2、法律依據(jù)：　　1）《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) 第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　?）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》　第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

沒勞動合同是好事。1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！2、勞動爭議，前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關(guān)系）；3、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；4、如果你對法律不太清楚的，建議及時(shí)委托專業(yè)律師，為你提供法律幫助！本人是專業(yè)處理勞動仲裁案件的律師，同時(shí)也處理過大量的勞動仲裁的案件，最大限度的保護(hù)當(dāng)事人你的利益，就你的事宜可來電咨詢。****************************************上海地區(qū)詳細(xì)咨詢直接撥打右側(cè)律師電話如覺得我的回答對您有幫助，望好評。

7，勞動合同到期不續(xù)簽但用人單位繼續(xù)用工問題

未簽訂書面合同至今已經(jīng)1年多了，事實(shí)勞動關(guān)系，自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。單位不能無故終止。你可以要求單位支付雙倍工資，而且補(bǔ)簽書面合同，繼續(xù)履行。或者，以單位違法解除為理由，請求仲裁委裁決單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按勞動合同法規(guī)定，合同到期后繼續(xù)在原單位工作，用人單位繼續(xù)支付工資，可以視為按以前合同繼續(xù)履行，超過一個月沒簽合同，可以視為已簽一年期合同，你這種情況仲裁一般不會支持沒簽合同的雙倍工資的。如果用人單位與你解除合同，應(yīng)該按實(shí)際工作年限支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好，累計(jì)可能爭取的金額=月工資*5.5*2+月工資*（4*2+1），詳解如下：第一點(diǎn)：勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，可以認(rèn)定為事實(shí)勞動關(guān)系，認(rèn)定的依據(jù)可以是每個月的工資條、考勤記錄等。法律依據(jù)：按照《勞動合同法》規(guī)定要求，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。即從2018年11月15日開始到2019年4月30日（假設(shè)5月1日補(bǔ)續(xù)簽，且續(xù)簽合同到期時(shí)間為2019年5月1日），為期5.5個月，可以按照法律要求享受雙倍工資，即可能爭取到的賠償金額=月工資*5.5*2。第二點(diǎn)：如果單位要求你離職，要根據(jù)公司文件中所說的原因分析是否屬于違法解除，原因不是下面法律條款中涉及到的，很有可能涉及到違法解除，違法解除，公司需要支付賠償金，根據(jù)您的情況，可能爭取到的賠償金=月工資*（4*2+1）法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即從2015年10月16日開始到2019年5月1日，在本單位工作連續(xù)滿3年7個月，按照4個月標(biāo)準(zhǔn)支付。如果不是違法解除，單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除，單位需要支付賠償金，且經(jīng)濟(jì)賠償金=補(bǔ)償金*2.另外，不管是違法解除還是什么原因解除，單位沒有提前三十日書面通知你解除勞動關(guān)系，可以申請一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的代通知金。

1、雙倍工資自用工之日起超過一個月的開始計(jì)算雙倍工資，您自7月11日開始處于無合同的用功狀態(tài)，因此一個月后的8月11日為雙倍工資起算日。2、如您想自動離職，交接期為30日，在此期間你為用人單位工作同樣處于無勞動合同的狀態(tài)，通常情況下勞動仲裁部門會將這30天也計(jì)入雙倍工資期，但各地掌握不同，具體結(jié)果還要看法院判決。需要明確的是自動離職需要勞動者30日前提出，也就意味著在提出自動離職后，勞動者應(yīng)在30日內(nèi)交接手頭工作，以防對單位造成損失。3、您已經(jīng)向單位要求雙倍工資，因此就應(yīng)視為在勞動合同到期后，您與單位之間仍存在事實(shí)勞動關(guān)系，不存在勞動合同到期的情形，但您主動離職，本著誠信原則，您有將手頭工作進(jìn)行交接的義務(wù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

已經(jīng)成為事實(shí)的勞動合同關(guān)系，雙倍支付工資解除合同，申請仲裁沒有理由解除合同，要求繼續(xù)履行合同。也可以要求賠償，勞動合同法第47條規(guī)定工作一年，補(bǔ)償一個月工資勞動合同法第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

如果只是要求賠償?shù)姆矫妫?.你可以要求未簽勞動合同的雙倍工資。自2018年11月15日起至解除合同之日(暫按5月1日）。4個半月2.違法解除合同的二倍賠償金3個半月*2=7個月3.如果通知時(shí)要你立即交接工作，還可要求1個月代通知金。合計(jì)12個半月月工資收入。

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