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1，遲到早退制度
2，遲到早退礦工罰戒的標(biāo)準(zhǔn)是什么
3，怎么管理經(jīng)常遲到的員工
4，員工遲到早退及請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定
5，上班遲到勞動(dòng)法怎么規(guī)定的
6，考勤管理制度

1，遲到早退制度

如果遲到60分以上，當(dāng)曠工處理，扣3天工資，肯定沒(méi)有人遲到那么久。同時(shí)要配合請(qǐng)假制度！有事可以請(qǐng)假！或者直接每分鐘5元或10元，就行了。不在于罰錢，在于沒(méi)人敢遲到或早退！威懾作用很關(guān)鍵！聯(lián)邦快遞開會(huì)時(shí)間，每次遲到100元，如時(shí)間長(zhǎng)了，沒(méi)有足夠理由，可能會(huì)很麻煩！這樣的威懾還有誰(shuí)會(huì)去遲到早退！

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遲到早退制度

2，遲到早退礦工罰戒的標(biāo)準(zhǔn)是什么

這個(gè)是企業(yè)內(nèi)部管理的事情，可以根據(jù)企業(yè)管理的需要自行制訂，制訂后應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的宣貫，告知每一位相關(guān)員工。但不能違反相關(guān)的法律和法規(guī)。如：第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如有具體問(wèn)題再進(jìn)行探討。

這個(gè)都是公司里自己制定的標(biāo)準(zhǔn)，除非你是國(guó)家單位。

遲到早退礦工罰戒的標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，怎么管理經(jīng)常遲到的員工

首先制定考勤制度，并予以公示?？记谥贫纫?guī)定遲到的時(shí)間界定、每月的遲到次數(shù)限制、超過(guò)遲到時(shí)間的處罰方式方法、超過(guò)遲到規(guī)定次數(shù)的處罰方式方法、以及超過(guò)最后限定的加重處罰的方式方法等。

每月給遲到2次機(jī)會(huì)，余者罰款，并月底評(píng)比最多遲到者，連續(xù)2個(gè)月者，無(wú)年終獎(jiǎng)，并打掃部門衛(wèi)生1周

我們公司都有加班，然后用加班抵遲到。晚到一小時(shí)就請(qǐng)一小時(shí)假，然后用調(diào)休的方式來(lái)彌補(bǔ)。

我跟你們這個(gè)無(wú)關(guān)，但是員工遲到可以一次記過(guò)，二次處罰。處罰多少員工自己決定，20元處罰金最低。一個(gè)月無(wú)遲到記錄獎(jiǎng)勵(lì)一二百塊錢就完事了

怎么管理經(jīng)常遲到的員工

4，員工遲到早退及請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:楓小壞員工遲到早退及請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定一、遲到早退1、單次遲到早退10分鐘（含）至30分鐘（含）者，將從該員工工資中扣除1個(gè)小時(shí)工資。（即該月工資工資 / 該月上班天數(shù) / 每天上班時(shí)間=1個(gè)小時(shí)工資）2、單次遲到早退超過(guò)30分鐘至三個(gè)小時(shí)按曠工半日處理，超過(guò)三個(gè)小時(shí)按曠工一日處理，扣除該月滿勤獎(jiǎng)80元。3、單月內(nèi)遲到早退累計(jì)不得超過(guò)3次；超過(guò)者扣除該月滿勤獎(jiǎng)80元。附注：1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。二、請(qǐng)假1、公司員工請(qǐng)假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門在釘釘上申請(qǐng)，如實(shí)填寫請(qǐng)假類型，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效，按曠工處理。2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前在釘釘上辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假類型，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工

任務(wù)占坑

5，上班遲到勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

沒(méi)有明確的規(guī)定，但是根據(jù)各個(gè)公司的不同可以做一些約定，第一可以考核有一個(gè)次數(shù)預(yù)定，比如說(shuō)遲到兩次不扣錢，但是從第三次就開始扣款；第二可以約定時(shí)間，比如說(shuō)正常上班時(shí)間為8：30，8：35前道公司都不斷遲到，但是超過(guò)這個(gè)就算遲到；根據(jù)勞動(dòng)法的思想精神，應(yīng)該提前召開一個(gè)員工大會(huì)，共同討論決定標(biāo)準(zhǔn)，大家都同意后可執(zhí)行；

勞動(dòng)法不會(huì)規(guī)定這么詳細(xì)的。如真要規(guī)定這么細(xì)，幾百條都不夠用呢。一般是公司的制度，員工手冊(cè)等規(guī)定來(lái)處理，而這些制度，員工手冊(cè)都是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門備案過(guò)的。

勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，看看你當(dāng)時(shí)和公司簽的勞動(dòng)合同上有沒(méi)有注明遲到怎么處罰。一般都是勞動(dòng)合同上由單位規(guī)定的。如果合同上沒(méi)有寫遲到扣錢，那么單位扣了你的錢是屬于違法。還有一些單位雖然在合同上沒(méi)有寫明，但是有可能讓你們看他們制定的上下班時(shí)間表以及遲到早退的處罰，如果你們?cè)谏厦婧炞忠彩窍喈?dāng)于同意的。

按照用人單位的規(guī)章執(zhí)行。

你好，就你描述的問(wèn)題，律師答復(fù)如下：首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。祝福！

6，考勤管理制度

原發(fā)布者:鑫淼數(shù)據(jù)公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1.工作制度3．1．1工作時(shí)間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育

可以直接使用釘釘考勤進(jìn)行管理。釘釘考勤打卡主要用于內(nèi)勤人員日?？记冢m用于上班地址較為固定的，若希望使用考勤打卡，需要請(qǐng)管理員先建立考勤組，設(shè)置了打卡規(guī)則后，員工按照考勤規(guī)則打卡即可哦。設(shè)置考勤組路徑：手機(jī)端：請(qǐng)管理員在手機(jī)釘釘-【工作】-【考勤打卡】-【設(shè)置】-【新增考勤組】設(shè)置；電腦端：管理員在電腦企業(yè)管理后臺(tái)-【工作臺(tái)】-進(jìn)入【考勤打卡】后臺(tái)-左側(cè)【考勤組管理】-【新增考勤組】設(shè)置完成后保存，員工打卡即可哦。

第一章總則第1條目的：為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。第2條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第3條基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。早退：未到下班時(shí)間而提前離崗。脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。第4條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要依據(jù)。第二章考勤規(guī)定第5條公司的工作時(shí)間：根據(jù)公司實(shí)際情況，員工分為行政班與早晚班。行政班工作時(shí)間為：夏季時(shí)間：上午 9：00---12：00；下午14：00---18：30。冬季時(shí)間：上午9：00---12：00；下午13：30---18：00 。每年五月一日至九月三十日實(shí)行夏季時(shí)間，十月一日至次年四月三十日實(shí)行冬季時(shí)間。早晚班工作時(shí)間為夏季時(shí)間：早班：8:30——15:30 午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：15:00——21:30 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 冬季時(shí)間早班：8:30——15:00 午餐時(shí)間為11:00—12:30 晚班：14:30——20:30 晚餐時(shí)間為17:00—18:30 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤記錄和管理工作負(fù)責(zé)。公司制定收銀員負(fù)責(zé)記錄考勤。應(yīng)準(zhǔn)確如實(shí)地記錄企業(yè)員工的考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工考勤的有關(guān)問(wèn)題，并及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。考勤記錄的周期為自然月，每月5日前收銀員將所有執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工當(dāng)月的考勤記錄報(bào)店長(zhǎng)。店長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司考勤的審核，會(huì)計(jì)根據(jù)上報(bào)考勤情況編制工資表。第6條打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行綜合計(jì)算的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即上班打卡一次，下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《出差登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到收銀員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由店長(zhǎng)據(jù)此上報(bào)考勤。第7條法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。第三章管理要求第8條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到罰款按每分鐘10元計(jì)。曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮動(dòng)工資部分，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原則上不超過(guò)本人月薪資總額。上下班均未打卡者，按曠工處理。年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離職處理。第9條未打卡：員工因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，須在考勤員處簽到。員工確因工作需要直接外出不能按時(shí)打卡，須提前一天填寫《公出單》，按照審批權(quán)限，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，提交至門店店長(zhǎng)處。如有特殊情況無(wú)法提前填寫《公出單》，需在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，提前以短信或電話形式將情況告知門店店長(zhǎng)處，并在當(dāng)天回公司的第一時(shí)間到門店店長(zhǎng)處補(bǔ)寫《公出單》，否則按遲到、早退或曠工處理。逾期補(bǔ)辦《公出單》，公司一律不予認(rèn)可。員工出差須提前一天填寫《出差審批單》，按審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由門店店長(zhǎng)處。

轉(zhuǎn)載以下資料供參考企業(yè)考勤制度一、1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。（2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。（3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。（4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。2、每日早晨上班時(shí)間（早7：00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。2、其他假期需填寫《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過(guò)2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有不超過(guò)3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。8、法定節(jié)假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。11、請(qǐng)假流程：A請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

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遲到早退管理制度，遲到早退制度

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2，遲到早退礦工罰戒的標(biāo)準(zhǔn)是什么

3，怎么管理經(jīng)常遲到的員工

4，員工遲到早退及請(qǐng)假有關(guān)規(guī)定

5，上班遲到勞動(dòng)法怎么規(guī)定的

6，考勤管理制度

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