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1，什么情況下勞動合同無效
2，什么情況下勞動合同無效或者部分無效
3，在哪些情況下已經(jīng)簽署的合同可以視為無效合同
4，法律規(guī)定哪些情形屬于無效合同
5，哪些情形下勞動合同無效
6，什么是無效合同的概念
7，無效合同的特征有哪些

1，什么情況下勞動合同無效

下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

什么情況下勞動合同無效

2，什么情況下勞動合同無效或者部分無效

無效的勞動合同是指由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力的勞動合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是無效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不發(fā)生履行效力。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同無效或者部分無效的情形包括三類：一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；二是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；三是違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

什么情況下勞動合同無效或者部分無效

3，在哪些情況下已經(jīng)簽署的合同可以視為無效合同

帶有隱瞞、欺騙、強迫性的無效。不滿足生效條件的無效，如沒有加蓋公章或授權(quán)代表簽字，有違反法律法規(guī)的條款，涉及對第三方的約束等等

1) 一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，但是如果還損害了國家利益，則屬于無效合同。 2) 惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同； 3) 合法形式掩蓋非法目的的合同； 4) 損害社會公共利益的合同； 5) 違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定的合同； 6) 合同中的下列免責條款無效：一是造成對方人身傷害的，二是故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。 7) 提供格式條款一方免除責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

在哪些情況下已經(jīng)簽署的合同可以視為無效合同

4，法律規(guī)定哪些情形屬于無效合同

《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(三)以合法形式掩蓋非法目的;(四)損害社會公共利益;(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責條款無效：(一)造成對方人身傷害的;(二)因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

符合如下情形的借款合同，屬于無效的合同。法律依據(jù) 《中華人民共和國合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

5，哪些情形下勞動合同無效

勞動合同無效的情形如下：　　其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：“威脅”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自愿、協(xié)商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如采取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內(nèi)容不僅指用人單位，也包括勞動者在內(nèi)。　　其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規(guī)定自己的權(quán)利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規(guī)定的是義務(wù)，對勞動者應(yīng)當享有的權(quán)利和用人單位應(yīng)當承擔的責任則不作規(guī)定。這種勞動合同屬于無效勞動合同。　　其三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。法律法規(guī)是國家意志的體現(xiàn)，違反了法律法規(guī)特別是強制性規(guī)定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿１６周歲等。二是勞動合同的內(nèi)容違反法律法規(guī)的規(guī)定，如工作時間超過國家規(guī)定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準等。

6，什么是無效合同的概念

【設(shè)備監(jiān)理師考訊】無效合同是指合同雖然已經(jīng)成立，但因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定或者社會公共利益，自始不能產(chǎn)生法律約束力的合同。無效合同具有以下法律特征：（1）合同已經(jīng)成立，這是無效合同產(chǎn)生的前提。如果合同不成立，則按照締約過失責任制度來處理。（2）合同不能產(chǎn)生法律約束力，即當事人不受合同條款的約束。因為合同本身就已經(jīng)違法，其目的和內(nèi)容與法律要求的發(fā)生根本性的沖突，因此不能產(chǎn)生法律效力。（3）合同自始無效。合同一旦被確認無效，就產(chǎn)生了追溯力，該合同從訂立之時就不具備法律約束力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。2）無效合同的類型按照合同法規(guī)定，以下幾種情況，合同無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益欺詐是指一方當事人故意告之對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯誤的意思表示的行為。欺詐行為具有以下構(gòu)成要件：欺詐方有欺詐的故意；欺詐方實施欺詐的行為；相對人因受到欺詐而作出錯誤的意思表示。脅迫是指以將來發(fā)生的損害或以直接加以損害相威脅，使對方產(chǎn)生恐懼并因此而訂立合同。脅迫行為具有以下構(gòu)成要件：脅迫人具有脅迫的故意；脅迫人實施了脅迫行為；脅迫必須是非法的；受脅迫人產(chǎn)生了恐懼而作出了不真實的意思表示。（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益惡意串通的合同是指明知合同違反了法律規(guī)定，或者會損害國家、集體或他人利益，合同當事人還是非法串通在一起、共同訂立某種合同，造成國家、集體或者第三者利益的損害。（3）以合法的形式掩蓋非法的目的即采用法律允許的合同的類型，掩蓋其非法的合同目的。如簽訂贈予合同，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等。這種行為必然導(dǎo)致市場經(jīng)濟秩序混亂，因此是無效合同。（4）損害社會公共利益合同法規(guī)定，第三人訂立的合同，不得損害社會公共利益，因此，當事人訂立的合同首先必須符合社會公共利益。否則，只能是無效合同。（5）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定所謂法律的強制性規(guī)定，是指規(guī)范義務(wù)性要求十分明確，而且行為人必須履行，不允許以任何方式加以變更或者違反的法律規(guī)定。3）合同中免責條款無效的法律規(guī)定免責條款是指合同當事人在合同中預(yù)先約定的，旨在限制或免除其未來責任的條款。合同法規(guī)定，合同中下列免責條款無效：（1）造成對方人身傷害的；（2）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

7，無效合同的特征有哪些

現(xiàn)實困惑某公司在與陳某就勞動合同細節(jié)問題商談時，完全背離實際情況，并作出了一些虛假的承諾，使陳某信以為真。陳某與該公司簽訂了合同后，發(fā)現(xiàn)公司當初給人的承諾不可能兌現(xiàn)。該合同是有效的嗎？律師答疑該合同無效。依據(jù)《勞動合同法》第二十六條的相關(guān)規(guī)定，以欺詐、脅迫或者乘人之危的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，無效或部分無效。陳某是在被欺騙的情況下與公司簽訂勞動合同的，因此，該合同是無效的。法條鏈接《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認?！吨腥A人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。法理薈萃用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。任何一方不得采取手段使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同。

無效合同具有以下幾個特征：1、無效合同的違法性。無效合同種類很多，但都具有違法性。所謂違法性，是指違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定以及社會公共利益。這就意味著：第一，無效合同必須是違反了法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。判斷無效的標準，應(yīng)當以法律和行政法規(guī)的規(guī)定為依據(jù)。至于行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等地方性文件，可以作為判斷合同無效的參考依據(jù)，但在許多情況下不應(yīng)作為判定合同無效的惟一依據(jù)，特別是對于那些不合理的，甚至與法律、行政法規(guī)的規(guī)定明顯沖突的地方性法規(guī)或規(guī)章規(guī)定，顯然不應(yīng)該作為判定無效的依據(jù)。第二，所謂違法是指違反了法律和行政法規(guī)的強行性規(guī)定，而并非指違反了法律和行政法規(guī)的任意性規(guī)定，對于法律的任意性規(guī)定，當事人是可以通過協(xié)議而加以改變的。第三，違法性還包括合同的內(nèi)容違反了社會公共利益。例如當事人訂立進口“洋垃圾”的合同，即使其內(nèi)容并未違反現(xiàn)行法律規(guī)定，但因其內(nèi)容違反了社會公共利益和公共道德，因此是無效的。無效合同的違法性表明此類合同根本不符合國家意志，因此不能使此類合同發(fā)生法律效力。2、對無效合同的國家干預(yù)。由于無效合同具有違法性，因此對此類合同應(yīng)實行國家干預(yù)，這種干預(yù)主要體現(xiàn)在，法院和仲裁機構(gòu)不待當事人請求合同無效，便可以主動審查合同是否具有無效的因素，如發(fā)現(xiàn)合同屬于無效合同，便應(yīng)主動地確認合同無效。正是從這個意義上說，無效合同是當然無效的。對無效合同的國家干預(yù)還體現(xiàn)在，有關(guān)國家行政機關(guān)可以對一些無效合同予以查處，追究有關(guān)無效合同當事人的行政責任。3、無效合同具有不得履行性。所謂無效合同的不得履行性，是指當事人在訂立無效合同以后，不得依據(jù)合同繼續(xù)履行，也不承擔不履行合同的違約責任。即使當事人在訂立合同時不知該合同的內(nèi)容違法（如不知合同標的物為法律禁止流轉(zhuǎn)的標的物），當事人也不得履行無效合同。若允許履行，則意味著允許當事人實施不法行為。當然，盡管當事人不能繼續(xù)履行無效合同，但當事人可以依據(jù)法律的規(guī)定，對無效合同予以修正，如果經(jīng)過修正使合同在內(nèi)容上已符合法律的規(guī)定，則該合同已轉(zhuǎn)化為有效合同。4、無效合同自始無效。由于無效合同從本質(zhì)上違反了法律規(guī)定，因此國家不承認此類合同的法律效力。合同一旦確認無效，就將產(chǎn)生追溯力，使合同自訂立之時起就不具有法律效力，以后也不能轉(zhuǎn)化為有效合同。對已經(jīng)履行的，應(yīng)當通過返還財產(chǎn)、賠償損失等方式使當事人的財產(chǎn)恢復(fù)到合同訂立之前的狀態(tài)。當然，之所以確認為無效合同，是因為當事人一方或雙方在訂立合同時違反了法律的強行性規(guī)定或社會公共利益。

違反法律強制性規(guī)定

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什么情況下為無效合同，什么情況下勞動合同無效

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2，什么情況下勞動合同無效或者部分無效

3，在哪些情況下已經(jīng)簽署的合同可以視為無效合同

4，法律規(guī)定哪些情形屬于無效合同

5，哪些情形下勞動合同無效

6，什么是無效合同的概念

7，無效合同的特征有哪些

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3，在哪些情況下已經(jīng)簽署的合同可以視為無效合同

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7，無效合同的特征有哪些