合同不寫有什么后果嗎法律，法律問題合同沒寫違約有什么后果那么違約要承擔什么搜

來源：整理時間：2022-12-11 22:44:22 編輯：律生活手機版

1，法律問題合同沒寫違約有什么后果那么違約要承擔什么搜

都沒有違約條款，只有權(quán)利沒有義務(wù)，這合同法律不承認的。

你合同上就應(yīng)該寫明違約的情況。沒有寫的話按實際損失索賠吧。

法律問題合同沒寫違約有什么后果那么違約要承擔什么搜

2，如果勞動合同上不寫工資是不是沒有法律效力

有法律效力啊只是以后又糾紛，你若是沒有證據(jù)證明你的工資，仲裁或是法院會參照同行業(yè)同崗位工資標準計算你的工資。

《勞動合同法》規(guī)定，如果工資沒有約定或者約定不明確的情況下，可以參照同崗位的工資水平發(fā)放。所以，如果勞動合同上其他都較為明確，只是不寫工資時，不能就此否定勞動合同的效力。

勞動合同不合法，當然沒有法律效力?！　∵@里需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑巍⑴懦齽趧诱邫?quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。　　第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

當然

當然了，正規(guī)的有法律效力的是通過勞動部門認可的，你這樣的合同勞動部人事不認可的，也沒有法律效力。

如果勞動合同上不寫工資是不是沒有法律效力

3，未訂立書面勞動合同的法律后果有哪些

第一，用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向勞動者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風險?！秳趧雍贤ā返谑臈l、《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動合同”的情況下仍負有補訂書面勞動合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動者退休之前，用人單位與勞動者之間只存在解除勞動合同的問題，而不再有終止的問題。第三，沒有簽訂勞動合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退員工并且不用支付經(jīng)濟補償金，而如果沒有簽訂書面的勞動合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風險顯而易見。第四，不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密第五，不簽訂勞動合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動行政部門的罰款等。比如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款?！爆F(xiàn)實生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未訂立書面勞動合同的法律后果有哪些

4，合同沒有實際履行的法律后果有哪些

在合同中，如果簽有雙方簽字蓋章后生效的字樣，但沒有因此協(xié)議出約束措施條款，這種沒有實際履行的合同，嚴格來說是沒有生效合同。也不會產(chǎn)生什么不好后果。希望我的解答能幫到你

履行不能又稱給付不能，是指債務(wù)人由于某種原因，事實上已不可能履行債務(wù)。履行不能使債的目的客觀上無法實現(xiàn)，因而導致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無法請求繼續(xù)履行。履行不能的情形履行不能的原因很多，有時是因為標的物已滅失;有時標的物雖然存在，但因為法律上的原因而不能交付，如標的物被依法規(guī)定為限制流通物;有時是因為債務(wù)人自身的原因不能提供原定的勞務(wù)，如在以提供勞務(wù)為標的的合同中，債務(wù)人喪失勞動能力等。履行是否可能，應(yīng)依一般社會觀念判斷，而不能僅憑債務(wù)人的觀念加以斷定。凡依社會觀念認為債務(wù)事實上已無法強制執(zhí)行，即屬于履行不能;即使尚有履行的可能，但如果履行將付出不適當?shù)拇鷥r或冒有生命危險，或因此違反更重大的義務(wù)，則依誠實信用原則，也應(yīng)認定為履行不能。但履行不能不包括下列情形：履行困難;債務(wù)人缺乏資力; 選擇之債中尚有可選擇的給付; 貨幣之債和利息之債。履行不能的法律后果關(guān)于履行不能的法律后果，因不能的原因的不同而有所不同，可分為因可歸責于債務(wù)人的事由導致的履行不能、不可歸責于債務(wù)人的原因?qū)е碌穆男胁荒芤约耙虻谌说脑驅(qū)е碌穆男胁荒苋N情況。 1、因可歸責于債務(wù)人的事由導致的履行不能當履行不能是由于債務(wù)人的原因造成時，其法律后果為： 1)債務(wù)人免除履行債務(wù)的義務(wù)。如果為全部不能，則債務(wù)人可全部免除義務(wù);如果為一部不能，則債務(wù)人免除不能部分的債務(wù)。如果為永久不能，債務(wù)人不再負履行義務(wù);如果為一時不能，則除非以后的履行對債權(quán)人已無利益，債務(wù)人仍不能免除履行義務(wù)。 2)在合同之債中，債權(quán)人可因債務(wù)人的履行不能而解除合同，并要求損害賠償。 3)債務(wù)人應(yīng)負因履行不能而產(chǎn)生的法律責任。在一部不能時，債權(quán)人有權(quán)請求履行不能部分的違約金、損害賠償金，對其他部分，債權(quán)人有權(quán)要求繼續(xù)履行;但若因部分不能使得可能部分的履行對債權(quán)人已無意義時，債權(quán)人有權(quán)拒絕接受該部分的履行，從而要求全部不履行的違約金、損害賠償金。在全部不能、永久不能時，債權(quán)人有權(quán)要求解除合同，并要求債務(wù)人進行損害賠償。 2、因不可歸責于債務(wù)人的事由導致的履行不能在不可歸責于債務(wù)人的事由導致履行不能時，其法律后果為： 1)債務(wù)人免除履行原債務(wù)的義務(wù)，且不承擔債務(wù)違反的法律責任。這時債務(wù)人可永久性地免除債務(wù)，即使以后債務(wù)能夠履行，也沒有義務(wù)再履行債務(wù)。在一部不能時，債務(wù)人在不能的范圍內(nèi)免除履行義務(wù);在一時不能時，債務(wù)人在履行障礙消滅前不負履行遲延的責任。 2)在雙務(wù)合同中，債權(quán)人免除對待給付的義務(wù);對待給付已經(jīng)完成的，可依不當?shù)美囊?guī)定請求返還。 3)債務(wù)人應(yīng)及時向債權(quán)人告知履行不能或者需要延期履行或部分履行的理由，并取得有關(guān)的證明。債務(wù)人不及時通知使債權(quán)人因此受到損失或者使損失擴大的，債務(wù)人應(yīng)負賠償責任。 3、因第三人的原因?qū)е碌穆男胁荒? 如果債務(wù)人履行不能是因第三人的原因引起，則產(chǎn)生債權(quán)人的代償請求權(quán)。代償請求權(quán)是指債務(wù)人基于與發(fā)生履行不能的同一原因取得給付標的的代償利益時，債權(quán)人有權(quán)請求債務(wù)人償還其代償利益的權(quán)利。比如因債務(wù)人疏于管理，標的物被第三人不法損壞，發(fā)生債務(wù)人對第三人損害賠償請求權(quán)，同時發(fā)生對債權(quán)人的履行不能。這時，債權(quán)人可向債務(wù)人主張債務(wù)違反的責任，也可向債務(wù)人請求讓與其對于第三人的損害賠償請求權(quán)或者已經(jīng)取得的損害賠償金。代償請求權(quán)的成立，須具備以下要件： 1)須發(fā)生債務(wù)人履行不能，在可能履行的情況下，債權(quán)人可以請求原來的履行，不會產(chǎn)生代償請求權(quán)。 2)債務(wù)人須因發(fā)生履行不能的事由而取得利益。即利益與履行不能的原因之間有因果關(guān)系。比如債務(wù)人因給付標的物滅失而取得的保險金或保險金的請求權(quán)，均可作為代償請求權(quán)的客體。而如果因標的物滅失，出于同情朋友贈與同情金，則因與發(fā)生履行不能的事由無因果關(guān)系，債權(quán)人不能就此行使代償請求權(quán)。 3)債務(wù)人取得的利益須具有可轉(zhuǎn)讓性。具有人身性質(zhì)的扶養(yǎng)金請求權(quán)、非財產(chǎn)上的損害賠償請求權(quán)等，不具有可轉(zhuǎn)讓性，不能作為代償請求權(quán)的客體。 4)作為代償請求權(quán)的標的，其利益應(yīng)以原債權(quán)額為最高限額，超過原債權(quán)額的部分，債務(wù)人有權(quán)拒絕。