解除終止勞動合同通知書，怎樣作廢解除勞動合同通知書范文

來源：整理時間：2023-03-03 16:00:14 編輯：律生活手機版

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1，怎樣作廢解除勞動合同通知書范文
2，單方解除勞動合同通知怎么寫
3，怎么寫終止解除勞動合同通知單
4，如何寫解除勞動合同通知書
5，怎樣寫解除勞動合同通知書
6，企業(yè)與勞動者解除勞動關系的書面通知書怎么寫
7，哪位大仙能給我發(fā)一份解除終止勞動合同通知書范文

1，怎樣作廢解除勞動合同通知書范文

供參考：編號： ______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。甲方： (簽字蓋章) 乙方： (簽字蓋章)年月日變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。

怎樣作廢解除勞動合同通知書范文

2，單方解除勞動合同通知怎么寫

勞動合同的解除分為：1、用人單位單方解除。2、勞動者單方解除。3、雙方協(xié)商一致解除。具體情況比較復雜。如果你的意思是用人單位想免責解除合同，那就需要詳細參看《勞動合同法》。如果是勞動者責任，寫清楚就好了。最好是雙方協(xié)商一致，談好條件后雙方訂立解除勞動合同書面證明，免得有爭議。

用人單位還是職工，解除理由是什么用人單位無特殊理由不建議發(fā)這個通知，涉及經(jīng)濟補償金職工發(fā)通知后注意讓用人單位簽收，留好簽收憑證，免得按曠工開除處理

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：解約舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：勞動者提前30日徼辭職報告，批后離職。不批，報告郵寄單位，留根。舉例說明應用場景：可依離職

單方解除勞動合同通知怎么寫

3，怎么寫終止解除勞動合同通知單

__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年 _____月 _____日簽收：_______________________年 _____月 _____日

終止勞動合同通知單　　因下列第項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從年月日起解除\終止與您的勞動合同關系：　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;　　4、單位依法進行裁員;　　5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;　　10、員工被依法追究刑事責任的;　　11、勞動合同到期;　　12、員工已達退休年齡：　　13、其它：　　您可領取經(jīng)濟補償金：元，其它費用：　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內(nèi)到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。　　特此通知!　　(公章或負責人簽字)：　　年月日

怎么寫終止解除勞動合同通知單

4，如何寫解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書。解除勞動合同通知書范文：解除勞動合同通知書______同志(先生、女士)：___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于___原因)，終止(解除)勞動合同。根據(jù)有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人___月工資___元人民幣整。甲方：_________(簽字蓋章)乙方：_________(簽字蓋章)解除勞動合同的條件：解除勞動合同的條件，按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率;(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀律是職工在集體勞動中必須遵守的準則和規(guī)范。職工違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動紀律，經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時，企業(yè)應當及時進行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動合同的手續(xù);解除或終止勞動合同證明書解除勞動合同協(xié)議書范本相關專題推薦：華律網(wǎng)法律文書由編輯人員收集整理而來，不代表華律網(wǎng)立場。如果您需要解決具體法律問題（如離婚、房產(chǎn)糾紛、人身傷害、刑事等），建議您

5，怎樣寫解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書大概的格式：　　————：　　你與公司所簽————年——月——日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：　　1.工作,業(yè)務交接，于年月日時前完成；　　2.最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領??；　　3.社會保險金已交至年月止；　　4.檔案處理意見：　　5.有關證件的處理意見：　　6. 其他需辦結的手續(xù)：　　全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》；　　特此通知　　通知人(公司)：(蓋章)　　說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份.2.涂改無效　　送達記錄：送達人：受送人：送達時間：　　相關規(guī)定：　　解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證?！　趧雍贤慕獬哂幸韵绿卣?　　1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；　　2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行；　　3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；　　4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：1.工作,業(yè)務交接，于年月日時前完成2.最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取.3.社會保險金已交至年月止.4.檔案處理意見：5.有關證件的處理意見：6. 其他需辦結的手續(xù)：全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》.特此通知通知人(公司)：(蓋章)說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份.2.涂改無效送達記錄：送達人：受送人：送達時間：相關規(guī)定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證勞動合同的解除具有以下特征1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

6，企業(yè)與勞動者解除勞動關系的書面通知書怎么寫

尊敬的公司(公司全稱)：我叫××，于200×年×月進入貴公司，從事備料工作，入職后公司未依法與我簽訂勞動合同，未依法參加社會養(yǎng)老保險，未依法支付加班費。200×年×月×日，我在工作中發(fā)生工傷事故，導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人)，在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資)，明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī)，使我的勞動權益無法得以保障，故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關系，請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!此致員工：年月日注：如果公司無上述違反法律規(guī)定的行為存在，那要辭工最好是提前三十日書面通知公司解除勞動合同。注：辭工書寫好交公司之前應復印幾份留底。提示：現(xiàn)實中因工受傷后，在住院治療和出院后休養(yǎng)期間，工傷工友的工資應按工傷前十二個月的月平均工資按月支付，但公司一般都不會按此標準支付，只會按底薪支付。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定，假如工傷工友康復后不愿留在原公司工作，可以及時辭工，公司應當及時支付工資及解除勞動合同的經(jīng)濟補償和工傷待遇。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭工方法參考：由于一些用人單位不接收我們的辭工書，或不承認接收到辭工書，造成我們辭工困難。特提供以下方法供參考：(1)寫好辭工書后，寫明自己的最后工作日期(一般30日后)，每份上都簽名和并簽署日期然后復印多份(至少3份)。(2)原件親自交給自己的上司主管部門;一份復印件以特快專遞形式寄給廠方(要在特快專遞的留言欄里注明：“本人的辭工通知書”)并保留好特快專遞的回單和收據(jù);另一份自己保留作證據(jù)。(3)保留好與用人單位形成勞動關系的證據(jù)(如：廠牌、工卡、工資單等)。(4)辭工到期后，如果用人單位未依法支付勞動者工資，可帶著辭工書副本和特快專遞的回單和收據(jù)，向勞動行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。

7，哪位大仙能給我發(fā)一份解除終止勞動合同通知書范文

解除勞動合同通知書　　先生/小姐：　　依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)?！　〗獬睦碛墒牵骸　?.過失性解除　　○在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;　　○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　　○被依法追究刑事責任的?！　∧膭趧雍贤? 年月日解除?！　∧枰Y算以下薪資和補償金事項：　　1.您薪資結算至年月日 ;計元;　　您薪資結算至年月日日;計元;　　2.此種情形下：　　○公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金，計元?！　　鸸静恍枰Ц督?jīng)濟補償金?！　∧枰k理以下交接手續(xù)：　　以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)?！　　痢凉尽　∧? 月日　　注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。　　簽收回執(zhí)　　本人已收到公司于年月日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。　　被通知方(簽名或蓋章)：　　年月日

解除勞動合同證明書　　茲有xxx（男，現(xiàn)年xx歲，身份證號xxxxxxxxx，戶籍所在地xxxxxx），于xx年xx月xx日，在我公司簽訂無固定期限合同，現(xiàn)因違反xxxx，根據(jù)《勞動合同法》第xx條之規(guī)定，現(xiàn)已和xxx解除勞動合同，特此證明?！　《Y　　xxxxxxxxx　　年月日　　終止勞動合同證明書的格式是：　　xx同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：　　□1、勞動合同期滿;　　□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;　　□3、勞動者死亡或者失蹤;　　□4、用人單位破產(chǎn);　　□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);　　□6、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。　　我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。　　員工簽名：　　年月日　　用人單位(蓋章)　　年月日　　《中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！　〉谖迨畻l 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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