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1，云南省事業(yè)單位的工資會加嗎
2，今年下半年云南省事業(yè)單位還會加工資嗎
3，事業(yè)單位何時漲工資
4，事業(yè)單位漲工資嗎
5，云南省今年事業(yè)單位漲工資的標(biāo)準是什么
6，事業(yè)單位工資怎么漲

1，云南省事業(yè)單位的工資會加嗎

事業(yè)單位的工資，隨著物價一定會增加的，基本兩年左右就會上調(diào)一次。

一個正方形割掉一個角變成一個五邊形再畫一條直線使其圖

云南省事業(yè)單位的工資會加嗎

2，今年下半年云南省事業(yè)單位還會加工資嗎

昆明地區(qū)今年應(yīng)該還會漲一次，但不會多大概100多吧，我這是單位小道消息。

不知道你考的是具體哪個地區(qū)的？不過一般跟公務(wù)員考試的內(nèi)容差不多，公共基礎(chǔ)知識之類，不會很難，認真準備一下沒問題的！你可以參照當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員考試題復(fù)習(xí)

今年下半年云南省事業(yè)單位還會加工資嗎

3，事業(yè)單位何時漲工資

事業(yè)單位每年按工齡和職務(wù)、職稱增加20至50元不等，現(xiàn)在大多數(shù)事業(yè)單位已經(jīng)實施績效工資，其基數(shù)每個單位也不一樣，從2010年進行崗位設(shè)置后說是3年，但至今沒有進行大檔（例如：高級從7檔升至6檔、6檔升至5檔）調(diào)整。事業(yè)單位離退休生活補助也沒有增加，就看今年年底或明年了。我們共同期待！

到勞動局咨詢

事業(yè)單位何時漲工資

4，事業(yè)單位漲工資嗎

事業(yè)單位改革后，這4類事業(yè)編工作人員漲工資，工資待遇很吃香

應(yīng)該會。首先，現(xiàn)在事業(yè)單位在搞績效工資改革，如果你們目前在搞，且目前津補貼發(fā)放的金額低于當(dāng)?shù)乜冃ЧべY下限，理論上來講應(yīng)當(dāng)是漲的其次，機關(guān)事業(yè)單位建立了正常漲薪制度后，會定期漲薪。2018年是漲薪年，應(yīng)當(dāng)會漲

每個地區(qū)時間不一樣,總體是先給退休職工漲.不過時間都是2006年7月開始,所以不管時間如何,工資都要補發(fā),不要著急,幅度不會很大.

事業(yè)單位升工資，主要依據(jù)財政和人事局的文件執(zhí)行，不是你一個單位調(diào)，你可以到其他單位找找文件，也可以直接到人力資源局咨詢有關(guān)文件。

國務(wù)院對事業(yè)單位建立了正常的漲薪機制，每年都會根據(jù)工齡，職稱職級等漲工資，同時，績效工資也在漲之列。所以，肯定會漲，只是漲幅多少的問題

5，云南省今年事業(yè)單位漲工資的標(biāo)準是什么

云南省事業(yè)單位工資標(biāo)準是根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》執(zhí)行?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，自2014年7月1日起施行?！妒聵I(yè)單位人事管理條例》共十章，其中關(guān)于工資福利和社會保險是第七章：　　第七章　工資福利和社會保險　　第三十二條　國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度?！　∈聵I(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。　　事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素?！　〉谌龡l　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。　　事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。　　第三十四條　事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇?！　∈聵I(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度?！　〉谌鍡l　事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。　　第三十六條　事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。

期待看到有用的回答！

6，事業(yè)單位工資怎么漲

(一)正常增加薪級工資從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準?；竟べY標(biāo)準的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財政部擬定，報國務(wù)院批準后實施。(四)調(diào)整津貼補貼標(biāo)準。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和財力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要，適時調(diào)整艱苦邊遠地區(qū)津貼標(biāo)準；根據(jù)財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調(diào)整特殊崗位津貼補貼標(biāo)準。高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制(一)高層次人才分配激勵措施。1．中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經(jīng)批準，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準。2．對有突出貢獻的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實行政府特殊津貼。3．對承擔(dān)國家重大科研項目和工程建設(shè)項目等為我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻的優(yōu)秀人才，給予不調(diào)程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。4．對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。5．對部分緊缺或者急需引進的高層次人才，經(jīng)批準可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

最近，總是有消息稱事業(yè)單位要漲工資了，所以很多人都在關(guān)心最近這一次的一個具體的調(diào)整標(biāo)準，國家一共出臺了四項基本政策來調(diào)整相應(yīng)的工資，那么是哪四項呢?　　第一，增加離退休人員的離退休費用　　第二，實施艱苦邊遠地區(qū)的津貼　　第三，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資　　第四，從2014年起開始執(zhí)行一次性的年終獎金政策　　離退休人員離退休費如何調(diào)整?　　離休人員按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費，每人每月增資額不足100元的，按100元增加。2014年事業(yè)單位工資標(biāo)準表　　退休人員按下列標(biāo)準增加退休費：　　離退休人員增加離退休費，在時間界限和增資辦法及數(shù)額方面有明確規(guī)定。以2001年1月1日為界，對2000年12月31日前已辦理離退休手續(xù)和已到達離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準留任的除外)，增加離退休費和退職生活費?！　﹄x退休人員增加離退休費問題，我省還進行了進一步細化。一是對離退休人員離休時有職務(wù)的，按照同職務(wù)同條件在職人員的增資額增加離休費。二是離休時沒有職務(wù)的離休人員和建國前參加革命工作的老工人，按每月100元增加離退休費;退休時沒有職務(wù)的退休人員，按每月80元增加退休費。三是符合享受每月增發(fā)一至二個月生活補貼費條件的離休干部和建國前參加革命工作的老工人，可將這次增加的離退休費，作為計發(fā)一至二個月生活補貼費的基數(shù)?！　C關(guān)事業(yè)單位工作人員工資如何調(diào)整?　　調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準。采取的辦法是：50元用于增加基礎(chǔ)工資，另50元用于調(diào)整級別工資。基礎(chǔ)工資由現(xiàn)行的每月180元提高到230元，級別工資由現(xiàn)行的十五級至一級每人每月85元-720元提高到115元-1166元。十五級至一級公務(wù)員兩項合計增資額，最高為496元，最低為80元。調(diào)整后最高工資標(biāo)準(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資三項之和)為2251元，最低為395元。　　在調(diào)整機關(guān)行政人員工資標(biāo)準的同時，適當(dāng)調(diào)整機關(guān)工人的崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準。機關(guān)工人的獎金部分按照其在工資構(gòu)成中的比例相應(yīng)提高。　　調(diào)整事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準。事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整標(biāo)準大體參考機關(guān)同職務(wù)人員的增資水平，相應(yīng)調(diào)整其固定部分標(biāo)準和活的部分水平。其中固定部分按增資額的70%增加，活的部分按國家規(guī)定的工資構(gòu)成比例相應(yīng)提高?！　∧杲K一次性獎金如何實施?　　這次在機關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資方案中，明確規(guī)定了從2001年起執(zhí)行發(fā)放年終一次性獎金的政策，年終一次性獎金的發(fā)放對象是年度考核為稱職(合格)及以上的人員，獎金標(biāo)準為當(dāng)年12月份本人基本工資。由于今年的年度考核要到明年才能完成，因此，文件規(guī)定今年的獎金在明年1月兌現(xiàn)。