法律和合同沖突以哪個為準，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準

來源：整理時間：2022-12-04 18:10:49 編輯：律生活手機版

1，勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準

以勞動法和勞動合同法上面的規(guī)定作為標準。如果合同違規(guī)可以是無效的合同，個人可以申請企業(yè)補償?shù)?/section>

不會承擔法律責任和賠償合同是保護勞動者利益的你只要提前一個月辭職就可以

勞動合同和法律產(chǎn)生沖突以什么為準

2，合同約定與法律有分岐時應(yīng)以誰為準

法律不符合法律的合同時不生效的不是說憑自己的意愿怎么設(shè)立合同都是成立的請采納

法律條款可分為強制性條款與任意性條款，與強制性條款相背，當然適用法律；若與任意性條款相背，以約定為準。

以法律規(guī)定為準。

一般來說合同的訂立以意思自治位原則，但不得與法律行政法規(guī)相沖突，否則該合同無效。

你好！如果法律中寫了，如有約定的從約定。就從約定。如果沒有寫（即法律禁止的霸王條款），那就以法律為準。并不是有條款和法律沖突了，合同就必然無效。也可能是該條款無效，合同其他內(nèi)容依然有效。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

合同約定與法律有分岐時應(yīng)以誰為準

3，如果合同中出現(xiàn)沖突的以什么為準

在合同簽訂后需要簽訂補充協(xié)議的情況有兩種：一種是合同中未約定的事宜，需要進行補充約定；另一種是合同中約定的事宜經(jīng)雙方協(xié)商認為需要進行更改。如為第一情況，則應(yīng)在補充協(xié)議中約定，如出現(xiàn)兩者的約定不一致時，以原合同的內(nèi)容為準。如為第二種情況，則應(yīng)在補充協(xié)議中約定，在補充協(xié)議簽訂并生效后，當兩者的約定不一致時，以補充協(xié)議的約定為準。如同時為了以上兩種情況的需要而簽訂補充協(xié)議，則應(yīng)分別在補充協(xié)議中說明兩者約定的效力。

這不是什么問題，合同的效力一般和政策沒有什么沖突。根據(jù)合同法規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國家、集體或者第三人利益；　?。ㄈ┮院戏ㄐ问窖谏w非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。從以上情形看，在違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定時合同才為無效，而政府決策并不在法律、行政法規(guī)的范疇，當然其無法約束合同的效力了。

如果合同中出現(xiàn)沖突的以什么為準