用人單位不續(xù)簽勞動合同補償，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么補償

來源：整理時間：2023-07-14 12:05:16 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么補償
2，勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償
3，不續(xù)簽勞動合同如何賠償
4，單位沒有續(xù)簽合同如何補償
5，合同到期單位不續(xù)簽有什么補償
6，用人單位不和我續(xù)簽合同有那些補償
7，勞動合同到期公司不與員工續(xù)簽如何補償

1，勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么補償

勞動合同到期以后，如用人單位不繼續(xù)簽勞動合同，仍需對勞動者進行相應(yīng)補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟賠償金，補償金具體按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者符合續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件，且提出要求簽訂的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，按其在本單位工作年限計算，每滿一年支付兩個月工資。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽怎么補償

2，勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償

一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。以上就是關(guān)于“勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償?shù)膬?nèi)容，謝謝閱讀！

勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償

3，不續(xù)簽勞動合同如何賠償

勞動合同到期后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付賠償金或經(jīng)濟補償金；但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不簽訂勞動合同的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條、第一款規(guī)定解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條、第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(6)依照本法第四十四條、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

不續(xù)簽勞動合同如何賠償

4，單位沒有續(xù)簽合同如何補償

很多在企業(yè)待了很多年的員工，都希望續(xù)簽勞動合同。但公司合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同，而是辭退員工，那么如果單位沒有續(xù)簽合同如何補償1、按照我國《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果勞動者在單位連續(xù)工作未滿10年，當(dāng)勞動合同到期限后，單位不愿意再續(xù)簽勞動合同的，可以終止雙方的勞動合同。但單位應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第47條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2、勞動合同到期終止，勞動合同自動延續(xù)。雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。滿一個月不滿一年，不與勞動者訂立書面勞動合同的，合同終止之日起的次月支付勞動者雙倍工資；滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)補簽書面勞動合同，停止支付雙倍工資。

5，合同到期單位不續(xù)簽有什么補償

諸如機構(gòu)調(diào)整、崗位合并等情況是很正常的，不存在什么合不合理！與單位簽訂的是勞動合同，應(yīng)該不是國家事業(yè)單位編制，屬于地方財政撥款補貼的事業(yè)單位臨時性聘用制人員，其情況的處理可適用于勞動合同法。如果合同到期單位不再續(xù)簽，根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時，單位應(yīng)提前一個月通知勞動者或多支付一個月工資作為代通金。因此，你可能得到的單位對你的補償是3個月的工資。希望能幫到你！

勞動合同到期后，因單位原因不續(xù)簽的，單位應(yīng)該按《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金，補償金的額度需要具體的分析造成的損失及預(yù)期收益。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、公司辭退是需要補償?shù)?，合同到期也是需要補償?shù)?。?8年開始賠償，到辭退你那天為止，滿一年支付一個月的工資，不滿半年支付半個月的工資。2、工資應(yīng)該結(jié)算到你到公司上班的最后一天。3、自愿離職沒有補償。4、超過一個月不簽勞動合同應(yīng)雙倍支付工資。拖下去對他們也沒有好處，如果他們說話算的話，直接讓他們賠償就好了，干嘛還要多此一舉呢？拿著你的勞動證明材料能證明什么時間在那個公司工作的就行。寫個申請，都需要哪些賠償共計多元。交到勞動局信口雌黃裁科就行了。

一年補償一個月工資。

能賠付給你些錢然后叫你走人，這是很正常的，現(xiàn)在的政府就會干這種卸磨殺驢的事，比資本家還黑，還要不負責(zé)任！現(xiàn)在和你一樣帶著一顆受傷的心尋求幫助的人多的是！

6，用人單位不和我續(xù)簽合同有那些補償

1、當(dāng)員工與單位的合同到期，是可以解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟補償給員工。2、經(jīng)濟補償按照每做滿一年補償一個月本人工資計算。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你合同到期．如果用人單位主動不合你簽訂勞動合同，但是本人并沒有同意的情況下，根據(jù)勞動合同法，必須提前30日內(nèi)告知本人，如本人還想續(xù)簽，那么單位就必須支付你工作年限的經(jīng)濟補償金（8年，也就8個月的工資）．因為是單位主動，所以他們是不合同的，你可到當(dāng)?shù)氐膭趧泳值膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

如果你們的合同期已經(jīng)到期，您所在是公司不和你續(xù)簽是可以的。新勞動法中補償金不滿半年算半個月，工作6個月到1年算1個月。

不合理經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。1994年勞動部頒發(fā)的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法：第二條對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第五條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十五條：逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者自己不愿意續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償。

7，勞動合同到期公司不與員工續(xù)簽如何補償

勞動合同到期，公司不續(xù)簽合同是不需要補償?shù)?。工資按5000計，不需要繳納個稅，5000剛好是起征點，5000以上才納稅。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國個人所得稅法》第六條　應(yīng)納稅所得額的計算：（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。擴展資料公司需要補償員工的情況：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿后，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位不續(xù)簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金，其中包括以下三種情形：1.勞動合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。2.勞動合同期滿后，除公司在原勞動合同約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

樓上的回答錯誤。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.6.30，滿二年半不滿三年，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟補償金沒有超過當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應(yīng)當(dāng)不會超過這個標準（當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。

不用繳納個人所得稅勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起到2010.6.30，滿二年半不滿三年，應(yīng)當(dāng)支付三個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照終止合同前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費、提成、09年年終獎。經(jīng)濟補償金沒有超過當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。5000*3=1500元應(yīng)當(dāng)不會超過這個標準（當(dāng)?shù)厥械?009年職工年平均工資一般不可能低于5000元），所以不用繳納個人所得稅。擴展資料1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。參考資料來源：搜狗百科：勞動合同

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