辭職可以要求馬上結(jié)清工資嗎，請問辭工當天是否可以立即結(jié)清工資

來源：整理時間：2023-01-24 06:02:44 編輯：律生活手機版

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1，請問辭工當天是否可以立即結(jié)清工資
2，員工辭職了需要馬上付工資嗎
3，未簽勞動合同在本人提出辭職請求后是否可以要求馬上結(jié)算工資走
4，辭工到期可以馬上結(jié)工資嗎
5，沒簽勞動合同要離職可以要求馬上結(jié)清工資嗎
6，員工辭職后可以要求老板結(jié)清工資嗎

1，請問辭工當天是否可以立即結(jié)清工資

如果有勞動合同,應提前30天通知單位,如果沒有勞動合同,可以隨時提出離職.

若依法解除勞動合同是可以的，<>第九條有明確規(guī)定。

請問辭工當天是否可以立即結(jié)清工資

2，員工辭職了需要馬上付工資嗎

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。從這個法律條文上來看，是應該在結(jié)束家勞動合同時付清勞動者工資。當然也可以與離職員工約定支付日期，只要員工同意并簽字也是沒有問題的。

需要等公司對你在這段時間的表現(xiàn)比如遲到早退的情況的處罰扣除應該扣除的罰款以後結(jié)算你這段時間的業(yè)績和應拿的提成以後才能給你結(jié)算

員工辭職了需要馬上付工資嗎

3，未簽勞動合同在本人提出辭職請求后是否可以要求馬上結(jié)算工資走

公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了，你可以提出離職，要求結(jié)清全部工資,

你好，按照工資支付條例工資在用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系的時結(jié)清。該是自己的必須拿回來不能縱容這些資本家！！

如果你工作超過一個月，公司沒與你簽定勞動合同，你就以公司違反勞動合的理由離職，公司應馬上給你辦理離職手續(xù)的。

不管有沒有勞動合同這種做法都是不合理的，都必須提前一個月提交辭職報告，

由于對方?jīng)]和你簽訂勞動合同，違反了勞動法，你可以提出辭職后走人；如有難度，你可以到勞動局投訴、申請勞動仲裁、到法院起訴，如有難度，可以請律師，或者到司法局尋求法律援助，或者到工會求助

未簽勞動合同在本人提出辭職請求后是否可以要求馬上結(jié)算工資走

4，辭工到期可以馬上結(jié)工資嗎

因為是屬于辭工，正常離職的，所以一般都是按公司自己現(xiàn)有的流程來走的，也就是說你這個月的工資按照正常來說，應該什么時候發(fā)，公司一般也都是照常進行的，不會說你一離開就給你發(fā)工資的。如果自己的確有這方面的要求，可以去找公司的主管部門反應，就說自己回去了，就不會過來了，也沒有什么銀行卡，也不懂得用，所以想請公司在離職的時候?qū)⒐べY結(jié)清。沒有就說家里的經(jīng)濟實在很難過，正好過年了，身上也沒錢，所以想請公司在回家的時候?qū)⒐べY結(jié)清。一般這兩種情況下，公司是會給予結(jié)清的。

辭職到期15天內(nèi)，用人單位為你辦理離職手續(xù)和結(jié)清所有工資。想盡快拿到工資，可以與公司協(xié)商一下。《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

1、辭工到期可以結(jié)清工資；2、如果還有什么具體問題可以找負責人事的領(lǐng)導溝通，也可以直接找老板；3、如果還不給結(jié)賬，可以進行勞動仲裁。

1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

5，沒簽勞動合同要離職可以要求馬上結(jié)清工資嗎

服裝廠滿一個月未簽合同違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定，可以以此為由書面通知（不是辭職）服裝廠，依據(jù)勞動合同法第三十八條（六）款、勞動合同法實施條例第十八條（十）款規(guī)定，立即解除勞動關(guān)系，并依據(jù)勞動合同法第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定規(guī)定主張服裝廠支付半個月工資經(jīng)濟補償金；依據(jù)勞動合同法第八十二條、勞動合同法實施條例第六條主張服裝廠從5月9日起支付二倍工資；依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定結(jié)清工資?！　「剑悍梢罁?jù)　　一、《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　……　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　　　　秳趧雍贤▽嵤l例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　……　?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；　　……　　二、《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　……　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　　　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　三、《勞動合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！　　　　秳趧雍贤▽嵤l例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日?！　∷摹趧硬俊豆べY支付暫行規(guī)定》　　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。沒簽勞動合同的，用人單位違法，勞動者可以提交書面辭職報告當日解除勞動合同，無需提前30天通知單位?！秳趧雍贤ā贰〉诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返?7條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6，員工辭職后可以要求老板結(jié)清工資嗎

員工辭職后當然可以要求結(jié)清工資，這個問題用腳指頭想想都是知道。我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結(jié)清工資，以及如何要求老板結(jié)清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題主可能也沒有想那么多。）但是，碼字是不容易的，我這個回答是要幫助到更多的人，所以我決定把這些問題都答一遍。1、員工辭職后是可以要已經(jīng)完成的績效工資的，比如你6月辭職，5月的績效你已經(jīng)完成了，那么在發(fā)5月份的績效時你是可以要求支付的。如果你6月中旬辭職，但是你已經(jīng)完成了6月全月的績效，那么從理論上也是可以要求支付6月份的績效的。但是一般的公司的績效考核是以月度為一個周期的，你一個月沒有工作滿，很有可能最后績效不合格。但是對于銷售類的崗位，只要你完成了，毫無疑問可以拿到全部月份的績效。如果你的公司績效是年底發(fā)的，那你能不能提前要公司發(fā)績效的，這個問題沒有明確規(guī)定，我也不好下結(jié)論，個人傾向不能提前發(fā)。2、辭職了能不能要年終獎呢？這個是個老生常談的問題，年終獎有沒有取決于你的勞動合同和公司的薪酬制度有沒有規(guī)定年終獎，如果規(guī)定了，你又達到了發(fā)放年終獎的條件，那就可以要。如果沒有規(guī)定，對不起，年終獎屬于公司的自治范圍，公司不發(fā)你就要不到。3、什么時候能夠要求老板結(jié)清工資呢？這個很多地方性規(guī)定都是離職當日或者離職后3日內(nèi)結(jié)清工資，但是我覺得這些規(guī)定不是那么合理。一般來講，公司會在離職后下一次發(fā)放工資的時候結(jié)清工資，這種方式我覺得是相對合理的。在結(jié)清工資的時間問題上，我建議大家以協(xié)商為主，適當?shù)慕o一定期限對大家都好，當然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保護自己。4、如何要求老板結(jié)清工資的問題。如果老板不配合結(jié)清工資，其實辦法很多，仲裁只是最麻煩耗時的后路。大家可以先跟公司談，談不好就去勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴不成再去仲裁。當然，談判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以談成，下面貼一篇我的一篇專門講勞動談判的文章。

我覺得題主問題的并沒有那么簡單，題主很有可能想問的是辭職后能不能要績效工資，能不能要年終獎，能夠要求老板什么時間結(jié)清工資，以及如何要求老板結(jié)清工資。（當然，也有可能是我在意淫，題主可能也沒有想那么多。）但是，碼字是不容易的，我這個回答是要幫助到更多的人，所以我決定把這些問題都答一遍。1、員工辭職后是可以要已經(jīng)完成的績效工資的，比如你6月辭職，5月的績效你已經(jīng)完成了，那么在發(fā)5月份的績效時你是可以要求支付的。如果你6月中旬辭職，但是你已經(jīng)完成了6月全月的績效，那么從理論上也是可以要求支付6月份的績效的。但是一般的公司的績效考核是以月度為一個周期的，你一個月沒有工作滿，很有可能最后績效不合格。但是對于銷售類的崗位，只要你完成了，毫無疑問可以拿到全部月份的績效。如果你的公司績效是年底發(fā)的，那你能不能提前要公司發(fā)績效的，這個問題沒有明確規(guī)定，我也不好下結(jié)論，個人傾向不能提前發(fā)。2、辭職了能不能要年終獎呢？這個是個老生常談的問題，年終獎有沒有取決于你的勞動合同和公司的薪酬制度有沒有規(guī)定年終獎，如果規(guī)定了，你又達到了發(fā)放年終獎的條件，那就可以要。如果沒有規(guī)定，對不起，年終獎屬于公司的自治范圍，公司不發(fā)你就要不到。3、什么時候能夠要求老板結(jié)清工資呢？這個很多地方性規(guī)定都是離職當日或者離職后3日內(nèi)結(jié)清工資，但是我覺得這些規(guī)定不是那么合理。一般來講，公司會在離職后下一次發(fā)放工資的時候結(jié)清工資，這種方式我覺得是相對合理的。在結(jié)清工資的時間問題上，我建議大家以協(xié)商為主，適當?shù)慕o一定期限對大家都好，當然如果公司一直拖大家也可以用法律武器保護自己。4、如何要求老板結(jié)清工資的問題。如果老板不配合結(jié)清工資，其實辦法很多，仲裁只是最麻煩耗時的后路。大家可以先跟公司談，談不好就去勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴不成再去仲裁。當然，談判是有很大的技巧的，利用好了技巧基本上都可以談成，下面貼一篇我的一篇專門講勞動談判的文章。

1、員工辭職后是可以要已經(jīng)完成的績效工資的，比如你6月辭職，5月的績效你已經(jīng)完成了，那么在發(fā)5月份的績效時你是可以要求支付的。如果你6月中旬辭職，但是你已經(jīng)完成了6月全月的績效，那么從理論上也是可以要求支付6月份的績效的。但是一般的公司的績效考核是以月度為一個周期的，你一個月沒有工作滿，很有可能最后績效不合格。但是對于銷售類的崗位，只要你完成了，毫無疑問可以拿到全部月份的績效。如果你的公司績效是年底發(fā)的，那你能不能提前要公司發(fā)績效的，這個問題沒有明確規(guī)定，我也不好下結(jié)論，個人傾向不能提前發(fā)。2、辭職了能不能要年終獎呢？這個是個老生常談的問題，年終獎有沒有取決于你的勞動合同和公司的薪酬制度有沒有規(guī)定年終獎，如果規(guī)定了，你又達到了發(fā)放年終獎的條件，那就可以要。如果沒有規(guī)定，對不起，年終獎屬于公司的自治范圍，公司不發(fā)你就要不到。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，以及辦理勞動報酬支付的勞動爭議糾紛案件的實務經(jīng)驗，分析建議如下：1、勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條明確規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！保f情形勞動者從公司離職時，公司應一次性付清工資，獎金等屬于工資組成部分的，均應一次性付清。2、如果用人單位拖延不付或克扣不付，勞動者在與用人單位協(xié)商仍然不能解決，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權(quán)利救濟無疑是一個行之有效的方法”，先向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴求助，如經(jīng)勞動部門責令限期內(nèi)仍不支付，可以向所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁，要求其支付所拖欠的工資并加付一倍的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工在離職時，用人單位必須在辦結(jié)工作交接時結(jié)清支付工資和補償金（必要時）。

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