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1，解約函格式是怎樣的
2，解除合同的函件怎么寫
3，借款合同解除通知書怎么寫
4，解除合同通知書怎么寫
5，解除勞動合同通知書怎么寫

1，解約函格式是怎樣的

如果單位同意跟你解除就業(yè)協(xié)議那單位就會給你一份解約函，沒有統(tǒng)一的解約函格式，只要把事情說清就可以了。如：—————學院：在充分考慮個人選擇意愿和我公司現(xiàn)實際情況，經(jīng)雙方友好協(xié)商，一致同意解除貴校________學院學生____與我單位所簽訂的人事勞動合同，雙方互不承擔違約責任，請貴單位予以協(xié)調(diào)。單位（公章）年月日

解約函格式是怎樣的

2，解除合同的函件怎么寫

解除協(xié)議函乙方、丙方：鑒于我們?nèi)揭褏f(xié)商好乙方與丙方直接結(jié)算，原來的協(xié)議已經(jīng)失去了存在的意義，需要解除并重新簽訂新的協(xié)議，請你們從新協(xié)議簽訂之日起按照新的約定辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，舊協(xié)議同時作廢。特此說明。甲方

描述一下原合同，描述一下解除合同的原因和根據(jù)，然后特此函告

解除合同的函件怎么寫

3，借款合同解除通知書怎么寫

借款合同簽訂后，在符合法定解除或約定解除的情況下，如果當事人一方主張解除合同的，應(yīng)當通知對方，同時，條件成就時，合同自通知到達對方時解除。今天就給大家講解下借款合同解除通知書怎么寫。首先，我們要知道擬訂、送達借款合同解除通知書需要達到的目的，至少包括以下三個方面：1、足以證明你向?qū)Ψ桨l(fā)出了解除借款合同的通知2、能夠證明發(fā)出通知的時間3、表明發(fā)出通知的主要內(nèi)容。其次，通知的主要內(nèi)容包括以下五點：1、當事人之間訂立借款合同的事實。2、對方違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實。3、合同中約定的合同解除權(quán)。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約責任追究的權(quán)利保留。

借款合同解除通知書怎么寫

4，解除合同通知書怎么寫

以下是一篇范文：解除合同通知書致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題。1、————————————————————————————————————2、————————————————————————————————————我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。依據(jù)雙方于————年——月——日訂立的——————買賣合同第————之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句應(yīng)參照合同約定或法律規(guī)定的相應(yīng)的解除權(quán)條件）————————你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權(quán)利。（或，請你公司于接到通知后——日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜）特此通知?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?/section>

5，解除勞動合同通知書怎么寫

我來回答在正式合同履行過程中，你可以提前一個月解除勞動合同，寫明離職原因，時間，簽名就可以。

想著么寫就著么寫

1、勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。 2、解除勞動合同理由建議你參照第二種情況提出，通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）按勞動合同法有關(guān)規(guī)定現(xiàn)提出辭職。并請用人單位按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金；按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 3、當然如果不急于離開，也可以參照第一種情況，通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天（3天）后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知