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1，離職證明怎么寫離職證明的格式
2，急聲明書如何寫
3，離職聲明書不用在原企業(yè)蓋章了吧
4，離職證明的申請應(yīng)該怎么寫
5，離職證明在什么情況下才會用到
6，什么情況下要用到離職證明

1，離職證明怎么寫離職證明的格式

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。還要蓋公司的章才有效

離職證明怎么寫離職證明的格式

2，急聲明書如何寫

聲明因某種原因，XX不再擔任我公司XX職務(wù)，并與XX年XX月XX日交接完畢。自聲明之日起，XX同志一切行為與我公司無關(guān)。特此聲明。 XXXX公司 XX年XX月XX日

急聲明書如何寫

3，離職聲明書不用在原企業(yè)蓋章了吧

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離職聲明書不用在原企業(yè)蓋章，　　離職聲明書通常是有法律效力，也是用人單位和勞動者經(jīng)常所必須的。　　離職聲明書或者離職證明，是指員工離開原企業(yè)時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明，或者是原用人單位公示的與該員工解除勞動關(guān)系的免職聲明。　　《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任?！比绻碌膯挝还陀昧松信c其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，可能會給新單位帶來風險和損失。為了避免用工風險，很多用人單位要求勞動者在入職時提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，才能獲得和新單位簽約的機會?！　⊥瑫r，用人單位為了劃清離職員工自離職起，所從事的活動與單位的法律關(guān)系，因此通過公示來聲明與員工的勞動關(guān)系的解除，也是可以認為依照《勞動法》該規(guī)定執(zhí)行。　　離職聲明（范文）　　××公司：　　本人于××××年×月×日從××公司離職，自該日起，本人與××公司不存在任何的工作、雇傭、勞動等關(guān)系?！　∫颉痢凉粳F(xiàn)已解散，無法為本人出具離職證明，現(xiàn)本人聲明：以上信息屬實，如有不實，本人愿承擔所有因此而產(chǎn)生的責任?！　÷暶魅耍骸痢痢痢　　痢痢痢聊辍猎隆寥?/section>

離職聲明書不用在原企業(yè)蓋章了吧

4，離職證明的申請應(yīng)該怎么寫

你周圍的朋友說的完全沒錯，而且并不是當時不開，之后就不管了，只要你去開，公司就有這個義務(wù)給你開，但是你想的也有道理，為了避免一些口舌，主要是提高辦事效率，寫也就寫了，其實開個離職證明寫申請也沒什么好寫的，頂多把你的姓名，當初的部門、職位，入職時間，離職時間寫一下，然后寫因為當時離職的時候沒有開離職證明，現(xiàn)新公司要求你提供離職證明，因此申請開離職證明，然后去找領(lǐng)導(dǎo)簽字就可以了，我覺得你們公司很可能要你把申請先放那，過幾天開好了再通知你去拿，如果這樣，我覺得你應(yīng)該極力要求必須現(xiàn)在就要開出來，表示你也沒時間再往這邊跑，或者說新公司第二天就要之類的逼他們給你開，否則我覺得這個事沒準就又放那了，如果他們還是為難你，你也不要客氣了，跟他們說要是再這樣拖沓，直接去仲裁

1.辭職不需要向單位申請，而是通知單位，不需要單位批準。2.電子郵件算書面通知，屬于有效證據(jù)。3.一般應(yīng)當要求原單位開具離職證明。4.在你沒有原單位的離職證明的情況下，新單位是否愿意接收完全取決于新單位的人事管理政策。有的單位不管離職證明，也就無所謂了；有的單位稍有管理，或許看到你已經(jīng)向原單位提出辭職滿一個月而錄用你，但也有可能不錄用；有的單位管理比較規(guī)范嚴格，沒有離職證明一律不錄用，那么你就沒有機會入職。

5，離職證明在什么情況下才會用到

為了避免不必要的糾紛，勞動者在新單位入職的時候，都會被要求提供上家公司的離職證明?！　∵@是因為《勞動合同法》第九十一條規(guī)定用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

求職、辦理社保、戶口轉(zhuǎn)移等等，都需要。新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。但當事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人采取以下補救措施：一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當事人不慎丟失，那么是當事人的責任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。二、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準備接納的單位來處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書（范文）本人與x年x月x日在xxx單位離職，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，xxx單位已經(jīng)出具解除勞動合同證明，但該解除勞動合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無業(yè)狀態(tài)，如有不實之處，愿意承擔由此引起的一切后果。特此聲明聲明人：xxx 年月日相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

6，什么情況下要用到離職證明

求職、辦理社保、戶口轉(zhuǎn)移等等，都需要。新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行的，我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。但當事人離職證明已經(jīng)丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人采取以下補救措施：一、繼續(xù)與原單位協(xié)商溝通，因為根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，也就是說，出具該證明是單位的義務(wù)。但是如果單位已經(jīng)出具，當事人不慎丟失，那么是當事人的責任，單位沒有義務(wù)再次出具。本來，再次出具對單位也沒有什么損失，單位之所以不肯再出具，可能是當事人在之前的工作過程中，與單位不是很愉快，或者在離職時有不妥之處，因此建議當事人考慮是否自己有不妥之處，必要時給予補救，取得單位諒解，以順利解決該難題。二、如果經(jīng)過溝通協(xié)商，原單位依然不肯補充出具的，屬于單位惡意或者有過錯的，甚至違法的，可以通過去勞動行政部門申訴的方式，由勞動行政部門協(xié)調(diào)或者處理，或者到社保咨詢是否已經(jīng)有解除勞動合同證明備案，通過備案來解決該情況證明。三、以上仍然不能解決問題，可以與目前單位說明情況，或者當事人自己書面提出聲明，由現(xiàn)在準備接納的單位來處理，聲明可以按照如下范文提出：聲明書（范文）本人與X年X月X日在XXX單位離職，已經(jīng)按照勞動合同法規(guī)定辦理一切相關(guān)離職手續(xù)，XXX單位已經(jīng)出具解除勞動合同證明，但該解除勞動合同證明現(xiàn)已不慎丟失。本人目前處于無業(yè)狀態(tài)，如有不實之處，愿意承擔由此引起的一切后果。特此聲明聲明人：XXX 年月日相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。