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          工作交接,車間員工崗位交接怎么寫

          來(lái)源:整理 時(shí)間:2024-01-04 08:15:00 編輯:律生活 手機(jī)版

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          1,車間員工崗位交接怎么寫

          1. 將本班生產(chǎn)及安全情況交代清楚2. 將存在問題交代清楚3. 將其他應(yīng)該說明的事情交代清楚(交工藝,設(shè)備,衛(wèi)生,工具,記錄等)
          1. 將本班生產(chǎn)及安全情況交代清楚2. 將存在問題交代清楚3. 將其他應(yīng)該說明的事情交代清楚(交工藝,設(shè)備,衛(wèi)生,工具,記錄等)

          車間員工崗位交接怎么寫

          2,辭職交接工作的問題

          根據(jù)新勞動(dòng)法的規(guī)定,員工主動(dòng)提出辭職必須提前一個(gè)月。也就是說你只要在你正式提交書面的辭職報(bào)告后一個(gè)月就可以走人了,而且公司無(wú)權(quán)利扣你一分錢。至于有沒有人來(lái)交接是公司的事情和你沒有關(guān)系,公司無(wú)權(quán)利用沒有人來(lái)交接作為理由牽制你不讓你走,到哪里打官司都是你贏。
          你自己學(xué)會(huì)的東西,裝在你的腦子里,你有權(quán)利去支配使用,所以說你愿不愿意交給接替你工作的人,看你自己的意愿,別人不能強(qiáng)迫你,畢竟這不同于你在公司里學(xué)習(xí)之后的著作。如果你要換工作,應(yīng)該還需要之前公司的推薦信什么的吧,為了能順利辭職,你可以口頭答應(yīng),至于你辭職后會(huì)不會(huì)去這么做,只要沒有書面保證,應(yīng)該沒有法律來(lái)強(qiáng)制你的!個(gè)人觀點(diǎn),慎重考慮!

          辭職交接工作的問題

          3,辭職交接工作時(shí)該注意些什么

          1. 處理好原單位的人際關(guān)系;2. 填好工作交接清單;3. 工作表現(xiàn)要到最后一刻;4. 在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面不留后患。5. 離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像,由于離職是勞資雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,在這個(gè)時(shí)候,最容易產(chǎn)生糾紛,秋后算賬,在離職時(shí)盡量謹(jǐn)慎是明智的。6. 離職時(shí),企業(yè)通常會(huì)交給員工一份通用的離職工作交接清單,按里面的內(nèi)容逐一詳細(xì)填寫,離職工作交接清單最好一式三份,所有的人在三份文件中都要簽字,最后你自己要保留一份,接收人保留一份,監(jiān)交人或公司保留一份。 當(dāng)然,如果公司有規(guī)定,則離職者本人不一定保留此清單,但只要有自己的簽字,也就行了。
          從法律上說,單位出了離職證明,就是認(rèn)可你在單位的工作已經(jīng)結(jié)束,即使由于你沒有交接出了問題,也是由單位自己負(fù)責(zé),更何況你的合同到期不續(xù)簽,你已經(jīng)是仁至義盡了,單位用人不簽合同,本身就是單位的不對(duì),勞動(dòng)者可以要求雙倍工資的,再有,沒簽合同如果沒有其他證明的話就不受保護(hù),你出了錯(cuò)也是單位的責(zé)任,還有一點(diǎn)是,單位應(yīng)該提前一個(gè)月通知你的,換句話說,他們要給你一個(gè)月的工資補(bǔ)償,再而且,甭說您還請(qǐng)了假,由審批,就是曠了四天工,也不到辭退的地步。單位處處違法,你不必?fù)?dān)心,只要保證你在職的時(shí)候,沒有背黑鍋就行這樣一個(gè)單位,這樣的領(lǐng)導(dǎo),不值得您心情不好,祝順利

          辭職交接工作時(shí)該注意些什么

          4,什么是會(huì)計(jì)交接工作哪些情況下需要辦理會(huì)計(jì)工作交接

          關(guān)于您的問題,通過相關(guān)資料查找可得;詳細(xì)情況參考:http://baike.baidu.com/link?url=k5JMT1DsZqwjK1ATTUFs7PF0AGFGVQCVtCJd1_R7JLP4gECmOLHIGnmGpQu72809X89KLKc1k-iJeR8gNLixSa會(huì)計(jì)工作交接是指會(huì)計(jì)人員工作調(diào)動(dòng)或者因故離職時(shí),與接替人員辦理交接手續(xù)的一種工作程序。會(huì)計(jì)工作交接的范圍1.臨時(shí)離職或因病不能工作、需要接替或代理的,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)或單位負(fù)責(zé)人必須指定專人接替或者代理,并辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。2.臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù)。3.移交人員因病或其他特殊原因不能親自辦理移交手續(xù)的,經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可由移交人委托他人代辦交接,但委托人應(yīng)當(dāng)對(duì)所移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他有關(guān)資料的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。?以上回答供您參考!希望對(duì)您有所幫助!
          會(huì)計(jì)人員工作交接是會(huì)計(jì)工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。《會(huì)計(jì)法》第四十一條規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)工作或者離職,必須與接管人員辦情交接手續(xù)。一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)監(jiān)交;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù),由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交,必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交?!边@是對(duì)會(huì)計(jì)人員工作交接問題作出的法律規(guī)定。做好會(huì)計(jì)交接工作,可以使會(huì)計(jì)工作前后銜接,保證會(huì)計(jì)工作連續(xù)進(jìn)行;做好會(huì)計(jì)交接工作,可以防止因會(huì)計(jì)人員的更換出現(xiàn)賬目不清、財(cái)務(wù)混亂等現(xiàn)象;做好會(huì)計(jì)交接工作,也是分清移交人員和接管人員責(zé)任的有效措施。 除《會(huì)計(jì)法》規(guī)定的“會(huì)計(jì)人員在調(diào)動(dòng)工作或離職時(shí)必須辦理會(huì)計(jì)工作交接”的情形之外,會(huì)計(jì)人員在臨時(shí)離職或其他原因暫時(shí)不能工作時(shí),也應(yīng)辦理會(huì)計(jì)工作交接,《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)此作了進(jìn)一步的規(guī)定: (1)臨時(shí)離職或因病不能工作、需要接替或代理的,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)或單位負(fù)責(zé)人必須指定專人接替或者代理,并辦理會(huì)計(jì)工作交接手續(xù)。 (2)臨時(shí)離職或因病不能工作的會(huì)計(jì)人員恢復(fù)工作時(shí),應(yīng)當(dāng)與接替或代理人員辦理交接手續(xù)。

          5,會(huì)計(jì)如何辦理工作交接

          你好!交接前準(zhǔn)備工作《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第27條規(guī)定,應(yīng)作好以下準(zhǔn)備工作:(1)已結(jié)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢(2)尚未登記的帳目應(yīng)登記完畢,結(jié)出余額,并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人印章。(3)整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。(4)編制移交清冊(cè),列明應(yīng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件等會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,從事該項(xiàng)工作的移交人員應(yīng)在移交清冊(cè)上列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)盤、磁帶等內(nèi)容。(5)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)移交時(shí),應(yīng)將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支問題和會(huì)計(jì)人員情況等向接替人員介紹清楚。移交點(diǎn)收(1)現(xiàn)金要根據(jù)會(huì)計(jì)帳簿記錄余額進(jìn)行當(dāng)面電交,不得短缺,接管人員發(fā)現(xiàn)不一致或“白條抵庫(kù)”現(xiàn)象時(shí),移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)責(zé)查清處理。(2)有價(jià)政權(quán)數(shù)量要與會(huì)計(jì)帳簿記錄一致,有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),按會(huì)計(jì)帳簿余額交接。(3)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。如有短缺,須查清原因,并在移交清冊(cè)中說明,由移交人員負(fù)責(zé)。(4)銀行存款帳戶余額要與銀行對(duì)帳單相符,如有未達(dá)帳項(xiàng),應(yīng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符;各財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額相符;對(duì)重要實(shí)物要實(shí)地盤點(diǎn),對(duì)余額較大的往來(lái)帳戶要與往來(lái)單位、個(gè)人核對(duì)。(5)公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章及其他物品等必須交接清楚。(6)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,交接雙方應(yīng)在計(jì)算機(jī)上對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)際操作,確認(rèn)有關(guān)數(shù)字正確無(wú)誤后,方可交接。專人負(fù)責(zé)監(jiān)交(1)一般會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù),由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)監(jiān)交。(2)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)辦理交接手續(xù)由單位負(fù)責(zé)人監(jiān)交,必要時(shí)主管單位可以派人會(huì)同監(jiān)交。交接后事宜(1)交接雙方和監(jiān)交人在移交清冊(cè)上簽名或蓋章,并應(yīng)注明:?jiǎn)挝幻Q、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人職務(wù)、姓名,移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)及需要說明的問題和意見等。(2)接管人員應(yīng)繼續(xù)使用移交前的帳簿,不得擅自另立帳簿,以保證會(huì)計(jì)記錄前后銜接,內(nèi)容完整。(3)移交清冊(cè)一般應(yīng)填制一式三份,交接雙方各一份,存檔一份。希望我的回答能幫到你!
          按照《會(huì)計(jì)法》相關(guān)規(guī)定:移交人員從事會(huì)計(jì)電算化工作的,要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。 具體交接程序如下: 會(huì)計(jì)交接工作必須按照一定的程序進(jìn)行 (一)移交手續(xù)前的準(zhǔn)備工作: (1)已經(jīng)受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的,應(yīng)當(dāng)填制完畢。 (2)尚未登記的帳目,應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?,并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。 (3)整理應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)寫出書面材料。 (4)編制移交清冊(cè),列明應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容;實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位,從事該項(xiàng)工作的移交人員還應(yīng)當(dāng)在移交清冊(cè)中列明會(huì)計(jì)軟件及密碼、會(huì)計(jì)軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關(guān)資料、實(shí)物等內(nèi)容。 (二)在監(jiān)交人員的監(jiān)督下辦理交接手續(xù): 移交人員按移交清冊(cè)逐項(xiàng)移交;接替人員要逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。 1.現(xiàn)金、有價(jià)證券要根據(jù)會(huì)計(jì)帳簿有關(guān)記錄進(jìn)行點(diǎn)交。庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)證券必須與會(huì)計(jì)帳簿記錄保持一致。不一致時(shí),移交人員必須限期查清。 2.會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊(cè)中注明,由移交人員負(fù)責(zé)。 3.銀行存款帳戶余額要與銀行對(duì)帳單核對(duì),如不一致,應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表調(diào)節(jié)相符,各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)帳戶余額要與總帳有關(guān)帳戶余額核對(duì)相符;必要時(shí),要抽查個(gè)別帳戶的余額,與實(shí)物核對(duì)相符,或者與往來(lái)單位、個(gè)人核對(duì)清楚。 4.移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實(shí)物等,必須交接清楚;移交人員從事會(huì)計(jì)電算化工作的,要對(duì)有關(guān)電子數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。 5.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員移交時(shí),還必須將全部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作、重大財(cái)務(wù)收支和會(huì)計(jì)人員的情況等,向接替人員詳細(xì)介紹。對(duì)需要移交的遺留問題,應(yīng)當(dāng)寫出書面材料。 (三)交接后事宜: 交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊(cè)上簽名或者蓋章,并應(yīng)在移交注冊(cè)上注明:?jiǎn)挝幻Q,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名,移交清冊(cè)頁(yè)數(shù)以及需要說明的問題和意見等。 移交清冊(cè)一般應(yīng)當(dāng)填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會(huì)計(jì)帳簿,不得自行另立新帳,以保持會(huì)計(jì)記錄的連續(xù)性。

          6,正式工離職流程

          1、首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請(qǐng);2、所在單位或主管部門收到辭職書面申請(qǐng)后,一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi),給予書面批復(fù),對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書。3、事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。4、辭職經(jīng)批復(fù)同意后,辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。一、辭職的理由:1、以家庭原因辭職的理由;2、以個(gè)人原因辭職理由;3、以公司原因辭職理由;4、以其他原因辭職的理由;二、辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng),雙方協(xié)商一致解除合同。
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          原發(fā)布者:可愛的盜神公司員工離職流程一、公司員工離職定義1、辭職:?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿提出申請(qǐng)辭去現(xiàn)有工作,屬員工單方面提出解除勞動(dòng)合同。2、辭退:?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系。3、自動(dòng)離職:?jiǎn)T工擅自離職,自行解除與公司勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。4、合同期滿:勞動(dòng)合同期限屆滿,雙方有一方不再續(xù)簽的,勞動(dòng)關(guān)系自然終止。二、公司員工離職管理試用期員工:1、員工在試用期(試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月)內(nèi)提出辭職必須提前3至10天,做好工作交接。2、試用期員工有下列各項(xiàng)情形之一者,公司有權(quán)終止試用:1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2)違反相關(guān)規(guī)定,構(gòu)成辭退或自動(dòng)離職的試用期員工;公司終止試用員工由部門對(duì)員工進(jìn)行勸退,員工填寫《員工辭職申請(qǐng)表》,按辭職程序辦理。如員工拒絕申請(qǐng)辭職,則由所在部門提交員工試用不合格報(bào)告,附試用考核不合格證明材料,按終止試用辦理。3、試用期滿,員工因個(gè)人原因提出辭職的,應(yīng)提前三十日提交書面辭職申請(qǐng)表,凡中高層管理人員、涉及關(guān)鍵項(xiàng)目的機(jī)密人員及物資采購(gòu)管理等人員辭職,必須至少提前二個(gè)月提出辭職申請(qǐng),做好工作交接,此期間公司可酌情安排其他工作,離職前須由相關(guān)部門進(jìn)行離職審批后方可離職。4、管理、技術(shù)人員的辭職申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,必須提前交綜合辦公室備案,如由于特殊原因部門領(lǐng)導(dǎo)未簽字的,各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的,將視為未提前通知。正式員工:1、辭職:?jiǎn)T工因個(gè)人原因或意愿
          按照勞動(dòng)法,提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告,到時(shí)不管用人單位批準(zhǔn)不批準(zhǔn),均可離職,工資照發(fā)。這是勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位必須要按勞動(dòng)法的程序給員工辦理離職手續(xù)。
          正式員工離職手續(xù)辦理流程1、如果還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《申請(qǐng)》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》,《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的,只要是正規(guī)大單位,一般都會(huì)要求出具的,有備無(wú)患。如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請(qǐng),手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外,提醒如果員工有人事檔案在公司的,要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的,也可以。其他形式的離職,如勞動(dòng)合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。
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