平均時(shí)薪，平均每小時(shí)工資月率到底是什么樣的概念

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-12-27 21:01:54 編輯：律生活手機(jī)版

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1，平均每小時(shí)工資月率到底是什么樣的概念
2，什么是時(shí)薪時(shí)薪與月薪和年薪有聯(lián)系嗎
3，歐洲人的平均工資是多少
4，大家上班平均時(shí)薪到底是多少呢
5，怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資
6，急我要問(wèn)年假加班怎么算

1，平均每小時(shí)工資月率到底是什么樣的概念

這個(gè)指標(biāo)的意思就是這個(gè)月每小時(shí)的平均工資與上個(gè)月平均工資之比就叫做平均每小時(shí)工資月率增幅百分比= [（本月每小時(shí)平均工資-上月每小時(shí)平均工資）/上月每小時(shí)平均工資]X100%

平均每小時(shí)工資月率到底是什么樣的概念

2，什么是時(shí)薪時(shí)薪與月薪和年薪有聯(lián)系嗎

就是一小時(shí)多少錢(qián)，月薪就是一個(gè)月多少錢(qián)，年薪就是一年多少錢(qián)，他們之間沒(méi)多少聯(lián)系，只是用人單位與員工記薪的約定。

時(shí)薪是什么

paid by hours/weekly/monthly

什么是時(shí)薪時(shí)薪與月薪和年薪有聯(lián)系嗎

3，歐洲人的平均工資是多少

據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，羅馬尼亞的月平均工資為194歐元，是歐盟的最低水平。盧森堡以月平均工資1923歐元位列歐盟各國(guó)之首。作為歐盟最大的經(jīng)濟(jì)體的德國(guó)，自2015年以來(lái)規(guī)定最低工資不得低于每小時(shí)8.5歐元，最低時(shí)薪的規(guī)定同樣適用于英國(guó)和愛(ài)爾蘭。在歐盟各國(guó)工資水平分類(lèi)中，位于第一梯隊(duì)的國(guó)家有比利時(shí)、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)、荷蘭和愛(ài)爾蘭，月平均工資從1250歐元到1500歐元不等。而斯洛文尼亞、西班牙、葡萄牙、希臘和馬耳他，最低工資從500到800歐元不等。在東歐國(guó)家中，最低月平均工資不到500歐元。根據(jù)歐盟統(tǒng)計(jì)局2015年下半年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，波蘭的月平均工資為417.5歐元。根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析，各個(gè)國(guó)家的最低工資一般不會(huì)少于該國(guó)平均工資的50%，例如西班牙的最低工資約為平均工資的51.4%左右，捷克和愛(ài)沙尼亞的最低工資為平均工資的35%左右。另外，數(shù)據(jù)還顯示斯洛文尼亞拿著國(guó)家最低工資的人口占總?cè)丝诘谋壤秊?9.2%左右，立陶宛為13.7%、拉脫維亞為11.8%、盧森堡為10.2%、波蘭為9.9%左右。值得一提的是，2015年西班牙拿著最低工資的人口占總?cè)丝诘谋壤陆档?.2%創(chuàng)歷年來(lái)新低。

歐洲人的平均工資是多少

4，大家上班平均時(shí)薪到底是多少呢

17塊多一小時(shí)。。。。因?yàn)槭莗artime所以工資低~~~扣完稅大概15？

10塊一個(gè)小時(shí)的飄過(guò)。~說(shuō)是工作5個(gè)小時(shí)，實(shí)際每次都5個(gè)多小時(shí)了有時(shí)候甚至6個(gè)小時(shí)~

因?yàn)?0塊錢(qián)你不做，有別人做，所以那些老板就只開(kāi)10塊咯。如果大家都不去做，你們說(shuō)他們是不是要把工資提高呢

以下純屬打零工阿。。不是那種正規(guī)的full time job很多中國(guó)人的店之類(lèi)的基本都是中國(guó)人打工老板給的工資不會(huì)多的。也說(shuō)不上給你休息什么的。他也不怕你去告他，因?yàn)樵谥袊?guó)人店打工的人要么就是跟老板有關(guān)系，要么就是都剛到澳洲，不懂行情。。外國(guó)人店也得看你私人店或者那種連鎖店。。按法律來(lái)說(shuō)，超過(guò)5個(gè)小時(shí) 就得有休息的。同時(shí)現(xiàn)在的政策最低工資，18歲以上都得是$14起了。。。做casual的工資最高，但沒(méi)有休假或什么的，然后可能老板給的時(shí)間少。做part time的，每個(gè)小時(shí)錢(qián)稍微少點(diǎn)，但是有病假阿之類(lèi)的福利的，而且工作時(shí)間也固定。。

麥當(dāng)勞...training15.57，training過(guò)了20一小時(shí)，一周最長(zhǎng)干過(guò)43個(gè)小時(shí)...最少13個(gè)小時(shí)。工資要收稅，10%多的稅，shift長(zhǎng)度超過(guò)5個(gè)小時(shí)中間必須休息35到45分鐘，public holiday有雙薪，overnight 多給20%吧？

我是full time的啊只是好奇大家工資跟工作的情況所以想聽(tīng)聽(tīng)大家的說(shuō)法~

5，怎樣計(jì)算計(jì)時(shí)工資

實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計(jì)算的。具體計(jì)算過(guò)程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制計(jì)時(shí)工資時(shí)，計(jì)時(shí)工資的計(jì)算公式為：應(yīng)付計(jì)時(shí)工資＝月標(biāo)準(zhǔn)工資－日工資額×缺勤天數(shù)其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計(jì)算方法有如下兩種：(1)每月固定按30天計(jì)算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。(2)每月按21天計(jì)算（全年365天扣除法定節(jié)假日７天及104個(gè)公休日，再用12個(gè)月平均），日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：日工資率＝月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21采用這種方法計(jì)算日工資率時(shí)，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%

6，急我要問(wèn)年假加班怎么算

u 版大你好... 法源依據(jù)勞基法第39條規(guī)定略以：「第三十八條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)征得勞工同意于休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給?！?超過(guò)八小時(shí)部分，應(yīng)依同法第二十四條規(guī)定辦理。雇主延長(zhǎng)勞工工作時(shí)間者，其延長(zhǎng)工作時(shí)間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之1、延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以?xún)?nèi)者(2小時(shí)以?xún)?nèi))，按平日每小時(shí)工資額加給三分之一以上(1.33倍)。2、再延長(zhǎng)工作時(shí)間在二小時(shí)以?xún)?nèi)者(2~4小時(shí)之內(nèi))，按平日每小時(shí)工資額加給三分之二以上(1.66倍)。是以~~先計(jì)算出你的平均時(shí)薪多少~~~~薪資/240小時(shí)=平均時(shí)薪1.當(dāng)日八小時(shí)部分*平均時(shí)薪*2=特休假工作之加倍工資.2.當(dāng)日超過(guò)八小時(shí)部分~~~1)前二小時(shí)部分:平均時(shí)薪*2小時(shí)*1.33倍=加班費(fèi)12)超過(guò)二小時(shí)部分:平均時(shí)薪*工時(shí)*1.66倍=加班費(fèi)2 以你為例~加班工時(shí)十小時(shí)三十分,在此假設(shè)你的薪資為21000元.21000元/240小時(shí)=87.5元(平均時(shí)薪)一.87.5元*8小時(shí)*2倍(加倍)=1400元二.87.5元*2小時(shí)*1.33倍=232.75元三.87.5元*0.5小時(shí)*1.66倍=72.62元合計(jì):1400元+232元+72元=1704元注記:你若屬于時(shí)薪制則以時(shí)薪多少直接套入公式計(jì)算.. 祝順心記得采納啊

用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。　　工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；　　雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；　　法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍?！　∽C明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等?！　　秳趧?dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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