合同不寫有什么后果嘛法律，法律問題合同沒寫違約有什么后果那么違約要承擔(dān)什么搜

來源：整理時(shí)間：2022-12-01 08:47:51 編輯：律生活手機(jī)版

1，法律問題合同沒寫違約有什么后果那么違約要承擔(dān)什么搜

都沒有違約條款，只有權(quán)利沒有義務(wù)，這合同法律不承認(rèn)的。

你合同上就應(yīng)該寫明違約的情況。沒有寫的話按實(shí)際損失索賠吧。

法律問題合同沒寫違約有什么后果那么違約要承擔(dān)什么搜

2，合同中沒寫違約青任法律效力受影響嗎

合同沒對違約責(zé)任進(jìn)行約定，但合同內(nèi)容符合法律規(guī)定，當(dāng)事人在自愿合法前提下簽訂合同的，合同具有法律效力，不會(huì)沒因不寫違約責(zé)任而影響。

是否約定違約責(zé)任應(yīng)由雙方自行決定，不會(huì)對合同本身的法律效力產(chǎn)生影響。

合同中沒寫違約青任法律效力受影響嗎

3，如果勞動(dòng)合同上不寫工資是不是沒有法律效力

有法律效力啊只是以后又糾紛，你若是沒有證據(jù)證明你的工資，仲裁或是法院會(huì)參照同行業(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算你的工資。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果工資沒有約定或者約定不明確的情況下，可以參照同崗位的工資水平發(fā)放。所以，如果勞動(dòng)合同上其他都較為明確，只是不寫工資時(shí)，不能就此否定勞動(dòng)合同的效力。

勞動(dòng)合同不合法，當(dāng)然沒有法律效力。　　這里需要指出的是，勞動(dòng)合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的?！　》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　趧?dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l 勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

當(dāng)然

當(dāng)然了，正規(guī)的有法律效力的是通過勞動(dòng)部門認(rèn)可的，你這樣的合同勞動(dòng)部人事不認(rèn)可的，也沒有法律效力。

如果勞動(dòng)合同上不寫工資是不是沒有法律效力

4，未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果有哪些

第一，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第二，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。本條規(guī)定了用人單位在“視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的情況下仍負(fù)有補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)。其意義在于自“視為”訂立之日起到勞動(dòng)者退休之前，用人單位與勞動(dòng)者之間只存在解除勞動(dòng)合同的問題，而不再有終止的問題。第三，沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位即喪失以試用期不合格為由辭退員工的權(quán)利。倘若用人單位簽訂了勞動(dòng)合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退員工并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，口頭約定的試用期無效，也就不能以這一條為由辭退員工，帶來的用工風(fēng)險(xiǎn)顯而易見。第四，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密第五，不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可能面臨罰款等行政處罰。即用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同除了要支付雙倍工資外，還可能受到勞動(dòng)行政部門的罰款等。比如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定“用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。”現(xiàn)實(shí)生活中有些企業(yè)員工上百人，如果罰款也是一筆不小的損失，因此應(yīng)引起用人單位的重視。

如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另外，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

5，合同沒有實(shí)際履行的法律后果有哪些

在合同中，如果簽有雙方簽字蓋章后生效的字樣，但沒有因此協(xié)議出約束措施條款，這種沒有實(shí)際履行的合同，嚴(yán)格來說是沒有生效合同。也不會(huì)產(chǎn)生什么不好后果。希望我的解答能幫到你

履行不能又稱給付不能，是指債務(wù)人由于某種原因，事實(shí)上已不可能履行債務(wù)。履行不能使債的目的客觀上無法實(shí)現(xiàn)，因而導(dǎo)致債務(wù)消滅或轉(zhuǎn)化為損害賠償之債，債權(quán)人無法請求繼續(xù)履行。履行不能的情形履行不能的原因很多，有時(shí)是因?yàn)闃?biāo)的物已滅失;有時(shí)標(biāo)的物雖然存在，但因?yàn)榉缮系脑蚨荒芙桓?，如?biāo)的物被依法規(guī)定為限制流通物;有時(shí)是因?yàn)閭鶆?wù)人自身的原因不能提供原定的勞務(wù)，如在以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同中，債務(wù)人喪失勞動(dòng)能力等。履行是否可能，應(yīng)依一般社會(huì)觀念判斷，而不能僅憑債務(wù)人的觀念加以斷定。凡依社會(huì)觀念認(rèn)為債務(wù)事實(shí)上已無法強(qiáng)制執(zhí)行，即屬于履行不能;即使尚有履行的可能，但如果履行將付出不適當(dāng)?shù)拇鷥r(jià)或冒有生命危險(xiǎn)，或因此違反更重大的義務(wù)，則依誠實(shí)信用原則，也應(yīng)認(rèn)定為履行不能。但履行不能不包括下列情形：履行困難;債務(wù)人缺乏資力; 選擇之債中尚有可選擇的給付; 貨幣之債和利息之債。履行不能的法律后果關(guān)于履行不能的法律后果，因不能的原因的不同而有所不同，可分為因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由導(dǎo)致的履行不能、不可歸責(zé)于債務(wù)人的原因?qū)е碌穆男胁荒芤约耙虻谌说脑驅(qū)е碌穆男胁荒苋N情況。 1、因可歸責(zé)于債務(wù)人的事由導(dǎo)致的履行不能當(dāng)履行不能是由于債務(wù)人的原因造成時(shí)，其法律后果為： 1)債務(wù)人免除履行債務(wù)的義務(wù)。如果為全部不能，則債務(wù)人可全部免除義務(wù);如果為一部不能，則債務(wù)人免除不能部分的債務(wù)。如果為永久不能，債務(wù)人不再負(fù)履行義務(wù);如果為一時(shí)不能，則除非以后的履行對債權(quán)人已無利益，債務(wù)人仍不能免除履行義務(wù)。 2)在合同之債中，債權(quán)人可因債務(wù)人的履行不能而解除合同，并要求損害賠償。 3)債務(wù)人應(yīng)負(fù)因履行不能而產(chǎn)生的法律責(zé)任。在一部不能時(shí)，債權(quán)人有權(quán)請求履行不能部分的違約金、損害賠償金，對其他部分，債權(quán)人有權(quán)要求繼續(xù)履行;但若因部分不能使得可能部分的履行對債權(quán)人已無意義時(shí)，債權(quán)人有權(quán)拒絕接受該部分的履行，從而要求全部不履行的違約金、損害賠償金。在全部不能、永久不能時(shí)，債權(quán)人有權(quán)要求解除合同，并要求債務(wù)人進(jìn)行損害賠償。 2、因不可歸責(zé)于債務(wù)人的事由導(dǎo)致的履行不能在不可歸責(zé)于債務(wù)人的事由導(dǎo)致履行不能時(shí)，其法律后果為： 1)債務(wù)人免除履行原債務(wù)的義務(wù)，且不承擔(dān)債務(wù)違反的法律責(zé)任。這時(shí)債務(wù)人可永久性地免除債務(wù)，即使以后債務(wù)能夠履行，也沒有義務(wù)再履行債務(wù)。在一部不能時(shí)，債務(wù)人在不能的范圍內(nèi)免除履行義務(wù);在一時(shí)不能時(shí)，債務(wù)人在履行障礙消滅前不負(fù)履行遲延的責(zé)任。 2)在雙務(wù)合同中，債權(quán)人免除對待給付的義務(wù);對待給付已經(jīng)完成的，可依不當(dāng)?shù)美囊?guī)定請求返還。 3)債務(wù)人應(yīng)及時(shí)向債權(quán)人告知履行不能或者需要延期履行或部分履行的理由，并取得有關(guān)的證明。債務(wù)人不及時(shí)通知使債權(quán)人因此受到損失或者使損失擴(kuò)大的，債務(wù)人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 3、因第三人的原因?qū)е碌穆男胁荒? 如果債務(wù)人履行不能是因第三人的原因引起，則產(chǎn)生債權(quán)人的代償請求權(quán)。代償請求權(quán)是指債務(wù)人基于與發(fā)生履行不能的同一原因取得給付標(biāo)的的代償利益時(shí)，債權(quán)人有權(quán)請求債務(wù)人償還其代償利益的權(quán)利。比如因債務(wù)人疏于管理，標(biāo)的物被第三人不法損壞，發(fā)生債務(wù)人對第三人損害賠償請求權(quán)，同時(shí)發(fā)生對債權(quán)人的履行不能。這時(shí)，債權(quán)人可向債務(wù)人主張債務(wù)違反的責(zé)任，也可向債務(wù)人請求讓與其對于第三人的損害賠償請求權(quán)或者已經(jīng)取得的損害賠償金。代償請求權(quán)的成立，須具備以下要件： 1)須發(fā)生債務(wù)人履行不能，在可能履行的情況下，債權(quán)人可以請求原來的履行，不會(huì)產(chǎn)生代償請求權(quán)。 2)債務(wù)人須因發(fā)生履行不能的事由而取得利益。即利益與履行不能的原因之間有因果關(guān)系。比如債務(wù)人因給付標(biāo)的物滅失而取得的保險(xiǎn)金或保險(xiǎn)金的請求權(quán)，均可作為代償請求權(quán)的客體。而如果因標(biāo)的物滅失，出于同情朋友贈(zèng)與同情金，則因與發(fā)生履行不能的事由無因果關(guān)系，債權(quán)人不能就此行使代償請求權(quán)。 3)債務(wù)人取得的利益須具有可轉(zhuǎn)讓性。具有人身性質(zhì)的扶養(yǎng)金請求權(quán)、非財(cái)產(chǎn)上的損害賠償請求權(quán)等，不具有可轉(zhuǎn)讓性，不能作為代償請求權(quán)的客體。 4)作為代償請求權(quán)的標(biāo)的，其利益應(yīng)以原債權(quán)額為最高限額，超過原債權(quán)額的部分，債務(wù)人有權(quán)拒絕。