被面試，面試時(shí)被問到你為什么來我們公司怎么回答比較好

來源：整理時(shí)間：2024-02-03 06:06:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，面試時(shí)被問到你為什么來我們公司怎么回答比較好
2，你能接受反復(fù)被面試嗎
3，網(wǎng)投簡歷通過被叫面試但都沒有去會不會有什么影響呢
4，如何知道自己被面試了
5，面試被問到待遇問題怎么回答
6，面試是被問優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答
7，應(yīng)屆畢業(yè)生面試被問到工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候該如何回答
8，面試者和被面試者分別是誰呀

1，面試時(shí)被問到你為什么來我們公司怎么回答比較好

首先這個(gè)問題你不能猶豫~~~?。?！你一定要向著這個(gè)目標(biāo)去回答：你對該公司特別關(guān)注過~！！貴公司同行業(yè)中很優(yōu)秀?。?！很適合自己，很有發(fā)展?jié)摿Γ。。? 把握住這幾點(diǎn) 你一定可以成功通過~~ 過來人的忠告?。。?/section>

面試時(shí)被問到你為什么來我們公司怎么回答比較好

2，你能接受反復(fù)被面試嗎

我不能接受被反復(fù)面試在職場上，求職面試是很正常的事，人們早已經(jīng)習(xí)以為常。但是，有的面試要經(jīng)歷很多輪，據(jù)說最多能達(dá)到6輪以上。你是否能接受被反復(fù)面試，企業(yè)不停的面試真的是為了篩選人才嗎？這樣繁復(fù)的面試是否有必要，具體的分析包括多輪面試逐層選拔的方式很有必要、面試輪次過多浪費(fèi)資源沒有必要，以及根據(jù)崗位狀態(tài)的不同安排三輪左右的面試效果最佳這三種情況。1、多輪面試、逐層選拔，這樣的方式很有必要。面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經(jīng)過事實(shí)驗(yàn)證已經(jīng)可以確定是有效的。在具體實(shí)施過程中，只進(jìn)行一輪面試的效果并不理想，眉毛胡子一把抓對于選拔人才不利。因此，通過多輪面試的方式進(jìn)行逐層選拔，這樣的方式才是最有效、最合適的，也是很有必要的，2、面試輪次過多會浪費(fèi)大量資源，完全沒有必要。雖然多輪面試的方式效果很好，但這并不等于說面試輪次越多就越好。事實(shí)上，如果面試輪次過多的話，不但對于選拔人才不利，而且還會浪費(fèi)大量的資源，使得整個(gè)選拔人才的過程既低效又浪費(fèi)，這樣是完全沒有必要的。3、結(jié)合崗位狀態(tài)的不同，安排三輪左右的面試，效果最佳。根據(jù)大量的事實(shí)經(jīng)驗(yàn)證明，結(jié)合崗位狀態(tài)的實(shí)際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過復(fù)試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果最佳，因此最為合理。這也是職場上采用最多的面試方式。

你能接受反復(fù)被面試嗎

3，網(wǎng)投簡歷通過被叫面試但都沒有去會不會有什么影響呢

不會，因?yàn)橥逗啔v的人太多，而你還不至于有那么大的影響力讓別人注意到你，從而在界內(nèi)封殺你，只是面試是最重要的一關(guān)，如果你沒去面試，毫無疑問你會直接被踢出局。

那倒是不會，去不去是自愿的。

網(wǎng)投簡歷通過被叫面試但都沒有去會不會有什么影響呢

4，如何知道自己被面試了

各位小伙伴在面試中收到哪種信號，就證明你已經(jīng)成功地通過了企業(yè)的面試呢？相信不同的面試官會使用不同的方法，但我們總能夠獲取到一點(diǎn)點(diǎn)信號，像做過銷售的小伙伴應(yīng)該都知道有意向合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的信號。關(guān)鍵就是我們能不能抓住這個(gè)機(jī)會，面試也一樣，當(dāng)企業(yè)心里已經(jīng)對你有一個(gè)判斷時(shí)，他們也會在不知不覺是把這個(gè)信號散發(fā)出來，那么我們接收到什么樣的信號時(shí)，才意味著我們已經(jīng)通過了面試呢？接下來就跟我一起來看看吧。一、面試官挑刺的時(shí)候在面試過程中，我們往往會遇到畫風(fēng)轉(zhuǎn)變的情況，就是面試官提出來的問題越來越尖銳，這個(gè)往往會讓很多求職者難以招架。當(dāng)然遇到這樣的情況千萬不要謊張，很多時(shí)候這是一個(gè)很好的兆頭，為什么這樣子說呢？我們先想想我們?nèi)ベ徺I東西的時(shí)候，假如這件商品，你不想去購買，你會花時(shí)間花精力去了解嗎？相信我們只是簡單地了解下就算了，但當(dāng)我們需要去購買這件商品時(shí)，我們就會去詳細(xì)地進(jìn)行了解，這就是在"挑刺"，這商品的質(zhì)量如何？保修期多久？等等問題都是在"挑刺"。企業(yè)招聘的時(shí)候也是一樣，當(dāng)有他對你有意向時(shí)，他會想方設(shè)法去了解你，因?yàn)樗涯阏衅高M(jìn)來，需要評估后期可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和該如何把你用好和培養(yǎng)好，更加有利于公司。二、面試官推銷企業(yè)和崗位的時(shí)候在面試過程中，企業(yè)往往會采用先了解的情況為主，在面試溝通一段時(shí)間后，如果面試官對你感興趣，他們就會額外花費(fèi)時(shí)間和精力告訴你公司前景和崗位發(fā)展的情況，并且會盡最大可能用企業(yè)的文化等其他的手段來吸引你入職。企業(yè)面試官在向你推銷企業(yè)發(fā)展方向如何，公司里面的企業(yè)文化如何，團(tuán)隊(duì)的氛圍如何，這個(gè)崗位能夠給你帶來哪些價(jià)值，以后有什么樣的晉升通道等等的時(shí)候，也就意味著你已經(jīng)進(jìn)入了可錄用的系列里面了。其實(shí)這已經(jīng)明顯你可以在這家公司帶下來了，他們所做的一切也只是為了更好的留住你，讓你知道在這里的好處，簡單明了。三、面試官跟你談薪酬時(shí)這是最好確定自己是不是通過面試的一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，很多時(shí)候都是我們詢問這個(gè)所求崗位的薪酬大概是多少。而當(dāng)面試官愿意跟我們討論薪酬福利時(shí)，記住，是愿意跟我們討論薪酬福利的時(shí)候，而不是我們詢問薪酬范圍的時(shí)候。因?yàn)槲覀兌贾篮芏嗥髽I(yè)薪酬是不愿意隨便透露給別人的，當(dāng)面試官在跟我們討價(jià)還價(jià)時(shí)，意味著我們的知識和技能是能夠跟崗位職責(zé)和要求相匹配的，薪酬能否談好，也是決定錄用的一個(gè)因素。其實(shí)當(dāng)他愿意告訴他的薪資信息的時(shí)候，也就表明你有很大可能可以進(jìn)入到這家公司了。若森正版授權(quán)新手游《新不良人》，一起恭迎不良帥！廣告新不良人查看詳情以上幾點(diǎn)都有跡象表明企業(yè)對你的意向度很強(qiáng)，但這并不是100%就確定企業(yè)一定會選擇你。企業(yè)在招聘的進(jìn)程中，會招聘適合企業(yè)的候選人，在我們沒有拿到Offer時(shí)，可千萬不要被這些表現(xiàn)迷了雙眼，所以希望后期的面試表現(xiàn)中大家也要有更出色的發(fā)揮哦。生而為人，卻能發(fā)現(xiàn)很多人其實(shí)并不能真正學(xué)會做人。這是一個(gè)學(xué)問。真正踏入社會，其實(shí)你會發(fā)現(xiàn)，真正會做人做事的人往往更優(yōu)秀，往往是我們學(xué)習(xí)的榜樣，所以我們不能太過于放任自己，要讓自己一直處于一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，正所謂，活到老學(xué)到老，學(xué)會做人做事也是一個(gè)持久的過程，這需要我們認(rèn)真去對待。

5，面試被問到待遇問題怎么回答

那要看你自己了，如果覺得自己能力很好，可以大膽的提，如果覺得自己經(jīng)驗(yàn)還不足，最好要求別太高，本人認(rèn)為，最好的回答是：待遇方面公司決定，只要能與本人的付出成正比就可以

底薪加提成的，容易突出個(gè)人銷售能力；基本工資加津貼的，容易突出團(tuán)隊(duì)合作精神；賣場銷售不是個(gè)人能力的舞臺，需要方方面面的配合，所以后鐘似乎好點(diǎn)。

我無所謂,你就看著辦吧.......

我建議說一個(gè)區(qū)間，如“1000～1500”

按自己現(xiàn)有薪資水平上浮20%-30%提個(gè)數(shù)字，并且說明接受適度調(diào)整即可。

6，面試是被問優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答

1、關(guān)于優(yōu)點(diǎn)：重點(diǎn)描繪自己過去的成就，用實(shí)績說話，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計(jì)、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓(xùn)練、節(jié)省、有效等。2、關(guān)于缺點(diǎn)：回答這類問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認(rèn)你有缺點(diǎn)，沒人會相信世界上有完人；相反，你應(yīng)該承認(rèn)一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說那都已經(jīng)成為過去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。

老實(shí)回答要有自信但別驕傲，具體還得看什么公司什么職位，我是這樣理解的，希望能幫到你

多說說優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)說些無關(guān)緊要的，態(tài)度一定看上去誠懇就好

優(yōu)點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)

7，應(yīng)屆畢業(yè)生面試被問到工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)候該如何回答

如果您確實(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么建議您少參加社會招聘，將重心放在各大高校的校園招聘上，這樣您的弱項(xiàng)不會顯得那么明顯。以下有幾條建議，希望對您有所幫助： 1、所謂工作經(jīng)驗(yàn)，并非一定是要去身體力行。您可以通過言聽來充實(shí)自己的工作經(jīng)驗(yàn)。 2、您一定要對自己將來所想從事的行業(yè)或者領(lǐng)域有所了解，盡量能通過同學(xué)、朋友、論壇認(rèn)識一些這方面的朋友，讓他們給你講一講該行業(yè)所涉及的技術(shù)、溝通技巧、工作內(nèi)容。做到知己知彼。 3、招聘單位一般針對應(yīng)屆畢業(yè)生，不會太要求工作經(jīng)驗(yàn)，更看重的是你個(gè)人的素質(zhì)和將來成長的潛力。所以上面提到的您所搜集到并消化后的工作經(jīng)驗(yàn)對您在面試時(shí)將是制勝的法寶 4、不要捏造自己的工作經(jīng)驗(yàn)，講自己知道的。面試官都是人精中的人精，你的任何謊言都很有可能被發(fā)現(xiàn)。表現(xiàn)最真誠的自己，最最重要。 5、不要擔(dān)心暴露自己的一些不好的，面試官錄取人，不是錄取最最優(yōu)秀的，而是錄取最最適合該崗位的。例如，某通信公司招聘長期駐扎在外的維護(hù)人員，他更愿意招聘比較本分和耐得住的人，而不是聰明絕頂面面俱到的人。 6、如果自己被面試刷了，不要灰心，好好總結(jié)。回去后多和有經(jīng)驗(yàn)的老師，以及成功錄取的同學(xué)，共同分析這次筆試或者面試的細(xì)節(jié)，找到問題點(diǎn)，下次多多注意，肯定能成功的。希望對您有所幫助，祝君好運(yùn)

8，面試者和被面試者分別是誰呀

雙方只是所處的社會角色和角度不同而已,人格上是平等的,各有所需.各有所求;誰也離不開誰----誰也離的開誰.......

這就好像汽車保險(xiǎn)，你為自己的愛車投保，投保的保險(xiǎn)公司稱為保險(xiǎn)人，那么你就是被保險(xiǎn)人了。哈哈，汽車保險(xiǎn)與理賠剛學(xué)完。

面試者是主考官，被面試者是考生。不過你的問題有些模糊，最好詳細(xì)追加一下。

面試者: 是有財(cái)富值的，您可以給他面試的權(quán)利。重新選擇一家，黃世仁面試者：有精神值的，他完全可以不哀求您面試。沒應(yīng)聘者，老板者完不成考核扣工資無法交租，被踢哦。楊白勞我一向這么拽，您也可以做到啊

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。　　問題一：“請你自我介紹一下”　　思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。　　問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”　　思路: 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”　　思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象?！　栴}四：“你最崇拜誰？”　　思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己?！　栴}五：“你的座右銘是什么？”　　思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”　　問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”　　思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。　　問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”　　思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”　　思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！薄　栴}九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”　　思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”　　問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”　　思路： 1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！薄　栴}十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”　　思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”　　思路?1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”　　問題十三：“你能為我們做什么？”　　思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題?！　栴}十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”　　思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！薄　栴}十五：“你希望與什么樣的上級共事？”　　思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！薄　栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”　　思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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被面試，面試時(shí)被問到你為什么來我們公司怎么回答比較好

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