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1，商業(yè)保密協(xié)議
2，保守商業(yè)秘密協(xié)議
3，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫
4，關(guān)于外貿(mào)公司保密協(xié)議
5，關(guān)于保密協(xié)議
6，保密協(xié)議范文
7，保守商業(yè)秘密協(xié)議

1，商業(yè)保密協(xié)議

保密協(xié)議是個(gè)雙方約定的文件，單位要求員工離職后兩年內(nèi)不能從事相關(guān)工作，同時(shí)也得給員工補(bǔ)償?shù)模?/section>

你好，商業(yè)保密協(xié)議蓋什么章并沒有強(qiáng)制性要求，但是所加蓋的公章應(yīng)當(dāng)可以代表公司。

商業(yè)保密協(xié)議

2，保守商業(yè)秘密協(xié)議

1.2都沒什么問題，試用期可以隨時(shí)解除合同，后面的需要賠償培訓(xùn)費(fèi)的條款，公司必須提供培訓(xùn)的證據(jù)，并提供課程等相關(guān)資料證明他的培訓(xùn)是有價(jià)值的情況下才能申請(qǐng)賠償，如果公司在你工作期間并沒有提供相關(guān)培訓(xùn)或者你沒有去參加培訓(xùn)，該費(fèi)用無效。合同只簽了一年，一年合同期到后走人不算違約，試用期內(nèi)走也不算，另外保守商業(yè)秘密協(xié)議也是有條件的，如公司要求你在離開公司后不得從事原從事的職業(yè)或者在同類公司內(nèi)工作，那你可以享受公司提供的保密補(bǔ)償金，一般是平時(shí)工資的二分之一左右，簽幾年就可以拿幾年。具體資料可以去翻合同法，各地的合同法可能有細(xì)節(jié)上的不同要注意。

保守商業(yè)秘密協(xié)議

3，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

通常保密協(xié)議應(yīng)包括以下幾項(xiàng)：第一，對(duì)第三人合同義務(wù)條款。此條款主要針對(duì)新聘用員工。企業(yè)在聘用新員工時(shí)應(yīng)調(diào)查其在進(jìn)入本企業(yè)前是否承擔(dān)了對(duì)原企業(yè)的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。第二，義務(wù)明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務(wù)明示為合同義務(wù)。第三，企業(yè)商業(yè)秘密保密范圍條款。首先，按照技術(shù)信息和經(jīng)營信息的劃分，列舉所有屬于本企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容；其次，對(duì)該員工所在崗位涉及的技術(shù)信息或經(jīng)營信息作進(jìn)一步的詳細(xì)規(guī)定。第四，員工義務(wù)的具體描述。第五，對(duì)公知領(lǐng)域的排除。此款主要是給員工以對(duì)某些保密信息的秘密性提出不同看法的機(jī)會(huì)。第六，職務(wù)成果條款。應(yīng)包括員工在職期間的產(chǎn)生的成果應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第七，離職后保密信息載體的交還。第八，關(guān)于補(bǔ)償。明確由于企業(yè)已經(jīng)支付員工工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬，上述保密義務(wù)作為員工的忠誠義務(wù)的重要體現(xiàn)，不以任何額外報(bào)酬支付為對(duì)價(jià)。第九，違約責(zé)任?？筛鶕?jù)違約的不同情形約定違約金。

商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

4，關(guān)于外貿(mào)公司保密協(xié)議

1.首先要明確一個(gè)法律概念實(shí)習(xí)期與試用期二者有本質(zhì)上的區(qū)別，既然你說自己處于實(shí)習(xí)期，那么法律上對(duì)實(shí)習(xí)期并沒有明確的界定適用《民法》與《合同法》的相關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期是不需要簽訂勞動(dòng)合同的，如果不想繼續(xù)干了，可以隨時(shí)走人。2.其次，公司老板想讓你簽訂所謂的保密協(xié)議，你可以不用理會(huì)，你不屬于保密協(xié)議的適用對(duì)象，并且保密協(xié)議中所要求的禁止競(jìng)業(yè)的期限也遠(yuǎn)超過法定期限，所以不能簽。3.實(shí)踐中實(shí)習(xí)期一般是沒有工資的，他是學(xué)校與用人單位還有學(xué)生三方所訂的協(xié)議，是為了讓學(xué)生更好地把理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，從而提高自身各方面的素質(zhì)而設(shè)的，所以直接離職就可以了。4.下列法條是關(guān)于試用期的規(guī)定，退一步而言即使是在試用期用人單位這么做也是違法勞動(dòng)合同法的，所以你也可以不要去簽。參見法條：第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

5，關(guān)于保密協(xié)議

不合法，競(jìng)業(yè)限制，現(xiàn)在很多都是空話，賠償24倍，正好是勞動(dòng)法規(guī)定的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)臄?shù)字。放心吧。除非對(duì)方把我你確實(shí)的涉及到商業(yè)機(jī)密泄露的證據(jù)，一般不會(huì)有問題。

一、保密協(xié)議形式在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方既可在《勞動(dòng)合同法》中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。二、保密協(xié)議內(nèi)容(一)明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。(二)明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。(三)約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。(四)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。(五)謹(jǐn)慎約定競(jìng)業(yè)限制條款雖然競(jìng)業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。(六)確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)保密協(xié)議中可以約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，但爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無效。每個(gè)企業(yè)需要保密的情形不盡相同，如何簽訂保密協(xié)議以更好的保護(hù)用人單位的權(quán)益還需具體情況具體分析。易法通專業(yè)團(tuán)隊(duì)提醒您，簽訂保密協(xié)議時(shí)最好咨詢專業(yè)律師。

6，保密協(xié)議范文

保密協(xié)議甲方乙方：簽約雙方應(yīng)遵循以下原則: 1. 需要保密的信息 1.1本保密協(xié)議中所涉指的所有乙方提供給甲方注明為保密的信息資料,包括:計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)、信息、協(xié)議、參考資料及功能界面、說明書都是保密信息。如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應(yīng)在該信息發(fā)送后15日內(nèi)以書面形式通知甲方。 2. 保密責(zé)任 2.1為避免泄密,雙方應(yīng)遵守:a．甲方應(yīng)采取盡可能的措施對(duì)所有來自乙方的信息嚴(yán)格保密,包括執(zhí)行有效的安全措施和操作規(guī)程.b．甲方不可把秘密泄露給第三方，只允許把信息透露給甲方的管理級(jí)人員、簽約者。c．甲方無權(quán)修改或移除本協(xié)議中的任何條款或版權(quán)注釋。 2.2據(jù)本協(xié)議規(guī)定, 甲方在收到信息后對(duì)該信息的保密期限為5年。 3. 使用限制 3.1甲方承諾僅把所接收到的本協(xié)議指定的保密信息用于作為域名注冊(cè)和/或虛擬主機(jī)代理商/合作伙伴提供相應(yīng)服務(wù)時(shí)使用,不能移做它用。 3.2甲方不能透露涉及商業(yè)使用權(quán)、專利權(quán)、復(fù)制權(quán)、商標(biāo)、技術(shù)機(jī)密、商業(yè)機(jī)密或其他歸乙方專有的權(quán)利。 3.3甲方保證不使用保密信息的引申義。 3.4甲方同意任何以軟件、數(shù)據(jù)、或數(shù)據(jù)庫形式傳送的信息只能用于甲方所有的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。 4. 其他 4.1 本保密協(xié)議應(yīng)按中華人民共和國相關(guān)適用法律管理和解釋。簽約雙方均同意任何有關(guān)本保密協(xié)議的爭(zhēng)議都無條件服從中華人民共和國XX市有管轄權(quán)的人民法庭的管轄。本協(xié)議不說明甲乙雙方建立任何代理和合作關(guān)系。如建立代理和合作關(guān)系，需另行簽定代理/合作伙伴協(xié)議。 4.2 本保密協(xié)議簽定后立即生效，但對(duì)于以下情況簽約雙方都不負(fù)擔(dān)責(zé)任：a. 乙方在正式書面通知之前發(fā)布的信息，b. 非甲方錯(cuò)誤導(dǎo)致的信息公開，c. 在發(fā)布之前甲方已知道的信息，d. 在未使用保密信息的條件下甲方獨(dú)立發(fā)現(xiàn)的信息，e. 由乙方在對(duì)信息發(fā)布沒有限制的情況下公開的信息。 4.3 本保密協(xié)議終止條件：違反本協(xié)議規(guī)定，且在一方（前者）發(fā)現(xiàn)并通知另一方（后者）后，后者于三天內(nèi)沒有能夠改正。協(xié)議終止后，甲方得到的任何保密信息應(yīng)立即返還給乙方，且甲方應(yīng)向乙方提供全面的未授權(quán)的保密信息使用者的名單。本協(xié)議終止后，本協(xié)議的條款二和條款三的規(guī)定對(duì)甲方仍然有效。甲乙雙方簽定的相關(guān)協(xié)議終止后，甲方得到的任何保密信息應(yīng)立即返還給乙方，同時(shí)本協(xié)議的條款二和條款三的規(guī)定對(duì)甲方仍然有效。 4.4本協(xié)議對(duì)甲乙雙方各自的受益者，繼承者以及指派者均有效。本協(xié)議規(guī)定的甲乙雙方的責(zé)任不能被指派或分配。 4.5甲乙雙方同意雙方均有資格尋求針對(duì)違約的合法公平的補(bǔ)救措施。 4.6本協(xié)議的條款只有甲乙雙方簽字的書面修改稿方為有效修改。 4.7本協(xié)議的任一條款如果被認(rèn)定是無效的或不可實(shí)施的，該部分將從被認(rèn)定時(shí)失效。同時(shí)甲乙雙方應(yīng)同意：a. 談判確定盡可能接近原有條款含義的公平合理的新的條款,b. 本協(xié)議其他條款仍然有效。 4.8本協(xié)議包含了簽約雙方關(guān)于此類問題的相互理解和共識(shí)。 4.9針對(duì)某一保密信息，本協(xié)議所指定的任何責(zé)任可以由乙方以書面聲明放棄。但其他保密信息不受該書面聲明影響。 4.10本協(xié)議不說明簽約雙方建立了任何代理或合作關(guān)系。甲方：乙方：日期：日期：蓋章：蓋章：簽字：簽字：

7，保守商業(yè)秘密協(xié)議

樣本如下：甲方：*******公司　　乙方：*****　　甲方聘用乙方為甲方員工，甲、乙雙方在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)簽訂本協(xié)議書。甲、乙雙方就乙方在甲方工作期間(包括試用期)所接觸和獲得的甲方商業(yè)秘密，雙方達(dá)成如下協(xié)議：　　第一條甲、乙雙方認(rèn)定以下為甲方的商業(yè)秘密　　(一)公司的商業(yè)信息：甲方的客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等?！　?二)公司的技術(shù)信息：甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電·設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等　　(三)公司經(jīng)營決策、財(cái)務(wù)狀況、資金運(yùn)營狀況、員工待遇及薪水發(fā)放等相關(guān)信息;　　(四)甲乙方工作職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)或技術(shù)以及其他資訊的機(jī)密;　　(五)甲方與乙方簽定的勞動(dòng)合同及附件或其他協(xié)議;　　(六)其它甲方認(rèn)為屬于商業(yè)秘密的?！　〉诙l 為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保守甲方商業(yè)秘密的職責(zé)，δ經(jīng)甲方批準(zhǔn)或同意(國家法律要求除外)，乙方不得對(duì)任何第三方泄?甲方商業(yè)秘密。　　第三條非經(jīng)甲方同意，乙方不得以私人身份或代表甲方名義任意發(fā)表有關(guān)甲方商業(yè)秘密的談話或書面報(bào)告及文章?！　〉谒臈l 非經(jīng)甲方同意，乙方不得在外兼任其他單λ(公司、機(jī)構(gòu)或個(gè)人)的任何職務(wù)或接受財(cái)、物或其他輔助，也不得有侵犯甲方權(quán)益的行為。　　第五條甲方同意乙方在日常業(yè)務(wù)中使用甲方商業(yè)秘密。在必要情況下，乙方可以向客戶透?甲方認(rèn)為是商業(yè)秘密的資料，但其結(jié)果(包括引致結(jié)果)須對(duì)甲方有利并不使甲方利益受到任何損害，并且這種透?商業(yè)秘密的行動(dòng)須事先得到甲方主管書面批準(zhǔn)或同意?！　〉诹鶙l 乙方同意離職后三年內(nèi)δ經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄?甲方商業(yè)秘密，并且不得利用甲方商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益，同意不直接和間接從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的商業(yè)活動(dòng)。甲方有權(quán)在乙方離職時(shí)選擇，是否要求乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。如甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，甲方將給予乙方合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　第七條乙方同意遵守上述保守甲方商業(yè)秘密協(xié)議書的規(guī)定，如有Υ反，乙方除依照甲方規(guī)章制度接受處理外，須支付Υ約金人民幣貳萬元整，對(duì)因此而給甲方造成的損失，乙方還應(yīng)當(dāng)負(fù)完全損失賠償責(zé)任，并還應(yīng)承擔(dān)國家相關(guān)法律規(guī)定的追究。　　第八條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行增補(bǔ)。所增補(bǔ)的協(xié)議不得與本協(xié)議有沖突，且與本協(xié)議具有相同效力。　　第九條本協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后即行生效?！　〉谑畻l 本協(xié)議書為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，其有效期可不受勞動(dòng)合同期限的限制?！　〖追剑?********公司乙方：　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____

商業(yè)秘密案件中的秘密性，即“不為公眾所知悉”，是指某信息或某項(xiàng)技術(shù)沒有為公眾普遍知曉且不能從公開渠道直接獲得。所謂“公開渠道”，一般包括以下幾種情況：（1）在公開發(fā)行的出版物上公開發(fā)表，并能付諸實(shí)施的。（2）產(chǎn)品被公開銷售、陳列。（3）商業(yè)秘密被公開使用的。（4）以口頭談話、報(bào)告發(fā)言、視聽報(bào)道、模擬演示等形式為公眾所知。這里應(yīng)當(dāng)注意“成果鑒定會(huì)”對(duì)技術(shù)信息秘密性判斷的影響，成果鑒定不一定破壞秘密性。含有商業(yè)秘密的技術(shù)成果完成后，按照慣例要舉行成果鑒定會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定，鑒定會(huì)屬于秘密舉行的會(huì)議，與會(huì)人員負(fù)有保密義務(wù)。因此，符合要求的鑒定會(huì)在法律上不會(huì)破壞商業(yè)秘密的秘密性。　所謂“公眾”，一般指社會(huì)上不特定的多數(shù)人，但“秘密性”相對(duì)的公眾則是指與權(quán) 利人有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的主體。嚴(yán)格來說，商業(yè)秘密的秘密性應(yīng)為“相對(duì)秘密性”，即有關(guān)信息為權(quán)利人以外的一定范圍內(nèi)的人所知悉，也屬于“不為公眾所知悉”，不喪失秘密性。這主要指兩種情況：（1）為企業(yè)內(nèi)部有關(guān)職工所知不一定破壞秘密性。如果某商業(yè)秘密在企業(yè)內(nèi)中為有關(guān)職工 “因業(yè)務(wù)需要所知”，而按企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同，職工對(duì)接觸的商業(yè)秘密負(fù)有明示或默示的保密義務(wù)的話，該信息不喪失秘密性。（2）為業(yè)務(wù)關(guān)系人所知不一定破壞秘密性。商業(yè)秘密因業(yè)務(wù)所需，被企業(yè)外部的原材料供應(yīng)商、產(chǎn)品銷售商、加工承攬商、修理商所知，只要局限于合理的范圍，即知情人不擴(kuò)散，且按照行業(yè)習(xí)慣或當(dāng)事人的約定，這些外部知悉者負(fù)有保密義務(wù)，則這種知悉不影響信息的秘密性。商業(yè)秘密的秘密性并不以 “新穎性” 為前提，具備新穎性特征的信息如果公開了，因?yàn)閱适Я嗣孛苄裕筒豢赡艹蔀樯虡I(yè)秘密了。

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商業(yè)保密協(xié)議書，商業(yè)保密協(xié)議

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1，商業(yè)保密協(xié)議

2，保守商業(yè)秘密協(xié)議

3，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

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5，關(guān)于保密協(xié)議

6，保密協(xié)議范文

7，保守商業(yè)秘密協(xié)議

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商業(yè)保密協(xié)議書，商業(yè)保密協(xié)議

本文目錄一覽

1，商業(yè)保密協(xié)議

2，保守商業(yè)秘密協(xié)議

3，商業(yè)保密協(xié)議怎么寫

4，關(guān)于外貿(mào)公司保密協(xié)議

5，關(guān)于保密協(xié)議

6，保密協(xié)議范文

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