工效掛鉤，非工效掛鉤與工效掛鉤企業(yè)是什么意思

來源：整理時間：2024-02-07 21:31:31 編輯：律生活手機版

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1，非工效掛鉤與工效掛鉤企業(yè)是什么意思
2，工效掛鉤企業(yè)指的是什么
3，企業(yè)所得稅的職工薪酬中的非工效掛鉤企業(yè)與工效掛鉤企業(yè)什么意思
4，什么是計稅工資制什么工效掛鉤的工資制
5，工效掛鉤的計算
6，工效掛鉤計算

1，非工效掛鉤與工效掛鉤企業(yè)是什么意思

非工效掛鉤企業(yè)主要是指分別實行限額計稅工資政策、據(jù)實扣除工資政策、事業(yè)單位和社會罷休工資政策的納稅人；工效掛鉤企業(yè)主要是指執(zhí)行工資掛鉤政策的納稅人?！　〉?行填報納稅人計提的職工福利費和職工教育經(jīng)費?！　『藴视嫸惾藬?shù)的計算方法是：將每月工資表中按照核準計稅人數(shù)的范圍和標準確定每月的人數(shù)，年底進行加總后除以12為“本期核準計稅人數(shù)”，由于人數(shù)只能為整數(shù)，如果除完的結(jié)果為小數(shù)，不考慮小數(shù)“四舍五入”，一律向前進為整數(shù)?！　∮嫸惞べY標準由系統(tǒng)根據(jù)人數(shù)自動計算。

工效掛鉤是指企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤。工效掛鉤辦法是國家對國有企業(yè)工資總額進行管理的一種形式。具體做法是，企業(yè)根據(jù)勞動保障部門、財政部門核定的工資總額基數(shù)、經(jīng)濟效益基數(shù)和掛鉤浮動比例，按照企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取工資總額，并在國家指導下按以豐補欠、留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資。

非工效掛鉤與工效掛鉤企業(yè)是什么意思

2，工效掛鉤企業(yè)指的是什么

非工效掛鉤企業(yè)主要是指分別實行限額計稅工資政策、據(jù)實扣除工資政策、事業(yè)單位和社會罷休工資政策的納稅人；工效掛鉤企業(yè)主要是指執(zhí)行工資掛鉤政策的納稅人。第4行填報納稅人計提的職工福利費和職工教育經(jīng)費。核準計稅人數(shù)的計算方法是：將每月工資表中按照核準計稅人數(shù)的范圍和標準確定每月的人數(shù)，年底進行加總后除以12為“本期核準計稅人數(shù)”，由于人數(shù)只能為整數(shù)，如果除完的結(jié)果為小數(shù)，不考慮小數(shù)“四舍五入”，一律向前進為整數(shù)。計稅工資標準由系統(tǒng)根據(jù)人數(shù)自動計算。

工效掛鉤企業(yè)指的是什么

3，企業(yè)所得稅的職工薪酬中的非工效掛鉤企業(yè)與工效掛鉤企業(yè)什么意思

07年所得稅工資還是有限額的非工效掛鉤 1600/人工效掛鉤滿足稅法的調(diào)減工資可以都減掉08年新稅法之后就沒有了

就是說你們公司是工業(yè)企業(yè)的話就是工效，如果是商業(yè)或者是服務(wù)業(yè)的就是非工效。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干稅務(wù)事項銜接問題的通知》（國稅函〔2009〕98號）各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：……為便于各地匯算清繳工作的開展，現(xiàn)就新稅法實施前企業(yè)發(fā)生的若干稅務(wù)事項銜接問題通知如下：……六、關(guān)于工效掛鉤企業(yè)工資儲備基金的處理原執(zhí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)，在2008年1月1日以前已按規(guī)定提取，但因未實際發(fā)放而未在稅前扣除的工資儲備基金余額，2008年及以后年度實際發(fā)放時，可在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除?！瓏叶悇?wù)總局二○○九年二月二十七日

非工效掛鉤:1600/人.月稅前扣除工效掛鉤,基礎(chǔ)工資和經(jīng)核定的效益工資全部稅前扣除

07年所得稅工資還是有限額的非工效掛鉤 1600/人工效掛鉤滿足稅法的調(diào)減工資可以都減掉08年新稅法之后就沒有了

企業(yè)所得稅的職工薪酬中的非工效掛鉤企業(yè)與工效掛鉤企業(yè)什么意思

4，什么是計稅工資制什么工效掛鉤的工資制

工資標準的審查目前，財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定工資支付的形式主要有三種，即計稅工資制、效益工資制和提成工資制。所謂計稅工資，是指在計算應納稅所得額時允許扣除的工資。工資支出實行計稅工資扣除辦法的，按計稅工資規(guī)定扣除。目前，稅法規(guī)定計稅工資的人均月扣除最高限額為800元。個別經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)確需提高限額標準的，應在不高于20%的幅度內(nèi)報財政部、國家稅務(wù)總局審定。所謂工效掛鉤的工資制就是指效益工資制。效益工資，是經(jīng)有關(guān)部門批準實行工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，其實際發(fā)放的工資在工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度以內(nèi)的，在計算應納稅所得額時允許扣除。企業(yè)按批準的工效掛鉤方案提取的工資總額超過實際發(fā)放的工資總額部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除;超過部分用于建立工資儲備基金，在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核，在實際發(fā)放年度的企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除。對企業(yè)改組后不再實行原工效掛鉤辦法的，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核，其工資總額增長幅度低于經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均增長幅度低于勞動生產(chǎn)率增長幅度以內(nèi)，其實際發(fā)生的工資支出準予扣除。

計稅工資,就是國家只允許你在法定的標準里允許你在所得稅前扣除,比如說某企業(yè)某年的全年積水工資是200萬，實際上發(fā)了150萬，那就不用交稅啦，如果發(fā)了250萬，那這50萬就不能稅前扣除了，要納所得稅！不過現(xiàn)在好像沒有原來的計稅工資提法了。合理的工資費用都允許稅前扣除吧。工效掛鉤的工資制就是職工的工資與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，工資總額增長幅度隨著經(jīng)濟效益增長幅度上升或者下降！謝謝采納喲~

計稅工資就是企業(yè)實際的工資支出（無虛假列支），經(jīng)過稅務(wù)部門審核后可以列支的部分就是企業(yè)的計稅工資。工效掛鉤，目前許多地方基本已不執(zhí)行，是原來國有和大集體企業(yè)，財政部門每年根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益，核定一年的工資總額，不得突破，節(jié)余留存下年。稅務(wù)部門是認可的。

5，工效掛鉤的計算

工效掛鉤企業(yè)基數(shù)的核定包括經(jīng)濟效益基數(shù)的核定和工資總額基數(shù)的核定以及浮動比例的確定。1、經(jīng)濟效益基數(shù)的核定。工效掛鉤的經(jīng)濟效益指標以實現(xiàn)稅利為主（外貿(mào)企業(yè)實行收匯美元工資含量與實現(xiàn)稅利雙掛鉤辦法)，同時，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點不同，選擇實物（工作)量、業(yè)務(wù)量、銷售收入、創(chuàng)匯額及勞動生產(chǎn)宰、工資利稅率、資本利稅率等綜合經(jīng)濟效益指標作為復合掛鉤指標，對文教企業(yè)還要考慮社會效益等特殊情況。虧損企業(yè)可實行工資總額與減虧指標掛鉤。經(jīng)濟效益基數(shù)原則上以上年實提新增效益（下浮)工資相應的效益完成數(shù)為基礎(chǔ)確定。2、工資總額基數(shù)的核定。工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出；核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。已實行工效掛鉤的企業(yè)，其掛鉤工資總額基數(shù)應以上年工效掛鉤結(jié)算的實提工資總額為基數(shù)，加上上年翹尾工資進行確定。3、浮動比例的確定。已實行工效掛鉤的企業(yè)，確定的浮動比例不得隨意調(diào)整。新掛鉤企業(yè)，其浮動比例要用反映企業(yè)投入產(chǎn)出綜合經(jīng)濟效益的總資產(chǎn)報酬串、資本收益率，社會貢獻率等指標來調(diào)節(jié)。浮動比例一般為稅利增長1%工資總額增長0.3%至0.8%。新增效益工資的計算公式為：新增效益工資=[（當年實現(xiàn)稅金+當年實現(xiàn)毛利潤)/當年核定的稅利基數(shù)-1]×當年核定的工資]額基數(shù)×浮動比例毛實現(xiàn)利潤=報表利潤+（已進成本工資-核定的工資總額基數(shù)) 當年應提掛鉤工資總額=當年核定的工資總額基數(shù)+新增效益工資工效掛鉤的結(jié)算應按核定的掛鉤方案計提效益工資或下浮工資。企業(yè)新增效益工資應以增長利潤為限，不得倒掛，更不得發(fā)生虧損（虧損企業(yè)應以不增加虧損為限)。工資總額增長幅度=（全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100% 工資總額增長幅度高于經(jīng)濟效益增長幅度情況下；當年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×（經(jīng)濟效益增長幅度+1）人均工資增長幅度=（全年提取的工資總額/本年平均職工人數(shù)—上年提取的工資總額/上年平均職工人數(shù))/（上年提取的工資總額÷上年平均職工人數(shù))×100% 人均工資增長幅度高于勞動生產(chǎn)率增長幅度情況下：當年可在稅前扣除的工資總額=上年人均工資×（勞動生產(chǎn)率增長幅度+1）×本年平均職工人數(shù) 如果同時出現(xiàn)工資總額增長幅度和人均工資增長幅度分別高于經(jīng)濟蚊益增長幅度和勞動生產(chǎn)率增長幅度的情況，則取兩種情況下計算的可在稅前扣除工資總額之較小的為符合“兩低于”原則的稅前可扣除工資總額。實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，當年符合?！皟傻陀凇痹瓌t稅前可扣除的工資總額，不高于實際發(fā)放數(shù)的，可在當年企亞所得稅稅前扣除；高于實際發(fā)放數(shù)的，超過實際發(fā)放數(shù)的部分，不得在當年企業(yè)所得稅稅前扣除；超過部分用于建立工資儲備基金的，在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核，在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除。其具體計算方法如下：1、將當年可在稅前扣除的工資總額與當年實際發(fā)放的工資總額進行比較，從而確定其當年稅前實際扣除數(shù)。2，當年可在稅前扣除的工資總額高于實際發(fā)放數(shù)時，其當年稅前實際扣除的工資總額為當年實際發(fā)放工資總額加當年發(fā)放以前年度工資儲備基金數(shù)（稅務(wù)機關(guān)審核同意稅前扣除的部分)，

6，工效掛鉤計算

工效掛鉤企業(yè)基數(shù)的核定包括經(jīng)濟效益基數(shù)的核定和工資總額基數(shù)的核定以及浮動比例的確定。 1、經(jīng)濟效益基數(shù)的核定。工效掛鉤的經(jīng)濟效益指標以實現(xiàn)稅利為主（外貿(mào)企業(yè)實行收匯美元工資含量與實現(xiàn)稅利雙掛鉤辦法)，同時，可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點不同，選擇實物（工作)量、業(yè)務(wù)量、銷售收入、創(chuàng)匯額及勞動生產(chǎn)宰、工資利稅率、資本利稅率等綜合經(jīng)濟效益指標作為復合掛鉤指標，對文教企業(yè)還要考慮社會效益等特殊情況。虧損企業(yè)可實行工資總額與減虧指標掛鉤。經(jīng)濟效益基數(shù)原則上以上年實提新增效益（下浮)工資相應的效益完成數(shù)為基礎(chǔ)確定。 2、工資總額基數(shù)的核定。工資總額基數(shù)，根據(jù)國家關(guān)于工資總額的構(gòu)成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎(chǔ)，核減一次性補發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出；核增上年增人、轉(zhuǎn)正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。已實行工效掛鉤的企業(yè)，其掛鉤工資總額基數(shù)應以上年工效掛鉤結(jié)算的實提工資總額為基數(shù)，加上上年翹尾工資進行確定。 3、浮動比例的確定。已實行工效掛鉤的企業(yè)，確定的浮動比例不得隨意調(diào)整。新掛鉤企業(yè)，其浮動比例要用反映企業(yè)投入產(chǎn)出綜合經(jīng)濟效益的總資產(chǎn)報酬串、資本收益率，社會貢獻率等指標來調(diào)節(jié)。浮動比例一般為稅利增長1%工資總額增長0.3%至0.8%。新增效益工資的計算公式為：新增效益工資=[（當年實現(xiàn)稅金+當年實現(xiàn)毛利潤)/當年核定的稅利基數(shù)-1]×當年核定的工資]額基數(shù)×浮動比例毛實現(xiàn)利潤=報表利潤+（已進成本工資-核定的工資總額基數(shù)) 當年應提掛鉤工資總額=當年核定的工資總額基數(shù)+新增效益工資工效掛鉤的結(jié)算應按核定的掛鉤方案計提效益工資或下浮工資。企業(yè)新增效益工資應以增長利潤為限，不得倒掛，更不得發(fā)生虧損（虧損企業(yè)應以不增加虧損為限)。工資總額增長幅度=（全年提取的工資總額—上年提取的工資總額)/上年提取的工資總額×100% 工資總額增長幅度高于經(jīng)濟效益增長幅度情況下；當年可在稅前扣除的工資總額=上年提取工資總額×（經(jīng)濟效益增長幅度+1）人均工資增長幅度=（全年提取的工資總額/本年平均職工人數(shù)—上年提取的工資總額/上年平均職工人數(shù))/（上年提取的工資總額÷上年平均職工人數(shù))×100% 人均工資增長幅度高于勞動生產(chǎn)率增長幅度情況下：當年可在稅前扣除的工資總額=上年人均工資×（勞動生產(chǎn)率增長幅度+1）×本年平均職工人數(shù) 如果同時出現(xiàn)工資總額增長幅度和人均工資增長幅度分別高于經(jīng)濟蚊益增長幅度和勞動生產(chǎn)率增長幅度的情況，則取兩種情況下計算的可在稅前扣除工資總額之較小的為符合“兩低于”原則的稅前可扣除工資總額。實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，當年符合?！皟傻陀凇痹瓌t稅前可扣除的工資總額，不高于實際發(fā)放數(shù)的，可在當年企亞所得稅稅前扣除；高于實際發(fā)放數(shù)的，超過實際發(fā)放數(shù)的部分，不得在當年企業(yè)所得稅稅前扣除；超過部分用于建立工資儲備基金的，在以后年度實際發(fā)放時，經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審核，在實際發(fā)放年度企業(yè)所得稅稅前據(jù)實扣除。其具體計算方法如下： 1、將當年可在稅前扣除的工資總額與當年實際發(fā)放的工資總額進行比較，從而確定其當年稅前實際扣除數(shù)。 2，當年可在稅前扣除的工資總額高于實際發(fā)放數(shù)時，其當年稅前實際扣除的工資總額為當年實際發(fā)放工資總額加當年發(fā)放以前年度工資儲備基金數(shù)（稅務(wù)機關(guān)審核同意稅前扣除的部分)，

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