合同無效的賠償范圍，合同無效定金雙倍返還的范圍有哪些

本文目錄一覽

• 1，合同無效定金雙倍返還的范圍有哪些
• 2，合同無效的賠償責(zé)任是怎樣劃分的
• 3，若合同無效有何賠償
• 6，無效民事合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 7，無效合同的范圍有哪些

1，合同無效定金雙倍返還的范圍有哪些

2，合同無效的賠償責(zé)任是怎樣劃分的

3，若合同無效有何賠償

5，房屋買賣合同無效后受讓人可以主張賠償?shù)挠心男?/h2>

返還購房款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。

房屋買賣合同訂立后，出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人；房屋買賣合同訂立后，出賣人又將該房屋出賣給第三人。這些將導(dǎo)致買賣合同目的不能實現(xiàn)。無法取得房屋的買受人可以請求解除合同、返還已付購房款及利息、賠償損失，并可以請求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任。 《合同法》第58條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?/section>

返還購房款。

6，無效民事合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

《合同法》規(guī)定，當(dāng)合同被確認(rèn)為無效后，如果由于一方或者雙方的過錯給對方造成損失時，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。此種損害賠償責(zé)任應(yīng)具備以下構(gòu)成要件：（1）有損害事實存在（2）賠償義務(wù)人具有過錯。這是損害賠償?shù)闹匾?。?）過錯行為與遭受損失之間有因果關(guān)系。由過錯方按實際損失賠償，但損失數(shù)額要由主張損失的一方舉證。 希望幫到你。

沒有法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的！都是約定的損害責(zé)任賠償，無效意味著沒有合同效力，即對合同各方?jīng)]有約束力。也因此才有了部分無效的概念，……假若合同是完全無效的，就任什么賠償也白搭。

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定?！秳趧雍贤ā返诙鶙l列舉了勞動合同無效或者部分無效的三種情形：《勞動合同法》第二十六條列舉了勞動合同無效或者部分無效的三種情形：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動合同的起因可分為用人單位原因、勞動者原因和雙方共同原因。

7，無效合同的范圍有哪些

第五十二條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：　?。ㄒ唬┮环揭云墼p、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　　（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　?。ㄋ模p害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。　　第五十三條規(guī)定：合同中的下列免責(zé)條款無效：　?。ㄒ唬┰斐蓪Ψ饺松韨Φ?；　　（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的?？梢愿鶕?jù)上述規(guī)定分析你的問題；也可找律師詳細(xì)咨詢。

一、有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　?。ㄎ澹┻`反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 二、新出臺的勞動合同法中第六十二條規(guī)定　用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 　　（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 　?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪辏?　　（三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 　?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 　　（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 如屬于違規(guī)及違法簽訂的勞動合同屬于無效合同第七十七條規(guī)定　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第八十條規(guī)定　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。