哪種-3合同has-2效應-3合同合法成立后立即擁有?？诜趧?合同是法律有效嗎？口服勞動 合同是法律有效，勞動合同法律有什么作用？勞動合同法律有什么作用？勞動 合同是法律有效性法律主觀性:1，-3合同What，-3/合同是指勞動用人單位與用人單位依法協(xié)商達成的規(guī)范雙方權(quán)利義務的協(xié)議。

符合條件的1、 勞動 合同效力如何認定

-0/有效。勞動 合同的效力是勞動 合同對當事人具有約束力。根據(jù)法律的規(guī)定，勞動 合同立即具有法律的效力，用人單位和勞動應當履行。勞動 合同依法締結(jié)，受法律保護。未經(jīng)法律的規(guī)定或經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除-3合同否則承擔法律的責任。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。

1，勞動協(xié)議法律有效嗎？1.勞動本協(xié)議由雙方自愿簽訂并生效法律。同時，需要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意義就是真理；不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗的有效三要件。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第一百四十三條。符合下列條件的民事行為法律 Act有效: (一)行為人具有相應的民事行為能力；(2)意思表示真實；(3)不違反法律的強制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

2.什么-3合同無效？1.內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)違反-3合同；2.以損害生命、健康、榮譽、名譽和財產(chǎn)為目的，以脅迫的手段或者乘人之危，強迫對方簽訂合同-3合同。如合同到期后強制續(xù)費-3合同；3.采取欺詐手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立協(xié)議合同。比如對優(yōu)厚工作條件的虛假承諾；4.結(jié)論程序違法-3合同。

勞動合同法律效果如何？我們可以知道勞動 合同雙方的權(quán)利義務，同時保護勞動的合法權(quán)益，使勞動不受侵害。勞動合同法律有效性有兩層含義。第一，勞動 合同應該是依法訂立的，即符合法律和規(guī)定。二、-3 合同立即具有法律約束力，當事人必須履行-3 合同中規(guī)定的義務，任何一方不履行。

勞動 合同的無效被勞動爭議仲裁委員會或人民*確認，無效原因有以下幾點:1。合同科目不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業(yè)技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法，即勞動 合同違背法律、法律法規(guī)和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動 合同不受保護法律。

Oral勞動合同Yes法律有效。用人單位在與勞動建立關系時，應當訂立書面的勞動 /。但在實際的用人過程中，也有用人單位與勞動/達成了口頭約定。如果雙方對合同無異議/當勞動 合同被口頭解除或終止，并能證明勞動關系已履行完畢，則口頭勞動。但一旦發(fā)生糾紛，勞動將面臨舉證困難，合同將難以得到保護。勞動 合同它還需要包括以下內(nèi)容:1。雙方的名稱和地址；2.勞動 合同工作任務的持續(xù)時間或持續(xù)時間；3.工作內(nèi)容和工作地點；4.勞動工作時間和休息時間5。工資和其他福利；6.社會保險和福利。工作條件和勞動保護；8.解決勞動糾紛的方式方法。

法律主觀:與個人簽訂勞動 合同只要當事人具有相應的民事行為能力，合同均有效。勞動合同With法律特征包括主體的特異性；對象單一；它具有程諾合同的特征。法律客觀性:《中華人民共和國民法》第一百六十一條，民事主體可以通過代理人實施民事行為法律。根據(jù)法律的規(guī)定，當事人的約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應當由本人實施的民事法律行為，不得代理。

法律主觀:合同是法律有效。法律效力意味著法律約束，這是人應該服從的行為法律。合同Occurrence法律Validity表示此合同符合法律中規(guī)定的條件和程序，因此受到法律的保護。法律目的:《中華人民共和國民法典》第465條系依法合同設立，受法律保護。依法成立的合同僅對當事人具有約束力，但法律另有規(guī)定的除外。中華人民共和國民法典第502條合同依法成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。

法律主觀:1。勞動合同What法律Features勞動-。勞動 合同是法律建立關系的形式。勞動 合同除了合同的共同特點外，還有一些獨特之處:1。勞動 合同的主語是特定的。一方為勞動，即具有勞動法律行為能力和勞動行為能力的自然人；對方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等。有權(quán)利和能力使用勞動。