五不搞，請問他們說要政改但是又提出五不搞他們到底是想改還是不想

來源：整理時間：2024-07-14 19:31:57 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，請問他們說要政改但是又提出五不搞他們到底是想改還是不想
2，誰知道八大陋習(xí)五不新風(fēng)急求
3，頭腦發(fā)熱龍幽和小蠻什么關(guān)系
4，吉首腫瘤醫(yī)院
5，為什么企業(yè)會選擇獵頭公司
6，征求對開展學(xué)習(xí)實踐活動的意見和建議

1，請問他們說要政改但是又提出五不搞他們到底是想改還是不想

不改就革他們的命！過去他們革別人的命，現(xiàn)在可別忘記自己的命，別人也是可以革的。搞什么不重要，重要的是搞了之后，是不是損害了大多數(shù)人民的利益，如果損害了，那就革他們的命！

請問他們說要政改但是又提出五不搞他們到底是想改還是不想

2，誰知道八大陋習(xí)五不新風(fēng)急求

八大陋習(xí)”，即吃食野生動物的陋習(xí)，亂扔廢棄物、亂倒垃圾和污水的陋習(xí)，隨地吐痰、咳嗽打噴嚏不掩口鼻的陋習(xí)，在公共場所抽煙以及隨便丟掉煙頭的陋習(xí)，隨地大小便的陋習(xí)，廁所臟亂臭特別是農(nóng)村“蹲園”的陋習(xí)，占卜算命、搞封建迷信的陋習(xí)，不重視環(huán)境衛(wèi)生、家居衛(wèi)生的陋習(xí)?！拔宀弧保础安浑S地吐痰、不亂扔垃圾、不經(jīng)營和吃食野生動物、不隨地大小便、不在公共場所抽煙”。

誰知道八大陋習(xí)五不新風(fēng)急求

3，頭腦發(fā)熱龍幽和小蠻什么關(guān)系

龍幽和小蠻？呵呵。猜測一下。根據(jù)網(wǎng)上泄露的一些圖來看，很遺憾，由于有了雨柔姐的存在，小蠻似乎是女二了。。?！贰吨劣邶堄模捎谒沟牟皇莿Γ允悄幸坏膸茁市?。由泄露的圖來看，龍幽應(yīng)該很關(guān)心小蠻的樣子。所以龍幽和小蠻“在一起”的幾率會很大。當(dāng)然也不排除兄妹什么的。。?！觉唢w】泄露的圖中有一幅就是唐雨柔與男一御劍，很親密的樣子。所以剩下的龍幽小蠻基本上就定了。。就怕是小蠻和唐雨柔同時喜歡上男一，然后龍幽悲劇。。。T TLZ，一起期待仙劍5 的到來吧。0v0！

頭腦發(fā)熱龍幽和小蠻什么關(guān)系

4，吉首腫瘤醫(yī)院

湖南省湘西自治州腫瘤醫(yī)院是政府舉辦的非營利性醫(yī)院，是湘、鄂、渝、黔邊區(qū)唯一的一所二級腫瘤?？漆t(yī)院。醫(yī)院位于湘西自治州州府吉首市花果山下，環(huán)境幽靜，風(fēng)景秀麗。2007年國家衛(wèi)生部委派中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院腫瘤醫(yī)院將本院定為協(xié)作單位，并常年指派專家在我院開展工作,逐步形成了一所具有現(xiàn)代化規(guī)模的腫瘤?？漆t(yī)院。全院開放床位240張，內(nèi)設(shè)中央空調(diào)、中心供氧、中心吸引、衛(wèi)生間、熱水供應(yīng)、彩電。醫(yī)院科室設(shè)備齊全、布局合理、與北京、天津、廣州等省市腫瘤醫(yī)院建立了長期業(yè)務(wù)聯(lián)系和學(xué)術(shù)交流，并有著名專家在我院長期指導(dǎo)、協(xié)助診療工作。醫(yī)院設(shè)有化療科、放療科、腫瘤外科、頭頸科、婦瘤科、介入治療科、中醫(yī)科、綜合科、內(nèi)科、（老干科）及醫(yī)技科室共20余個。擁有兩臺20兆原裝進口雙光子高能直線加速器、近距離后裝治療機、兩臺人工模擬定位機、1000毫安X光機、多普勒彩超、電子內(nèi)窺鏡、電子腹腔鏡、全自動生化儀、病理檢查設(shè)備以及當(dāng)前四省市邊區(qū)最先進的東芝Activion 16排螺旋CT機，并聘有北京著名CT診斷專家長期在我院主診,是湘西自治州八個縣市及周邊地區(qū)醫(yī)保、新農(nóng)村醫(yī)療合作定點單位，醫(yī)院收費合理，節(jié)假日照常上班。醫(yī)院服務(wù)承諾一、對病人一視同仁，熱情、耐心、細致、周到為各位病人服務(wù)。二、按時按質(zhì)發(fā)出各項醫(yī)療檢查的結(jié)果報告。三、執(zhí)行國家物價政策和醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)，不自立、重復(fù)、分解項目收費。四、不使用假劣藥品或生產(chǎn)銷售使用無生產(chǎn)批準(zhǔn)文號的自制藥品與制劑。五、不搞任何形式的開單提成，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。投訴電話：0743-8228286（醫(yī)務(wù)科）地址：湖南省湘西自治州吉首市東門坡聯(lián)系電話： 0743－8231484 郵編：416000 醫(yī)院視

5，為什么企業(yè)會選擇獵頭公司

1、獵頭的人才尋訪渠道更多，對人才的把握度更高，人脈更廣。2、獵頭可以起到人才職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)部門指導(dǎo)的作用，可以更好的協(xié)調(diào)二者的需求。3、對于專業(yè)獵頭的參與，二者的了解程度會更深入，減少很多不穩(wěn)定因素。

因為中高級管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動去尋找工作，而是等待工作來“找”他們。但是，現(xiàn)在獵頭公司數(shù)量眾多，良莠不齊。如何選擇一家有誠信、能提供真正專業(yè)服務(wù)的獵頭公司對于人力資源從業(yè)人員和企業(yè)來講確實不是一件容易的事情。筆者曾經(jīng)與一家香港上市公司的董事長聊天，他告訴筆者，有一個為他們服務(wù)的獵頭公司的人對他講，你要對我們好些，否則我就會把獵給你們公司的人才獵給別的公司，言談中露出得意之色和威脅之意。中國目前象這種不誠信的獵頭公司不在少數(shù)，所以，我們在選擇獵頭服務(wù)時要特別小心，擦亮眼睛。那么，面對這么多魚龍混雜、良莠不齊的獵頭公司，我們應(yīng)該如何進行選擇呢？一、選擇顧問而不是公司。為什么說是要選擇顧問而不是公司呢？這是獵頭的行業(yè)特性決定的。獵頭行業(yè)有點象管理顧問公司，是典型的專業(yè)服務(wù)行業(yè)。其服務(wù)的效果最終決定于獵手們的職業(yè)操守和專業(yè)水平。公司其實是很難控制服務(wù)質(zhì)量的，主要靠獵手個人的努力和水平。如果和你服務(wù)的獵手水平不夠，公司再有名氣也不會有好的結(jié)果。二、和顧問進行詳細談判，了解其能力和態(tài)度。筆者有一次問一個國內(nèi)知名獵頭公司的獵手，什么是素質(zhì)模型，他想了老半天，回答不上來。但是就是這樣的獵手確為很多大型企業(yè)提供了獵頭服務(wù)，其效果如何，可想而知。所以我們在挑選獵手們的時候，一定要對其專業(yè)能力進行深入的了解，就象你去招聘一個中高級人才一樣，不進行深入、全面的甑選，你是不敢錄用他的。筆者有同多家獵頭公司打交道的經(jīng)歷，有的甚至是世界著名的獵頭公司，但是發(fā)現(xiàn)他們獵手們的水平確實不敢恭維，幾乎很少有人能進行基于素質(zhì)模型的結(jié)構(gòu)化的行為面試，更不用說進行其他專業(yè)的人才甄選操作了。三、多詢問其他客戶的意見。要了解獵頭顧問的專業(yè)水平和服務(wù)能力是比較困難的，光聽獵頭公司自己的介紹肯定不行。一個可行的方法，就是要求每個候選獵頭公司提供最近幾家客戶的名單，然后去拜訪這幾家客戶，問問他們對這個獵頭公司的看法，看看他們的業(yè)績，這樣，就很比較客觀的知道他們的水平如何。這點也象選擇管理咨詢公司一樣。四、優(yōu)先選擇隊伍穩(wěn)定、合作精神好的公司。獵頭這個行業(yè)是個典型的依靠人才的行業(yè)，核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵手們。這個行業(yè)也是個進入門檻相對較低的行業(yè)，人員流失率很高，很容易分家。一個人員流失率高的獵頭公司必定是個自身不重視人力資源管理的公司，這樣的公司是否能提供優(yōu)質(zhì)的專業(yè)服務(wù)可想而知了。五、不搞提成，按固定金額付費。獵頭行業(yè)目前通行的收費方式是按所獵人才年薪的20％－35％來收取服務(wù)費用。這種機制最大的弊端是容易導(dǎo)致獵手們和被獵人員“合謀”向公司索要高薪。因為被獵人員年薪越高，獵頭公司的收益就越高。一次交流中，一個朋友講了一個他自己的真實的故事。朋友目前年薪10萬左右，被某獵頭公司介紹到一家港資企業(yè)。他不知如何同這家企業(yè)報價－談薪資，就去征求獵頭公司的意見，獵頭非常迅速的告訴他，報價30萬一年。朋友聽了后大吃一驚，心想自己根本值不了這個價位，所以后來沒敢按獵頭公司的建議報價。

6，征求對開展學(xué)習(xí)實踐活動的意見和建議

一是堅持以人為本。群眾路線教育實踐活動，最直接的要求就是要加強黨群干群聯(lián)系。因此教育實踐活動在方案制定、載體設(shè)計、組織方式上，都要堅持以人為本原則。要從*、群眾的工作實際、生活需求出發(fā)，在載體、方式設(shè)計上既嚴(yán)謹(jǐn)細致，又生動務(wù)實，讓黨群之間的互動有活力、有內(nèi)容，承載深厚的人際情感，共享更多的發(fā)展實惠。二是講究立體互動。針對*的教育實踐活動，要嚴(yán)防變成*干部的“獨角戲”，要把活動和發(fā)展第一要務(wù)緊密結(jié)合起來，黨群干群、黨內(nèi)黨外立體互動起來，既改進*工作，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，又融洽黨群感情，切實為群眾謀利，同時贏取社會各界對活動的積極支持、主動參與，開創(chuàng)出同心同德、共謀發(fā)展的生動局面。三是突出實際效果。*群眾路線是我們黨多年來堅持的根本路線、工作法寶。教育實踐活動的著力點，應(yīng)該放在提高能力、推進發(fā)展、為民謀利的實際效果上，用活動的實際效果展現(xiàn)*群眾路線的重要性、必須性，從而更好地樹立*干部的群眾觀念，改進*干部作風(fēng)，融洽黨群感情，最大限度地調(diào)動群眾的積極性。四是注重方法創(chuàng)新?；顒右_到預(yù)期目的，設(shè)計好活動開展的載體平臺和方式方法，是基礎(chǔ)性的工作。要把活動緊緊扎根于工作實際，防止教育實踐活動和業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象，同時，又要緊緊抓住“群眾路線”這一靈魂，創(chuàng)新思路，設(shè)計既滿足業(yè)務(wù)工作需要，又體現(xiàn)群眾路線要求的載體平臺、方式方法，以工作實績保證活動影響力。五是不搞試點，但樹亮點。群眾路線教育實踐活動是對*這一根本路線的鞏固發(fā)揚，是加強和改進*工作普遍性的要求，其基本內(nèi)容和要求都已明確，不一定需要試點探索，但在活動中，我們需要樹亮點，積極鼓勵各級組織在方式方法、平臺機制上創(chuàng)新突破，并發(fā)揚典型帶動的作用，全面實踐好*群眾路線。六是不分批次，但分層次。群眾路線教育實踐活動是一項廣泛性的活動，需要大格局、大氛圍。因此，建議活動不分批次，以形成全省上下齊動員、齊部署、齊推進的格局。但是，因為教育實踐活動在省級、市州、縣區(qū)各層級間有實際情況的差別，應(yīng)該在活動方案的制定中，明確不同層級的標(biāo)準(zhǔn)、要求，更好地和各層級的工作實踐相結(jié)合，增強活動的針對性和實效性。七是不分時段，但分級段。群眾路線是我們必須長期堅持的根本方法，如果活動分出啟動、整改、總結(jié)這樣的時段，容易造成活動中熱情高、活動后降溫快的不良現(xiàn)象。因此，建議活動不分時段，而分級段，要科學(xué)細致的建立考核標(biāo)準(zhǔn)，劃分不合格、合格、優(yōu)秀等級段，嚴(yán)肅實施達標(biāo)升級考核，以考核壓力促進活動取得實效?；顒咏Y(jié)束后，還可以經(jīng)常性地開展達標(biāo)檢查評估，確保建立長效機制。八是暢通四個通道。思想通道。只有思想統(tǒng)一，行動才能一致。要通過教育實踐活動，創(chuàng)新思想教育方法，暢通黨群之間，特別是*領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾之間的思想通道，實現(xiàn)思想一致；感情通道。群眾工作的效率取決于黨群之間的距離。要通過教育實踐活動，建立經(jīng)常性的黨群、干群聯(lián)系機制，暢通感情通道，實現(xiàn)感情相融；民情通道。踐行群眾路線，不能滿足于村寨的走到，而要致力于民情的知道。要通過教育實踐活動，建立民情發(fā)現(xiàn)機制，暢通民情通道，實現(xiàn)民情實察；民意通道。不能讓群眾在面前表虛情，在背后說真話。要通過教育實踐活動，創(chuàng)新鼓勵性、保護性的方法措施，暢通民意通道，實現(xiàn)民意直達。九是解決四個問題。*有動力。要通過教育實踐活動，進一步提升廣大*踐行*群眾路線的積極性，堅持黨為民服務(wù)的宗旨觀念，在理想信念上讓*增強動力，既發(fā)揮帶頭作用，又發(fā)揮帶動作用；組織有活力。黨組織的活力不足，直接體現(xiàn)在*集體活動的方式創(chuàng)新不足。要通過群眾路線教育實踐活動，創(chuàng)新方式方法，建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型黨組織，把黨組織的集體活力調(diào)動起來；做事有能力。群眾路線是*工作法寶。要通過教育實踐活動，把法寶用好用活，多辦好事實事，在組織保障上、隊伍素質(zhì)上取得實質(zhì)性突破，增強黨組織、*為民服務(wù)的能力；監(jiān)督有壓力。群眾的眼睛是雪亮的，群眾監(jiān)督是最有力的監(jiān)督。踐行好群眾路線，就是要創(chuàng)新手段方法，強化群眾對黨風(fēng)政風(fēng)的監(jiān)督力度。讓*干部在群眾的監(jiān)督中感到壓力，從而更好的踐行*群眾路線，更好的為民服務(wù)。十是創(chuàng)新四個模式。層次性活動模式。教育實踐活動要針對不同的層次，尤其要面對基層，在載體平臺、形式內(nèi)容、方式方法上加強探索創(chuàng)新，更好地結(jié)合各層次實際，建立學(xué)習(xí)模式、交流模式、工作模式，增強活動針對性，實效性；周期性訪問模式。要通過教育實踐活動，建立廣大*結(jié)合工作實際和群眾需要，周期性訪問群眾、深入基層、幫扶困難、解決問題的訪問模式，以制度機制成果保障黨群干群關(guān)系長遠和諧；針對性調(diào)研模式。要通過教育實踐活動，鞭策*干部，特別是*領(lǐng)導(dǎo)干部主動思考基層問題，勤于深入群眾調(diào)研，有針對性解決基層實際困難，有針對性建立解決問題的體制機制；制度性保障模式。落實*群眾路線，解決群眾問題，凝聚群眾力量，不能僅依靠于干部拍腦式、拍板式的工作方法，而要注重用制度管人、管事，研究制定一系列政策措施，以制度壓力，規(guī)范、保障群眾路線的執(zhí)行。

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