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合同法違約金的規(guī)定最新，合同違約金的規(guī)定

來源：整理時間：2023-01-31 16:55:44 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，合同違約金的規(guī)定
2，合同違約金的規(guī)定有哪些
3，合同的違約金有什么法律規(guī)定
4，合同法違約金的規(guī)定
5，合同違約金的規(guī)定
6，我國合同法對違約金有什么規(guī)定
7，新勞動合同法有關違約金的規(guī)定

1，合同違約金的規(guī)定

訴訟中可以主張違約金過高請求法院減少，一般認為只要約定的違約金數(shù)額扣除實際損失后，其余款不超過主合同總金額的20％；就應當不屬于“過分高于”的情況

可以由需要支付違約金的一方向法院提出，適當減少違約金的數(shù)額。

合同違約金的規(guī)定

2，合同違約金的規(guī)定有哪些

合同違約金是為了合同當事人能夠更好的履行合同，保護合同當事人的利益。因此我國《合同法》也對此作了規(guī)定，如下：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。

合同違約金的規(guī)定有哪些

3，合同的違約金有什么法律規(guī)定

合同違約金法律條文規(guī)定有當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。合同違約金法律條文規(guī)定有當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。

合同的違約金有什么法律規(guī)定

4，合同法違約金的規(guī)定

《合同法》在第一百一十四條規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。另外，合同法司法解釋二也對當事人請求調整違約金數(shù)額的情形作了規(guī)定：人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。這里也給大家一個小提示，在簽訂合同、約定違約金的時候，一定要依據(jù)雙方的實際情況，制定合理的違約金標準，以免將來萬一發(fā)生訴訟需要調整違約金，給自己增加不必要的訴訟成本。

5，合同違約金的規(guī)定

合同違約金的規(guī)定如下：一、《合同法》第一百一十四條：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。二、《最高人民法院關于適用合同法若干問題的解釋》第二十七條：當事人通過反訴或者抗辯的方式，請求人民法院依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定調整違約金的，人民法院應予支持。第二十八條：當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后，當事人又請求對方賠償損失的，人民法院不予支持。第二十九條：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

6，我國合同法對違約金有什么規(guī)定

雙方協(xié)商為主，但是違約金過高、過低的（實際損失的30%），可以要求減少或者增加《合同法解釋二》第二十八條當事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,請求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過實際損失額為限。增加違約金以后,當事人又請求對方賠償損失的,人民法院不予支持。第二十九條當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的,人民法院應當以實際損失為基礎,兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量,并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

《合同法》第114條規(guī)定：當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。《合同法司法解釋二》第29條規(guī)定：當事人主張約定的違約金過高請求予以適當減少的，人民法院應當以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實信用原則予以衡量，并作出裁決。當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。

7，新勞動合同法有關違約金的規(guī)定

如果你現(xiàn)在違法或者違法合同規(guī)定辭職，應當承擔違約責任，但違約金可能過高。新的勞動合同法沒有溯及力，即無法對之前的法律行為進行約束。

首先,<<勞動合同法>>明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金:　　1.用人單位出資讓勞動者去培訓,可以約定服務期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓費用,且按約定期限逐年遞減.　　2.關于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟補償,否則勞動者不算違約.　　現(xiàn)在來說說各種情況:　　一.勞動者自動辭職的.　　單位不用支付經(jīng)濟補償金.如有上述第1點,勞動者需支付違約金,如果上述第2點,在收到用人單位支付的經(jīng)濟補償金后違約要支付違約金.　　如果沒有上述情況,勞動者不需支付任何違約金,就是合同里約定了也無效.　　二.由于單位違法,勞動者提出辭職的,　　單位要支付經(jīng)濟補償金,如果上述第1點,勞動者不需支付,有第2點的按一的做法.　　三.勞動者無過錯,單位提出解除的.　　如有上述第1點,勞動者不用支付,如有第2點按一的做法.　　四.由于勞動者的重大過錯,單位提出解除的.　　按一的做法.　　.合同未到期,公司裁員.　　a)08年前部分從入職到2007年12月31日每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù).　　b)08年后部分從2008年1月1日開始每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,不足6個月部份支付半個月,超過6個月不足一年部份按一年計算,這里說的月工資按解除勞動關系前12個月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍,只以社平工資3倍為基數(shù).　　c)如果沒有提前一個月通知,單位需支付一個月工資的代通知金.這里說的月工資按解除勞動關系前1個月勞動者的工資總額.　　d)如果違法解除合同,就是"沒犯什么大錯誤",單位提出裁員,而與你協(xié)商不一到的,a,b項雙倍計算.

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3，合同的違約金有什么法律規(guī)定

4，合同法違約金的規(guī)定

5，合同違約金的規(guī)定

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2，合同違約金的規(guī)定有哪些

3，合同的違約金有什么法律規(guī)定

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