二。申請拖欠工資-3仲裁程序你可以申請拖欠工資-3仲裁程序，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議/1233，unit欠薪search-3仲裁需要什么證據(jù)1，需要提供在本公司實(shí)際工作的證明，包括勞動合同，考勤，工作服，怎么提勞動 仲裁？向委員會提交勞動contention仲裁申請表。
1、拖欠工資去 勞動局要帶什么手續(xù)
轉(zhuǎn)到勞動局里需要帶以下資料:1。工資支付憑證或記錄或員工工資分配花名冊；2.繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3.雇主發(fā)給勞動的工作證；4.《服務(wù)證》等能夠證明身份的證件；5.勞動用人單位填寫的《登記表》；6.招聘記錄和考勤記錄等《登記表》；7.他人證言勞動，等。如何申請-3仲裁 1，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)勞動爭議仲裁委，申請/。相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位工商注冊信息(北京提供注冊信息不需要)。
2、追拖欠工資要帶什么 資料
拖欠工資情況下需要帶的東西資料如下:1。勞動合同、考勤記錄、工作牌、工作服證明你確實(shí)在本單位工作；2.工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、其他電子轉(zhuǎn)賬記錄(微信、支付寶等。)證明你的工資金額和支付時(shí)間；3.如果用現(xiàn)金支付，會有簽名收款記錄或相應(yīng)的收據(jù)。你沒有提供要求公司提供證據(jù)；4.證人證言，找個(gè)和你一樣不領(lǐng)工資也不知情的人作證；5.能證明單位未支付你工資的所有其他證據(jù)材料。
3、遭遇 欠薪,如何提起 勞動 仲裁?(提交材料有哪些?向什么機(jī)構(gòu)提出?1。到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)辦理勞動糾紛仲裁委托，辦理勞動-。需提交的材料:仲裁 2申請書及申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位工商注冊信息。2.在提交材料仲裁后，委員會將此案立案。勞動 仲裁傭金全免。然后給雙方一個(gè)舉證期；之后*會開庭，在你們之間進(jìn)行調(diào)解，但調(diào)解不成仲裁委員會出具裁決書；勞動 仲裁結(jié)案；如果對裁決不服，可以向*提起訴訟。
向委員會提交勞動contention仲裁申請表。2.接受。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)予以受理，并通知申請人；不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理并說明理由。3.開庭。在仲裁的過程中，雙方當(dāng)事人將明確仲裁的請求、被申請人的答辯、仲裁法庭對事實(shí)的調(diào)查、舉證和質(zhì)證，雙方當(dāng)事人進(jìn)行辯論和陳述。
4、拖欠工資怎么申請 勞動 仲裁法律主體性:員工與勞動建立關(guān)系后，按約定支付勞動，公司在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。但也有公司因?yàn)榻?jīng)營問題拖欠工資，財(cái)務(wù)緊張，一時(shí)發(fā)不出工資。如果一直拿不到錢，就是對勞動的侵權(quán)，員工可以申請勞動 仲裁。但是，有些人不知道什么時(shí)候可以仲裁。首先，如果公司沒有在約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，就是拖欠員工工資。其次，公司拖欠員工工資后，只要關(guān)系存續(xù)，員工申請勞動仲裁的時(shí)間不限。
5、拖欠工資申請 勞動 仲裁需要什么證據(jù)申請拖欠工資-3仲裁所需證據(jù)如下:1 .工資支付憑證或記錄(工資花名冊)和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；2.年3月用人單位出具的工作證等能夠證明身份的文件；3.勞動用人單位招聘登記表、報(bào)名表等填寫的記錄；4.出勤記錄；5.他人證言勞動，等。二。申請拖欠工資-3仲裁程序你可以申請拖欠工資-3仲裁程序，你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議/1233。
根據(jù)中華人民共和國第29條勞動爭議調(diào)解仲裁法律勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到申請之日起五日內(nèi)認(rèn)為可以受理。不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理并說明理由。勞動Dispute仲裁Committee不服或者逾期未作出決定的，申請人可以就爭議事項(xiàng)向人民*提起訴訟勞動。
6、去 勞動 仲裁需要什么材料法律分析:1。勞動爭議仲裁投訴；2.身份證復(fù)印件；3.被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)在工商登記注冊信息資料；4.證據(jù)材料的復(fù)印件；5.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交證據(jù)材料清單和證據(jù)說明；6.集體勞動爭議仍需提供:投訴人需推薦3-5名員工代表，填寫并提交員工推薦信，包括員工代表名單及全體員工簽名表格。對于欠薪的員工集體爭議案件，投訴人還需要提交被用人單位拖欠工資的員工名單及拖欠金額。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)申請人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；(三)證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。如果真的很難寫仲裁申請，可以口頭申請，由勞動Dispute仲裁Committee記錄，并告知對方。
7、拖欠工資離職申請 勞動 仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料1。先準(zhǔn)備好以下材料:(1) 勞動爭議投訴一式三份；(2)在工商局查用人單位工商登記資料復(fù)印件；(3)本人身份證復(fù)印件；(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、打卡記錄、同事證人證言等。2.適用于主管-3 仲裁委仲裁，一般適用于區(qū)縣-3仲裁委。最后，如果離職后公司還拖欠工資，勞動更要注意，因?yàn)殡p方實(shí)際上已經(jīng)解除了與勞動的關(guān)系，所以一旦公司拖欠工資，可能很長時(shí)間都很難取證。
8、單位 欠薪找 勞動 仲裁需要哪些證據(jù)1、需要提供在本公司實(shí)際工作的證明，包括勞動合同、考勤記錄、工作服、工牌等。2.證明工資金額和公司發(fā)放工資的時(shí)間，如工資條、工資卡等，3.同事或其他相關(guān)知情人的證詞。4.能夠證明公司未按約定時(shí)間支付工資報(bào)酬的其他證據(jù)材料，1.公司拖欠工資仲裁需要什么證據(jù)1。你在這個(gè)單位工作的證明；(如:勞動合同、考勤、工牌、工作服等，) 2.您的工資金額和工資發(fā)放時(shí)間；(如:工資單、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄)3。如果公司用現(xiàn)金支付，會有簽字收據(jù)記錄或者相應(yīng)的收據(jù)，你可以要求公司證明你確實(shí)收到了工資；4.證人證詞；(如同事或其他相關(guān)知情人的證言)5。其他所有能證明單位沒有給你發(fā)工資的證據(jù)材料。
