《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；勞務(wù) 糾紛找哪個部門處理法律主體性:勞動糾紛應(yīng)該找勞動監(jiān)察部門或者找勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決。出國 勞務(wù)納入人員沒有統(tǒng)一的范圍，只要勞務(wù)進(jìn)口國需要和勞務(wù)-1/擁有的勞務(wù)和服務(wù)都可以包括在內(nèi)。

保留證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V。也可以報警。兩種方法都可以用。這種情況，去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ蠁挝煌对V，有專業(yè)的執(zhí)法大隊(duì)。現(xiàn)在法律是健全的。如果真如你所說，勞動監(jiān)察部門會處理。去勞動局外事管理處。這種情況可以向中介所在的社保局投訴。他們有專門的監(jiān)控團(tuán)隊(duì)處理這種勞務(wù)糾紛。如果你投訴，他們會很快接受你的投訴，給你一個滿意的答復(fù)。

勞務(wù)出國我被騙了，向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報案。出國 勞務(wù)最常見的招數(shù):1。虛假宣傳容易，工資高！有些勞務(wù)中介公司利用大家賺錢的欲望，以“工作輕松”“工資高”為誘餌，故意誘騙出國農(nóng)民工繳納費(fèi)用和押金，故意隱瞞出國工作時間和難度級別，因?yàn)槿藗儗@方面不了解。在他們不知情的情況下簽訂不平等的勞動合同。直到他們上班出國才發(fā)現(xiàn)自己被騙了，但維權(quán)難，陷入了維權(quán)困境。

很多非法中介利用虛構(gòu)的騙子項(xiàng)目和不存在的公司行騙，克扣高價中介費(fèi)、注冊費(fèi)和保證金。然后拿著錢跑路。用一些借口為自己辯解，比如因?yàn)?，大使館，或者自己的原因。還有一些非法中介服務(wù)冒充境外民工，出軌民工參加培訓(xùn)班。培訓(xùn)結(jié)束后，黑中介謊稱項(xiàng)目取消或申請失敗。3.出國后獲得新簽證！

如果無法處理，可以進(jìn)行勞動仲裁。第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)請求相關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?？梢哉蚁M(fèi)者協(xié)會調(diào)解，也可以直接打官司，兩種方式都可以。怎么說呢？體諒勞務(wù)公司。他們?nèi)兆硬缓眠^。如果是正規(guī)公司，可以打官司?？梢匀フ块T投訴。aquiteamo .出國 勞務(wù)公司不退押金。如果是合同里規(guī)定的，就沒辦法起訴了。如果合同中沒有規(guī)定，就是違法的。可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V部門。

1。根據(jù)商務(wù)部2012年發(fā)布的新的涉外勞務(wù)合作規(guī)定，從事勞務(wù)派遣的，必須具備涉外勞務(wù)合作經(jīng)營資質(zhì)。所有-1勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)均為非法，不允許任何個人或中介機(jī)構(gòu)從事-1勞務(wù)。2.管理-1 勞務(wù)公司的部門國家、省、市、縣的業(yè)務(wù)部門，咨詢登記為其下屬的分配勞務(wù)。出國 勞務(wù)納入人員沒有統(tǒng)一的范圍。只要勞務(wù)進(jìn)口國需要和勞務(wù)-1/擁有的勞務(wù)和服務(wù)都可以包括在內(nèi)。

涉外勞務(wù)糾紛具有一定的特殊性，辦理起來比較復(fù)雜。正因?yàn)槿绱?，工作者?yīng)該求助于法律專業(yè)人士來妥善處理。首先要確定是否使用工作簽證-1勞務(wù)。如果你有工作簽證，并且已經(jīng)簽訂了雇傭合同，在與雇主發(fā)生矛盾的情況下，可以向該國大使館求助，向國外工會求助。(在一些發(fā)達(dá)國家，由于司法和政府是完全獨(dú)立的體系，國外工會不屬于政府，獨(dú)立的司法相當(dāng)于裁判。

如與海外雇主發(fā)生任何沖突，可根據(jù)海外勞務(wù)人事與雇主簽訂的雇傭合同向海外-1 勞務(wù)舉報公司或其當(dāng)?shù)卮??！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

法律的主觀性:勞動糾紛應(yīng)找勞動監(jiān)察部門或找勞動仲裁機(jī)構(gòu)解決。勞動糾紛指糾紛因勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的分歧而引起的。勞動糾紛現(xiàn)實(shí)中比較常見糾紛。法律客觀性:《中華人民共和國村民委員會組織法》第二條村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。

法律主觀性:勞動發(fā)生糾紛，可以通過以下途徑解決糾紛:1。先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；3.雙方對勞動仲裁有異議或不同意的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，法律客觀性:《中華人民共和國仲裁法》第二條:平等主體的公民、法人和其他組織糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)利糾紛之間的合同可以仲裁。