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1，簽合同遵守什么法律

應遵守國家所有生效的法律。

簽合同遵守什么法律

2，現(xiàn)在簽合同適用合同法還是民法典

法律分析：現(xiàn)在簽合同適用《中華人民共和國民法典》。2021年1月1日,《民法典》正式施行,同時《合同法》及部分相關的司法解釋也已經作廢了。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千二百六十條本法自2021年1月1日起施行。

現(xiàn)在簽合同適用合同法還是民法典

3，合同在哪國簽是受哪國法律約束嗎

合同糾紛發(fā)生在中國的，當然可以適用中國的法律。至于你和外國人或者不在中國簽訂的，你們可以約定適用國的法律。

跨國合同需要受雙方所在國法律限制，建議你委托格合適的有資質的涉外律師事務所辦理，這錢是不能省的。

合同在哪國簽是受哪國法律約束嗎

4，現(xiàn)在簽合同適用合同法還是民法典

簽訂合同根據(jù)是民法典。2020年5月28日，十三屆全國人大三次會議表決通過了《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行?；橐龇?、繼承法、民法通則、收養(yǎng)法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法總則同時廢止。根據(jù)民法典規(guī)定了民法典使用的時間效力的兩項基本原則其一“法不溯及既往”，若在民法典實行之前簽立的合同，則該合同具有合法性，不適用于民法典，若合同不適用之前的法律，在需要看是否在民法典時間效力若干規(guī)定之中。中華人民共和國民法典生效后，之前的合同仍具有效力，合同的規(guī)定適用民法典，不再適用中華人民共和國合同法及合同時的相關司法解釋。當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，表示該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同要求簽訂確認書的，簽訂確認書時合同成立。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第四百六十三條本編調整因合同產生的民事關系。

5，合同應用中哪個法律優(yōu)先

樓主你好，要看什么合同了。比如勞動合同，優(yōu)先適用勞動合同法與其司法解釋，而公務員的錄用實際上也是勞動合同，但是優(yōu)先適用《公務員法》比如旅游合同，目前只有司法解釋比如建筑承攬合同，目前在《建筑法》里規(guī)定最具體等等等等一般《合同法》與《民法通則》是普遍適用于合同的法律，也就是法律上所說的一般法，《勞動合同法》等等就是特殊法。具體事宜可以追問

6，關于協(xié)議簽約的法律問題

在你簽署的合同中有寫生效日期，一般是他上門安裝調試之日生效。一年的協(xié)議意味著你需要交付一年的費用即2011年2月至2012年2月的全部費用。超期未續(xù)約的，一般是不用交付的，但是也要看你們的合同怎么約定的。如果約定的是到期未到營業(yè)廳退訂，視為續(xù)約的話，就要交費了。建議多讀讀你們的合同，如果有法律問題不明白的，建議請個代理律師

你和電信公司的協(xié)議可以先發(fā)給我看看，然后再跟你說具體涉及到是否需要交費?？蓲呙璋l(fā)送至453433774@qq.com

是預交費用的，不用再次付費

7，勞動合同有幾種簽法

您好！具體簽多久，簽什么合同，一般不到勞動者去說的，而是由你公司去決定。不過，可以告訴你勞動合同的簽訂情況，參考：第十二條　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條　固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。至于以后不想做了，只要你提前三十天提出辭職，是可以解除勞動合同的。以上。謝謝！

關于辭職：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。以上觀點主要來自最新的《勞動合同法》，供你參考。

簽了有些許保障，不簽更可獲利。我們天天接觸勞動爭議案件，看得很多，有事可聯(lián)系我。

勞動合同分有期限勞動合同和無期限勞動合同，一般新入職的員工只簽訂一年期勞動合同，簽過兩次后才簽訂無期限勞動合同。辭工規(guī)定只有一個限制，就是提前三十天通知，

8，簽訂勞動合同需要看哪些法律知識勞動法

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系后，明確各自權利和義務的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：1、提前準備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。2、把握內容。從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規(guī)定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。一是在什么情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關于這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。勞動合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規(guī)的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時間在合同上做手腳(更改數(shù)字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事后往往發(fā)現(xiàn)，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業(yè)部門，不少勞動者是不愿意進入所有的部門的。3、數(shù)字一定要大寫。合同簽字后，有些企業(yè)會抓住時間空隙，將合同上的數(shù)字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續(xù)簽等問題，這些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

公司制定的規(guī)章制度，根據(jù)制度的不同所依據(jù)的法律規(guī)定也是不一樣的。關于工資、工作時間、假期的制度根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行條例》等來進行執(zhí)行。關于安全、車輛、事故等官方的制度可以根據(jù)《安全生產法》、《消防法》、《職業(yè)病健康防護法》、《工傷保險條例》、《社會保險法》等。關于社保、稅收、公積金等是根據(jù)《社會保險法》、《個人所得稅法》、《住房公積金管理條例》等。

9，發(fā)生合同糾紛應當向哪個法院起訴

當事人可以在合同中在合同履行地、合同簽訂地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同標的物所在地之一約定管轄法院，約定的法院有管轄權。但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。當事人應當向有管轄權的人民法院提起訴訟，否則將面臨法院不予受理的后果?！睹袷略V訟法》還特別規(guī)定了幾種特殊類型的合同的管轄法院：第二十六條因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄。第二十七條因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)兌付地或者被告住所地人民法院管轄。第二十八條因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。在實踐中存在合同履行地和合同簽訂地不明的情況。在確定合同履行地時，《合同法》第62條規(guī)定，履行地點不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產的，在不動產所在地履行。其他標的在履行義務一方的所在地履行。對于不同類型的合同的履行地也有不同的規(guī)定：例如購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地。購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。財產租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。補償貿易合同，以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。遼寧青聯(lián)律師事務所李雪律師楊德明律師助理

此外，當事人有約定的，約定的法院有管轄權。雖然當事人還可以在合同中約定管轄法院，但是當事人約定的法院必須屬于合同履行地、合同簽訂地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同標的物所在地之一，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。當事人應當向有管轄權的人民法院提起訴訟，否則將面臨法院不予受理的后果。《民事訴訟法》還特別規(guī)定了幾種特殊類型的合同的管轄法院：第二十六條因保險合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者保險標的物所在地人民法院管轄。第二十七條因票據(jù)糾紛提起的訴訟，由票據(jù)兌付地或者被告住所地人民法院管轄。第二十八條因鐵路、公路、水上、航空運輸和聯(lián)合運輸合同糾紛提起的訴訟，由運輸始發(fā)地、目的地或者被告住所地人民法院管轄。除了法律法規(guī)有特別規(guī)定的之外，其他合同糾紛的管轄法院都要根據(jù)開篇所述的幾條規(guī)定來確定，但是在確定合同履行地、合同簽訂地、原告住所所在地、被告住所所在地、合同標的物所在地這五個關鍵地點時可能會出現(xiàn)一些問題，其中比較突出的就是合同履行地和合同簽訂地不明。在確定合同履行地時，《合同法》第62條規(guī)定，履行地點不明確的，如果是給付貨幣，在接受給付一方的所在地履行。交付不動產的，在不動產所在地履行。其他標的在履行義務一方的所在地履行。對于不同類型的合同的履行地也有不同的規(guī)定：例如購銷合同的雙方當事人在合同中對交貨地點有約定的，以約定的交貨地點為合同履行地；沒有約定的，依交貨方式確定合同履行地；采用送貨方式的，以貨物送達地為合同履行地；采用自提方式的，以提貨地為合同履行地；代辦托運或按木材、煤炭送貨辦法送貨的，以貨物發(fā)運地為合同履行地。購銷合同的實際履行地點與合同中約定的交貨地點不一致的，以實際履行地點為合同履行地。加工承攬合同，以加工行為地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。財產租賃合同、融資租賃合同以租賃物使用地為合同履行地，但合同中對履行地有約定的除外。補償貿易合同，以接受投資一方主要義務履行地為合同履行地。在確定合同的簽訂地時，《合同法》司法解釋二中規(guī)定，采用書面形式訂立合同，合同約定的簽訂地與實際簽字或者蓋章地點不符的，人民法院應當認定約定的簽訂地為合同簽訂地；合同沒有約定簽訂地，雙方當事人簽字或者蓋章不在同一地點的，人民法院應當認定最后簽字或者蓋章的地點為合同簽訂地。本條主要就是解決司法實踐中當事人雙方在合同中約定簽訂地法院有管轄權，但合同約定的簽約地點與實際簽約地點又不相同時，法院應當按照哪個地點確定管轄的問題。司法實踐中，各地法院對此觀點并不一致，有的法院按實踐簽約地法院確定管轄，有的按合同約定簽約地確定管轄，所以司法解釋特地對此進行了統(tǒng)一。

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