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2019年合同法最新，合同法全文

來源：整理時間：2023-03-06 04:08:36 編輯：律生活手機版

本文目錄一覽

1，合同法全文
2，2019年新勞動合同法規(guī)定的勞動時間
3，新合同法有哪些內容
4，2019年新勞動合同法實施條例解答
5，勞動合同法
6，新勞動合同法
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8，新勞動合同法
9，法律合同法

1，合同法全文

合同法和勞動合同法：http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=475http://news.xinhuanet.com/legal/2007-06/30/content_6311563.htm

合同法全文

2，2019年新勞動合同法規(guī)定的勞動時間

　　勞動合同法規(guī)定的勞動時間：　　根據《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度 ?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應的規(guī)定：　　第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。　　第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　附：　　1、標準工時制要求　　①用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日，　?、谝蛏a經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，　?、厶厥庠蛎刻煅娱L工作時間不得超過3小時，　　④每月延長工作時間不得超過36小時。　　顯然，根據標準工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。　　2、綜合計算工時制　　這類工時制度是以標準工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。　　根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：　　3、綜合計算工時制特點　　①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間; 　?、谄淦骄展ぷ鲿r間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。　?、蹖嵭芯C合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。　　根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：　　(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工; 　　(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工; 　　(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。　　從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

2019年新勞動合同法規(guī)定的勞動時間

3，新合同法有哪些內容

保護勞動著、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。。。等等！

新合同法有哪些內容

4，2019年新勞動合同法實施條例解答

　　勞動合同法實施條例解答　　■會計師事務所、律師事務所是否適用《勞動合同法》? 　　答：《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。　　■用人單位設立的分支機構如何與勞動者訂立勞動合同? 　　答：《勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。　　■自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位如何處理勞動關系? 　　答：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。　　■自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同，用人單位有何義務? 　　答：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。　　■自用工之日起滿一年未訂立書面勞動合同，用人單位有何義務? 　　答：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。　　■用人單位建立職工名冊應包括哪些內容? 　　答：勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。　　■勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時間是如何規(guī)定的? 　　答：勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿十年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。　　■勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位的工作年限和計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗奘侨绾我?guī)定的? 　　答：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。　　■試用期工資是如何規(guī)定的? 　　答：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的8%或者不得低于勞動合同約定工資的8%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。　　■勞動合同到期，但服務期尚未到期，勞動合同應如何處理：　　答：勞動合同應當續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。　　■依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以解除勞動合同的情形有哪些? 　　答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 　　(二)勞動者提前3日以書面形式通知用人單位的; 　　(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的; 　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; 　　(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; 　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 　　(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; 　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的; 　　(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　■依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些? 　　答：有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; 　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的; 　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; 　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的; 　　(十一)用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的; 　　(十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的; 　　(十三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　■勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY是怎樣規(guī)定的? 　　答：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

5，勞動合同法

對方鋼鐵業(yè)的韓國國際油價

可以，只要你能證明你在這家加工廠工作常達七年且工廠沒跟你簽合同，那么工廠將要付給你一筆不小的費用，新合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂合同，像你這樣沒有簽合同的算簽訂了無固定期限勞動合同，沒有正當理由工廠是不可以把你解聘的，你要先收集證據，然后跟工廠協(xié)商，協(xié)商不成就告吧，請個好點的律師

可以，你可以要求與加工廠簽訂無固定期限勞動合同，并且要求補償未簽訂勞動合同前期間雙倍工資。準備這期間你的工資明(工資條)，工作證，服務證，工友證言等相關證據

你可以到勞動部門申請仲裁。

要告工資是要結清的

6，新勞動合同法

可以的，你可以要求補交所欠你的社會保險費用，要求賠償！

不合法，應從工作之日起交納保險直辭職當月。你可以到單位當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報，要求單位補交保險

去上級勞動行政部門投訴要求他們補齊你的保險

不合法。公司應全額為勞動者支付保險費用，你可以投訴到勞動保障部門

你好，單位為員工繳納社會保險是勞動合同必備條款，你的單位涉嫌違反勞動合同法，建議你盡快向所在地勞動監(jiān)察部門投訴（在區(qū)勞動局）。祝你早日解決問題。

我建議你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，這里有很多關于解決社保辦理社保退保社保轉移社保查詢社保繳費的文章，我相信這些能夠幫助到你的！

7，2019新勞動合同法全文在哪里買得到

當?shù)匦氯A書店都可以買到，或者去淘寶京東書店都可以買到的。

普法網上不會有的因為正是的解釋還沒有出臺現(xiàn)在最權威的也就是參與立法的專家的解釋具體從哪下載不清楚不過在愛問知識網里有三校的王小龍的講座逐條講解的你可以聽聽

自始至終沒有永久合同，只有固定期限與無固定期限合同。你說的可能是無固定期限勞動合同，最新修正的勞動法與勞動合同法都未取消無固定期限合同，相關之規(guī)定也未改變。沒有這種說法的原因在于勞動者的思維轉變，一方面勞動法與勞動合同法已經被越來越多的勞動者熟知，不再存在永久合同這種誤解。另一方面當今社會勞動者的中堅力量已經不存在以前那種想著一個單位混到老死的小思想。勞動者與用人單位從來都是雙項選擇，勞動合同、勞動法、勞動合同法是為了保障勞動者的權益，而非是為了讓無能者尸位素餐。這是勞動者思想的進步，也是普法工作帶來的社會進步

8，新勞動合同法

一,可以肯定的是你的情況適用勞動法和勞動合同法.因為你雖然在政府機關但屬于非公務人員,你和用人單位的勞務關系應由相關的勞動法律規(guī)范.二,沒有勞動合同的情況你需要提供工作時間的證據,這樣才能對你的事實勞動關系進行認定.比如工資條等三,準備好上面的證據你就可以去當?shù)氐膭趧又俨脵C構申請仲裁,要求單位補交應該交納的社會保險，辦理退休手續(xù).四,建議你請一位律師為你實際操作.

1、固定期限的勞動合同沒有時間的限制，可以簽五年，甚至比五年再長的固定期限勞動合同都是有效的。 2、可以讓你周日不休息，但你的勞動時間不能超過勞動法的規(guī)定（平均每周工作時間不超過44小時），而且周日上班要支付兩倍的工資。 3、不是自動解除，你要提前30日通知單位解除合同，這樣不算違約，單位也不能要求你支付違約金。 4、國家規(guī)定的強制險必須交，如失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，其他的險種也可以選擇繳納。如果用人單位違法，你可以匿名到勞動監(jiān)察部門舉報，這樣就不會讓單位知道了。如果這樣不行，那就只有拿起法律武器了，先申請仲裁，仲裁不滿意的才可以起訴。

9，法律合同法

第一、合同是一種民事法律行為。合同是合同當事人意思表示的結果，是以設立、變更、終止財產性的民事權利義務為目的，且合同的內容即合同當事人之間的權利義務是由意思表示的內容來確定的。因而，合同是一種民事法律行為。　　第二、合同是一種雙方或多方或共同的民事法律行為。首先，合同的成立須有兩個或兩個以上的當事人；其次，合同的各方當事人須互相或平行作出意思表示；再次，各方當事人的意思表示須達成一致，即達成合意或協(xié)議，且這種合意或協(xié)議是當事人平等自愿協(xié)商的結果。因而，合同是一種雙方、多方或共同的民事法律行為。　　第三、合同是以在當事人之間設立、變更、終止財產性的民事權利義務為目的。首先，合同當事人簽訂合同的目的，在于為了各自的經濟利益或共同的經濟利益，因而合同的內容為當事人之間財產性的民事權利義務；其次，合同當事人為了實現(xiàn)或保證各自的經濟利益或共同的經濟利益，以合同的方式來設立、變更、終止財產性的民事權利義務關系。　　第四、訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規(guī)。這其中包括：合同的主體必須是合法，訂立合同的程序必須合法，合同的形式必須合法，合同的內容必須合法，合同的履行必須合法，合同的變更、解除必須合法，等等。　　第五、合同依法成立，即具有法律約束力。所謂法律約束力，是指合同的當事人必須遵守合同的規(guī)定，如果違反，就要承擔相應的法律責任。

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