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1，幫工和雇工的區(qū)別
2，幫工能做什么
3，幫工和雇傭的區(qū)別是什么
4，什么是幫工什么是包工
5，如何認(rèn)定雇傭關(guān)系勞動關(guān)系和幫工關(guān)系
6，幫工的定義司法解釋

1，幫工和雇工的區(qū)別

有很大的區(qū)別，幫工不能按工傷來賠償。沒有多大區(qū)別。幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

幫工和雇工的區(qū)別

2，幫工能做什么

學(xué)配方修裝備學(xué)*技能在廂房換東西刷五行材料在*練技能去*資源堆采集

可以拿幫工，去刷JN，制超武器等一些東西，挺有用的

幫工能做什么

3，幫工和雇傭的區(qū)別是什么

雇傭是雇主與雇員的利益關(guān)系，你拿了錢就得幫人干活，而且你拿了薪水就要去配合工作，讓你干什么就干什么。而幫工一般情況就是朋友關(guān)系，沒有利益沖突，可以說是沒什么義務(wù)吧，幫多幫少都沒什么收益的。

基本上區(qū)分的意義不大

4，什么是幫工什么是包工

幫工:多指受雇幫人干活. 包工:承包工程的廠商或工頭.

包工 1、按照規(guī)定的要求和期限，完成某項生產(chǎn)或建設(shè)任務(wù)：～包產(chǎn)；大樓由承建單位～。 2、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實行的一種農(nóng)業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制度。基本內(nèi)容是：集體經(jīng)濟(jì)組織把一定的生產(chǎn)任務(wù)和為完成該項任務(wù)所需要的投工數(shù)量發(fā)包給承包者（集體或個體）后，不管承包者完成任務(wù)實際投工多少，均按發(fā)包時確定的投工量付給報酬。在搶收搶種的農(nóng)忙季節(jié)采用包工形式，可以鼓勵承包者趕農(nóng)時，搶季節(jié)，加快作業(yè)進(jìn)度。按承包單位劃分，有包工到作業(yè)組、包工到戶和包工到勞動力；按承包對象，包工可分為包工到組、包工到戶、包工到勞等形式；按承包時間長短劃分，有小段包工、季節(jié)包工和常年包工。小段包工也稱“小包工”，是以某一農(nóng)事階段的作業(yè)及其用工量為承包內(nèi)容。在搶收搶種的農(nóng)忙季節(jié)采用這種包工形式，有利于鼓勵承包者趕農(nóng)時，搶季節(jié)，加快作業(yè)進(jìn)度。季節(jié)包工，是以一個農(nóng)事季節(jié)或一季農(nóng)作物的生產(chǎn)周期內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)及其用工量為承包內(nèi)容。季節(jié)包工比小段包工的承包時間長，作業(yè)項目多，包工任務(wù)比較穩(wěn)定，有利于發(fā)揮承包者的主動性和積極性。常年包工，是以一個生產(chǎn)年度的生產(chǎn)任務(wù)及其用工量為承包內(nèi)容，有利于保證作業(yè)質(zhì)量和提高產(chǎn)品產(chǎn)量，飼養(yǎng)業(yè)多采取這種包工形式。由于包工制與勞動的最終成果聯(lián)系不緊密，承包者往往只求進(jìn)度，不求質(zhì)量。因此，實行包工必須明確規(guī)定作業(yè)質(zhì)量要求，建立嚴(yán)格的質(zhì)量檢查驗收制度。所謂義務(wù)幫工,是指沒有法定或者約定的義務(wù),不要求...同樣在義務(wù)幫工關(guān)系中,也存在明示或默示的同意。所以該法解中規(guī)定,必須是明示的拒絕才是免責(zé)條件

5，如何認(rèn)定雇傭關(guān)系勞動關(guān)系和幫工關(guān)系

雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡稱，是以生產(chǎn)資料和勞動力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關(guān)系。咨詢，一七零九零三零五四一八,雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實質(zhì)要件二方面考慮：從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;從實質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報酬。其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇員受雇主控制是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭法律關(guān)系中，雇員僅是雇主雇傭來完成某項工作的人，雇員在工作時應(yīng)聽命于雇主，服從雇主的監(jiān)督指導(dǎo)。三是看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系?！　徟袑嵺`中，雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系極易混淆。因基于勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛受勞動法的調(diào)整，訴訟時要經(jīng)過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民*提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用民法通則的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民*提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系，可從以下幾方面分析：⑴用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關(guān)系是受勞動法調(diào)整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動法第2　　承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個方面分析：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動是從屬性勞動，雇員對工作安排沒有自主權(quán)，雇主可以隨時干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動是一種獨立勞動，承攬人對如何安排工作有自主權(quán)，定作人無權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場所、提供勞動工具或設(shè)備、限定工作時間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動成果。⑶是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系中，是以直接提供勞務(wù)為目的，而加工承攬合同則是以完成一次性工作成果為目的。　　幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀，無償給被幫工人提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時間內(nèi)完成某項工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下區(qū)別：⑴雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關(guān)系。⑵雇傭關(guān)系一般時間較長，雇員付出勞務(wù)是有償?shù)?，獲得勞動報酬。而幫工關(guān)系具有互助、臨時、一次性特點，且?guī)凸と耸菬o償提供勞務(wù)。

6，幫工的定義司法解釋

　　有償幫工”的法律認(rèn)定——透析承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系和幫工關(guān)系　　一、引言　　A沒有維修資質(zhì)且未經(jīng)自己公司D的同意，經(jīng)B公司部門經(jīng)理C私下介紹，口頭約定以低于市場的價格為B公司幫忙有償維修機(jī)器。在維修過程中，A不慎被機(jī)器擠傷，B公司及時將A送至醫(yī)院治療并墊付了一切費用。A治愈后經(jīng)鑒定為十級殘疾，遂訴至*要求人身損害賠償。此案在《最高人民*關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）生效后發(fā)生，對本案的法律關(guān)系的定性出現(xiàn)了三種觀點，爭議很大：第一種觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“有償幫工關(guān)系”，按照《解釋》第十四條及相關(guān)的法律規(guī)定處理；第二種觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，按照《解釋》第十一條處理；第三種觀點認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬關(guān)系，按照《解釋》第十條處理。　　本案中的法律難點是：《解釋》第十四條怎樣準(zhǔn)確理解？其中的“幫工”是否包含“有償幫工”？“有償幫工”是否為法律認(rèn)可？在確立“有償幫工”的法律關(guān)系具體歸屬時是否需要轉(zhuǎn)化或細(xì)化認(rèn)定？　　二、第一層分析：有償幫工關(guān)系并非現(xiàn)行法律認(rèn)可的法律關(guān)系，必須轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系等進(jìn)行認(rèn)定　　幫工，顧名思義就是無償?shù)靥峁﹦趧?wù)，幾大權(quán)威漢語詞典都這樣解釋和定義。幫工本身是一個生活概念、口語化概念和籠統(tǒng)的表層概念，必須在法律中得到落實和轉(zhuǎn)化。《解釋》第十三條只規(guī)定和認(rèn)可“義務(wù)幫工”概念，但沒有認(rèn)可“有償幫工”，原因在于：有償幫工的情形和歸責(zé)方式是復(fù)雜的，由于其有償性，不能類同于義務(wù)幫工的歸責(zé)和處理原則，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系甚至是委托關(guān)系處理，否則不僅在法理上陷于混亂，也將影響實踐中紛繁復(fù)雜的個案的處理。《解釋》的精神和解釋體系是一致的，第十四條的“幫工”與第十三條的“義務(wù)幫工”是一個涵義，都是指無償?shù)靥峁﹦趧?wù)，不能前后矛盾。在司法解釋的起草者編著的《最高人民*人身損害賠償司法解釋的理解與適用》一書目錄中，明確標(biāo)明第十四條的內(nèi)容要義是“義務(wù)幫工人遭受人身損害”。所以，《解釋》第十四條中的“幫工”，其涵義不包含“有償幫工”。　　三、第二層分析：A為B公司修理機(jī)器是正式的承攬關(guān)系而非朋友之間私下里幫忙的行為　　表面上看，A是基于朋友C的關(guān)系為B公司修理機(jī)器，但實質(zhì)上，C是B公司部門經(jīng)理，代表著B公司，而且A修理的也是B公司的機(jī)器。對整個事件的認(rèn)定，不能被二人的朋友關(guān)系所迷惑，事件的實質(zhì)是個人為公司修理機(jī)器的正式的、市場化的、有償?shù)?、帶有很?qiáng)的專業(yè)技術(shù)性的承攬行為，不能因為其口頭性的約定以及A是經(jīng)過C介紹而修機(jī)器這兩點表面上的因素而否定。承攬關(guān)系可以是口頭的，也可以是書面的；可以是經(jīng)朋友介紹的，也可以是公司自己聘請的。本案與朋友之間私下里幫忙的性質(zhì)是完全不同的，不能用朋友之間幫忙修理電腦來類比技術(shù)人員為某公司修理機(jī)器，二者不具有可比性。　　四、第三層分析：不能因為維修人員沒有資質(zhì)或技術(shù)不精就否認(rèn)承攬關(guān)系的存在，行政法調(diào)控不影響民法法律關(guān)系的認(rèn)定　　能否因為本案A沒有專業(yè)的維修資質(zhì)和證書，就否認(rèn)承攬關(guān)系的存在？筆者認(rèn)為，資質(zhì)的有無是行政法領(lǐng)域調(diào)控的范疇，對沒有資質(zhì)的人員攬私活是行政處罰的問題，不應(yīng)當(dāng)影響民法侵權(quán)領(lǐng)域中承攬關(guān)系的認(rèn)定?，F(xiàn)實中，送修或請人上門維修的情形極其普遍，有多少維修店的維修人員有正式的資質(zhì)證書？面對如此廣大的維修領(lǐng)域，國家又設(shè)立了多少資質(zhì)考試或證書？我們能僅僅因為沒有資質(zhì)就否認(rèn)如此之多的承攬關(guān)系嗎？如果把這些沒有資質(zhì)的承攬關(guān)系都認(rèn)定為有償幫工，并類比適用《解釋》第十四條的歸責(zé)原則處理，則所謂的“被幫工人”的義務(wù)和責(zé)任急劇加大，必然導(dǎo)致違背常理和常識的結(jié)論發(fā)生：上門維修大家電的維修人員因自己過失造成自身傷害，“被幫工人”負(fù)全部責(zé)任？！　　正因為這樣的結(jié)論是荒謬的，所以《解釋》沒有認(rèn)可和規(guī)定“有償幫工”，而認(rèn)為“有償幫工”應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)化為雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系等進(jìn)行處理是不言自明的。合同法第二百五十一條第二款明確規(guī)定：“承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作?！敝▽W(xué)家王家福、謝懷栻先生撰寫的《合同法》一書第254頁明確指出，承攬合同的所涉事項適用于生產(chǎn)資料和生活資料的修理。就維修生活資料如家電、電腦以及生產(chǎn)資料如機(jī)器而言，送修和上門維修在法律關(guān)系的實質(zhì)上是一樣的，都是承攬關(guān)系，只是就上門維修而言，被維修方在現(xiàn)場的配合義務(wù)、注意義務(wù)加大，維修方也有不得破壞非維修物品和被維修方環(huán)境等義務(wù)。維修人員有無資質(zhì)，是工商部門和行政法關(guān)注的事，在民法中在所不問。　　五、結(jié)論與深層次問題　　合同法上，有名合同和無名合同甚多，但在侵權(quán)法中，與維修服務(wù)相對應(yīng)的，與生活中的“有償幫工”以及籠統(tǒng)意義上使用的服務(wù)合同、勞務(wù)合同相對應(yīng)而且可以定位或細(xì)化的，主要是承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系、義務(wù)幫工關(guān)系和委托關(guān)系等。作為一個侵權(quán)案件，A為B公司有償維修機(jī)器過失造成自身傷害，第一不可能是委托關(guān)系，因為A沒有以B公司的名義從事民商事活動，也不針對第三人；第二不可能是義務(wù)幫工關(guān)系，因為義務(wù)幫工關(guān)系是無償?shù)靥峁﹦趧?wù)，偏向于非專業(yè)技術(shù)性的工作；第三不可能是雇傭關(guān)系，因為雙方?jīng)]有人身依附關(guān)系，A獨立依靠其技術(shù)進(jìn)行工作，一次性（修好后）領(lǐng)取報酬，B公司只對工作成果進(jìn)行驗收、控制，維修過程完全由A自主。所以，本案應(yīng)該認(rèn)定為承攬關(guān)系，適用《解釋》的第十條及相關(guān)法律規(guī)定。　　本文的分析對解決生活中普遍的“有償幫工”現(xiàn)象的依法轉(zhuǎn)化和確認(rèn)問題，準(zhǔn)確界定侵權(quán)法中容易混淆的承攬關(guān)系、雇傭關(guān)系、義務(wù)幫工關(guān)系、委托關(guān)系、無因管理關(guān)系等或許具有積極的意義。對于從民事審判的角度規(guī)范維修市場（承攬關(guān)系的一個方面），推進(jìn)行政部門在專業(yè)資質(zhì)方面工作的開展也可能是有益的。至于因履行合同而引起的侵權(quán)糾紛，合同關(guān)系和侵權(quán)法領(lǐng)域中法律關(guān)系之間是否需要轉(zhuǎn)化，以及怎樣合乎法律規(guī)定和法學(xué)理論轉(zhuǎn)化的問題，因筆力和能力所限，深切盼望引起同行們的關(guān)注，共同作廣泛而深入的研討。

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