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本文目錄一覽

1，辭工作用什么理由
2，哪些辭職理由是有效又靠譜的
3，員工為什么離職
4，員工離職原因都有哪些
5，辭職原因怎么寫
6，辭職理由怎么寫

1，辭工作用什么理由

要辭工的理由還可以找到挺多的：一、以家庭原因辭職的理由 1、父母生病了，需要回家照顧。 2、家里孩子太小，離不開。 3、家里準備蓋房子。 4、家里莊稼要開始收割。 5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。 6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。二、以個人原因辭職理由 1、身體吃不消。 2、自己要回去結(jié)婚。 3、回去讀書，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，學不好技術(shù)。 7、我不適應(yīng)眼前的崗位。 8、我個人在這里沒有發(fā)展。 9、我與這里人相處不來。 10、我承受不了這樣的工作壓力。三、以公司原因辭職理由 1、工資太低。 2、時間太長。 3、環(huán)境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。 6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴。 9、分配的崗位不好。 10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。 11、生活及住宿條件不好。 12、車間里的活太重。四、以其他原因辭職的理由 1、我要換個環(huán)境。 2、我表哥叫我到他那里去。 3、有親戚開店叫我過去幫忙。 4、我女朋友懷孕了。 5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。 6、我一到上班就頭疼。 7、我這里沒有老鄉(xiāng)。 8、我老公不要我干了。 9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。 10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。十大不得不辭職的理由： 1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好這很累； 2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司這很辛苦； 3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫這很不美觀； 4.常常要說一些自己都無法說服自己的話這很不道德； 5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他這很不健康； 6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣這很違反自然； 7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們這很違反人性； 8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸這很恐怖； 9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶這很不快樂； 10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場這很實在！

辭工作用什么理由

2，哪些辭職理由是有效又靠譜的

有效又靠譜的辭職理由有：以家庭原因辭職，以個人原因辭職，以公司原因辭職以及一些關(guān)于其他人員比如女朋友的原因辭職。一、以家庭原因辭職的理由1、父母生病了，需要回家照顧。2、家里孩子太小，離不開。3、家里準備蓋房子。4、家里莊稼要開始收割。5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。二、以個人原因辭職理由1、身體吃不消。2、自己要回去結(jié)婚。3、回去讀書，再也不打工了。4、我水土不服。5、我非常想家。三、以公司原因辭職理由1、工資太低。2、時間太長。3、環(huán)境太差。4、上班太累。5、沒有休息。四、以其他原因辭職的理由1、我要換個環(huán)境。2、我親戚叫我到他那里去。3、有親戚開店叫我過去幫忙。4、我女朋友懷孕了。5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。注意事項：1、辭職前，員工需要提前通知單位，試用期員工只要通知即可，但是正是員工需要以書面的方式通知；2、員工辦理辭職時需要和單位進行交接，將工作以及公司物品歸還給單位，并需要接收人簽字確認，避免之后出現(xiàn)糾紛。

辭職是一件比較麻煩的事情，選擇一個合適的理由，能夠為我們辭職解決許多不必要的麻煩，常見并且有用的原因例如：身體原因，工資原因，家庭原因等等。1，身體原因：如果實在無法面對領(lǐng)導(dǎo)的追問，可以說身體不好，需要回家進行休養(yǎng)，或者以長期工作出現(xiàn)了某些的后遺癥,必要的時候可以在醫(yī)院開具相關(guān)的證明給領(lǐng)導(dǎo)看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會答應(yīng)。2，工資不合理：辭職的時候，還可以用工資少這個原因來當做借口，即然是出來工作，工,資就一-定要合理，工資過低，自然就會留不下人的，那么辭職也是天經(jīng)地義的，所以這個理由十分充實，也不會讓你感到難為情的。3，照顧家庭：辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領(lǐng)導(dǎo)家里面的實際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現(xiàn)實的，不會讓別人感到你在找理由，所以可用這種方法來嘗試。4，崗位不適合：部分人在辭職的時候都是會以工作不適合為理由，其實這也是- -種好的辭職理由，當沒有任何的借口時，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自己的，心得體會不適合當然就要另謀出路，所以也是合情合理的。注意事項：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：1，第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2，用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

3，員工為什么離職

入職1個月：離職與HR關(guān)系較大新人剛到一家公司或組織的時候，他感覺一切都是新的，他很想盡快一展身手，似乎要告訴選拔者，選擇我是對的，我絕對是人有所值；但同時他們又是是謹小慎微的，把自己包裝的比較嚴密，這時的他們就像容易受驚的小兔子一樣。他通過自己的眼睛不斷地打探他的周圍世界，組織中稍有風吹草動，他就會很警覺地聯(lián)想到自己的處境，他在感觸組織的氛圍與組織對他的接納度，他在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是，他很可能會在這一時間段內(nèi)提出離職要求。這一時段他們離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發(fā)展狀況和他即將面臨的工作任務(wù)、環(huán)境告訴他，換句話說，這一時段離職與HR關(guān)系很大。入職3個月：離職原因與直接上級關(guān)系較大在這一時間段，員工對組織已經(jīng)有了進一步的了解，對自己的工作已經(jīng)逐漸上手，他開始注意自己的周圍環(huán)境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現(xiàn)到眾人的面前。如果員工在這期間認為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關(guān)注他。入職6個月：離職原因與企業(yè)文化關(guān)系較大員工在進入組織將近6個月時，起初的激情會變得越來越淡，他會不自覺的想起上一家單位的好處，雖然他離職時將他的東家罵的什么都不是。在這一時段，他會漸漸發(fā)現(xiàn)新進入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方，當他在心理上不能很好的調(diào)整和適應(yīng)時，也會提出離職的要求。這一階段離職的主要原因在于企業(yè)文化與價值觀與員工個人價值觀的沖突。入職1年：離職原因與職業(yè)晉升關(guān)系較大員工與組織之間已經(jīng)變得互相十分了解，員工再也不會藏著掖著，它本身的工作態(tài)度和工作習慣也暴露無遺，組織也開始遷就員工行為的與企業(yè)文化不適應(yīng)的地方。當員工認為企業(yè)沒有他期望的發(fā)展前景或沒有達到他滿意的晉升或晉級時，也會提出離職。換就話說就是企業(yè)提供的職業(yè)晉升通路與員工的要求產(chǎn)生了沖突。入職3年：離職原因與發(fā)展平臺關(guān)系較大在一家企業(yè)做到3年可以說是老員工了，企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展已經(jīng)變得相得益彰，員工在企業(yè)中得到了晉升或晉級。員工在這時提出離職的原因大多是因為企業(yè)提供的平臺和環(huán)境已經(jīng)滿足不了他的要求。入職6年：員工離職的可能性很小這時的員工已經(jīng)和組織變成一家人了，如果有外人說企業(yè)的壞話，他會第一個站出來反對，但是他卻自己可以說出企業(yè)存在的弊病一大堆，可以用“愛之深，恨之切”來形容此時的心態(tài)，超過這一時段的員工大多不會離職，雖然外面的誘惑很多、很大。

對于招工企業(yè)：很多企業(yè)只圖眼前利益，隨意加班，各種莫名奇妙的制度，以及領(lǐng)導(dǎo)的管理水平，企業(yè)應(yīng)該承擔更多的社會責任。企業(yè)應(yīng)該按時給工人發(fā)工資，改善工作環(huán)境，建立良好的積極的團體文化氛圍。而不是進一步要求效率，加班奴役員工。德治很關(guān)鍵。都做不到，所以招工難，就是招聘到有能力的，也會很快辭職，這樣形成惡性循環(huán)。企業(yè)社會競爭會越來越大，因為很多人都被逼創(chuàng)業(yè)了。一個例子，一個軟件企業(yè)，招聘的軟件工程師（在線測控管理系統(tǒng)）沒有過兩月的，必辭職，老板將崗位工資從5000提高到10000元，結(jié)果還是一樣。有一次我采訪到其中一個辭職的員工（現(xiàn)在已經(jīng)是一家小公司老板），問，為什么辭職，他說企業(yè)缺乏以人為本，容人的氣魄（在入職開發(fā)軟件的一個月里，老板基本每天上午下午都問活干的怎么樣了，直接部門領(lǐng)導(dǎo)每天催一次什么時候出來，技術(shù)總工每天叫去談話一次提出要求。副總經(jīng)理每天過問一次（每天最后固定的一句話：怎么還沒出來，你看xx軟件多難，別人一個月就搞好了，要加緊）。于是他辭職創(chuàng)業(yè)了。他說實際那個軟件的開發(fā)工作量是三個月，是個不難的項目，之前離開的幾個人都能開發(fā)出來。可是搞一半就都走了。還有一例子：一個大點的企業(yè)，操作員工進來的時候告知要加點班，可是實際上基本上周一到周六每天都加到晚上9點，周末基本也要上但不加班，遲到請假扣一天工資，加一晚12元錢，加上工資1500不到2000元。對于技術(shù)人員一次有個急點的項目，老板叫一個人設(shè)計，那個工程師說這個項目我沒做過我做不好，老板說有什么難的，試著搞。一個月后老板說后天要發(fā)貨的必須搞好，工程師說（要提供配合設(shè)備的通訊解析程序代碼）還需要兩個月才能設(shè)計好，老板說（解析源代碼涉及到公司核心技術(shù)秘密，不能提供，你自己寫出來）。到了后天老板說今天必須發(fā)貨，耽誤我發(fā)貨造成損失我叫警察抓你坐牢（....靠腦殘..*局是你家開的）。離職。各個公司都說缺人才，招工難，我看是缺奴才，奴隸難。對于大學生就業(yè)：現(xiàn)代大學生畢業(yè)，其實還是孩子，在現(xiàn)代教育模式下，畢業(yè)生只懂得最基本的一些技術(shù)理論，很難適應(yīng)企業(yè)需求，企業(yè)招回去其實只是培養(yǎng)預(yù)備，不能為企業(yè)創(chuàng)造什么價值，但很多學生畢業(yè)，不知天高地厚。要高工資高待遇。其實什么也不懂。學生理科學生應(yīng)該多學習一些儒學。哲學，社會學知識。踏實做起。選自己喜歡的企業(yè)去發(fā)展，不要老是換行業(yè)（換企業(yè)可以）。大部分畢業(yè)生到30多歲才思想成熟。才算成人。一切知識教育，最終目的是讓心靈解放，不要信仰任何政黨及宗教組織，因為任何政黨宗教的理論等都具有奴役性質(zhì)。知識有兩種：一種是學習來的，一種是悟來的。凡事都要多想多悟。對于年輕人多學習一些技能，學習儒家的上進哲學，陽明的致良知，建立積極樂觀的人生價值觀。有情世界的朋友你們最重要的是獲得心靈自由和親情的慰籍。青年學些技能儒家社會學哲學，中年看些道家瑜伽中醫(yī)西醫(yī)。老年看些佛教經(jīng)典不求解脫慰籍。不管做什么只求家人平安幸福健康一生。最差去種地也行。何必憂愁。

員工為什么離職

4，員工離職原因都有哪些

【牛津管理評論-訊】近段時間，因公司人事政策、業(yè)務(wù)政策等有變化，員工流失率開始持續(xù)升高。針對離職員工離職面談記錄進行分析，無非是以下幾種原因： 1、個人原因 2、不適應(yīng)公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少發(fā)展空間 5、與上/下級關(guān)系不和 6、其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。將諸多種原因歸納上述四種，做出如下餅圖：從上圖來看，因人際關(guān)系及其他原因離職者，所占比例較少;不適應(yīng)企業(yè)文化者占到10%，缺少發(fā)展空間者占到20%，一般分析來看，這些原因的真實性比較高;而占到20%的個人原因，其實沒有太多的實際意義，只是其他因素的借口而已;高達40%的薪酬福利因素，有一定的真實性，一定程度上說明了公司的薪酬福利不盡人意，至少在現(xiàn)有及要離職的員工那里是這樣子。但薪酬福利也并一定是真正的離職原因。現(xiàn)在從一個人要加入一家公司來看，選擇是否成為一家公司的一員，大多數(shù)人應(yīng)該是經(jīng)過認真分析，深思熟慮的，當然除了個別因生活所迫，不得已看到工作即接受者。而最終選擇的決定一般來講是依據(jù)以下幾項： 1、工作內(nèi)容是否自己有興趣、擅長的; 2、公司的情況如知名度、規(guī)模、管理模式等; 3、發(fā)展空間職位發(fā)展空間有無、平臺大小等; 4、匯報對象的情況是否有助于自己職業(yè)提升及未來發(fā)展; 5、工作環(huán)境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區(qū)域的舒適度等; 6、人際關(guān)系同事是否容易溝通等; 7、薪資福利是否超過自己的心里底線等等...... 總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。但，最終不同的人依據(jù)自己個性化的需求選擇了自己的雇主。工作一段時間后，這一段時間可能是二天，二個周，二個月，或是二年不等。員工可能就發(fā)現(xiàn)了自己的需求并未得到滿足。如果反差很大，可能二天、二個周、或二個月內(nèi)就會閃人;如果反差不是那么大，員工可能會安心的繼續(xù)工作下去。隨著對公司的理解，同時也伴隨著自身技能的不斷提升，員工會產(chǎn)生新的需求，新的期望，當然也會發(fā)現(xiàn)公司或軟或硬層面上的不認同的東西，此時其心中會有一個平衡的過程，但結(jié)果只會有兩個：如果新的需求與期望得到一定程度滿足，可能會弱化其發(fā)現(xiàn)的不認同的東西，員工會選擇繼續(xù)留下來; 如果新的需求與期望得不到滿足，繼續(xù)隨著時間遷移，當初員工認為吸引自己加入這家公司的因素，一項一項變得沒有了吸引力，那最終會糾結(jié)到薪資福利上面，認為自己所有一切的付出，與回報相比是不對等，不值當?shù)模敲措x職就變成了一種解脫式的選擇。這種離職，其實員工對這家公司已經(jīng)屬于“心死的狀態(tài)”。常常聽到一些HR同仁講，我們薪酬福利太差了，所以留不住員工。其實真得不然，人是經(jīng)濟人不假，但追求除了金錢之外，還有許多其他東西，所以古往今來會有國內(nèi)外許多名家研究員工的需求，諸如目前用得較多的馬斯洛需求理論。當員工與公司之間已經(jīng)有了厚厚的堅冰之時，也就到了二者互相道別的時刻。

入職1個月：離職與hr關(guān)系較大　　　　新人剛到一家公司或組織的時候，他感覺一切都是新的，他很想盡快一展身手，似乎要告訴選拔者，選擇我是對的，我絕對是人有所值；但同時他們又是是謹小慎微的，把自己包裝的比較嚴密，這時的他們就像容易受驚的小兔子一樣?！　　　∷ㄟ^自己的眼睛不斷地打探他的周圍世界，組織中稍有風吹草動，他就會很警覺地聯(lián)想到自己的處境，他在感觸組織的氛圍與組織對他的接納度，他在判斷這是不是他想要的工作和人際氛圍。如果判斷不是，他很可能會在這一時間段內(nèi)提出離職要求。　　　　這一時段他們離職的原因大多是面試人員沒有將組織的真實發(fā)展狀況和他即將面臨的工作任務(wù)、環(huán)境告訴他，換句話說，這一時段離職與hr關(guān)系很大?！　　　∪肼?個月：離職原因與直接上級關(guān)系較大　　　　在這一時間段，員工對組織已經(jīng)有了進一步的了解，對自己的工作已經(jīng)逐漸上手，他開始注意自己的周圍環(huán)境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現(xiàn)到眾人的面前?！　　　∪绻麊T工在這期間認為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關(guān)注他?！　　　∪肼?個月：離職原因與企業(yè)文化關(guān)系較大　　　　員工在進入組織將近6個月時，起初的激情會變得越來越淡，他會不自覺的想起上一家單位的好處，雖然他離職時將他的東家罵的什么都不是。在這一時段，他會漸漸發(fā)現(xiàn)新進入這家組織的弊端和自己不能容忍的地方，當他在心理上不能很好的調(diào)整和適應(yīng)時，也會提出離職的要求。這一階段離職的主要原因在于企業(yè)文化與價值觀與員工個人價值觀的沖突?！　　　∪肼?年：離職原因與職業(yè)晉升關(guān)系較大　　　　員工與組織之間已經(jīng)變得互相十分了解，員工再也不會藏著掖著，它本身的工作態(tài)度和工作習慣也暴露無遺，組織也開始遷就員工行為的與企業(yè)文化不適應(yīng)的地方。當員工認為企業(yè)沒有他期望的發(fā)展前景或沒有達到他滿意的晉升或晉級時，也會提出離職。換就話說就是企業(yè)提供的職業(yè)晉升通路與員工的要求產(chǎn)生了沖突?！　　　∪肼?年：離職原因與發(fā)展平臺關(guān)系較大　　　　在一家企業(yè)做到3年可以說是老員工了，企業(yè)的發(fā)展與員工的發(fā)展已經(jīng)變得相得益彰，員工在企業(yè)中得到了晉升或晉級。員工在這時提出離職的原因大多是因為企業(yè)提供的平臺和環(huán)境已經(jīng)滿足不了他的要求?！　　　∪肼?年：員工離職的可能性很小　　　　這時的員工已經(jīng)和組織變成一家人了，如果有外人說企業(yè)的壞話，他會第一個站出來反對，但是他卻自己可以說出企業(yè)存在的弊病一大堆，可以用“愛之深，恨之切”來形容此時的心態(tài)，超過這一時段的員工大多不會離職，雖然外面的誘惑很多、很大。

5，辭職原因怎么寫

尊敬的吳主任：您好！很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用）。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。祝愿中心蒸蒸日上！ PS:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。此致！敬禮！辭職報告范文一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。祝公司項目推進順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致敬禮辭職人簽名：日期： 2009年3月25日 ………………………………………………………………………………………… 辭職報告范文二 XX經(jīng)理：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激! 公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮辭職人簽名：日期： 2009年3月25日 …………………………………………………………………………………………… 辭職報告范文三尊敬的老板：您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照。這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利! 此致敬禮! 辭職人：日期：2009年5月19日 …………………………………………………………………………………………… 辭職報告范文四敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求。首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職。最后，祝公司生意興隆，發(fā)展越來越好。您的員工：XXX 日期： 2009年5月19日尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！我于XX年3月15日進入公司工作，到目前為止已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，走過了一段學習和認識,鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經(jīng)的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴。現(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大！原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創(chuàng)業(yè)，什么叫經(jīng)營，什么叫管理。又或多或少明白了一點怎么當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展。哲人講；要想成功就要跟成功的人在一起。事業(yè)就象一本書，每個人都是一本故事.我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學習的場所。人們常說，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發(fā)。留下了不可磨滅的印象。公司要發(fā)展，肯定會發(fā)展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設(shè)與成長。使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向。在公司工作期間由于知識能力有限，企業(yè)經(jīng)驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續(xù)關(guān)注的，關(guān)注著她的發(fā)展與壯大，傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛護與溫馨！經(jīng)過自己慎重考慮，現(xiàn)向公司正式提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準!也愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短。祝公司興旺發(fā)達！前途輝煌! 不管是在高級公司工作還是在低級公司工作，你要辭職的話都是要交辭職報告的，那么辭職報告怎么寫才能順利讓領(lǐng)導(dǎo)批準通過呢？下面就為大家提供了最新辭職報告范文。尊敬的徐總及公司領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。因為諸多原因，我決定參加2007.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經(jīng)歷、學習這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關(guān)系，可以安心地輕輕離開。也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在1.13（周五）前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！辭職人：XXX 日期：2008年11月

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。特此通知 5、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

6，辭職理由怎么寫

get必備生活常識

原發(fā)布者:Happinessfy辭職的三十八個理由一、以家庭原因辭職的理由　　1、父母生病了，需要回家照顧。　　2、家里孩子太小，離不開。　　3、家里準備蓋房子。　　4、家里莊稼要開始收割。　　5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。　　6、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。　　二、以個人原因辭職理由　　1、身體吃不消。　　2、自己要回去結(jié)婚。　　3、回去讀書，再也不打工了。　　4、我水土不服。　　5、我非常想家。　　6、自己太笨，學不好技術(shù)。　　7、我不適應(yīng)眼前的崗位。　　8、我個人在這里沒有發(fā)展。　　9、我與這里人相處不來。　　10、我承受不了這樣的工作壓力。　　三、以公司原因辭職理由　　1、工資太低。　　2、時間太長。　　3、環(huán)境太差。　　4、上班太累。　　5、沒有休息。　　6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。　　7、車間太熱。　　8、管理太嚴。　　9、分配的崗位不好。　　10、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。　　11、生活及住宿條件不好。　　12、車間里的活太重。　　四、以其他原因辭職的理由　　1、我要換個環(huán)境。　　2、我親戚叫我到他那里去。　　3、有親戚開店叫我過去幫忙。　　4、我女朋友懷孕了。　　5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。　　6、我一到上班就頭疼。　　7、我這里沒有老鄉(xiāng)。　　8、我老公（老婆）不要我干了。　　9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。　　10、我看不慣這里人的工作作風，眼

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業(yè)拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢？

尊敬的吳主任：　　您好！　　很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。　　來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。　　在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用）。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了?！　∥乙埠芮宄@時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧?！　‰x開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。　　但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開?！　∽Ｔ钢行恼粽羧丈?！　　PS:我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。　　此致！　　敬禮！　　辭職報告范文一　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。　　我自年月日進入xxx股份有限公司，年月日調(diào)入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變?！　≡谶^去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解?！　∥乙埠芮宄@時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準?！　∽９卷椖客七M順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!　　此致　　敬禮　　辭職人簽名：日期： 2009年3月25日　　…………………………………………………………………………………………　　辭職報告范文二　　XX經(jīng)理：　　我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感激!　　公司無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職?！　「兄x您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!　　對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼?！　〈酥隆　【炊Y　　辭職人簽名：日期： 2009年3月25日　　……………………………………………………………………………………………　　辭職報告范文三　　尊敬的老板：　　您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關(guān)照?！　∵@段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持?！　≌埬徑馕易龀龅臎Q定。我將做到年底結(jié)束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx賓館的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順利!　　此致　　敬禮!　　辭職人：日期：2009年5月19日　　……………………………………………………………………………………………　　辭職報告范文四　　敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：　　您好！　　我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司高層提出辭職要求?！　∈紫?，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。　　其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。　　無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區(qū)，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對于劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導(dǎo)寫作多年，可是對于劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔與麻煩、拖同事們的后腿，我特此提出辭職?！　∽詈螅９旧馀d隆，發(fā)展越來越好?！　∧膯T工：XXX 日期： 2009年5月19日　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好！　　我于XX年3月15日進入公司工作，到目前為止已近兩年半的時間了，期間，我從對公司熟悉到基本熟悉，從不適應(yīng)到基本適應(yīng)，走過了一段學習和認識,鍛煉提高，努力提升自我的艱難過程。　　但是很遺憾，我在這個時候要向公司提出辭職申請了。不是我對公司有多少不滿，而是自己的問題，我感到的生活的壓力，我開始在生活面前有了退縮的時刻。曾經(jīng)的我一直對生活和前進感到十分的滿意，可是實際情況很多時候都會狠狠的抽自己一嘴巴?，F(xiàn)在的我感受到了生活的壓力，而且十分大！　　原來，我只是對公司三位老總有所耳聞，到公司后我才耳聞又目染，剛剛知道什么叫創(chuàng)業(yè)，什么叫經(jīng)營，什么叫管理。又或多或少明白了一點怎么當企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，如何做事業(yè)，怎么樣搞發(fā)展。哲人講；要想成功就要跟成功的人在一起。事業(yè)就象一本書，每個人都是一本故事.我讀了三位老總的書，看了三位老總的故事。我受益匪淺。我真誠的感謝你們，給我提供了機會，提供了時間和空間。也提供了我學習的場所?！　∪藗兂Ｕf，說到不如做到，做就要做到最好。我信奉這是一條為人做事哲學。先做人后做事。只有先做好人，才能做出好事。也同樣包含著辯證的觀點。是一條經(jīng)久不衰的普遍真理。這些我都在老總身上得到了印證,受到了啟發(fā)。留下了不可磨滅的印象。公司要發(fā)展，肯定會發(fā)展，我將引以為榮，對于我來說，山不在攀而在觀，觀山而壯志，海不在游，而在于望，望海而闊懷。如今我觀過了山，也望見了海。親自體驗了公司的建設(shè)與成長。使我將來要做什么多了幾分勇氣，少了幾分氣餒。心胸亦開闊了幾分，少了一些氣怨。這是金錢所買不到的。也不用金錢來衡量的。　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我是帶著滿身激情來到這里的，原打算在我們這里能有一番作為，現(xiàn)在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，不能去面對困難與挫折，沒能很好的預(yù)料到即將到來的暴風雨，以至于現(xiàn)在讓我措手不及，不敢面對，面對重重壓力，我只能選擇逃避。一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的首都我終將迷失方向?！　≡诠竟ぷ髌陂g由于知識能力有限，企業(yè)經(jīng)驗不足，難免或多或少的存在這樣或那樣的問題。請諒解。雖然我選擇離開公司，但是我會繼續(xù)關(guān)注的，關(guān)注著她的發(fā)展與壯大，傾聽著她前進的步伐。品位著她帶我的愛護與溫馨！經(jīng)過自己慎重考慮，現(xiàn)向公司正式提出辭職。希望公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準!也愿公司在今后的發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短。祝公司興旺發(fā)達！前途輝煌!　　不管是在高級公司工作還是在低級公司工作，你要辭職的話都是要交辭職報告的，那么辭職報告怎么寫才能順利讓領(lǐng)導(dǎo)批準通過呢？下面就為大家提供了最新辭職報告范文?！　∽鹁吹男炜偧肮绢I(lǐng)導(dǎo)：　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職?！　淼焦敬蠹s半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些?！　∫驗橹T多原因，我決定參加2007.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經(jīng)歷、學習這個工程建設(shè)的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情?？紤]到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。　　因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關(guān)資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關(guān)系，可以安心地輕輕離開?！　∫苍S我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在1.13（周五）前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理?！　‰x開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結(jié)束我的這第一份工作。　　最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福！　　辭職人：XXX　　日期：2008年11月

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對你今后的就業(yè)會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 6、當然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 7、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規(guī)定時間內(nèi)做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。特此通知 8、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。

當今社會上的工作是【雙向選擇】，上司可以辭你，你也可以辭上司。像你才工作一年多，辭職不需要什么理由，沒有理由就是理由。不過老頭子我倒是想多說一句：您現(xiàn)在是玩心大于事業(yè)心，不可久矣。

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