-2對象我國勞動法的主觀性:-2對象General包括用人單位與勞動者。中國民法調(diào)整是問題1: 1、中國民法調(diào)整 對象是()AB問題2:民法調(diào)整是，你說的是勞動合同法否合同法-2/。

法律分析:根據(jù)我國法律規(guī)定，要約和承諾是簽訂合同的方式，而不是解除合同的方式，所以要約和承諾不適用解除合同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百七十一條【訂立合同的方式】當(dāng)事人可以采用要約、承諾或者其他方式訂立合同。第四百六十四條[合同法-2對象；合同的定義合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。

法律的主體性:民法是一個大的法律分類，調(diào)整公民、法人之間以及公民與法人作為平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。合同法是民法的一個分支，屬于債權(quán)的一種，調(diào)整主體間平等交易關(guān)系法，主要規(guī)范合同的訂立、效力、履行、變更、讓與、終止、違約責(zé)任及各種著名合同(1)。

(2)民法是合同法的基礎(chǔ)民法與合同法的法律關(guān)系的另一個方面是民法是合同法的基礎(chǔ)。(3)民法與合同法的互補性?！睹穹ā返膬?nèi)容中，合同法的部分內(nèi)容對《民法》的部分內(nèi)容在特定情況下進行了具體的補充說明。(4)民法與合同法之間法律關(guān)系的一致性民法與合同法之間法律關(guān)系的一致性主要是指民法與合同法對象相同。

建筑行業(yè)內(nèi)部承包的效果如何？1.施工企業(yè)內(nèi)部承包的概念內(nèi)部承包是我國改革開放以來出現(xiàn)的一個新名詞。企業(yè)內(nèi)部契約是中國經(jīng)濟體制改革過程中的一種契約類型。它在完善企業(yè)合同管理制度的前提下，將競爭機制引入企業(yè)，以合同的形式明確企業(yè)與承包方的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，從而深化企業(yè)改革，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。

理論上，內(nèi)部契約有多種定義:一種觀點認為，內(nèi)部契約是指“企業(yè)與其內(nèi)部簽約員工之間的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部員工根據(jù)協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)完成一定的生產(chǎn)(銷售)任務(wù)”。另一種觀點將內(nèi)部承包定義為“企業(yè)按照所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則，以承包經(jīng)營合同的形式明確企業(yè)與承包方之間的權(quán)利和義務(wù)，使承包方在承包期內(nèi)自主經(jīng)營、自負盈虧的一種管理形式”。

你說的是勞動嗎合同法非主體合同法 調(diào)整？合同法是廣義的法律，而勞動合同法是具體的、專門的法律，可以理解為合同法的細化。立法精神并不矛盾，原則上仍以合同法為準。根據(jù)我國《立法法》第83條，特別法優(yōu)于一般法。由于有專門為規(guī)范勞動合同行為而制定的勞動法合同法，根據(jù)特別優(yōu)于一般的原則，首先適用勞動法合同法，一般法律合同法，只有在對某一行為找不到適用法律時才適用。

法律主體性:由于勞動關(guān)系不是勞動合同法調(diào)整對象，關(guān)于勞動關(guān)系的法律規(guī)定很少且不明確。一般只發(fā)生一些人身傷害。在勞動關(guān)系中，適用人身傷害賠償，而不是有關(guān)工傷的規(guī)定。法律客觀性:最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第三十二條用人單位對依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工提起訴訟的，人民*應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)的一方要求賠償。提供勞務(wù)的一方因勞務(wù)受到損害的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，第三人的行為給提供勞務(wù)一方造成損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，請求接受勞務(wù)一方予以賠償。勞務(wù)方獲得賠償后，可以向第三方要求賠償。

法律的主體性:調(diào)整對象General包括雇主與勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織，以及與勞動者簽訂勞動合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。勞動者是年滿16周歲，未達到法定退休年齡的自然人。法律客觀性:勞動合同法第七條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

問題1: 1。中國民法-2對象是()AB問題二:民法調(diào)整 -3。二。調(diào)整 對象:自然人與法人之間、公民與作為平等主體的法人之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。(1)民法中的財產(chǎn)關(guān)系調(diào)整 1。民法上的財產(chǎn)關(guān)系調(diào)整是具體的經(jīng)濟關(guān)系；2.民法調(diào)整財產(chǎn)所有權(quán)關(guān)系和財產(chǎn)流轉(zhuǎn)關(guān)系；3.民法調(diào)整平等自愿的財產(chǎn)關(guān)系；(2)民法上的人身關(guān)系調(diào)整人身關(guān)系包括人身關(guān)系與身份關(guān)系；問題3:我國《民法通則》第二條規(guī)定的民法定義-2對象有哪些不足之處:中華人民共和國民法調(diào)整公民、法人作為平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系、人身關(guān)系。

-2對象在我國勞動法中是指勞動關(guān)系和其他與勞動關(guān)系密切相關(guān)的關(guān)系。勞動關(guān)系是我國勞動法的主體部分-2對象。勞動關(guān)系是指社會勞動過程中人與人之間的關(guān)系，勞動法調(diào)整中的勞動關(guān)系是指勞動者與所在單位(即用人單位)在實現(xiàn)社會勞動過程中的社會勞動關(guān)系。與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他關(guān)系本身不是勞動關(guān)系，但與勞動關(guān)系密切相關(guān)。

勞動法簡介:勞動法又稱勞動法律，一般指與勞動事項有關(guān)的法律規(guī)定。這些法律條款規(guī)定了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，并保護各方的權(quán)利和義務(wù)，各國勞動法的形式不同，但大多是包括以下基本內(nèi)容:勞動就業(yè)法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護制度、勞動紀律和獎懲制度、社會保險和勞動保險制度。