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1，辭工不批咋辦
2，辭職不批怎么辦
3，離職申請不批怎么辦
4，辭職不批怎么辦急
5，辭職不批怎么辦請大家?guī)臀页鰝€主義謝謝
6，提交辭職申請書領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

1，辭工不批咋辦

根據(jù)<<勞動合同法>>第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。你辭職，提前三十天書面通知單位，不需要單位的批準(zhǔn)，法律也沒有規(guī)定要單位批準(zhǔn)，三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時，若領(lǐng)取不到工資，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。為了便于收集證據(jù)，建議你寫一份辭職通知書，然后去郵局用快件寄送給單位，寄送單上寫明“辭職通知書”。這樣，你就有了通知辭職的證據(jù)了。

你是政府部門嗎？還是企事業(yè)單位？這樣的是挺難實在不行也不麻煩??！工作別上心就行了

提前一個月到勞動局申請強制批

2，辭職不批怎么辦

你現(xiàn)在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職報告，我不知道你在辭職報告中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：一是因為用人單位不簽書面勞動合同，勞動者的權(quán)益得不到保障；二是單位無故克扣和拖欠勞動者的工資以及加班工資。依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付半個月工資的并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。 “通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。第三，上述通知符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，不需要老板批準(zhǔn)，也不受提前30天的限制，你可以立馬走人。如果單位不按通知要求支付相關(guān)費用并辦理離職手續(xù)，這時候你再申請勞動仲裁，就非常有理有據(jù)絕對勝算。

既然要走，沒有人能攔的住，走行了，反正現(xiàn)在勞動法規(guī)定職工離職不違約了，隨時走。

直接走了,

3，離職申請不批怎么辦

向勞動部門投訴

哈哈哈哈哈哈，不如我回來幫你偏他們一頓他們說不定就放你走了呢，呵呵

不批那當(dāng)然是不合法的，但是你說的16號，是指本月的還是哪個月的，一般要辭職，必須是需要提前一至三個月提出辭職報告的，不然你說辭職就辭職那公司萬一找不到來接替你的人，公司可能就會有一些損失。所以，建議你還是好好的去和你們的公司負(fù)責(zé)此事的人員是好好好商量一下！

只要你提前一個月寫書面辭工書,那辭工期到的時候你就可以走...沒有簽勞動合同的關(guān)系并不大...最好就是去當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴,勞動部門的工作人員會幫你去了解情況...維護(hù)你的權(quán)益...

只要你程序了合法了,是在正式員工的要提前一個月辭職,如果是試用期提前三天就行了,至于他不批,你可到勞動部門申請仲裁,然后才能到*起訴.勞動合同必須是先仲載再起訴的.

只要存在事實上的勞動關(guān)系就好，簽沒簽合同影響不大。你可以催促幾次，要是還不批，你就可以去單位所屬區(qū)域的勞動仲裁部分投訴，也可以提起勞動仲裁。但是以前的工資條等要妥善保管，可能會成為你日后證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

離職申請不批怎么辦

4，辭職不批怎么辦急

勞動合同法規(guī)定，試用期提前3天，試用期滿后需要提前一個月告知用人單位都可以解除勞動合同。因此辭職并不需要廠里批準(zhǔn)，不過要提前申請辭職就是了，不過最好留有證據(jù)，比如以郵寄掛號信或快遞的方式向公司遞交辭職信，或者交辭職信的時候要給回執(zhí)等，防止單位說你擅自離崗。

堅持一個月。有事先請假。

打12351投訴就行了。強烈建議你先好好看一遍勞動法，然后打官司。明白魚和漁的道理吧！看一遍勞動法很快的、不難理解的。你會很驚訝企業(yè)違法用工現(xiàn)象很多很多，原來被老板剝削了這么多啊！勇敢去告他們吧！打完官司之后你會發(fā)覺官司原來很簡單，比上班都掙得多了。這就是知識的力量、勇敢抗?fàn)幍牧α俊?先到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫敲赓M的。如不服審判結(jié)果，再*一審、二審，各收10元錢。勞動者辛辛苦苦創(chuàng)造了世界，就得保護(hù)勞動果實不被寄生蟲剝奪。我打過官司，我告訴你吧，很容易的，你肯定勝訴。首先你必須要訴訟公司，讓他主動解聘你，而不是你主動辭職。否則你不能多得一個月的經(jīng)濟(jì)補償。你主動辭職是沒有的。

如果你是真心不想在那工作了，就選擇自動離職。既然你事先也提出過辭職，而單位不批，這是不合法律法規(guī)的。如果自動離職后，單位扣壓你工資，可以通過勞動仲裁解決。這個辦法看似很麻煩，所以最好還是跟單位協(xié)商解決，實在不行也只能走那條路了。對于仲裁一些事項可以咨詢勞動服務(wù)熱線：12333

為了你能夠順利的辭職，建議你現(xiàn)在帶錄音器械和老板探討你辭職的事情，并把內(nèi)容錄下來，然后辭職，單位不同意就是違法，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，并要求單位給你交納法定保險金，你還可以要求老板給你最后一年的工作法雙薪，單位會因他的違法行為受到處罰，你的要求一定會得到支持，你的合法權(quán)益一定會得到保護(hù)，我的回答你還滿意嗎，滿意的話就選我為滿意答案，

5，辭職不批怎么辦請大家?guī)臀页鰝€主義謝謝

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 3、如果已經(jīng)交了辭職書單位不批，你現(xiàn)在要做的是（如果還沒有寫直接從第二步做起）：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當(dāng)即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關(guān)系通知”，主要內(nèi)容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，及時辦理離職手續(xù)。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用和工資，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請*強制執(zhí)行。簡單點說就是：按照《勞動合同法》的規(guī)定，終止勞動合同須提前30天提交書面辭職申請。30天之后，單位仍然不與你解除勞動關(guān)系的，你可以憑相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，并要求單位支付應(yīng)得報酬。若單位仍不執(zhí)行，可以到*起訴，要求單位強制執(zhí)行！

實在不批那就只有自動離職，不過在這之前你要找好接收單位，以免后悔

1、拿著證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊舉報。2、申請勞動仲裁。

6，提交辭職申請書領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦

勞動者辭職，無需用人單位批準(zhǔn)。建議去郵政局用EMS快遞“解除勞動關(guān)系通知書”，收件人單位處寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動關(guān)系通知書”，保留好該寄單以證明提出了解除通知。到期后勞動者即可要求用人單位辦理交接手續(xù)，用人單位拒絕的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　U展資料：員工辭職是否需要單位批準(zhǔn)現(xiàn)實中，勞動者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動者憤而離職，最后單位卻以勞動者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動者有苦難言。首先明確一點，勞動者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國法律賦予了勞動者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者主動辭職還是第三十八條用人單位有過錯而辭職，勞動者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動者按照《勞動合同法》第三十七條提前30天主動辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。

辭職書被給領(lǐng)導(dǎo)收走了，但是領(lǐng)導(dǎo)沒簽字，那樣算不算已經(jīng)提交辭職書？

《天乩之白蛇傳說》突然下架下架原因令人啼笑皆非

你可以通過快遞的方式，只要單位簽收就是證據(jù)。只要你提前30天遞交了辭職書，到時就可以直接走人。但試用期內(nèi)是三天。

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