勞務(wù)派遣合同和協(xié)議的區(qū)別，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-06 23:23:05 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別
2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別
3，勞務(wù)派遣合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別在哪謝謝
4，勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有什么區(qū)別
5，勞動(dòng)合同與派遣合同有什么區(qū)別
6，勞務(wù)派遣合同勞務(wù)承包合同的區(qū)別
7，勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)外包合同有什么區(qū)別哪個(gè)對(duì)員工有利
8，如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的不同點(diǎn)
9，什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是你簽了A的合同，去B家當(dāng)長(zhǎng)工，現(xiàn)在很多都是這樣的

一個(gè)很難開(kāi)除，一個(gè)很好開(kāi)除。正式合同指員工是a單位的員工，而勞務(wù)派遣是指員工是b單位的員工派到a單位“臨時(shí)幫忙”，所以a單位跟b員工不存在聘用關(guān)系，而往往a待遇高，b單位待遇差。a就不存在解除勞動(dòng)關(guān)系這回事

勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

法律分析：1、勞動(dòng)合同的主體是一方為用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)協(xié)議的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民。2、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。3、勞務(wù)協(xié)議主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。法律依據(jù)：一、《勞動(dòng)法》第十六條，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

3，勞務(wù)派遣合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別在哪謝謝

簽訂的對(duì)象不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng)。勞務(wù)派遣的工種一般是輔助性的工作，勞務(wù)派遣不能太長(zhǎng)，兩次勞務(wù)派遣后，就必須與實(shí)際用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

勞務(wù)派遣合同對(duì)外

勞務(wù)派遣合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別在哪謝謝

4，勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)合同派遣合同之間的區(qū)別有：1、合同性質(zhì)不同。派遣合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同。派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)。4、主體及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同中一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。其適用范圍只限于單位用工方面，勞動(dòng)者在成為用人單位的內(nèi)部成員后，遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，必須承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，勞動(dòng)者和用人單位是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的從屬關(guān)系。而派遣合同則不具備上述特征。5、法律調(diào)整不同。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法調(diào)整；派遣合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。雖然合同法沒(méi)有對(duì)其做出明確規(guī)定，但司法實(shí)踐中適用民法來(lái)調(diào)整。6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，必須經(jīng)仲裁前置程序后；而雇傭合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，法院可直接受理，適用民法的規(guī)定處理。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5，勞動(dòng)合同與派遣合同有什么區(qū)別

如果是勞動(dòng)合同的話，你就是從現(xiàn)在工作的企業(yè)退休；勞動(dòng)派遣合同的話你是從派遣企業(yè)退休，而不是從現(xiàn)在工作的單位退休。退休的企業(yè)不一樣，退休后的退休金有差別

就退休而言你與你勞務(wù)派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，你與實(shí)際工作的被派遣到的公司，是勞務(wù)關(guān)系，因此，你是與派遣你的勞務(wù)公司辦理退休。如果可以辦理則區(qū)別不是很大。

區(qū)別很大。如果你是勞務(wù)派遣的，只能回勞務(wù)派遣單位辦理退休手續(xù)。因?yàn)槟闩c用人單位只是存在勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，不能享受用人單位的退休待遇。

如一直正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，簽什么合同沒(méi)什么太大區(qū)別。

6，勞務(wù)派遣合同勞務(wù)承包合同的區(qū)別

勞務(wù)派遣合同是指實(shí)際用人單位與另一獨(dú)立的勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)公司提供勞動(dòng)者履行勞務(wù)義務(wù)，勞務(wù)公司與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者仍需遵守實(shí)際用人單位的規(guī)章制度，當(dāng)勞動(dòng)者履行的勞務(wù)義務(wù)不符合實(shí)際用人單位的要求時(shí)，實(shí)際用人單位可以通知?jiǎng)趧?wù)公司更換其派遣的勞動(dòng)者。勞務(wù)承包合同是指實(shí)際用人單位將一部分純勞務(wù)性質(zhì)的工作安排給勞務(wù)承包人（或勞務(wù)承包單位），勞務(wù)承包人（勞務(wù)承包單位）不必遵守實(shí)際用人單位的規(guī)章制度，只要履行了符合用人單位要求提供的勞務(wù)成果即可。勞務(wù)派遣合同、勞務(wù)承包合同，均不需要實(shí)際用人單位為具體的勞務(wù)者交納社會(huì)統(tǒng)籌。勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者的社會(huì)統(tǒng)籌由勞務(wù)公司負(fù)擔(dān)，勞務(wù)承包合同中勞務(wù)承包人的社會(huì)統(tǒng)籌由勞務(wù)承包人自行負(fù)擔(dān)。

7，勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)外包合同有什么區(qū)別哪個(gè)對(duì)員工有利

1、什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng)，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。2、什么是勞務(wù)外包？勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。3、二者有什么區(qū)別？其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要區(qū)別則在于：對(duì)用工單位而言，勞務(wù)派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務(wù)外包提供的則是針對(duì)某個(gè)獨(dú)立項(xiàng)目的全部勞務(wù)服務(wù)，即“事”，勞務(wù)派遣的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是“勞動(dòng)力”即“人工數(shù)”，勞務(wù)外包的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)則是“工作量”即“項(xiàng)目數(shù)”。4、哪個(gè)對(duì)員工有利？對(duì)于員工而言，不存誰(shuí)更有利，而是要看員工的自身需求。如果是勞務(wù)派遣，員工必須按照用工單位的工作時(shí)間、需求進(jìn)行勞動(dòng)，約束性更高，但福利相對(duì)更好；如果是勞務(wù)外包，企業(yè)不進(jìn)行直接管理，接包方可自行安排工作時(shí)間和形式，靈活度更高，但相對(duì)的沒(méi)有保險(xiǎn)等常福利待遇。

8，如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的不同點(diǎn)

勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別 1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班; 3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方; 4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者; 5、崗位不同。任何崗位可以，勞務(wù)派遣合同一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施; 6、對(duì)于單位主體的規(guī)定不同。勞動(dòng)合同的單位方注冊(cè)資本沒(méi)有要求，而勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得低于50萬(wàn)。 7、在無(wú)工作期間待遇不同。勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在非因本人原因停工，停工一個(gè)月內(nèi)按照正常工作時(shí)間工資的80%計(jì)發(fā)，超過(guò)一個(gè)月按照不低于最低工資80%計(jì)發(fā)，而勞務(wù)派遣合同勞動(dòng)者無(wú)工資期間按照最低工資計(jì)發(fā)。勞務(wù)派遣合同的期限是兩年以上的固定勞動(dòng)合同，所以遇到簽訂時(shí)間不確定的勞務(wù)派遣合同一定要及時(shí)解決，而且勞務(wù)派遣兩次過(guò)后，就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，就不再是勞務(wù)派遣合同。

9，什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

江華律師解答：您好，很高興能為您解答關(guān)于勞務(wù)派遣合同的問(wèn)題。勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者派遣到用人單位提供勞動(dòng)。在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用人單位之間。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用相分離。勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣或人才派遣、勞動(dòng)力租賃、或人才租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

勞務(wù)派遣合同指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同、用工單位與派遣公司簽訂的派遣合同，派遣勞動(dòng)者到用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，勞動(dòng)者直接在用人單位上班。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的主要區(qū)別是勞動(dòng)者在哪個(gè)單位工作?！秳趧?dòng)合同法》第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第五十八條　勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務(wù)派遣合同和協(xié)議的區(qū)別，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

本文目錄一覽

1，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

3，勞務(wù)派遣合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別在哪謝謝

4，勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

5，勞動(dòng)合同與派遣合同有什么區(qū)別

6，勞務(wù)派遣合同勞務(wù)承包合同的區(qū)別

7，勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)外包合同有什么區(qū)別哪個(gè)對(duì)員工有利

8，如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的不同點(diǎn)

9，什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務(wù)派遣合同和協(xié)議的區(qū)別，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

本文目錄一覽

1，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

3，勞務(wù)派遣合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別在哪謝謝

4，勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

5，勞動(dòng)合同與派遣合同有什么區(qū)別

6，勞務(wù)派遣合同勞務(wù)承包合同的區(qū)別

7，勞務(wù)派遣合同和勞務(wù)外包合同有什么區(qū)別哪個(gè)對(duì)員工有利

8，如何區(qū)分勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣合同的不同點(diǎn)

9，什么是勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門(mén)標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞務(wù)派遣合同和協(xié)議的區(qū)別，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

1，勞務(wù)派遣和合同有什么區(qū)別

2，勞務(wù)協(xié)議和勞務(wù)合同的區(qū)別

3，勞務(wù)派遣合同跟勞務(wù)合同的區(qū)別在哪謝謝

4，勞務(wù)派遣和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

5，勞動(dòng)合同與派遣合同有什么區(qū)別

6，勞務(wù)派遣合同勞務(wù)承包合同的區(qū)別