勞動合同法律規(guī)定法定-1/原因，由于末位淘汰制不屬于法定原因，一般認(rèn)為違法解除原因。-2 解除的法律依據(jù)是主觀的:-2解除法律依據(jù)包括民法典等，依據(jù)本法合同當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除 合同，中國勞動合同 解除采用法定 解除模式。

【法律解析】:末位淘汰制不屬于法定解除/的原因，所以一般認(rèn)定為違法解除行為。末位淘汰制實際上是一種績效考核制度，是指根據(jù)企業(yè)的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)以及各崗位的實際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，并根據(jù)該指標(biāo)體系對員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果淘汰得分較低的員工的一種績效管理制度。中國勞動合同 解除采用法定 解除模式。勞動合同法律規(guī)定法定-1/原因，由于末位淘汰制不屬于法定原因，一般認(rèn)為違法解除原因。

Labor合同解除原因主要分為四類:1。未按Labor 合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2.未按時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。勞動合同有哪些基本內(nèi)容？1.用人單位的名稱、住所和代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；9.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項。合同一般應(yīng)清楚記錄雙方的基本信息及起止日期、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工資金額、工資發(fā)放時間、勞動紀(jì)律、勞動合同 -1/。

1。試用期內(nèi)解除:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除Labor合同。用人單位應(yīng)當(dāng)說明理由，如在仲裁或訴訟程序中要求用人單位提供勞動者不符合錄用條件的證明。2.違紀(jì)違規(guī)解除:勞動者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時解除Labor合同。在仲裁或訴訟中，用人單位必須證明規(guī)章制度的合法性(使其合法、公開、不違法)和勞動者嚴(yán)重違紀(jì)。

用人單位可隨時解除Labor合同。刑事責(zé)任，不包括行政拘留和勞動教養(yǎng)。而且可以是解除-2/，就是用人單位不可以解除-2/。四。因協(xié)商一致解除:用人單位解除Labor合同經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的工資。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。

/圖像-4//圖像-5/1。員工試用期未通過:員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可隨時解除Labor合同。2.員工單方過錯；(一)違反:勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(二)失職:勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(三)服二主:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者通過協(xié)商可以達成協(xié)議解除Labor合同。二是過錯解除，即勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，用人單位可以解除labor合同。中華人民共和國勞動法合同法律第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)。

法律的主體性:合同 解除法律依據(jù)包括民法典等。根據(jù)本法合同 解除的方法包括咨詢?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l[合同Agreement解除]當(dāng)事人可以解除 合同。當(dāng)事人可以約定一方的事由解除-2/。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時，解除權(quán)利人可以解除 合同。第五百六十三條[-2法定-1/]有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除-2/:(一)因不可抗力。,

(三)一方遲延履行主債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行的；(4)一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為，致使目的無法實現(xiàn)合同；(五)法律規(guī)定的其他情形。如為無固定期限合同，當(dāng)事人可隨時解除 合同，但應(yīng)在合理期限前通知對方。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，一方行使解除的權(quán)利，主張解除 合同的，只需要告知對方，即行使解除的權(quán)利，只需要向?qū)Ψ絺鬟_自己的意思即可。

合同法定解除因不可抗力、預(yù)期違約、遲延履行、其他違約以及法律規(guī)定的其他情形等原因，合同 解除分兩種情況:可取解除和法定 解除是-1。在適用情勢變更原則時，合同 解除是指合同確有困難，如果履行將顯失公平，*將判決合同予以消除的現(xiàn)象。與一般的解除相比，這種解除是由*直接依據(jù)情勢變更原則確定的，而不是通過當(dāng)事人的解除行為確定的。

法律分析:(1)當(dāng)事人因不可抗力未能達到目的的-2解除-2/。(2)履行期屆滿前，一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示不履行主債務(wù)的，對方當(dāng)事人可以解除-2/，(3)當(dāng)事人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)不履行主要債務(wù)的，可以解除-2/。(4)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使目標(biāo)不能實現(xiàn)-2解除-2/。