協(xié)議有法律 效力。勞動合同符合規(guī)定條件法律效力法律主觀:勞動合同不違反，如果有違法條款，這些條款不是法律 效力，有沒有工作協(xié)議-2效力-2/分析:看情況，與公司簽訂的勞動合同有法律 效力？是否有就業(yè)協(xié)議-2效力是-2效力？對于雇傭協(xié)議。

依法簽訂勞動協(xié)議時，具有法律 效力。如果簽訂勞動協(xié)議存在欺詐、脅迫行為，可以申請仲裁或訴訟確認(rèn)協(xié)議無效。無效的情況包括合同不合格的主體，合同非法內(nèi)容，合同非法形式。勞動協(xié)議與勞動的區(qū)別合同勞動協(xié)議與勞動的區(qū)別合同如下:1。使用的法律不同。勞動合同適用相關(guān)法律勞動人事部頒布的相關(guān)勞動人事規(guī)定。勞動協(xié)議只能使用教育部發(fā)布的《關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的暫行規(guī)定》及相關(guān)政策；2.適用主體不同。

除了勞動協(xié)議畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章外，學(xué)校還需要介入；3.適用人員不同。勞動合同適用于各類人員。勞動協(xié)議只適用于高校畢業(yè)生和研究生；4.簽的內(nèi)容不一樣。勞動合同的內(nèi)容和條款都很齊全。勞動協(xié)議的條款相對簡單。綜上，依法簽訂的勞動協(xié)議有法律 效力。如果簽訂勞動協(xié)議存在欺詐、脅迫行為，可以申請仲裁或訴訟確認(rèn)協(xié)議無效。

聘用協(xié)議是法律 效力只要是雙方的真實(shí)意思表示。一般聘用協(xié)議由雙方協(xié)商簽訂，屬于雙方真實(shí)意思表示，相當(dāng)于勞動合同法律效力。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(3)不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，不違反公序良俗。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)在勞動合同上簽字，即法定代表人簽字并加蓋企業(yè)公章。根據(jù)勞動合同第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。法律根據(jù)《勞動法》第十條規(guī)定建立勞動關(guān)系合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律分析:一般有效。除非違反勞動法第十八條且理由無效等。法律依據(jù):勞動合同法律第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動的.016(二)用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的；(三)違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)的。對勞動無效或者部分無效有爭議的合同，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民*確認(rèn)。

法律主觀:勞動合同僅限不違反相關(guān)規(guī)定者-2效力；如果有違法條款，這些條款不是法律 效力。如一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同-1/無效。法律客觀性:《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力法律，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

訂立和變更勞動時應(yīng)遵循以下原則合同: 1。平等自愿協(xié)商一致。平等是指訂立和變更勞動的雙方合同地位平等，即用人單位和勞動者都是作為平等主體訂立勞動合同，不會因?yàn)槭袌鼋?jīng)濟(jì)條件下用人單位往往處于優(yōu)勢地位而訂立和變更勞動-。自愿，是指完全出于當(dāng)事人的意志而訂立和變更勞動合同任何一方不得將其意志強(qiáng)加于另一方，也不得允許第三方非法干涉。

雙方簽字的合同一般為法律 效力，除非雙方簽字的合同無效。有下列情形之一的，合同無效:法律依據(jù):《民法》第一百四十六條，行為人與相對人以虛假意思表示實(shí)施的民事行為法律無效。代表隱藏民事法律行為效力具有虛假意思的，按照相關(guān)法律規(guī)定辦理?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖邨l基于重大誤解實(shí)施民事法律行為的，行為人有權(quán)請求人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

聘用協(xié)議有法律 效力。對于聘用協(xié)議，如當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，協(xié)議內(nèi)容符合法律，當(dāng)事人自愿合法簽訂協(xié)議，協(xié)議具有-2。具體請根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定法律核實(shí)確認(rèn)。雇傭協(xié)議與勞動的區(qū)別合同:第一個區(qū)別，首先從性質(zhì)上來說，勞動合同是受勞動法調(diào)整的；勞務(wù)合同類似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買賣合同，由民法典和民法典調(diào)整；第二個區(qū)別是，勞動合同是按勞分配原則，而勞動合同是等價交換；第三個區(qū)別是，勞動合同由法定條款和約定條款兩部分組成。法定條款包括為員工繳納相關(guān)保險，而勞動合同沒有保險；第四個區(qū)別是勞動合同如果有一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)管的，比如勞動局執(zhí)法大隊(duì)。

法律分析:看情況。對于那些內(nèi)容單一的簡單合同來說，勞動的必備條款合同本質(zhì)上是缺失的，法律意義上的勞動合同的概念是不具備的，所以只有簡單合同，但經(jīng)雙方簽字蓋章后，有法律 效力，可作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十條合同建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。