h无码人成动漫免费看,成1人在线观看无码高清

本文目錄一覽

1，合同法法條理解
2，怎么做合同法的法條分析
3，合同法法條的解讀
4，合同法中的主要條款有什么
5，合同法法條理解
6，合同法的相關(guān)法律知識
7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的
8，合同法110條解讀
9，勞動合同法22條法條辨析

1，合同法法條理解

不實的范圍內(nèi)——評估、驗資機構(gòu)的估價與該財產(chǎn)的實價的差額，你上面的例子來說就是20萬，法理是驗資機構(gòu)的評估與實際價值差距越大，說明過錯程度越高，其所承擔(dān)的賠償責(zé)任自然就越大。

合同法法條理解

2，怎么做合同法的法條分析

第七十四條合伙人擔(dān)任清算人在執(zhí)行清算事務(wù)時，謀取非法收入或者侵占合伙企業(yè)財產(chǎn)的，責(zé)令將該收入和侵占的財產(chǎn)退還合伙企業(yè)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。合伙人委托的清算人有前款行為的，責(zé)令將該收入和侵占的財產(chǎn)退還合伙企業(yè)，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七十五條清算人違反本法規(guī)定，隱匿、轉(zhuǎn)移合伙企業(yè)財產(chǎn)，對資產(chǎn)負(fù)債表或者財產(chǎn)清單作虛偽記載，或者在未清償債務(wù)前分配企業(yè)財產(chǎn)的，責(zé)令改正；損害債權(quán)人利益的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七十六條合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決。合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依據(jù)合伙協(xié)議中的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請仲裁。當(dāng)事人沒有在合伙協(xié)議中訂立仲裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的，可以向人民法院起訴。第七十七條有關(guān)行政管理機關(guān)及其工作人員違反本法規(guī)定，濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、侵害合伙企業(yè)合法權(quán)益的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九章附則第七十八條本法自1997年8月1日起施行。

怎么做合同法的法條分析

3，合同法法條的解讀

要約的撤回（指要約人對尚未生效的要約阻止其生效的意思表示）和撤銷（要約人對已生效但款獲承諾的要約消滅其拘束力之意思表示）：a．撤回要約的通知應(yīng)當(dāng)在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。b．撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達受要約人。舉個例子給你：你寄平信告訴甲要買汽車一輛，隨即反悔，又快遞一封信給甲告知撤回要約，快遞先于平信到達甲，即可視為要約撤回！呵呵

個人認(rèn)為沒什么區(qū)別,只是對于不同情況的不同稱呼而已.其實邀約人在發(fā)出時自己也并不知道是撤回還是撤銷,如果該通知早于或與邀約同時到達則是撤回;如果晚于邀約到達則是撤銷.至于怎么早到達:比方說你開始派個人去送邀約,送信的剛走你就后悔了,又聯(lián)系不上,你立馬在派個人開車去送撤回通知,如果晚了就說明司機是兔子.

合同法法條的解讀

4，合同法中的主要條款有什么

我國《合同法》第12條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：①當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所。這是每一個合同必須具備的條款，當(dāng)事人是合同的主體。合同中不僅要把應(yīng)當(dāng)規(guī)定的當(dāng)事人都規(guī)定到合同中去，而且要把各方當(dāng)事人名稱或者姓名和住所都規(guī)定準(zhǔn)確、清楚。如果是自然人就是姓名。如果是法人、非法人組織就是它的名稱，包括它的法定住址。有的時候企業(yè)名稱可能比較復(fù)雜，在登記時，一定按照在工商登記注冊的名稱來填寫，不能簡化，不能寫別稱。②標(biāo)的。標(biāo)的是合同當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象。它是合同成立的必要條件，是一切合同的必備條款。合同標(biāo)的是多種多樣的，一般有四類：一是有形財產(chǎn)，指具有價值和使用價值并且法律允許流通的有形物，如生產(chǎn)資料與生活資料、貨幣和有價證券等；二是無形財產(chǎn)，指具有價值和使用價值并且法律允許流通的不以實物形態(tài)存在的智力成果；三是勞務(wù)，指不以有形財產(chǎn)體現(xiàn)其成果的勞動與服務(wù)，如運輸合同中的運輸行為，委托中的代理、行紀(jì)、居間行為等；四是工作成果，指在合同履行過程中產(chǎn)生的體現(xiàn)履約行為的有形物或無形物。③數(shù)量。注意，在寫數(shù)量時，一定要用標(biāo)準(zhǔn)的計量單位，千萬不要使用比較模糊的單位，如幾厘利、幾坰地。否則，一旦就此產(chǎn)生糾紛則法院難以認(rèn)定其具體所指。④質(zhì)量。不同產(chǎn)品或勞務(wù)的質(zhì)量評價方法不同，所以要根據(jù)實際情況確定可以監(jiān)控測量的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。國家有強制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，必須按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑤價款或者報酬。是一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人所付代價的貨幣支付。價款一般指對提供財產(chǎn)的當(dāng)事人支付的貨幣。如果有政府定價和政府指導(dǎo)價的，要按照規(guī)定執(zhí)行。如果總價款不是一個固定的數(shù)值，則應(yīng)當(dāng)在合同中規(guī)定清楚或者明確規(guī)定計算價款或者報酬的方法。在合同中，還要說明付款方式，即是分期付款還是一次性付款，付款的具體時間或具體環(huán)節(jié)等。合同中還要注意注明總價款和單位價款，單價和總價要分別進行約定。有些合同比較復(fù)雜，如需要支付運費等，這時需要明確這些可能發(fā)生的費用由誰負(fù)擔(dān)。⑥履行期限、地點和方式。履行期限是指合同中規(guī)定的當(dāng)事人履行自己的義務(wù)，如交付標(biāo)的物、價款或者報酬，履行勞務(wù)、完成工作的時間界限。履行期限可以是即時履行的，也可以是定時履行的；可以是在一定期限內(nèi)履行的，也可以是分期履行的。但無論是哪種，在合同中都要進行明確的約定。⑦違約責(zé)任。違約責(zé)任是促使當(dāng)事人履行合同義務(wù)，使對方免受或少受損失的法律措施，也是保證合同履行的主要條款。違約責(zé)任在合同中非常重要，因此一般有關(guān)合同的法律對于違約責(zé)任都已經(jīng)作出較為詳盡的規(guī)定。但法律的規(guī)定是原則性的，即使非常細(xì)致也不可能面面俱到，難以照顧到各種合同的特殊情況。因此，當(dāng)事人為了特殊的需要，為了保證合同義務(wù)被嚴(yán)格履行，為了更加及時地解決合同糾紛，可以在合同中約定違約責(zé)任，如約定定金、違約金、賠償金額或賠償金的計算方法等。在確定違約責(zé)任時，要分析哪些方面可能存在違約問題，并分別規(guī)定相應(yīng)的違約責(zé)任。如在支付費用方面違約了怎么處理，在物品或勞務(wù)交付方面違約了怎么處理等。這樣便于當(dāng)事人處理違約問題。⑧解決爭議的方法。解決爭議的方法指合同爭議的解決途徑，對合同條款發(fā)生爭議時的解釋以及法律適用等。合同糾紛發(fā)生后，可以通過四種途徑來解決。一是用協(xié)商的方式自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關(guān)部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關(guān)解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。當(dāng)事人可以約定解決爭議的方法，除了通過訴訟解決爭議的方式不用進行約定外，通過其他途徑解決爭議的都要事先或者事后約定。依照仲裁法的規(guī)定，如果選擇仲裁解決爭議，除非當(dāng)事人的約定無效，即排除法院對其爭議的管轄。但是，如果仲裁裁決有問題，可以依法申請法院撤銷仲裁裁決或者申請法院不予執(zhí)行。當(dāng)事人選擇和解、調(diào)解方式解決爭議，都不能排除法院的管轄，事后當(dāng)事人還可以提起訴訟。一份嚴(yán)密合同的起草不是一件容易的事，尤其對于大宗的買賣。如有必要，最好請這方面的專業(yè)人員幫助起草。

5，合同法法條理解

就是在訂立合同的時候知道或當(dāng)時的能力知道可能造成損失,在這個范圍內(nèi)不會有賠償.

經(jīng)濟補償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定中應(yīng)當(dāng)注意一下幾點：１、解除勞動合同包括解除事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。根據(jù)勞動保障法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，除勞動者無法定理由提出解除勞動合同或因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被用人單位解除勞動合同的情形外，不管是勞動者或用人單位提出解除勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系，用人單位都應(yīng)支付經(jīng)濟補償。２、終止勞動合同的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l、第四十六條、第四十七條、第九十七條分別對勞動合同終止的情形、支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍⒂嬎惴绞?、補償標(biāo)準(zhǔn)等作了規(guī)定。因《勞動合同法》施行前，各地方法規(guī)對于勞動合同終止的情形，幾乎沒有規(guī)定必須支付經(jīng)濟補償。因此，對于97條經(jīng)濟補償金的理解應(yīng)該是：終止勞動合同不需支付２００８年１月１日前的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā穭t規(guī)定在２００８年１月１日后終止的勞動合同，經(jīng)濟補償年限應(yīng)從２００８年１月１日起計算，勞動者工作年限滿一年的用人單位必須支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償，滿六個月不滿一年的支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果企業(yè)一直以來未與勞動者簽訂勞動合同的話，經(jīng)濟補償則從勞動者入職時計算。因此，合同終止的經(jīng)濟補償無論從業(yè)多久，無論多久，均從２００８年１月１日起計算。解除和終止是有所區(qū)別的！條文中其他關(guān)于存續(xù)勞動合同的履行、已建立勞動關(guān)系但未訂立勞動合同的處理很簡單這里不多說！你看看應(yīng)該會明白的！至于你補充的問題顯然應(yīng)該是一個勞動合同解除的問題，對于用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟補償金一般應(yīng)該分期負(fù)---分為2008年以前和08年以后，以前的執(zhí)行以前的標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》有明確的規(guī)定，之后的就按照《勞動合同法》執(zhí)行！

6，合同法的相關(guān)法律知識

第一,簽約時,如蓋有乙方的公章,或者雖未蓋有乙方公章,但乙方代表向甲方提供了乙方的授權(quán)委托書,或者類似讓甲方足以相信乙方代表是有權(quán)代表乙方簽約的,簽定的合約是對乙方產(chǎn)生約束力的.也就是說,是在甲乙雙方間有效的合同.在這種情況下,甲方自然可不顧乙方代表的所謂的終止合約的主張,而與乙方繼續(xù)保持合作關(guān)系.第二,如乙方代表簽約當(dāng)時不具備上述條件,應(yīng)認(rèn)定為乙方代表當(dāng)時的簽約行為為無權(quán)代理行為.但根據(jù)及相關(guān)規(guī)定,無權(quán)代理行為經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對被代理人產(chǎn)生效力.那就是說,如乙方代表當(dāng)時在無乙方的書面授權(quán)的情況下即以乙方的名義與甲方簽約,現(xiàn)乙方表示認(rèn)可,那么合同即在甲方與乙方之間產(chǎn)生效力.現(xiàn)乙方原先的代表,在無乙方再次授權(quán)的情況下,即自行提出與甲方終止合約,如乙方不同意其行為,乙方代表的行為應(yīng)為無效行為.甲、乙方雙方應(yīng)繼續(xù)履行原合約。僅供參考。歡迎行家指正！關(guān)于"問題補充"部分的回答:是的.

代理問題一、有權(quán)代理：簽約代表簽約時候企業(yè)授予他代理權(quán)限，合同有效。二、無權(quán)代理：1，狹義無權(quán)代理：簽約代表沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)已經(jīng)終止，而以被代理人的名義對外為民事行為，合同效力待定。合同的效力取決于相對人和被代理人的行為。相對人撤銷合同的，合同無效；相對人催告被代理人的，被代理人追認(rèn)合同，合同有效；拒絕追認(rèn)，合同無效。 2，表見代理：簽約代表雖然沒有代理權(quán)，但基于外觀表現(xiàn)（比如持有空白合同書，公司印章等），對方有理由認(rèn)為簽約代表具有代理權(quán)的，合同有效。合同的效力給予被代理人，被代理人承擔(dān)合同責(zé)任。三、本案中乙方追認(rèn)合同，所以合同有效。雙方正常履行，簽約代表的承認(rèn)與否不影響合同效力。四、無關(guān)，企業(yè)內(nèi)部糾紛，不影響對外合同的效力。

你們合同是成立的。但是對于違約金條款。法律是有明確限制的。雖然是你想約定多少就是多少。但并不是你約定多少就會賠償多少。合同法對違約金條款有明確規(guī)定。應(yīng)該是合同法司法解釋2里。你們約定的這個違約金是明顯過高的，而且計算方式有違民法公平原則。他要起訴，你可以請求法院降低的。違約金的數(shù)額一般不能超過受損失的30%的。他只交付了15%，對違約金的數(shù)額肯定是有影響的。具體怎么計算，我忘記了。但肯定對違約金有影響。請采納。如果你想知道具體會對違約金造成怎樣的影響，我可以幫你查下。

7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

1.勞動合同書面化（第10條、第11條、第14條、第82條）（1）應(yīng)當(dāng)采用書面形式（2）訂立合同的期限：用工之日起1個月（3）不訂立書面合同的責(zé)任：自用工之日起超過1個月不滿1年內(nèi)訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付2倍的工資。（4）不訂立勞動合同轉(zhuǎn)化為無固定期限勞動合同：1年期滿仍不訂立的。（5）無書面合同時的補充：勞動報酬的明確。2.勞動合同期限（1）三種期限（2）無固定期限勞動合同：鐵血第14條勞動法的規(guī)定是：20條①連續(xù)工作滿10年以上②雙方同意續(xù)延勞動合同③勞動者提出勞動合同法的規(guī)定是：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的；或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實施后起算）②勞動者提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同③勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。（3）不簽無固定期限合同的，2倍工資3.試用期（1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期限不足3個月（2）約定不成立：僅僅約定試用期而沒有勞動合同期限（3）試用期期限：勞動合同3個月以上不滿1年，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不能超過2個月；3年以上固定或者無固定期的，不得超過6個月。（4）約定次數(shù)：只能有一次（5）試用期待遇：不得少于同崗位最低工資或者約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低標(biāo)準(zhǔn)（6）違法約定試用期的，超過試用期部分，以試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。（7）不得隨意解除4.服務(wù)期提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過培訓(xùn)費用，不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費用。5.競業(yè)限制條款：（1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（2）競業(yè)限制的范圍、地域、期限約定（3）期限不得超過合同后2年（4）按月給與經(jīng)濟補償6.勞動合同無效：（1）無效原因：①欺詐、脅迫、乘人之危②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的（2）無效的后果無效不影響支付報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動報酬確定（3）造成無效一方承擔(dān)責(zé)任7.勞動者的解除權(quán)（1）通知解解除：提前30日通知，試用期提前3日通知書面（2）隨時解除：①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的②未及時足額支付勞動報酬的③未依法為勞動者交納社會保險費的④用人單位規(guī)章制度違法⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥其他⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動或者違法指揮，強令冒險。第25條，不得約定違約金。（3）非法解除，賠償責(zé)任8.用人單位的解除權(quán)（1）隨時解除權(quán)①試用期間不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反規(guī)章制度③嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損害④兼職，造成影響或者單位提出，拒不改正⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無效⑥依法被追究刑事責(zé)任的（2）通知解除權(quán)：提前30天書面①患病或者因工負(fù)傷，不能從事原來的工作而不聽安排的②不能勝任工作，培訓(xùn)、調(diào)崗仍不行③情勢變更，未能就變更合同達成一致（3）集體解除：裁員第41條。（4）不得解除：第42條（5）繼續(xù)履行：第48條（6）后續(xù)事項：第50條9.經(jīng)濟補償（1）補償情形：第46條（2）補償標(biāo)準(zhǔn)：第47條10.賠償金需要支付賠償金的情形：①試用期超期②不給勞動報酬、不給加班費、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟補償，賠償應(yīng)付金額的50—100%.③違規(guī)解除合同以補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍作為賠償金四、勞動合同法五個次重要考點1.適用范圍：增加民辦非企業(yè)組織實行聘用制的事業(yè)單位2.用人單位規(guī)章制度：應(yīng)當(dāng)經(jīng)過代表討論3.集體合同：工會可以起訴4.勞務(wù)派遣：約束用人單位和用工單位三方關(guān)系：勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者、用工單位、2年以上加班費、績效獎金5.非全日制用工：一天不超過4個小時，累計不超過24小時口頭協(xié)議、不得有試用期、隨時可終止

總則：合同成立生效（要約，承諾），無權(quán)處分的效力（聯(lián)系物權(quán)法善意取得），格式合同及其限制，約定不明的處理方式分則：買賣合同風(fēng)險轉(zhuǎn)移，融資租賃，行紀(jì)，優(yōu)先權(quán)如果是理論考試，還要注意一下契約自由理論，合同權(quán)利轉(zhuǎn)移，損害賠償?shù)姆秶?，合同的分類（一般教科書都有），合同解?/section>

調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系。

8，合同法110條解讀

法條原文　　第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦嵣喜荒苈男?；　?。ǘ﹤鶆?wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高；　?。ㄈ﹤鶛?quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！　》l文義解釋　　本條規(guī)定了非金錢債務(wù)的違約責(zé)任。這種責(zé)任體現(xiàn)在兩個方面：一為繼續(xù)履行；二為賠償損失。　　非金錢債務(wù)，是指除了金錢作為標(biāo)的的債務(wù)以外的債務(wù)，這類債務(wù)的標(biāo)的包括金錢以外的物、行為和智力成果。在非金錢債務(wù)的違約情形，當(dāng)事人一方可以要求違約的另一方當(dāng)事人繼續(xù)履行合同。此即為違約責(zé)任承擔(dān)形式之一：實際履行。　　實際履行的構(gòu)成要件包括：　　第一、必須由違約行為的存在?！　嶋H履行責(zé)任是一方不履行合同的后果，只有在一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況下，另一方才有權(quán)要求其繼續(xù)履行。由于遲延履行中違約當(dāng)事人已經(jīng)作出了履行，因而不適用于實際履行。同時，針對不適當(dāng)履行而采取的修理重做更換的補救措施不包括在實際履行中，因此可適用于實際履行的違約行為不包括不適當(dāng)履行行為，實際履行主要包括在拒絕履行、部分履行行為。　　第二、必須要由非違約方在合理的期限內(nèi)提出繼續(xù)履行的請求?！　∥覈贤◤谋Ｗo債權(quán)人的利益出發(fā)，將是否請求實際履行的選擇權(quán)交給非違約方，由非違約方?jīng)Q定是否采取實際履行的方式。如果他認(rèn)為實際履行可以更有利于保護其利益，則可以采取這種措施。如果采取實際履行的措施，必須要在合理的期限內(nèi)提出實際履行的請求。如果在違約方違約后，非違約方未在合理的期限內(nèi)提出實際履行的請求，則依據(jù)《合同法》第110條，不得再提出此種要求。　　第三、必須能夠履行?！　∫话銇碚f，在金錢債務(wù)中，當(dāng)事人一方不支付價款或者報酬的，另一方有權(quán)要求其實際履行，違約的一方不得以任何理由拒絕履行。在非金錢債務(wù)中，如果依據(jù)法律和合同的性質(zhì)不能實際履行，則違約方也可以拒絕非違約方的繼續(xù)履行的要求。具體來說：　　1，法律上不能繼續(xù)履行，即實際履行不能違反法律的規(guī)定。例如在提供個人服務(wù)的合同，在法律上不能采取實際履行。如果采取實際履行措施，則將對個人實施某種人身強制，這與我國憲法和法律關(guān)于公民的人身自由不受侵害的規(guī)定是相違背的。而且法律從保護債權(quán)人的利益和交易秩序考慮，也不允許在某些情況下強制實施實際履行。例如在債務(wù)人破產(chǎn)時，如果允許強制實際履行與某個債權(quán)人所訂立的合同，這實際上賦予了該債權(quán)人某種優(yōu)先權(quán)，使其優(yōu)于違約方的其他債權(quán)人而受償，這與破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定使相違背的?！　?，依據(jù)合同的性質(zhì)不能繼續(xù)履行的。對一些基于人身依賴關(guān)系而產(chǎn)生的合同，例如委托合同、信托合同、合伙合同等，往往是因信任對方的特殊技能、業(yè)務(wù)水平、忠誠等產(chǎn)生的，因此具有嚴(yán)格的人身性質(zhì)，如果強制債務(wù)人履行義務(wù)，則與合同的根本性質(zhì)是相違背的?！　〉谒摹嶋H履行在實施上是可能的和在經(jīng)濟上是合理的。如果在事實上不能實際履行，或者債務(wù)的標(biāo)的不適合于強制履行或履行費用過高的，則不能采取實際履行措施。

1.合同法第110條規(guī)定的內(nèi)容第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行...2.合同法第110條規(guī)定的解釋本條規(guī)定了非金錢債務(wù)的違約責(zé)任。這種責(zé)任體現(xiàn)在兩個方面:一為繼續(xù)履行;二為賠償損失。非金錢債務(wù),是指除了金錢作為標(biāo)的的債務(wù)以外的債務(wù),這類債務(wù)的標(biāo)的包括金錢以外的物、行為和智力成果.

貨幣之債是指以支付一定金額的貨幣為給付標(biāo)的的債。日常生活中的買賣價金、租金等均為貨幣之債。履行延遲是指有履行的能力以及可能知識履行的時間晚于約定的時間而履行不能是因為發(fā)生了特殊的事情如不可抗力或者情勢變更導(dǎo)致的合同目的無法實現(xiàn)

“不適于強制履行”，主要指合同義務(wù)必須由合同相對人親自履行的情況，比如演出合同，如果強制履行將需要對義務(wù)人的人身予以強制，這種情況就屬于不適于強制履行?！奥男匈M用過高”，是指債務(wù)人違約以后，由于時過境遷，判令債務(wù)人繼續(xù)履行所需要的費用較大超出債權(quán)人實際可能獲得的價值，這樣是不經(jīng)濟的，應(yīng)轉(zhuǎn)而要求違約債務(wù)人賠償損失。《中華人民共和國合同法》第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。【釋義】本條規(guī)定了不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行得不適當(dāng)，對方可以請求其履行，還可以請求其承擔(dān)其它違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失。如果非金錢債務(wù)在法律上或者事實上不能履行，或者履行履行費過高，或者債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請求履行，則不宜繼續(xù)履行的方式承擔(dān)違約責(zé)任。

9，勞動合同法22條法條辨析

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。（一）用人單位提供專項培訓(xùn)費用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。同時，這筆專項培訓(xùn)費用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個統(tǒng)一的尺度。由各地方細(xì)化本地區(qū)的具體數(shù)額比較好操作。（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓(xùn)，回來以后干這個活，這個培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。以免一個正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個普通的會議、上個夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（三）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。有的反映，在實踐中，用人單位往往因某個項目或者某種技術(shù)革新，給員工提供費用較大的培訓(xùn)，但脫產(chǎn)時間一般不會很長，更多的采取非脫產(chǎn)方式的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果法律硬性規(guī)定必須脫產(chǎn)培訓(xùn)一定時間以上，才能約定服務(wù)期，許多接受培訓(xùn)的勞動者不履行約定的服務(wù)期而離職，會給用人單位造成較大的損失，這樣規(guī)定，表面上看是保護了勞動者的培訓(xùn)利益，實際上使用人單位在勞動者培訓(xùn)上產(chǎn)生顧慮，不利于勞動者的發(fā)展。一般情況下，越是不可或缺的人才，單位越不可能使其脫產(chǎn)培訓(xùn)很長時間，而只能采用非脫產(chǎn)的方式?？傊?，不管是否脫產(chǎn)，只要用人單位在國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外，專門花費較高數(shù)額的錢送勞動者去進行定向?qū)I(yè)培訓(xùn)的，就可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學(xué)到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。規(guī)定服務(wù)期的一個重要的前提是，由于用人單位通過出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力。如果他們覺得有利可圖就簽。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)鼓勵用人單位給予員工特殊待遇，同時允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。鼓勵其加大對勞動者技能培訓(xùn)的資金投入力度。用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：第一，違約金是勞動合同雙方當(dāng)事人約定的結(jié)果。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。這要求當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)。第二，用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。在立法過程中，多數(shù)意見主張違反服務(wù)期約定的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)予以限制。至于具體措施，有的主張單一的總金額限制，如用人單位實際為勞動者提供的特殊待遇的市場價值功或勞動者年度工資收入；有的主張比例限制，如勞動者年度工資收入的百分比或用人單位實際為勞動者提供的特殊待遇的市場價值的百分比。也有意見認(rèn)為，由于用人單位通過出資培訓(xùn)等提供特殊待遇的勞動者在勞動力市場具有與用人單位談判的能力，對服務(wù)期的違約金沒有必要統(tǒng)一規(guī)定，交由雙方具體約定，只要不違反民法通則和勞動法規(guī)定即可。第三種意見認(rèn)為，勞動者因享受用人單位提供的出資培訓(xùn)等特殊待遇后違約辭職，則用人單位可以根據(jù)勞動法，依法要求勞動者賠償培訓(xùn)費用、生產(chǎn)經(jīng)營損失、其它約定的賠償費用，沒有必要規(guī)定違約金責(zé)任。否則，違約金責(zé)任就帶有懲戒性質(zhì)，不具有補償性質(zhì)。本條第二款中規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。體現(xiàn)了勞動法側(cè)重于保護勞動者的立法宗旨。關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認(rèn)為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當(dāng)做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認(rèn)為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓(xùn)勞動者，受訓(xùn)勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔(dān)賠償培訓(xùn)費用的責(zé)任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的服務(wù)期。本條沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當(dāng)理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。要正確理解本條的規(guī)定，必須處理好兩個關(guān)系：第一，約定與法定的關(guān)系；第二，調(diào)動用人單位提供培訓(xùn)的積極性與保護勞動者合法權(quán)益的關(guān)系。

分則第九章　買賣合同　　第一百三十條　【定義】買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價款的合同。　　第一百三十一條　【買賣合同的內(nèi)容】買賣合同的內(nèi)容除依照本法第十二條的規(guī)定以外，還可以包括包裝方式、檢驗標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。　　第一百三十二條　【標(biāo)的物】出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。　　法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定。　　第一百三十三條　【標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移時間】標(biāo)的物的所有權(quán)自標(biāo)的物交付時起轉(zhuǎn)移，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。　　第一百三十四條　【標(biāo)的物所有權(quán)轉(zhuǎn)移的約定】當(dāng)事人可以在買賣合同中約定買受人未履行支付價款或者其他義務(wù)的，標(biāo)的物的所有權(quán)屬于出賣人。　　第一百三十五條　【出賣人的基本義務(wù)】出賣人應(yīng)當(dāng)履行向買受人交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單證，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。　　第一百三十六條　【有關(guān)單證和資料的交付】出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定或者交易習(xí)慣向買受人交付提取標(biāo)的物單證以外的有關(guān)單證和資料。　　第一百三十七條　【知識產(chǎn)權(quán)歸屬】出賣具有知識產(chǎn)權(quán)的計算機軟件等標(biāo)的物的，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的以外，該標(biāo)的物的知識產(chǎn)權(quán)不屬于買受人。　　第一百三十八條　【交付的時間】出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限交付標(biāo)的物。約定交付期間的，出賣人可以在該交付期間內(nèi)的任何時間交付。　　第一百三十九條　【交付時間的推定】當(dāng)事人沒有約定標(biāo)的物的交付期限或者約定不明確的，適用本法第六十一條、第六十二條第四項的規(guī)定。　　第一百四十條　【占有標(biāo)的物與交付時間】標(biāo)的物在訂立合同之前已為買受人占有的，合同生效的時間為交付時間。　　第一百四十一條　【交付的地點】出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的地點交付標(biāo)的物。　　當(dāng)事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，適用下列規(guī)定：　?。ㄒ唬?biāo)的物需要運輸?shù)?，出賣人應(yīng)當(dāng)將標(biāo)的物交付給第一承運人以運交給買受人；　?。ǘ?biāo)的物不需要運輸，出賣人和買受人訂立合同時知道標(biāo)的物在某一地點的，出賣人應(yīng)當(dāng)在該地點交付標(biāo)的物；不知道標(biāo)的物在某一地點的，應(yīng)當(dāng)在出賣人訂立合同時的營業(yè)地交付標(biāo)的物。　　第一百四十二條　【標(biāo)的物的風(fēng)險負(fù)擔(dān)】標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險，在標(biāo)的物交付之前由出賣人承擔(dān)，交付之后由買受人承擔(dān)，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。　　第一百四十三條　【買受人違約交付的風(fēng)險承擔(dān)】因買受人的原因致使標(biāo)的物不能按照約定的期限交付的，買受人應(yīng)當(dāng)自違反約定之日起承擔(dān)標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險。　　第一百四十四條　【在途標(biāo)的物的風(fēng)險承擔(dān)】出賣人出賣交由承運人運輸?shù)脑谕緲?biāo)的物，除當(dāng)事人另有約定的以外，毀損、滅失的風(fēng)險自合同成立時起由買受人承擔(dān)。　　第一百四十五條　【標(biāo)的物交付給第一承運人后的風(fēng)險承擔(dān)】當(dāng)事人沒有約定交付地點或者約定不明確，依照本法第一百四十一條第二款第一項的規(guī)定標(biāo)的物需要運輸?shù)?，出賣人將標(biāo)的物交付給第一承運人后，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險由買受人承擔(dān)。　　第一百四十六條　【買受人不履行接收標(biāo)的物義務(wù)的風(fēng)險承擔(dān)】出賣人按照約定或者依照本法第一百四十一條第二款第二項的規(guī)定將標(biāo)的物置于交付地點，買受人違反約定沒有收取的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險自違反約定之日起由買受人承擔(dān)。　　第一百四十七條　【未交付單證、資料與風(fēng)險承擔(dān)】出賣人按照約定未交付有關(guān)標(biāo)的物的單證和資料的，不影響標(biāo)的物毀損、滅失風(fēng)險的轉(zhuǎn)移。　　第一百四十八條　【標(biāo)的物的瑕疵擔(dān)保責(zé)任】因標(biāo)的物質(zhì)量不符合質(zhì)量要求，致使不能實現(xiàn)合同目的的，買受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。買受人拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同的，標(biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險由出賣人承擔(dān)。　　第一百四十九條　【風(fēng)險承擔(dān)不影響瑕疵擔(dān)?！繕?biāo)的物毀損、滅失的風(fēng)險由買受人承擔(dān)的，不影響因出賣人履行債務(wù)不符合約定，買受人要求其承擔(dān)違約責(zé)任的權(quán)利。　　第一百五十條　【標(biāo)的物權(quán)利瑕疵擔(dān)?！砍鲑u人就交付的標(biāo)的物，負(fù)有保證第三人不得向買受人主張任何權(quán)利的義務(wù)，但法律另有規(guī)定的除外。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法重點法條解讀，合同法法條理解

本文目錄一覽

1，合同法法條理解

2，怎么做合同法的法條分析

3，合同法法條的解讀

4，合同法中的主要條款有什么

5，合同法法條理解

6，合同法的相關(guān)法律知識

7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

8，合同法110條解讀

9，勞動合同法22條法條辨析

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

合同法重點法條解讀，合同法法條理解

本文目錄一覽

1，合同法法條理解

2，怎么做合同法的法條分析

3，合同法法條的解讀

4，合同法中的主要條款有什么

5，合同法法條理解

6，合同法的相關(guān)法律知識

7，合同法的重點內(nèi)容是什么 會在考試中常出現(xiàn)的

8，合同法110條解讀

9，勞動合同法22條法條辨析

最近更新

相關(guān)文章

稅務(wù)最新文章

公司排行榜推薦

稅務(wù)排行榜精選

稅務(wù)文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

1，合同法法條理解

2，怎么做合同法的法條分析

3，合同法法條的解讀

4，合同法中的主要條款有什么

6，合同法的相關(guān)法律知識

7，合同法的重點內(nèi)容是什么會在考試中常出現(xiàn)的

8，合同法110條解讀

9，勞動合同法22條法條辨析