待崗協(xié)議，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同

來源：整理時間：2025-03-02 00:32:31 編輯：律生活網(wǎng) 手機版

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1，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同
2，待崗協(xié)議怎么寫
3，現(xiàn)單位想讓我主動離職并答應(yīng)和我簽一份一年后再回來上班的協(xié)
4，2002年簽訂的待崗合同至今2016年5月都未通知上崗或者解除勞動
5，待崗職工怎么樣和單位解除勞動合同
6，一個特殊的勞動合同關(guān)系

1，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同

只要是單位用工，就需要和勞動者簽署正規(guī)用工合同，不分勞動者是啥身份。

企業(yè)聘用退休人員應(yīng)簽訂聘用合同。

2，待崗協(xié)議怎么寫

待崗協(xié)議范本甲方：乙方：根據(jù)《xx待崗人員管理規(guī)定》，甲方和乙方就待崗期間的相關(guān)事宜，簽訂如下協(xié)議：一、從簽訂本協(xié)議之日起，乙方納入待崗人員管理，待崗時間從簽訂本協(xié)議之日起計。乙方必須服從甲方管理。二、乙方從待崗的下一個月起，停發(fā)國家政策性工資和校內(nèi)津貼，改發(fā)待崗生活費。從年月日至年月日，待崗生活費標準為國家和省規(guī)定的基本工資、物價性補貼和福利性補貼、獎金和月平均年終獎的總額元;從年月日至年月日，待崗生活費標準為其基本工資元。上述待崗生活費低于當年廣州市失業(yè)保險金待遇的，按當年廣州市失業(yè)保險金待遇的標準發(fā)給待崗生活費。從年月日起，待崗生活費為當年廣州市最低生活保障費。三、乙方在待崗期間，保留原職務(wù)級別，不計算工齡、教齡，不調(diào)整檔案工資。乙方在待崗期間達到法定年齡退休時，以退休時的檔案工資以及對應(yīng)的職務(wù)級別按事業(yè)單位在編職工計發(fā)退休費。四、乙方在待崗期間，按事業(yè)單位在編在崗人員的辦法繳納社會保險、住房公積金。其中社會保險、住房公積金以本人上一保險年度的實際月平均收入為基數(shù)，個人繳納部分由學校從待崗生活費中代扣代繳。若實際月平均收入低于政策規(guī)定的最低繳費基數(shù)，則按最低繳費基數(shù)繳交社會保險。乙方在待崗期間，不發(fā)放住房貨幣補貼。五、乙方在待崗期間，享受政策規(guī)定的醫(yī)療待遇。六、乙方在待崗期間，原則上每周應(yīng)按甲方安排的時間到甲方簽到一次，應(yīng)參加甲方組織的學習或其他活動，無正當理由不來簽到或不參加者，從應(yīng)簽到之日或從應(yīng)參加學習、其他活動之日起，按曠工處理。七、若甲方為乙方安排工作崗位，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到新的工作崗位上班，無正當理由不上班者，從規(guī)定期限結(jié)束之日起按曠工處理。八、乙方請假應(yīng)依據(jù)學校的相關(guān)規(guī)定，向甲方辦理請假手續(xù)。不辦理請假、續(xù)假手續(xù)按曠工處理。九、乙方一年內(nèi)待崗時間(不含試用時間)少于6個月(含6個月)，并在待崗期間無違法違紀行為，服從甲方管理的，年度考核可確定為“稱職”;一年內(nèi)待崗時間超過6個月，不參加年度考核。十、乙方在待崗期間，如從事有收入性工作，應(yīng)事先向甲方申報。如隱瞞不報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重作出處理;經(jīng)教育不改者，學校將予以辭退。乙方在外工作期間發(fā)生的意外事故及所引起的一切責任和費用，由本人負責。十一、未盡事宜，依照國家、省和學校的規(guī)定解決。十二、其他：十三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效。甲方：(蓋章)乙方：(簽名) 甲方代辦人：年月日年月日

待崗協(xié)議怎么寫

3，現(xiàn)單位想讓我主動離職并答應(yīng)和我簽一份一年后再回來上班的協(xié)

不可以簽訂這份協(xié)議．　　單位如果解雇你，需要補償你每年1個月＊2的工資．　　你簽的這份合同，沒有法律依據(jù)，你現(xiàn)在辭職，沒有補償；你下次上班，你前面的工齡都要重新計算；等于前面的補償永遠沒有了．　　我的建議，如果你的工作年限超過5年，就堅決不能辭職，企業(yè)辭退你給你補償．　　如果你的工作時間不長，比如2年以內(nèi)，就可以簽這個合同，但不是辭職，是請一年的長假；保留崗位，一年后你再來上班．在這一年，你不好再找工作，單位負責給你基本工資或者生活費用．并且給你繳納社保．　　這樣的協(xié)議可以簽，等于你和單位未脫離關(guān)系，只是受到了處分而已．　　希望你能理解?。?/section>

1、如用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定了違反計劃生育規(guī)定的可以解除勞動合同的，或者用人單位依法制定的規(guī)章制度中明確禁止非法生育二胎的，用人單位是可以按勞動合同法第三十九條（二）解除勞動合同的。沒有經(jīng)濟補償。2、如果勞動合同沒有約定，用人單位規(guī)章制度也沒明確禁止，則不可解除勞動合同。建議：如果沒有（1）的情形，不要簽解除勞動合同協(xié)議或要求用人單位支付你12個月的經(jīng)濟補償。因為協(xié)議不靠譜。

1、職工超生，違反計劃生育政策，不是用人單位可以依法解除勞動合同的法定事由。或者說不是用人單位有權(quán)要求勞動者主動離職的法定事由。對此，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，若，用人單位堅持解除勞動合同或要求勞動者主動離職，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁，主張用人單位非法解除勞動合同，因非法解除勞動合同給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)依法予以賠償。2、依據(jù)《中華人民共和國合同法》46條的規(guī)定，當事人雙方可以對合同的效力約定附期限，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。所以，雙方約定，一年后生效的勞動合同，是符合法律規(guī)定的。但是鑒于，用人單位本身就是違法與勞動者解除勞動合同，勞動者有權(quán)拒絕用人單位的這個協(xié)議的。3、在整個《中華人民共和國勞動合同法》之中，只有39、40、41、44條的規(guī)定，屬于用人單位可以單方依法解除勞動合同，或勞動合同依法終止的相關(guān)情形而上述條款之中，并未有任何一個條款，規(guī)定了職工超生，單位有權(quán)要求職工主動離職。所以，用人單位的做法屬于違法行為4、如果用人單位堅持自己的違法解除勞動合同，你有權(quán)要求按照勞動合同法87條的規(guī)定，要求用人單位支付勞動合同法47條規(guī)定的，雙倍經(jīng)濟賠償金主張司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》39、40、41、44條、46、47條、87條

按照現(xiàn)有政策，違反人口與計生條例，單位可給予包括開除公職的行政處分，所以開除你并且不需要支付補償金符合法律規(guī)定。如此說簽一份協(xié)議，讓你一年后來上班，如真是這樣，當然你也愿意，當然最好，但如果沒能兌現(xiàn)協(xié)議，我看這樣的協(xié)議也難受法律保護。所以我說關(guān)鍵要看你自己把握，與其這樣，不如不把希望寄托在協(xié)議上，自謀更好出路。

現(xiàn)單位想讓我主動離職并答應(yīng)和我簽一份一年后再回來上班的協(xié)

4，2002年簽訂的待崗合同至今2016年5月都未通知上崗或者解除勞動

2002年簽訂的待崗合同，至今2016年5月都未通知上崗或者解除勞動合同，承認繳納的保險和工資公司全未實現(xiàn)，可以去勞動行政部門申訴?！　趧雍贤侵竸趧诱吲c用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權(quán)利和待遇?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第二十九條　用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！　〉谌畻l　用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。　　第七十四條　縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國家關(guān)于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況；　　(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。

待崗1年公司讓上崗,新工作不適合,可以要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

5，待崗職工怎么樣和單位解除勞動合同

這種情況屬于國企的特殊問題。2004年后你和單位合同到期，沒有再續(xù)簽。后來單位給你一直在發(fā)最低工資，但你沒有在單位付出勞動，這種關(guān)系如果單位同意是勞動關(guān)系就好說，否則不好說。因為勞動關(guān)系的認定參考一下：40.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同的，其勞動關(guān)系是否成立？針對部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護的情況，勞動和社會保障部2005年頒布了《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 41.認定用人單位和勞動者雙方存在勞動關(guān)系的參照憑證有哪些？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。其中，(1)(3)(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

第一步：提前一個月提出辭職?！　〉诙剑旱却鞴芘鷾兽o職申請　　當呈交離職申請后，必須注明要求離職的準確時間。當主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。　　第三步：工作對接　　等待主管批準后，就可以進行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項要告訴給接手工作的同事。例如方案，及相關(guān)資料等等。只要做好了，可以減少好多麻煩。　　第四步：物品歸還。　　工作對接后就可以進行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。　　第五步：辦理終止勞動合同，五險一金、住房公積金的手續(xù)?！　∪耸虏吭?0天內(nèi)辦理停止交繳五險，住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同，各執(zhí)一份。有必要的話，還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到?！　≈链?，到離職日期就可以離職到新公司上班了。

去當?shù)貏趧又俨貌块T問一下，一般他們會按最基本的仲，你要是還對結(jié)果不滿意，可以再憑仲裁結(jié)果起訴．一般*判的多些

【內(nèi)退待崗再就業(yè)】勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第三條規(guī)定：根據(jù)《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第111號令的有關(guān)規(guī)定，對距退休年齡不到五年的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)是安置富余職工的一項措施。職工辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)后，與新的用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當與原用人單位解除勞動合同，到新的用人單位簽訂勞動合同。

提前30日書面通知，到時即可離職。

6，一個特殊的勞動合同關(guān)系

樓主，沒分哎，不過既然來了，還是告訴你吧：　　象樓主這種情況來看，假如在2007年該公司與你簽訂了勞動合同的話，則公司有權(quán)進行勞務(wù)派遣即只要在不變更工資及其它待遇的話是有理由要求你去別的子公司上班，這是法律所允許的，但從你所講的事實來分析，你與該公司的事實勞務(wù)關(guān)系自2007年3月至今年8月7日已經(jīng)1年多5個月了，而該公司至今尚未與你簽訂勞動合同，這已經(jīng)嚴重違反了我國現(xiàn)行勞動合同法的：第二章的相關(guān)規(guī)定（特別是第十一條和第八十二條），從下述條例來看，證明該公司是在違法用工，樓主只要想中斷勞務(wù)關(guān)系的話，可依法向勞動仲裁部門或相關(guān)職能部門提出申訴，則相關(guān)部門會依法進行處理的，樓主也可以獲得應(yīng)該的賠償（2倍于每月的工資），樓主不用擔心什么自己是弱小群體，要相信法律是公正的，同時，如果樓主如不想應(yīng)此官司而耽誤找工作的話，完全可以委托資深律師全權(quán)負責處理，樓主可以前去找工作，不過有一個前提是，樓主一定要能夠提供相關(guān)的證據(jù)（勞務(wù)事實），如工資條呀，出勤記錄等！　　因此，樓主完全可以依法對其進行起訴，具體請參考：　　第二章勞動合同的訂立　　第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。　　第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。　　第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?！　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。　　第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　　（四）工作內(nèi)容和工作地點；　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項?！　〉诙鶙l 下列勞動合同無效或者部分無效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑?、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民*確認?！　〉诙邨l 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效?！　〉诙藯l 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳觯蛘弑蝗嗣?宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谌藯l 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！　〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　〉谒氖粭l 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！　〉谒氖l 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！　〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖鍡l 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！　侵飨嘈排迹舱埾嘈欧?，這官司你一定會贏！

通常情況下，特殊勞動關(guān)系中勞動者因客觀條件或法律規(guī)定限制不能與單位簽訂無固定勞動合同?！　√厥鈩趧雨P(guān)系，是指現(xiàn)行勞動法律調(diào)整的標準勞動關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關(guān)系或不符合勞動法律規(guī)定的主體條件。其對象主要有：1、協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員；2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；3、停薪留職人員；4、專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規(guī)定的其他人員等。

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待崗協(xié)議，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同

本文目錄一覽

1，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同

2，待崗協(xié)議怎么寫

3，現(xiàn)單位想讓我主動離職并答應(yīng)和我簽一份一年后再回來上班的協(xié)

4，2002年簽訂的待崗合同至今2016年5月都未通知上崗或者解除勞動

5，待崗職工怎么樣和單位解除勞動合同

6，一個特殊的勞動合同關(guān)系

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待崗協(xié)議，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同

本文目錄一覽

1，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同

2，待崗協(xié)議怎么寫

3，現(xiàn)單位想讓我主動離職并答應(yīng)和我簽一份一年后再回來上班的協(xié)

4，2002年簽訂的待崗合同至今2016年5月都未通知上崗或者解除勞動

5，待崗職工怎么樣和單位解除勞動合同

6，一個特殊的勞動合同關(guān)系

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待崗協(xié)議，聘用下崗人員應(yīng)該簽訂什么合同

2，待崗協(xié)議怎么寫

3，現(xiàn)單位想讓我主動離職并答應(yīng)和我簽一份一年后再回來上班的協(xié)

5，待崗職工怎么樣和單位解除勞動合同

6，一個特殊的勞動合同關(guān)系