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1，公司欠錢不還怎么辦
2，拖欠公司款怎么解決
3，公司拖欠工資怎么辦
4，公司欠錢不給如何去要才能要回來呢
5，公司拖欠工資怎么辦
6，公司拖公資怎么辦
7，公司拖欠工資不給怎么辦

1，公司欠錢不還怎么辦

對付老賴，建議：不打算再繼續(xù)合作，斷絕關系的最好辦，無非是死纏爛打，24小時貼身，見人就說“他差我公司錢不還，沒法過年，沒法活了”，人都好面子，你只要堅持跟上幾小時，說上三次以上應該就出效果了。如還打算繼續(xù)合作，就得根據(jù)業(yè)務量和你的取舍權衡一下再行動了。

我不太清楚你說的一公司欠錢是屬于債務糾紛還是勞動糾紛，如果是債務糾紛按照樓上那位的方法就行，如果是勞動糾紛，你可以向公司所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報，他們會幫助協(xié)商，如果是協(xié)商不成就申請所在地勞動仲裁委員會仲裁，如果債務人不執(zhí)行，可以向法院起訴，但是這種勞動糾紛不經(jīng)勞動仲裁時不能向法院起訴的

公司欠錢不還怎么辦

2，拖欠公司款怎么解決

首先，當公司出現(xiàn)款項拖欠問題時，雙方應當及時協(xié)商解決，如果雙方能夠就后續(xù)的履行事項達成一致意見，一定要及時簽訂還款計劃書或還款合同以保障債務人如期履行支付義務。其次，一方或雙方可以申請政府主管部門進行調解。這種方式便于雙方當事人互相諒解，在平等協(xié)商的基礎上達成一致意見，從而合理地、徹底地解決糾紛矛盾。另外，公司可以通過仲裁解決。與協(xié)商、調解相比，仲裁具有法律強制執(zhí)行的效力，并且仲裁施行一裁終局，與訴訟相比大大縮減了周期。最后，公司可以向被告所在地的法院起訴解決。法院出具的民事判決書或調解書具有法律上的強制執(zhí)行效力，我國的訴訟程序施行兩審終審制，也就是說當一審法院作出判決后，如果一方或雙方對判決結果不滿意可以向上一級人民法院提出上訴，從而最大可能的滿足當事人的訴求，使糾紛在最大程度上得到公平公正的解決。

拖欠公司款怎么解決

3，公司拖欠工資怎么辦

公司拖欠勞動者工資時，勞動者可以依法向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。或者，勞動者依法直接向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁(勞動爭議仲裁不收費)，對仲裁不服的，還可以依法向法院提起訴訟(勞動爭議案件10元/件)打官司?！　　秳趧雍贤ā返?7條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

找領導要的時候，偷偷錄音，最好有領導的把柄呵呵

找勞動局解決

工作的第二個月起，單位向你支付雙倍的工資，并且為你繳納社會保險，可通過勞動仲裁處理

最簡單的就是去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，肯定能要回來

公司拖欠工資怎么辦

4，公司欠錢不給如何去要才能要回來呢

對于公司作為債務人，不按約定及相關法律規(guī)定償還債務的，作為債權人，能否將款項收回，需要根據(jù)實際情況進行核實確定。對于債務糾紛，當事人可以協(xié)商解決，當事人協(xié)商無效的，可以依法向人民法院提起訴訟，通過訴訟方式，請求人民法院要求公司償還債務。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。第二十一條　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權。

如果用人單位拖欠勞動者工資不給，勞動者可以依法向勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解。

5，公司拖欠工資怎么辦

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》bai第七du條工資必須在用人單位與勞動者zhi約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日dao，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。根據(jù)本條規(guī)定，工資至少每月支付一次，如果現(xiàn)在單位沒有按時支付工資，違法了本法以及勞動法的規(guī)定。同時根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)本條規(guī)定，因為單位未按時支付工資，您可以選擇立刻解除合同，并且因為單位的過錯導致您辭職，您還可以主張經(jīng)濟補償金。也即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。現(xiàn)在單位拖欠工資，您可以攜帶勞動合同或者過往的工資發(fā)放證明，去勞動局投訴處理。

看拖幾個月的，太久不發(fā)去勞動局就好，但是你要做好不要工作的準備

6，公司拖公資怎么辦

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

進公司之前都要問好呀。

那得看你如何看待這份工作了。如果公司的確處在經(jīng)濟危機中，那你得重新審視一下了。如果公司效益不錯，利潤還行，那就有兩條路走。一是覺得這份工作不錯，還想繼續(xù)呆下去，那你只有默默的忍耐。二是這份工作你不是很滿意，不想呆下去了，那就通過法律的手段來維護自己的利益。勞動合同法中明確規(guī)定：用人單位應當足額及時支付勞動者的勞動報酬，如果未足額及時支付的，勞動者有權申請法律進行強制執(zhí)行，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金，勞動者可以隨時解除勞動關系。給勞動者造成經(jīng)濟損失的，用人單位應當賠償損失。

小規(guī)模大都是這樣大公司就好些，這個可以跟公司溝通

找老板好好談談然后做出點業(yè)績不怕他補給您

7，公司拖欠工資不給怎么辦

勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準。離職時，若領取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。<<勞動合同法>>第三十七條規(guī)定：“　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

如何找到一份好工作想做什么，首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現(xiàn)實生活中知曉趨利避害，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具有實際意義。做好職業(yè)定位定位是自我定位和社會定位的統(tǒng)一，只有在了解自己和職業(yè)的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質：（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現(xiàn)？（四）資產(chǎn)(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優(yōu)勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續(xù)地發(fā)展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數(shù)情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業(yè)和行業(yè)。了解職業(yè)崗位的工作內容、工作性質和對從業(yè)者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經(jīng)驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經(jīng)驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環(huán)節(jié)。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產(chǎn)品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

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