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1，天下女生閣真的有錢發(fā)嗎
2，大亞灣寶明廠待遇怎么樣
3，福利院是什么樣的機構(gòu)主要的工作是干什么工資怎么樣
4，什么叫福利人員
5，暫緩離職的通知
6，科威特打工月薪多少

1，天下女生閣真的有錢發(fā)嗎

當然有錢拿，女生閣從來沒有少過我一分錢，那些說沒拿到福利的人真不知道他們有沒有去看過女生閣的福利制度，現(xiàn)在的福利很不錯了，而且每個月底都會提醒去申請福利，五號左右就發(fā)福利，我覺得已經(jīng)很不錯了，一起加油吧?。?/section>

2，大亞灣寶明廠待遇怎么樣

你現(xiàn)在在寶明上班嗎？3月29號提問的！反正和其他的工廠比起來，工資肯定的高的，但是這個吊廠唯一的缺點就是太臟了！而且3年沒有漲工資了，也就是說3年前就是這個工資。以前這個廠的老總叫：向總。她是我到現(xiàn)在為止，見過的最好的老板！她一切都為了員工著想，給員工子女發(fā)獎學金，給員工漲工資，借錢給員工買房子等等！??！只是在08年左右吧，公司被人家大公司給收購了！向總就變成了大公司的懂事，不再是寶明的董事長了！自從大公司的人接手后，我們的福利待遇一切沒有了，目前就剩一個年終獎了！最后告訴你吧，現(xiàn)在進來的員工要比老員工少700元/月左右，如果你不怕臟和累，可以選擇這個廠，這個廠的唯一的優(yōu)點就是自由，請假好請，人性化管理！

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大亞灣寶明廠待遇怎么樣

3，福利院是什么樣的機構(gòu)主要的工作是干什么工資怎么樣

福利院分好多種的，有國家開的，有私人開的，工資也不會相同，要具體咨詢才行社會福利院和敬老院都是收費收養(yǎng)身體健康、自理有困難或完全不能自理的老年人、患有各類老年疾病的老人、患有老年癡呆癥的老人、臨終關(guān)懷的老人，及各類社會孤老、企業(yè)孤老。但是也有部分屬于慈善機構(gòu),免費收養(yǎng)孤寡老人. 兒童福利院一、服務(wù)對象（一）"三無"孤兒與棄嬰（兒） 1、"三無"孤兒即：無勞動能力、無生活來源、無扶持人。 2、父母雙亡、十四歲以下的孤兒。 3、經(jīng)*部門認定被遺棄的十四歲以下兒童。（二）自費收養(yǎng)殘疾兒童因家庭、單位照顧有困難的殘疾兒童及需要治療的殘疾兒童，院方根據(jù)床位情況篩選收養(yǎng)自費殘疾兒童。孤兒院則只收第一種情況.

福利院是什么樣的機構(gòu)主要的工作是干什么工資怎么樣

4，什么叫福利人員

福利是對員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動的間接回報。根據(jù)福利的范圍可以分為：（1）國家性福利：在全國范圍內(nèi)以社會成員為對象而舉辦的福利事業(yè)。（2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對象的福利事業(yè)。根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為：（1）法定福利：政府通過立法要求企業(yè)必須提供的，如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。（2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種：（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業(yè)做出特殊貢獻的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

5，暫緩離職的通知

各位分店負責人，馬上就到年底的上客高峰期了，為保證服務(wù)質(zhì)量，維護我公司的信譽，公司需要營造一個相對穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境，公司決定11月1號開始到2月28日這一段時間暫緩辦理員工離職手續(xù)，對于提出離職的員工，望各店負責同志，努力做好維穩(wěn)工作，對合同到期的員工可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同。如有特殊情況強烈要求離職的，可以到總公司協(xié)商解決。

立意就是違法的，建議考慮用其他員工關(guān)系管理的方式來留住員工哈，這才是根本。如員工活動，提升員工福利，給予休假等等。

公司對離職人員暫緩發(fā)放工資不合理，但是只要發(fā)放工資，沒有拖欠就不能算是違法。當然要有一個時間期限，太長了，可以申請勞動仲裁或是直接起訴。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據(jù)《最高人民*關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (一)》第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。你的情況應(yīng)該是員工已經(jīng)實際離職，但是沒有辦理手續(xù)。如果發(fā)生解除勞動合同或工作年限等爭議，你方將要承擔舉證責任。建議盡快辦理正式離職手續(xù)。

暫緩離職的通知語句再婉轉(zhuǎn)點，也違反勞動合同法。還是現(xiàn)在就了解員工離職的原因，早點采取針對性措施。

不管你怎么通知，員工都有離職的權(quán)力，他們只要提前一個月通知就可以，或者干脆就曠工走人。餐飲行業(yè)是比較特殊的行業(yè)，但是所有人工作都是為了好的福利待遇或者發(fā)展機會，我想你們可以做的是讓員工舍不得離開。

6，科威特打工月薪多少

建筑施工員在科威特月薪一般和勞動者當時與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關(guān)系，崗位不同差別也較大，針對普通勞動者而言，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。　　《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》　　一、日工資、小時工資的折算　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。　　月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》　　第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》　　第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

科威特的很多福利都是要本地人才能享受，是一個高度排外的國家，如果只是去當?shù)卮蚬さ脑?，就和阿富汗人沒什么區(qū)別，工資折算成人民幣的話大概是4000~6000人民幣一個月，如果工種差的話（體力活），也就只有2000左右。

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