假外包真派遣的用工風(fēng)險(xiǎn)，假外包真派遣公司合理嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-08 23:58:53 編輯：律生活手機(jī)版

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1，假外包真派遣公司合理嗎
2，在勞動(dòng)用工中哪些情況的出現(xiàn)會(huì)在法律上被認(rèn)定為假外包
3，問(wèn)一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害
4，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇
5，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎
6，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包
7，勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)

1，假外包真派遣公司合理嗎

這樣說(shuō)：假外包真派遣對(duì)員工有什么損害，如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣,那么勞動(dòng)者的工資，待遇可能與用人單位正式員工不一樣,因此,要注意合作條款。

假外包真派遣公司合理嗎

2，在勞動(dòng)用工中哪些情況的出現(xiàn)會(huì)在法律上被認(rèn)定為假外包

最主要的就是要有外包協(xié)議，并且外包公司要合法有效。其它的情形就要看具體情況了。。。。

你好！沒(méi)有書(shū)面協(xié)議與合同的情況下如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

在勞動(dòng)用工中哪些情況的出現(xiàn)會(huì)在法律上被認(rèn)定為假外包

3，問(wèn)一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害

如果勞務(wù)派遣公司存在假外包真派遣，那么勞動(dòng)者的工資待遇可能與用人單位正式員工不一樣，因此，要注意合作條款。

應(yīng)該是違法的，但是又能怎樣呢，本人銷(xiāo)售公司下屬某公司勞務(wù)工一個(gè)，雖然響應(yīng)國(guó)家號(hào)召同工同酬，但是各種福利待遇和正式工差距巨大！除非你決定不干了可以和單位鬧一下，否則忍者。望采納

問(wèn)一下假外包真派遣對(duì)員工有什么損害

4，真派遣假外包是否是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇

真派遣假外包是勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范疇“派遣變外包” 變化的只是合同名稱(chēng) 一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話(huà)客服、職工食堂、司機(jī)班、車(chē)場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說(shuō)，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益

沒(méi)必要單位。唯一的區(qū)別是用工一方的單位沒(méi)有了連帶責(zé)任。其實(shí)基本和你也無(wú)關(guān)

5，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎

有的企業(yè)為了逃避勞動(dòng)法上的義務(wù)，與外包方簽訂勞務(wù)外包服務(wù)合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動(dòng)合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。這種做法實(shí)際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責(zé)任情形，屬無(wú)效法律行為。如果發(fā)生爭(zhēng)議,仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可能認(rèn)定企業(yè)仍是勞動(dòng)者的用人單位。所以，公司采用勞務(wù)外包的方式發(fā)工資，是有一定的風(fēng)險(xiǎn)的。那么，當(dāng)企業(yè)有勞務(wù)外包意圖時(shí)，應(yīng)該如何做到合法合規(guī)呢？1、用人單位應(yīng)明晰“勞務(wù)派遣”與勞務(wù)服務(wù)外包的區(qū)別?！皠趧?wù)派遣”是指用人單位以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至其他單位使用，由后者直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理的一種用工形式。在“勞務(wù)派遣”法律關(guān)系中，勞動(dòng)者派出單位系“用人單位”，勞動(dòng)者接收單位系“用工單位”，勞動(dòng)者由用工單位實(shí)際管理。這與“勞務(wù)服務(wù)外包”中的由勞務(wù)單位自行管理勞動(dòng)者是不同的。2、在服務(wù)外包關(guān)系中，要盡量避免對(duì)承包單位派遣的勞動(dòng)者的直接管理。雖然現(xiàn)對(duì)“假外包、真派遣”的形式、概念尚無(wú)明確法律規(guī)定，但有觀點(diǎn)認(rèn)為“用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工?！币虼耍凇皠趧?wù)外包”關(guān)系中，應(yīng)注意避免對(duì)承包單位派遣的勞動(dòng)者的直接管理，包括考勤、評(píng)估、工作成果的認(rèn)定等等，更要避免直接向該等勞動(dòng)者支付人工費(fèi)，以避免被認(rèn)定為“假外包、真派遣”。3、通過(guò)協(xié)議對(duì)臨時(shí)、輔助性管理進(jìn)行約束。如因?qū)趧?wù)外包服務(wù)或產(chǎn)品質(zhì)量控制的客觀需要，而需介入到外包服務(wù)或產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程，要注意此種介入實(shí)質(zhì)是承包單位將對(duì)勞動(dòng)者的管理控制權(quán)部分讓渡給了發(fā)包單位，因此，在該情況下，應(yīng)注意通過(guò)協(xié)議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時(shí)的、輔助性質(zhì)的管理。4、選擇合法合規(guī)，且“四流合一”的靈活用工平臺(tái)“四流合一”即“合同流+信息流+資金流+發(fā)票流，這樣的靈活用工平臺(tái)能夠?qū)⑵髽I(yè)與員工的關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)改變，以合作經(jīng)營(yíng)關(guān)系代替企業(yè)雇傭，不僅能夠幫助企業(yè)降低人力成本，還能合理合法幫助企業(yè)取得發(fā)票進(jìn)行抵扣。

6，如何應(yīng)對(duì)真派遣假外包

“派遣變外包” 變化的只是合同名稱(chēng) 一些單位為了降低用工的風(fēng)險(xiǎn)和麻煩，把保潔、電話(huà)客服、職工食堂、司機(jī)班、車(chē)場(chǎng)等工作外包出去，勞務(wù)派遣公司變身為勞務(wù)工程公司，派遣工的身份也變成了外包工。除一紙合同外，派遣工的福利待遇和工作崗位都沒(méi)有發(fā)生變化。在通訊公司工作的勞務(wù)派遣員工小張說(shuō)，他們單位近期要舉辦技能認(rèn)證考試，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)是為了提升員工的業(yè)務(wù)水平，但實(shí)際上是想借這次考試和一些員工解除勞務(wù)派遣合同，剩余人員則轉(zhuǎn)成外包的形式?！皠趧?wù)派遣工在單位里本來(lái)就低人一等，盼著出臺(tái)新法來(lái)保護(hù)我們，現(xiàn)在又要變成外包工，解除合同可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，地位更低了?！毙埱榫w有些激動(dòng)。針對(duì)派遣工對(duì)變身外包工的擔(dān)心，做了10年派遣工作的劉經(jīng)理認(rèn)為：“工齡接續(xù)，待遇不變、崗位不變，雖然合同主體改變了，但這種操作對(duì)派遣工的權(quán)益并無(wú)損害。只要在合同中約定清楚，一般不會(huì)影響派遣工的合法利益。”律師說(shuō)法：遭遇假外包可享“真派遣”勞動(dòng)權(quán)利重慶麗達(dá)律師事務(wù)所段勤律師認(rèn)為，勞務(wù)外包并不是《勞動(dòng)合同法》中明文規(guī)定的概念，它是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的法人、非法人機(jī)構(gòu)或個(gè)人，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或內(nèi)容。承包方對(duì)發(fā)包方發(fā)包的工作內(nèi)容及結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，發(fā)包人對(duì)承包方用來(lái)完成工作的人員不承擔(dān)考勤管理、繳納保險(xiǎn)、支付工資等義務(wù)。它與勞務(wù)派遣的區(qū)別在于，在勞務(wù)外包關(guān)系中發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定，而勞務(wù)派遣單位的員工則是按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，而勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說(shuō)，在勞務(wù)外包中，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣中用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。因此，判斷一個(gè)法律關(guān)系究竟是勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包，最根本就是看實(shí)際用工單位是不是對(duì)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工作質(zhì)量進(jìn)行直接指導(dǎo)、管理。由于修訂后的《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了勞務(wù)派遣工的權(quán)利保障，即被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。一些用人單位為了規(guī)避法律責(zé)任，將原來(lái)的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式。根據(jù)人保部關(guān)于《勞務(wù)派遣若干規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的規(guī)定，用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位，但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，也即只改變合同的名稱(chēng)，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，實(shí)際上是假外包真派遣。

7，勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)

主要存在以下幾個(gè)方面： 1.派遣公司主體合法性在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位要切實(shí) 審查勞務(wù)派遣公司主體資格，隨時(shí)把握公司動(dòng)向;勞務(wù)派遣公司要不斷掌握與提高服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān) 的信息，對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì) 欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。 2.派遣合同(協(xié)議)規(guī)范性按照法律規(guī)定，及時(shí)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)，派遣合同應(yīng)對(duì)派遣內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng) 保護(hù)、人員管理、用工關(guān)系、社保與法定福利、費(fèi)用結(jié)算時(shí)間和方式、賠償或補(bǔ)償方式、派遣工作關(guān)系的解除和終止、保密條款等方面進(jìn)行約定。建議聘請(qǐng)法律顧問(wèn) 根據(jù)海事用工情況進(jìn)行條款設(shè)計(jì)與審核。對(duì)于勞務(wù)派遣人員工侵害海事合法權(quán)益的賠償責(zé)任，應(yīng)該在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定明確，派遣員工違反海事的規(guī)章制度造成海事?lián)p失的，視為派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)海事承擔(dān)違約責(zé)任后，可視情節(jié)追究派遣人員的責(zé)任。以強(qiáng)化了派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的雇主責(zé)任，還可以最大限度的彌補(bǔ)我們的經(jīng)濟(jì) 損失勞務(wù)派遣人員與派遣公司的勞動(dòng)合同必須交一份至海事存檔備查，在使用派遣人員前，必須先確認(rèn)派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動(dòng)合同，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 3.規(guī)范用工管理，完善管理規(guī)章注意防范勞務(wù)派遣單位與海事規(guī)章制度不一致，使勞動(dòng)者無(wú)從試用的法律風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng) 在勞務(wù)派遣合同中約定兩個(gè)單位的規(guī)章制度有沖突時(shí)，以海事的規(guī)章制度為準(zhǔn)。按照法律規(guī)定和合同約定的時(shí)間、方式向勞務(wù)公司支付勞務(wù)報(bào)酬(含應(yīng)正常支付的加班工資)，監(jiān)督勞務(wù)派遣是公司是否按時(shí)足額向派遣員工發(fā)放工資。按照約定為勞務(wù)人員提供安全的勞動(dòng)場(chǎng)所或者必要的安全保護(hù)措施，在提供勞動(dòng)場(chǎng) 所或安全保護(hù)措施時(shí)留有書(shū)面手續(xù)。盡快梳理和調(diào)整勞務(wù)派遣崗位。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上。因此，需要對(duì)目前采取勞務(wù)派遣的崗位進(jìn)行梳理，避免采取勞務(wù)派遣的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。建議在長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的崗位如指揮中心值班員崗位，應(yīng)逐步錄用正式職工取代勞務(wù)派遣用工。 4.對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理正確處理好用工單位、勞務(wù)派遣公司與被派遣人員之間的關(guān)系，能夠進(jìn)一步改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)被派遣人員實(shí) 施人性管理是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，具體地來(lái)說(shuō)可以采取以下措施：一是鼓勵(lì) 被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng);二是為被派遣人員提供與海事正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái);三是被派遣人員與海事正式職工一并納入考核;四是不濫用與勞務(wù)派遣公司約定的靈活退返機(jī)制;五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問(wèn)等工作時(shí)將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。

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