合同法110條的新舊法條對(duì)比，新舊合同法的主要區(qū)別是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-05 08:12:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，新舊合同法的主要區(qū)別是什么
2，合同法110條對(duì)應(yīng)民法典第幾條
3，新的勞動(dòng)合同法與以前的勞動(dòng)合同法有哪些不同
4，99年新合同法與舊合同法對(duì)比有哪些不同
5，新老勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么
6，合同法第110條
7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同
8，合同法110條解讀
9，新舊勞動(dòng)合同法的區(qū)別有哪些

1，新舊合同法的主要區(qū)別是什么

負(fù)面影響：隨著勞動(dòng)合同法的即將實(shí)施，造成全國(guó)性大規(guī)模的公司合理規(guī)避勞動(dòng)合同法的現(xiàn)象產(chǎn)生造成了勞動(dòng)者與用人單位的矛盾加劇。正面影響：提高了中國(guó)的勞動(dòng)者保護(hù)自己合法權(quán)益的法律意識(shí)，使雙方的勞動(dòng)關(guān)系更加規(guī)范化。因此一個(gè)新事物的出現(xiàn)是相對(duì)的。

新舊合同法的主要區(qū)別是什么

2，合同法110條對(duì)應(yīng)民法典第幾條

合同法第110條對(duì)應(yīng)民法典第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以請(qǐng)求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行。有前款規(guī)定的除外情形之一，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求終止合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但是不影響違約責(zé)任的承擔(dān)。

合同法110條對(duì)應(yīng)民法典第幾條

3，新的勞動(dòng)合同法與以前的勞動(dòng)合同法有哪些不同

《勞動(dòng)合同法》和以前的《勞動(dòng)法》相比，主要有以下幾方面變化：1、勞動(dòng)合同期滿終止合同用人單位不續(xù)聘的必須付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、續(xù)約2次后須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3、一年不簽勞動(dòng)合同視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；4、報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬；5、用人單位用人超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同應(yīng)付雙倍工資；6、競(jìng)業(yè)限制人員只限于高端勞動(dòng)者；7、試用期不能成為低薪期等。

新的勞動(dòng)合同法與以前的勞動(dòng)合同法有哪些不同

4，99年新合同法與舊合同法對(duì)比有哪些不同

第一章總則變化1、新《勞動(dòng)合同法》中就“用人單位”的概論進(jìn)一步延伸：在原“我國(guó)境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動(dòng)法的適用范圍更加廣泛化。變化2、另外把“訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同”明確到勞動(dòng)法適用范圍中，預(yù)示著新《勞動(dòng)合同法》的適用范圍更加明細(xì)化。變化3、完善內(nèi)容：“第四條用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ”這一條款強(qiáng)化了勞動(dòng)者在其所在的企業(yè)中參政議政（當(dāng)家做主）的權(quán)力。包括接下來(lái)提出的“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！币彩且w現(xiàn)這一用意。變化4、新《勞動(dòng)合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機(jī)制”即“第五條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。 ”這是新《勞動(dòng)合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門(mén)直接深入企業(yè)就用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系人方面的干預(yù)的決心。第二章勞動(dòng)合同的訂立變化5、針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定。規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求；加重了用人單位違法不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。如新《勞動(dòng)合同法》中的“第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄ⅰ暗谑畻l 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?為什么要如此明確化呢！因?yàn)榻陜?nèi)出現(xiàn)了一些用人單位為規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這令很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無(wú)處申告。同時(shí)，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ……”變化6、長(zhǎng)期以來(lái)，勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，經(jīng)常一年一簽，有的甚至一年四簽，勞動(dòng)者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。為了遏制勞動(dòng)合同短期化新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。” 那么不這樣做的處罰措施是“第八十二條 …… 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！弊兓?、針對(duì)大部分沿海地區(qū)外資企業(yè)在進(jìn)廠時(shí)收到服裝押金，或要求財(cái)物擔(dān)保的現(xiàn)狀新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條　用人單位招用勞動(dòng)者，……，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”?！暗诎耸臈l　……用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！弊兓?、試用期上的新變化：按現(xiàn)行法律規(guī)定，職工在試用期內(nèi)達(dá)不到錄用條件，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，由于試用期間職工的工資待遇相對(duì)較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長(zhǎng)的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動(dòng)者達(dá)不到錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，變相盤(pán)剝勞動(dòng)者。還有的用人單位濫用試用期，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任，是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題。有人將這種現(xiàn)象戲稱(chēng)為，“試用期”變成了“白用期”。新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期的時(shí)間周期上作出了嚴(yán)格限定“第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” 同時(shí)新的《勞動(dòng)合同法》為此對(duì)試用期工資待遇上作出了嚴(yán)格限定“第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”和“第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ” 違反試用規(guī)定的處罰“第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”變化9、針對(duì)一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規(guī)定。新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在“第二十二條到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！钡谌隆趧?dòng)合同的履行和變更變化10、有些企業(yè)中勞動(dòng)者會(huì)在拒絕錯(cuò)誤指令時(shí)遭到企業(yè)開(kāi)除，理由是勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開(kāi)除某員工時(shí)會(huì)故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。舊的《勞動(dòng)法》中第五十五條規(guī)定“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。”而新的《勞動(dòng)合同法》的則明確了“第三十二條　勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同?！弊兓?1、針對(duì)企業(yè)通過(guò)更換法人而掩蓋經(jīng)濟(jì)性裁員的目的，新的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定“第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！钡谒恼隆趧?dòng)合同的解除和終止變化12、新《勞動(dòng)合同法》中試用期內(nèi)勞動(dòng)者不能說(shuō)走就走。見(jiàn)“第三十七條　……勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”；而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同”變化13、不繳社保，勞動(dòng)者可以終止合同。新《勞動(dòng)合同法》中“　第三十八條　用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 ”同時(shí)又約定“第四十六條　有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動(dòng)者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動(dòng)者這樣一個(gè)弱勢(shì)群體的重視。變化14、用人單位可以以支付一個(gè)月工資的代價(jià)換回“不提前三十個(gè)工作日通知就可以解除勞動(dòng)合同”詳見(jiàn)新《勞動(dòng)合同法》“第四十條　有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”變化15、明確了用人單位在解除合同的同時(shí)需要向勞動(dòng)者離職證明和社保轉(zhuǎn)移單。新《勞動(dòng)合同法》“第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄ⅰ暗诎耸臈l ……勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡谖逭隆√貏e規(guī)定變化16、沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)簽訂集體合同時(shí)，不能以簡(jiǎn)單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。新《勞動(dòng)合同法》“第五十一條　……集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。”變化17、針對(duì)一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 “第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！薄? “第五十八條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！? “第六十條　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。”　 “第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！? “第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！? “第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”變化18、提出“非全日制”工的概念。并對(duì)社會(huì)上一些小時(shí)工作出約定。如“第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！薄ⅰ暗谄呤l　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 ”變化19、強(qiáng)化執(zhí)法細(xì)則。變化20、明確合理的新舊《勞動(dòng)（合同）法》過(guò)渡期規(guī)定

5，新老勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么

你好！在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)有如下區(qū)別：1、勞動(dòng)合同到期終止時(shí)，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作不滿一年的，按一年計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》規(guī)定工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6，合同法第110條

《合同法》第110條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：----。而你說(shuō)的案例是張三賣(mài)房給李四，又三年沒(méi)有要求李四交付房款。顯然李四對(duì)張三所負(fù)債務(wù)為金錢(qián)債務(wù)，與本條規(guī)定的非金線債務(wù)不同種類(lèi)，故不能適用該條款。本案例中，如果張三與李四簽訂的房屋買(mǎi)賣(mài)合同沒(méi)有約定房款支付期限，那么，根據(jù)《合同法》第61條和62條的規(guī)定，張三可以與李四協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議明確付款期限，如不能達(dá)成補(bǔ)償協(xié)議的，張三可以隨時(shí)要求李四支付房款，但應(yīng)給予李四必要的準(zhǔn)備時(shí)間。如果房屋買(mǎi)賣(mài)合同中明確約定了房款支付時(shí)間，李四逾期沒(méi)有付款，而張三也沒(méi)有要求李四支付的，則適用訴訟時(shí)效規(guī)則，可能導(dǎo)致張三主張收取房款的主張得不到法律的支持。

《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦?shí)上不能履行；　?。ǘ﹤鶆?wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；　?。ㄈ﹤鶛?quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

“不適于強(qiáng)制履行”，主要指合同義務(wù)必須由合同相對(duì)人親自履行的情況，比如演出合同，如果強(qiáng)制履行將需要對(duì)義務(wù)人的人身予以強(qiáng)制，這種情況就屬于不適于強(qiáng)制履行?！奥男匈M(fèi)用過(guò)高”，是指?jìng)鶆?wù)人違約以后，由于時(shí)過(guò)境遷，判令債務(wù)人繼續(xù)履行所需要的費(fèi)用較大超出債權(quán)人實(shí)際可能獲得的價(jià)值，這樣是不經(jīng)濟(jì)的，應(yīng)轉(zhuǎn)而要求違約債務(wù)人賠償損失。《中華人民共和國(guó)合同法》第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事實(shí)上不能履行；（二）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。【釋義】本條規(guī)定了不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行得不適當(dāng)，對(duì)方可以請(qǐng)求其履行，還可以請(qǐng)求其承擔(dān)其它違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失。如果非金錢(qián)債務(wù)在法律上或者事實(shí)上不能履行，或者履行履行費(fèi)過(guò)高，或者債權(quán)人在合理期限內(nèi)未請(qǐng)求履行，則不宜繼續(xù)履行的方式承擔(dān)違約責(zé)任。

7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同

新舊勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)單的說(shuō)都是為了勞動(dòng)者干活給錢(qián)的，但是實(shí)施起來(lái)就是有錢(qián)與沒(méi)錢(qián)的博弈。工齡來(lái)說(shuō)2008年以前沒(méi)有了，2008年以后每年有一個(gè)月的工資補(bǔ)償，連續(xù)工作十年那是2018年的事了，用人單位為了不與你轉(zhuǎn)為正式工或者同工同酬，就把你提前派遣了。這就是新舊勞動(dòng)法的不同。

勞動(dòng)合同法還是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益多些.不合理的條款勞動(dòng)者當(dāng)然可以拒簽. 合同雖然是一年一簽,但在本單位的工作的所有年限都算工齡. 要想保護(hù)勞動(dòng)者的利益還要結(jié)合其他勞動(dòng)者成立工會(huì).

勞動(dòng)合同法只是涉及勞動(dòng)合同方面較多的內(nèi)容，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益也比較多

8，合同法110條解讀

法條原文　　第一百一十條　當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　?。ㄒ唬┓缮匣蛘呤聦?shí)上不能履行；　?。ǘ﹤鶆?wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；　　（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行?！　》l文義解釋　　本條規(guī)定了非金錢(qián)債務(wù)的違約責(zé)任。這種責(zé)任體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一為繼續(xù)履行；二為賠償損失?！　》墙疱X(qián)債務(wù)，是指除了金錢(qián)作為標(biāo)的的債務(wù)以外的債務(wù)，這類(lèi)債務(wù)的標(biāo)的包括金錢(qián)以外的物、行為和智力成果。在非金錢(qián)債務(wù)的違約情形，當(dāng)事人一方可以要求違約的另一方當(dāng)事人繼續(xù)履行合同。此即為違約責(zé)任承擔(dān)形式之一：實(shí)際履行?！　?shí)際履行的構(gòu)成要件包括：　　第一、必須由違約行為的存在?！　?shí)際履行責(zé)任是一方不履行合同的后果，只有在一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情況下，另一方才有權(quán)要求其繼續(xù)履行。由于遲延履行中違約當(dāng)事人已經(jīng)作出了履行，因而不適用于實(shí)際履行。同時(shí)，針對(duì)不適當(dāng)履行而采取的修理重做更換的補(bǔ)救措施不包括在實(shí)際履行中，因此可適用于實(shí)際履行的違約行為不包括不適當(dāng)履行行為，實(shí)際履行主要包括在拒絕履行、部分履行行為?！　〉诙⒈仨氁煞沁`約方在合理的期限內(nèi)提出繼續(xù)履行的請(qǐng)求?！　∥覈?guó)合同法從保護(hù)債權(quán)人的利益出發(fā)，將是否請(qǐng)求實(shí)際履行的選擇權(quán)交給非違約方，由非違約方?jīng)Q定是否采取實(shí)際履行的方式。如果他認(rèn)為實(shí)際履行可以更有利于保護(hù)其利益，則可以采取這種措施。如果采取實(shí)際履行的措施，必須要在合理的期限內(nèi)提出實(shí)際履行的請(qǐng)求。如果在違約方違約后，非違約方未在合理的期限內(nèi)提出實(shí)際履行的請(qǐng)求，則依據(jù)《合同法》第110條，不得再提出此種要求?！　〉谌?、必須能夠履行?！　∫话銇?lái)說(shuō)，在金錢(qián)債務(wù)中，當(dāng)事人一方不支付價(jià)款或者報(bào)酬的，另一方有權(quán)要求其實(shí)際履行，違約的一方不得以任何理由拒絕履行。在非金錢(qián)債務(wù)中，如果依據(jù)法律和合同的性質(zhì)不能實(shí)際履行，則違約方也可以拒絕非違約方的繼續(xù)履行的要求。具體來(lái)說(shuō)：　　1，法律上不能繼續(xù)履行，即實(shí)際履行不能違反法律的規(guī)定。例如在提供個(gè)人服務(wù)的合同，在法律上不能采取實(shí)際履行。如果采取實(shí)際履行措施，則將對(duì)個(gè)人實(shí)施某種人身強(qiáng)制，這與我國(guó)憲法和法律關(guān)于公民的人身自由不受侵害的規(guī)定是相違背的。而且法律從保護(hù)債權(quán)人的利益和交易秩序考慮，也不允許在某些情況下強(qiáng)制實(shí)施實(shí)際履行。例如在債務(wù)人破產(chǎn)時(shí)，如果允許強(qiáng)制實(shí)際履行與某個(gè)債權(quán)人所訂立的合同，這實(shí)際上賦予了該債權(quán)人某種優(yōu)先權(quán)，使其優(yōu)于違約方的其他債權(quán)人而受償，這與破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定使相違背的?！　?，依據(jù)合同的性質(zhì)不能繼續(xù)履行的。對(duì)一些基于人身依賴關(guān)系而產(chǎn)生的合同，例如委托合同、信托合同、合伙合同等，往往是因信任對(duì)方的特殊技能、業(yè)務(wù)水平、忠誠(chéng)等產(chǎn)生的，因此具有嚴(yán)格的人身性質(zhì)，如果強(qiáng)制債務(wù)人履行義務(wù)，則與合同的根本性質(zhì)是相違背的。　　第四、實(shí)際履行在實(shí)施上是可能的和在經(jīng)濟(jì)上是合理的。如果在事實(shí)上不能實(shí)際履行，或者債務(wù)的標(biāo)的不適合于強(qiáng)制履行或履行費(fèi)用過(guò)高的，則不能采取實(shí)際履行措施。

1.合同法第110條規(guī)定的內(nèi)容第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的,對(duì)方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行...2.合同法第110條規(guī)定的解釋本條規(guī)定了非金錢(qián)債務(wù)的違約責(zé)任。這種責(zé)任體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一為繼續(xù)履行;二為賠償損失。非金錢(qián)債務(wù),是指除了金錢(qián)作為標(biāo)的的債務(wù)以外的債務(wù),這類(lèi)債務(wù)的標(biāo)的包括金錢(qián)以外的物、行為和智力成果.

貨幣之債是指以支付一定金額的貨幣為給付標(biāo)的的債。日常生活中的買(mǎi)賣(mài)價(jià)金、租金等均為貨幣之債。履行延遲是指有履行的能力以及可能知識(shí)履行的時(shí)間晚于約定的時(shí)間而履行不能是因?yàn)榘l(fā)生了特殊的事情如不可抗力或者情勢(shì)變更導(dǎo)致的合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)

9，新舊勞動(dòng)合同法的區(qū)別有哪些

1、新《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于合同訂立的規(guī)定： “第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！?、“第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?，“第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ……” 2、針對(duì)勞動(dòng)合同短期化，新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： “第十四條勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，或除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，”同時(shí)規(guī)定“第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。” 對(duì)應(yīng)的處罰措施是“第八十二條 …… 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 3、新的《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期的改變： “第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！? “第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”和“第二十一條　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 ” 對(duì)應(yīng)的處罰：“第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。” 4、新的《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于合同變更規(guī)定： “第三十三條　用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！? 5、新《勞動(dòng)合同法》中試用期合同解除的規(guī)定： “第三十七條　……勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”；而舊的《勞動(dòng)法》中規(guī)定“第三十二條，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同” 6、新《勞動(dòng)合同法》中勞動(dòng)者終止合同規(guī)定： “　第三十八條　用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 ”同時(shí)“第四十六條　有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！薄? 7、用人單位終止合同的規(guī)定： “第四十條　有下列情形之一的（包括工傷、不能勝任工作的情況），用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同” 另外，“第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！薄ⅰ暗诎耸臈l ……勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！? 8、勞務(wù)派遣： “第五十七條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！?、 “第五十八條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！? “第六十條　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用?！? “第六十六條　勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！? “第六十七條　用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。” “第九十二條　勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！? 9、“非全日制”工： “第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?！?、“第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 ” 10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以下情況，用人單位需支付補(bǔ)償金） A、勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)”解除勞動(dòng)合同。 B、用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員。 C、用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 D、除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止。 E、用人單位宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同。 F、法律，行政法規(guī)規(guī)定其他情況。 11、加班費(fèi)的仲裁仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的定義：用人單位能夠證明已經(jīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書(shū)面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。加班費(fèi)的合法控制： A、加班審批制度 B、調(diào)休制度 C、特殊工時(shí)制度 D、值班制度 E、專(zhuān)業(yè)外包 F、計(jì)算基數(shù) G、書(shū)面拒付

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合同法110條的新舊法條對(duì)比，新舊合同法的主要區(qū)別是什么

本文目錄一覽

1，新舊合同法的主要區(qū)別是什么

2，合同法110條對(duì)應(yīng)民法典第幾條

3，新的勞動(dòng)合同法與以前的勞動(dòng)合同法有哪些不同

4，99年新合同法與舊合同法對(duì)比有哪些不同

5，新老勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么

6，合同法第110條

7，新舊勞動(dòng)合同法到底有哪些不同

8，合同法110條解讀

9，新舊勞動(dòng)合同法的區(qū)別有哪些

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合同法110條的新舊法條對(duì)比，新舊 合同法的主要區(qū)別是什么

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1，新舊 合同法的主要區(qū)別是什么

2，合同法110條對(duì)應(yīng)民法典第幾條

3，新的勞動(dòng)合同法與以前的勞動(dòng)合同法有哪些不同

4，99年新合同法與舊合同法對(duì)比有哪些不同

5，新老勞動(dòng)合同法的區(qū)別是什么

6，合同法第110條

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