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1，勞動糾紛追訴期是多久
2，勞務合同糾紛的訴訟時效是多久
3，合同的追訴期時間是多長
4，請問勞動雇用合同的訴訟時效
5，勞務合同爭議訴訟期限問題
6，勞動合同法律訴訟期有效期幾年
7，勞務合同糾紛訴訟時效是多長

1，勞動糾紛追訴期是多久

根據(jù)法律規(guī)定，申請仲裁期限是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年。你可以要求單位補交社會保險，因未通知你解除合同而支付的待通知金（一個月工資）及經(jīng)濟補償（工作每滿一年補一個月）。

勞動糾紛追訴期是多久

2，勞務合同糾紛的訴訟時效是多久

勞務合同糾紛的訴訟時效根據(jù)我國《民法總則》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應當知道權(quán)利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

勞務合同糾紛的訴訟時效是多久

3，合同的追訴期時間是多長

合同沒有追訴期的說法，只有訴訟時效，一般是2年的訴訟時效，可以中止、中斷。過了訴訟時效，對方一旦抗辯，則法律不予以保護。

合同的訴訟時效為兩年，從知道或者應當知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。

由知道或應當知道利益被侵犯的那天起算兩年內(nèi)，由利益實際被侵犯那天起算十年內(nèi)，同時滿足這兩個條件的，沒有超過追訴期

合同的追訴期時間是多長

4，請問勞動雇用合同的訴訟時效

普通時效是兩年。你需要注意究竟是雇傭合同糾紛還是勞動糾紛，勞動糾紛的仲裁時效是一年?！睹穹ㄍ▌t》第137條訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間?！　　睹裢ㄒ庖姟返?75條第2款民法通則第一百三十七條規(guī)定的“二十年”訴訟時效期間，可以適用民法通則有關(guān)延長的規(guī)定，不適用中止、中斷的規(guī)定。中顧法律網(wǎng)

1. 首先要明確沒有勞務合同沒有履行原因，這個是問題的關(guān)鍵；2. 如果一方?jīng)]有履行，就存在違約情況；3. 從違約開始計算，一般的訴訟時效是兩年。

勞務合同的訴訟時效是2年，使用民訴法的規(guī)定。

易法通解答：我國《民法通則》第135條規(guī)定，我國民事訴訟的一般訴訟時效為二年。你的情況屬于超過了訴訟時效。

5，勞務合同爭議訴訟期限問題

勞務派遣合同與勞動單位之間是一種勞務合同是一種平等主體見的民事合同關(guān)系不屬于勞動法范疇屬于民事法律范疇。所謂無固定期限勞動合同是與派遣單位之間按照勞動合同法之間簽訂的。在勞務派遣合同中，勞動者與勞動單位之間不存在勞動關(guān)系，與派遣單位存在勞動關(guān)系。即簽訂無固定期限勞動合同的前提是與用人單位存在勞動關(guān)系。

仲裁時效為從你辭職的次日起算一年。你可以主張未簽無固定期限的書面勞動合同的每月雙倍工資，不超過11個月。《勞動合同法》第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條第二款，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

如果是勞動爭議的話，訴訟時效自爭議發(fā)生開始。如甲被工廠辭退了，那么訴訟時效的計算就從被辭退開始就算。如果是合同糾紛，就從他拒絕履行開始算

您好，可以從對方當事人提起訴訟之日起開始計算的！

6，勞動合同法律訴訟期有效期幾年

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒簽勞動合同法律訴訟有效期是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過兩年，再申請勞動仲裁就過時效了。根據(jù)勞動法規(guī)：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到到你和單位解除勞動關(guān)系的當日或現(xiàn)在（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）。沒簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當于你和單位簽訂了無固定期勞動合同。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

7，勞務合同糾紛訴訟時效是多長

勞動糾紛訴訟時效中，普通時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下由法律快車小編為您詳細解釋。(1)具體時效的規(guī)定情況　　勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為兩年?！　√厥鈺r效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：　　向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外?！　∠铝械脑V訟時效期間為一年：　　①身體受到傷害要求賠償?shù)?；　?、诔鍪圪|(zhì)量不合格的商品未聲明的；　　③延付或者拒付租金的；　　④寄存財物被丟失或者損毀的。(2)勞動訴訟時效計算　　訴訟時效期間從知道或者應當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。　　超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制?！　≡谠V訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間重新計算?！　∫?guī)定按照小時計算期間的，從規(guī)定時開始計算。規(guī)定按照日、月、年計算期間的，開始的當天不算入，從下一天開始計算?！　∑陂g的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時間為二十四點。有業(yè)務時間的，到停止業(yè)務活動的時間截止。希望能幫助到您，謝謝。

《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下：1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。4、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

馬穎秋律師解答：您好，非常高興能為您解答相關(guān)問題。訴訟或者仲裁時效是權(quán)利人請求法院或者仲裁機構(gòu)解決爭議，保護其權(quán)益而提起訴訟或者申請仲裁的法定期限。法律規(guī)定訴訟時效的目的，在于促使當事人盡早行使權(quán)利，盡快解決當事人間的糾紛。一般的合同糾紛按照民法通則的規(guī)定，訴訟時效為二年，幾類特殊的爭議，如租賃合同中延付或拒付租金的爭議，保管合同中寄存物被丟失或損毀的爭議的訴訟時效為一年。由于合同的復雜性、地域性，因此，因國際貨物買賣合同和技術(shù)進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年。其他法律規(guī)定了特別時效的，依照其規(guī)定，如海商法規(guī)定的貨運賠償請求權(quán)的時效為一年。訴訟時效的起算時間，自當事人知道或者當應知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

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勞務合同追訴期為幾年，勞動糾紛追訴期是多久

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